seo需要哪些素質_一個好的SEO人員應該具備哪些能力

1、一個好的SEO人員，應該具備哪些能力

第一、你需要具備善於觀察的能力

剛一從事SEO這樣的工作，你對它不了解，所以你就需要自己在網上找資料、搜索資料等等。做網路推廣這一塊，你還要關於觀察，論壇、博客、之類的。因為從這些細節當中你可以找到對你網站的一些判斷。比如說：你的網站收錄量很好，快照也很好，那為什麼就是權重上不去呢？或者說，你每天都在定時的去更新文章、去加一個高質量的鏈接，那文章怎麼還不會被收錄呢？網站的權重怎麼還是上不去呢？又或者說你的網站怎麼被降權了，怎麼又被K了等等這些問題都可以在論壇上可以找出你想要的答案。

在論壇里你不但可以找到你想要的答案，可以幫助你解決問題，也會在你不知不覺中交會你好多的東西。所以如果不是很專業的你，建議你要經常在論壇里走動啦！

第二、你需具備善於總結的能力

總結，就像我們小時候在上小學一、二年級時候，老師所說的那個寫日記。就像是你每天都在幹些什麼？遇到了什麼問題？用什麼方法去解決的？你成功解決或者失敗後的感覺等等。大家應該都知道百度都是一周一更新的，它是一個網站，一個規模這么大的網路都可以做到這樣，那做我們是不是也應該學一學他人的優點呢？我們可以總結一下，從自己管理這個網站以後，網站的權重上去了嗎？網站的鏈接鏈接了多少？文章寫的被收錄了多少等等。總結出來以後，你可以把現在網站的狀況和以前的狀況比較一下，看看最近一周自己的心血白費了沒有？成功了沒有？最後在自己心裡會想到，自己下周會做到什麼，我又希望下周我的努力結果會是什麼樣子的，同時這樣也提高你本身的能力！

第三、你同時還需要具備執行能力

具備了以上兩種能力之後，你還需要具備自己去發布、去親自執行的能力。一樣東西，你光知道應該怎麼樣做，但是你不去執行，那怎麼會成功呢？而且做網站的唯一的方式就是堅持的做下去，我們都是很平凡的人，但是我們擁有著不平凡的執行能力。做這方面的工作是非常鍛煉人的，因為我們每天要寫原創文章去發布、要去論壇探討、同時還要維護著我們的博客、總之總結出的這些都需要我們親自動手去操作、去執行。

2、seo數據分析師應具備哪些基本素質

SEO數據分析師需要具備的素質
1、對於基本的SEO優化熟悉，而且懂得百度、谷歌、好搜等平台的搜索原理和方式。
2、懂得用戶體驗和行業用戶需求挖掘，知道用戶會通過哪些關鍵詞進行搜索
3、了解分析數據的工具。熟悉每一項數據的意義，例如分析行業數據我們可以看百度指數，360指數、淘寶指數、互聯網大數據統計。對於自己的網站能夠懂得從統計工具百度統計、cnzz這樣的軟體中獲取網站日常數據做出分析
4、能夠清晰判斷數據背後的原因，把握用戶需求，制定正確的優化策略和方案。和日常需要做的工作量
5、能夠善於挖掘和分析競爭對手和同行業上下游的數據（就是行業產業鏈的供應商和客戶在哪裡活躍）的數據。清晰的為網站運營公司提供盈利最大化有利數據
6、懂得網路營銷更好，能夠分析那些平台最有利排名，那些平台流量可以獲取最大化，進行通過其他的微博、博客、論壇平台來一起做排名，提升行業競爭力

3、網站SEO優化中頁面質量評判有哪些標准

首先在首頁的Title，Keywords，Description，是否符合整個站點推廣的需求。然後是首頁的關鍵詞的密度等，友鏈也是一個很重要的參數。這些都得符合你想要求的標准，還有在各大搜索引擎需要提交的東西，外鏈內鏈、內頁的首尾關鍵詞的布局、爬蟲的日誌等等.

4、教育培訓機構常用招生途徑有哪些

說起教育培訓機構招生途徑，繞不過去的就是地推了，地推包括發傳單、辦地面活動、講座等等。我發現現在很多機構在進行地推時，總是覺得傳單我發了就好了，不去考慮付出人力物力之後收回的效果。

建議在每一次地推中，機構做好地推漏斗，比如我派了多少人、多少張傳單、在多大的一個范圍內，最終收到的咨詢或者成交有多少，只有做好這些統計，才能為下次地推總結數據，更好去做資源安排。另外地推的時候最好是以聊天形式跟家長、學生交流，善用數據、事例來引導；

除了線下地推，還有線上的多種招生方式，討論最多的就是通過社交平台的軟推廣了，比如公眾號朋友圈群這社群招生三件套，最好是能交給專業的人去做運營，而且一開始不要太急切去做推廣，會引起用戶反感，比較有效的方式是先打造一個能提供幫助、干貨的ip；

