1、如果一個沒有seo工作經驗的人，面試需要注意什麼？
新手想從事seo職業
1、作為一名剛入行的seo要知道seo分為哪些工作，seo主要分為站內跟站外。
2、站內工作就包括文章的編輯。文章的編輯主要包括標題的撰寫、文章的排版、內鏈接的合理布局、關鍵次的密度。
3、站外工作主要包括外鏈的發布。專製做這個的話就叫做外鏈專員。外鏈專員主要的職責就是發外鏈，引百度蜘蛛。
4、想要作為一個好的seoer不僅僅要學會偽原創，整合文章，發外鏈。最終的是要為網站帶來流量。
怎麼面試seo
1、新手想面試seo最好的是敢於去面試，一般醫療常年在招seo。因此，可以去醫療機構看看，做電子商務的也招seo。
2、面試seo的時候，可以找一些前輩們要一些簡單的網站案例。不然什麼都沒有做過的，很難被公司錄取。
3、面試seo的時候要注意，面試你的人大多都是不懂seo的。所以，就說案例。當遇到懂行的seo，基本上你就要用到你所學的東西了，這些包括關鍵詞布局、外鏈怎麼做等等一些理論知識了。
SEO是由英文Search Engine Optimization縮寫而來， 中文意譯為「搜索引擎優化」。SEO是指通過對網站內部調整優化及站外優化，使網站滿足搜索引擎收錄排名需求，在搜索引擎中關鍵詞排名提高，從而把精準用戶帶到網站，獲得免費流量，產生直接銷售或品牌推廣。
一般的SEO需求分為兩種：目標關鍵詞在百度、谷歌等搜索引擎排名前十（即首頁），此類企業的目標客戶數量有限，且十分精準，目標關鍵詞在5萬以下；另外一種客戶的目標關鍵詞以十萬、百萬、千萬計算，如門戶站，資訊類站，此類客戶需要將海量關鍵詞優化在搜索引擎的首頁、前五、前三和第一名。
SEO應該稱為SEO流量技術或者SEO流量藝術，目的就是流量，更多有轉化率的流量，自然我們都清楚需要大量的長尾詞，而這些大量的長尾詞如何挖掘，如何建立長尾詞詞庫，如何做好內容建設，這些問題需要SEO主管去分配好工作內容，當然還要藉助於一些軟體或程序。比如：企業站本身內容比較少，收錄也就幾十條，如何做大量的長尾詞，處理這些問題先從用戶的角度考慮，用戶需要什麼樣的內容，什麼樣的服務。從某個方面講，SEO技術確實要縮水，優化的痕跡不能過於明顯，新站尤其如此，所以SEO思維最重要。
2、去面試SEO沒人要，讓我去做微信公眾號運營，去嗎，本來就沒有經驗， 網上不是說有很多企業會招聘一些
目前招聘的大概就是以下的人員：
網路推廣（就是一些外部的推廣和外鏈）
網站SEO
網站SEM
微信運營
微薄運營
自媒體運營
網路運營（這個包含前面所有的）
3、本人SEO新手，面試時總是被問「對於SEO，你的理解是？」這種問題應該怎麼答才能讓面試官滿意？
我對SEO的理解是，利用搜索引擎提供的免費排名機會，將競價成本高和流量大的關鍵詞用快照的方式24小時在線展示，增加廣告的曝光率，減少推廣成本。
4、我是做SEO的 馬上要去面試一家公司 做網站運營經理 面試中要注意些什麼啊 會問到哪些問題啊？
在SEO應聘中常見的問題解答：（這也是我們最關心的部分）
1、關鍵詞要多久才能做上去？
你可以這樣回答：根據分析我需要三個月才能做上去，原因如下：我所採用都是白帽的手段，以後會非常的穩定，根據前三名的數據統計，貴公司數量的區別。鏈接的比例所以我需要三個月才能做上去。
2、如何快速增加公司網站的權重?
你可以這樣回答：增加資源站，以及現有資源的利用。比如：軟文的推廣，現有網站的調整，這些都是能提升網站權重的，以及網站如何發外部鏈接和更新頻率也是能提高網站權重。
3、你講的這些都是基礎?
你可以這樣回答：對我講的的的確確都是基礎，但是SEO最難的就是這些基礎和細節，因為SEO這個行業跟別的行業不一樣，在中國只存在7年時間，在7年之前是不存在這個行業的。最重要的是操作經驗。然後把你的站，給他們看。
4、你一個月能做多少IP流量?
你可以這樣回答：搜索引擎的演算法變化是非常大，沒有任何一個人說可以具體增加多少流量，連百度內部的人都無法保證，我只能保證在旺季流量是逐增的，在談季的時候保持平穩。保證不會被降權，通過SEO提高現有的轉化率，當然這個需要要所以人員的配合。不是我一個人能做的。
提醒：害人之心不可用，但防人之心不可無，好多公司以招聘為晃子來騙取方案什麼之類的。要你寫具體的一個操作方案，那麼我們只能寫虛的東西不來實在操作的東西，也就是一個分析方案， 網站存在哪些毛病，怎麼做不告訴你。再者就是不要和應聘的人爭辯，如果你有自己的意見，你也得先肯定他的，然後舉例再否定他的。
5、在企業面試的時候老闆問你對SEO或百度進價有什麼看法？
SEO的工作包括自然結果優化和付費推廣，百度競價屬於付費推廣中比較重要的一部分，在當前互聯網+時代，SEO依舊是一項非常重要的工作。要說自然搜索排名重要還是付費推廣重要，這個主要看企業的規模，大型企業一般比較重視自然搜索排名，當然也有實力做付費推廣；而中小型企業大多以自然優化排名為主，而不注重品牌，僅僅把網路當成一種渠道的小型企業，會以付費推廣為主，因為他們根本不會請SEO。
6、去面試seo的時候要怎麼說
需要看你應聘什麼崗位了，是學徒還優化專員或者組長主管之類的了。那你現在都了解到什麼程度了呢？
7、急！seo日常一般要做什麼的，剛剛面試了一家公司。要做seo，感覺自己好慌啊。
SEO要做的事情很多的，新手剛開始一般都是寫文章、發外鏈和換友鏈
外鏈可能還需要自己去找一些資源，有點基礎還可以挖掘和拓展關鍵詞
各種數據報表的統計和製作也是少不了的，後期除了統計還需要對數據作分析
站內的優化也是需要SEO來完成的，比如網站的布局及頁面的基礎元素
很多地方SEOer還要兼做些網路推廣，到各個論壇、貼吧之類的地方發發小廣告之類的
SEO要做的還有很多，剛開始不要慌，一步一步來，聽從領導的安排，把領導安排的事情做好就行了
8、去一家公司面試做SEO專員,都會面試些什麼問題
介紹自己
做過神馬
為什麼從上一家離職
怎麼理解這份工作
入職了你會怎麼做
以****寫一份方案給我
9、seo面試難嗎
SEO面試有什麼技巧和注意事項嗎
寫給讀者——-牛到家SEO，很多朋友在職場上並沒有什麼經驗，平時也一個人瀟灑慣了，對於職場的潛規則可能有些束手無策。這里四川SEO給大家一點意見和自信。
SEO面試注意事項和技巧
一、專業的定位
自我定位。
我的核心競爭力是什麼?
你要說服別人，你需要自我的認知來支撐你的自信，你才會知道如何體現自我價值。
做SEO就是做SEO，做前端就是做前端，做營銷就是要營銷，你可以提及你的一些附加價值，但是必須有一個核心思路——自己所擅長的東西能如何為別人帶來價值。
老闆所想看到的更多的是結果——流量，轉化率。而不是過程。
但也不要一味的去迎合別人的要求，要有自己的底線和尊嚴。
我們專業的，並不是打雜的，更不是全能戰士。
目標定位。
目標公司的優勢和劣勢是什麼?