除此之外，給機構們一個小竅門，其實廣泛運用的團購行為，也是可以用於課程購買的，只需使用美閱教育營銷版塊的拼團功能即可做到。機構提前設置好拼團的價格、人數，勾選選擇模擬拼團，就算參團人數不足，系統會模擬「匿名買家」在結束前1小時內隨機湊滿成團人數，以拼團價格售給用戶。

5、一般seo管理人員需要具備什麼樣子的素質？

人員的搭配，時間的搭配，效果的控制結果的預期

　　一、SEO主管主要職責，seo主管崗位職責;

1.對公司seo管理負全面責任;

2.領導seo團隊建立和完善質量管理制度，組織實施並監督、檢查整條SEO優化體系的運行;

3.隨時掌握seo過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決seo工作中出現的問題;

4.組織落實、監督調控seo過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等;

5.合理解決、seo人員在網站優化過程中遇到的困難，保證每一位員工能以最好的狀態執行工作;

6.指導、監督、檢查所屬下級的各項seo工作，掌握工作情況和有關數據;

7.綜合平衡年度seo任務，制定下達月度seo計劃，做到均衡seo優化;

二、SEO主管職責范圍：

seo計劃擬定，seo任務進度規劃與跟進,人員seo培訓.seo數據統計分析及提交;

三、SEO主管工作職責：

1.seo負荷評估，外協作業跟進，seo計劃審核，seo數據統計分析，部門之間協調，出貨交期回復，人員調配，人員利用

2.seo排單，seo異常處理，主持seo會議，程序文件及作業指導書編定，seo進度控制，seo異常糾正與預防，員工培訓，員工績效考核

四、SEO主管帶頭作用：

1.主管人員必須具有突破困境的精神，現在經營環境變幻莫測，市場競爭激烈，顧客對公司的要求甚為嚴格。因此主管人員必須充滿信心，身先士率在第一seo線上。作為員工的表率，用實際行動展現自我實力，以提高士氣，增強實現經營目標的信心。

五、SEO主管克服困難的能力:

1.SEO主管管理工作經常與困難為伍，需具面對來自上級或下屬的各種壓力，為了妥善處理，首先要在「忍"字上下功夫。提高承受壓力的能力。通常困難度越大的工作，其價值越高。故要以極大的耐心，全力以赴地解決問題。

六、SEO主管強化管理工作

1. SEO主管管理技術

合理使用人力、物力、財力、時間、環境、資訊等經營資源，一切都要以公司為重，進行嚴格控管，做到有目的，有計劃，有效地使用資源，切勿浪費濫用，達到低投資，高業績的目的。

重視直接管理，親臨第一seo線，深信只有現場的直接管理，才是公司利益的泉源。工作務實，不誇大，一步一個腳印，具有「千里之行，始於足下"的心態，不好高騖遠，不居功自傲。

七. SEO主管處世技術

在經營seo活動中，能緊密地團結員工，充分發揮下屬的才幹，在崗位上盡其職。同時，不斷地進行工作調整，使公司順應社會環境變化與現環境同步。處世技術則應以理服人，隨機應變，但要堅持原則, 凝聚看法不同的人，為了公司的利益攜手合作。

八. SEO主管工作檢討

在我們潛意識下，工作就是創造新價值的活動。因此，我們在安排工作時，必須了解工作的目的何在，應該做什麼。然後，依據工作目的，尋求相應策略和措施，把握時機，展開有創造價值的活動。

1. 工作檢討方法可根據實際情況分為自我檢討和會議檢討。檢討步驟：總結經驗教訓 -- 研究分析 -- 制訂計劃 -- 實施計劃。

2.工作檢討時，調動下屬的積極性，讓他們各抒已見，主管記錄他們談話的要點，將這些內容進行適當處理。

九. SEO主管工作改進要點

1.具有問題意識充分把握現狀，深入了解事物的真面目。

2.避免相同的問題再度發生

3.對解決問題充滿自信心，能掌握問題的本質，找到相應的解決對策。

4.具有早發現，早解決問題的能力。

5.主動發現問題，勇於向問題挑戰。

6.以旁觀者的身份看待自己的部門。

7. 思維敏捷，心胸開闊。

十、激發下屬的seo團隊凝聚力

1.了解下屬的想法和能力

2.替下屬著想，了解下屬的思想、行為、性格特徵，站在下屬的立場上思考各種問題。如下屬正在想什麼?打算怎麼做?力求為下屬設想，達到彼此心靈相通。

十一、 SEO主管下屬SEO培訓

1.培訓下屬的目的是提高品質意識，增強技術知識，培訓前應了解：

a) 對下屬的期望是什麼?

b) 下屬目前的能力如何?