目前而言，大部分的公司網站都是不符合優化的，大部分面試官是不懂優化的。
但是人都喜歡聽好聽的，一個人再差勁還是會有亮點的。如果你想要應聘這個公司，你必須做到知己知彼，才能一針見血，才能讓面試官感覺到你想留在這個公司，你來之前是做好功課的。
拋開那些不堪入目的SEO優化情況，我們可以從公司品牌、產品特色、企業氛圍等方面對企業一陣海誇，然後表達自己想留在公司深造的願望。接著開始有條不紊的說明網站所存在的問題和不足，然後通俗易懂得解釋一下目前得優化排名不優秀的原因。告訴面試官，自己能夠通過什麼方式，解決這樣的問題，為企業帶來價值。推薦文章：
二、優化好自己
面試之前，換上一身清爽干凈的衣服，精氣神要體現出來。
一身精心的打扮，不僅會給人留下好感，而且會給自己帶來自信。沒有一個人會對邋遢、吊兒郎當的人有所好感，你精心的准備也反映了你對這份工作的態度，不要說男人應該不拘小節，那是包容和理解的另一種說法，而不是慵懶和無謂的托詞。
面試的時候，說話要有重點、有條理、有依據。
想要說服別人，請先說服自己。你必須清晰得描述一件事的原委，然後通俗得解釋事情的原理，最後簡潔得陳述自己的想法和做法。結合自己所學習的SEO知識和SEO思維，你得有一套SEO的系統，如果你的基礎薄弱，請回過頭來學習。
面試整個過程中，顯示出積極的精神面貌和露出自然親切的微笑。
微笑是會傳遞的，一個人的精神面貌也是可以感染到周邊的人的，大家都願意跟一個親切而樂於助人的同事共事。也願意跟一個熱心腸且積極向上的人相處。
面試的開始和結束，注意禮儀和各方面細節。
進門禮貌性的問候和自信的介紹，會給人一種職業的好感，相信你們都聽過「因為撿垃圾而撿到工作」的典故。即使面試官一直對你不冷不熱，甚至冰冷的說：「你回家等電話吧」。再或者當場就錄取你，你都不能表露出心中的態度和感情，曾經就有人因為面試成功打了一個響指就被退了回去，一個人必須保持一種穩重的態度，才能給人安全感。你可以做的是保持微笑與對方握手，不管錄取與否，都要表達對別人的感謝和期許。很有可能這一細節就會被人所賞識。
四川SEO隨筆
一場面試就像一場談判，你拿出多少的姿態和籌碼，就能換取多少的報酬和抵押。你要有自己的要求，但前提是你又自己的本事。
一個人的潛能和前途是無限的，你發揮出來的力量多少取決於你做事情的方法和態度。要讓他人認可，就要拿出自己能為他人帶來的價值。
面試者記住一個核心足矣：「如何體現自己能為別人帶來的價值，前提是你本身存在著價值」。
當然還有很多，常見的問題，比如總是面試失敗、面試官故意刁難。推薦文章：
SEO面試常見問題：
1、我面試看好的公司被拒絕了怎麼辦呢?
堅持!堅持到面試官認識你!沒有去過三次，你就不能說你看好這個公司。
離開時還可以爭取，最好有個人名片，禮貌地強調自己的優勢和價值，會讓人對你影響深刻，頗有好感。特別是一些涉及營銷和銷售崗位，特別喜歡這種臉皮厚得這么有禮貌的人。
2、面試官總是問一些我無法回答的問題怎麼辦?
要麼這是你真的不懂的知識點，要麼就是面試官問的問題過於無知。怎麼辦?避其鋒芒，攻其軟肋，我們很可能無法回答他的問題，但是我們要知道他們網站的缺點，以及如何才能帶來流量和排名。
我來做網站運營的，你問我SEM，我不知道，但是我知道你們網站存在什麼問題需要解決的。我是來做SEO，你問我一天能發多少外鏈，你如果無法理解垃圾外鏈的危害，我只能跟你說說我怎麼做能給你帶來流量和排名吧。
3、公司要我拿出案例怎麼辦?
借東風唄。跟朋友借個案例，讓朋友給你開個小灶。只要你能把優化思路和推廣方案講的清楚，這個案例就是你的。具體細節可以在以後的工作和學習中慢慢掌握。
4、你是否會使用黑帽技術?
很多老闆都希望能夠快速獲得穩定排名，快速和穩定必然是矛盾的，你可以表示你懂得黑帽技術，但是並不建議這么做，因為黑帽技術會帶來網站降權和被K的風險。
5、如果給你一個被K的網站你怎麼優化?
網站請SEO一定是網站有比較嚴重的問題或者是新站，在面對一個被K的網站，我們必須了解在被K之前做過什麼操作，比如頻繁修改標題、大量死鏈、伺服器不穩定、網站被黑、大量垃圾外鏈都可能導致網站被K。具體可以參考降權恢復。
鄭州SEO-牛到家SEO隨筆
像一些基本功，SEO優化思路你參照我的系統性培訓教程流程走一遍，一定不會有錯的，要麼整站優化，要個就長尾詞排名引流。
當然也可能遇到一些對SEO不是很懂的面試官，一上來就問你一天多少外鏈、一天多少文章的。更多SEO知識請百度搜索牛到家SEO