2.讓下屬學習所期望的業務知識，應考慮 :

a) 必須具有哪些知識?

b) 應該掌握什麼技巧?

c) 是否是有正確的思維方式和判斷標准。

依照上述各點，正確判斷下屬缺少那方面的能力，然後進行指導培訓及考核，准確掌握每個人的弱點，對於薄弱之處，SEO主管人員應重點指導。招聘SEO人員請點擊福州SEO招聘

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6、從SEO招聘得出SEO需要具備怎樣的素質

SEO優化專員必備具體以下的幾種素質與能力：

工作經驗很重要，雖然說諸葛亮在劉備請出山之前也沒兵經驗，但是站企業角度立場來考慮的話，工作經驗的確是一個降低溝通成本與獲得人才效率比較高的一種方法。

比較扎實的電腦基本知識，因為在網站推廣過程中都是以電腦打交道。

比網站建設與網站程序基礎有一定的了解，比如懂得THML優碼知識，與了解CSS+DIV布局，SEO優化包括站內優化與站外優化，雖然SEO優化專員不是網站設計師與網站程序員，但是必需對網站的THML代碼局部更改與網站的程序作出更符合搜索引擎調整優化方向，所以必備懂得這方面的基礎知識。

一定的文字功底，這點顯得比較重要的，因為目前國內搜索引擎老大是百度，而百度是最為注重原創性的內容，號稱最懂中文的百度早已有一整套成熟的演算法，得知網站內頁原創與否，原創度怎樣。這些對網站的權重有重大的影響，面網站關鍵詞的排名，是靠網站整體權重拉動的。所以原創性內容也關符到網站關鍵詞的排名。

其它一些因素，這個網路營銷SEO優化無直接的關聯，只一些通用的能力素養，比如時間管理、工作規劃、團隊精神、學習能力、創新能力等等這些，這些是無法量化的指標來的，在所有工作當中都非常重要，是一種無形無相但卻又很重要的東西。主要看平時的積累功夫與個人的覺悟。

7、影響網站SEO排名的正面因素整理是有哪些

1 關鍵詞：關鍵詞在網站TITLE上的使用
2 外部鏈接：外部鏈接的錨文字
3 網站品質：網站的外部鏈接流行度、廣泛度
4 網站品質：域名年齡(從被搜索引擎索引開始計算)
5 頁面質量：網站內部鏈接結構
6 網站品質：網站的外部鏈接頁面內容與關鍵詞的相關性
7 網站品質：網站在主題相關的網站群中的鏈接流行度
8 關鍵詞：關鍵詞在網頁內容上的應用
9 外部鏈接：外部鏈接頁面本身的鏈接流行度
10 網站品質：網站新外部鏈接產生的速率
11 頁面質量：導出鏈接的質量和相關性
12 外部鏈接：外部鏈接頁面的主題性
13 外部鏈接：外部鏈接頁面在相關主題的網站社區中的鏈接流行度
14 關鍵詞：頁面內容和關鍵詞的相關性(語義分析)
15 頁面質量：頁面的年齡
16 關鍵詞：關鍵詞在H1標簽中的使用
17 網站品質：網站收錄數量
18 外部鏈接：鏈接的年齡
19 網站品質：用戶查詢的關鍵詞與網站主題的相關性(防止Google bombing)
20 外部鏈接：鏈接的周圍文字
21 關鍵詞：關鍵詞在網站域名中的使用
22 頁面質量：頁面內容的質量
23 關鍵詞：關鍵詞在頁面URL中的使用
24 關鍵詞：關鍵詞在H2、H3等Headline標簽中的使用
25 頁面質量：網站的結構層次
26 網站品質：用戶行為
27 外部鏈接：同域名下外部鏈接頁面的鏈接流行度
28 關鍵詞：圖片的關鍵詞優化
29 網站品質：Google的人工授予權重
30 網站品質：域名的特殊性(.e .gov等)
31 網站品質 :新頁面產生的速率
32 外部鏈接 :外部鏈接的創建和更新時間
33外部鏈接:外部鏈接網站域名的特殊性
34 外部鏈接 :外部鏈接網站的PR值
35 關鍵詞 :關鍵詞在Meta Deion中的使用
36 網站品質: 用戶搜索網站的次數
37 頁面質量: URL中「/」符號的出現次數
38 頁面質量拼寫和語法的正確性
39 頁面質量 :HTML代碼是否通過W3C認證
40 網站品質 :網站是否通過Google Webmaster Central的認證
41 關鍵詞 :關鍵詞在Meta Keywords中的使用
42 權重標簽: strongheading標簽在頁面內容中的使用
43 nofllow標簽:nofollow標簽在頁面鏈接及meta中的使用。
44 針對百度的SEO優化