1、關於seo主管面試，有沒有大神提供一些經驗
1、一份好的簡歷很重要。簡歷要突出重點，不要講廢話。比如寫自我評價時，性格好、有耐心等等，這些內容都不是HR想知道的東西，因為這些東西沒有標准，其實HR最關注你在工作方面有哪些優勢，你能駕馭什麼樣的工作。不管是從工作經歷還是自我評價，都不要寫得太多，能四個字總結的，就不要寫十個字。因為從你簡歷的製作水平，也能看出你個人能力。廢話太多的人，說明你的思路也不會清晰到哪裡去。
2、一定要有目標的投遞簡歷，切忌肓目海投。在投遞簡歷之前，一定要分析一下，這家公司是不是真在招人，這家公司內部環境如何等等。這方面有很多渠道了解，可以通過朋友了解，畢竟在一個行業時間長了，你會有這個行業的圈子。如果你沒有渠道怎麼辦，很簡單，可以先看看，他們招人的時間長短。如果長年招人那種，特別是財務行業，長年都在換財務，那麼很有可能該公司要麼不招人，要麼就是公司賬很亂，老闆不重視財務。這種公司不去不投也罷。有目標的投遞簡歷，大大提高你得面試通知的機率。另外在投遞之前認真閱讀公司介紹，這個很重要，因為有些公司是需要有相關行業**的。如果你沒有相關行業**，投了也白投。就算你已經收到面試通知，被列為備胎的可能性也很大，除非你足夠優秀，否則一但有相關行業**的人出現，你就不是最佳人選。
3、多了解，多詢問。 收到面試通知後，在電話中要問清楚，相關的一些情況，包括公司上下班，地址，大概薪酬范圍。還需要了解這個職位的一些要求，是否重視婚育情況等等。電話中了解清楚，判斷自己是否真合適，然後再決定去不去，否則極有可能白跑一趟，浪費時間與金錢。
4、面試時，穿著簡潔。 最好不要穿無袖衣，不要穿得很花哨，雖然夏天天氣很熱，但至少在包里備一件職業外套，現在公司大多數都有空調，你正裝進去，會給人感覺你很重視這場面試。在一些比較企業文化較嚴謹的公司，穿無袖衣極有可能會給人感覺你不是很重視這份工作，從你的外表來看，你就不像是個來找工作的人，而是來休閑度假的。
5、跟HR面談時，要注意技巧。態度要不卑不亢，不要為了非常想得到這份工作，什麼都透露，什麼都說。如果你足夠優秀，這也是表現你素質的一方面。那種什麼都透露，什麼都說的人，HR還不一定看得上。
6、回答問題，要思路清晰，思維敏捷。不要太過緊張，就像與普通人談話那樣，把你自己的優勢表現出來就可以了。
7、這是你的面試，不是HR的面試。 HR的角色是從你的表現中獲得他們想要的信息，所以個人在面試中佔主導很重要。另外在佔主導時，要學會揚長避短，要表現你的優勢，你的長處，避開你的劣勢和短處。這需要每個人在面試之前對自己有個正確的認識和分析。
8、面試完後要跟進。 面試後可以與HR保持聯系，了解你的一個面試情況。了解面試情況一方面表現你很重視，另一方面，就算不成功，也可以知道目前自己在哪方面有沒達到企業要求，為你下次面試時做准備。俗話說：失敗是成功之母，就是這個理。現在很多網友在壇子里吐嘈都是瞎猜，到底是什麼原因，你問了才能知道。切忌不要自己盲目瞎猜，搞不清楚狀況。
2、SEO面試問題，如何更好的回答SEO問題
很多面試考官本身都不懂SEO ，只是單純的從什麼地方看來的面試問題就來問，我們可以用以前的做過的優化，取得流量排名來介紹自己。並不需要多說多少
3、seo主管淺談如何獲得面試官青睞四點技巧
1、簡歷的書寫方式相信很多面試官最注重的就是一個人的工作經驗，所以，在自己的簡歷上請詳盡的書寫出自己在上一個公司所做工作內容，包括自己的職業技能，一定要盡可能的詳細。同時，可以很好的對工作內容做簡單的描述，同時說明一下自己在做這項工作時的一些想法和優勢。面試官更喜歡有能力、有思想的應聘者。我在面試一些應聘者的時候，對於簡歷上的工作內容描述上，自己都說不清楚，雖然說了一大堆，但是卻說不到重點上，這將會使你在面試官心中大打折扣。所以，工作內容一定要真實，而且做到每一項工作都心中有數。2、了解應聘公司的職位要求在應聘某職位前，先了解一下該職位的工作職責、崗位職責、任職資格，因為這些內容是公司迫切需要的人員，任何一個公司都不希望招到的人才和崗位描述相差太大。所以，在去面試前，先了解一下該公司的各項任職條件，如果對於自己不是很熟悉的，至少可以抓緊了解一下，也不至於面試時一問三不知了。3、了解公司網站情況4、網站優化案例如果您有網站優化案例，把案例寫在簡歷上面，把負責的工作也寫的詳細一些。面試官更希望招到的seo人員seo技術過硬，能夠切實為公司解決問題，幫助公司網站獲得更好的排名。切不可誇誇而談、弄虛作假，不然一旦應聘成功，但是在實際工作中卻一無所知，那就麻煩了。不要把seo應聘當作一件很小的事情，如果您真的希望獲得這份工作，就在面試前好好准備一番，做到心中有數，我遇到最嚴重的情況是問他應聘什麼職位，他都很模糊，seo職員?seo主管?seo經理?如果這些都不清楚，您的面試一定成功的幾率不大。
4、#SEO#Seo面試一般會問些什麼問題
1 常規的SEO技巧和方法論，方便團伙融合；
2 給出實際需求，看他的/她的知識儲備；
3過往案例講解；
4 會程序的，按我會的問，我不會的，跳過；全不會看是否有培養潛力；
5 看薪資要求。
以上 來自職Q用戶：陳先生
SEO優化一般面試的時候都會從這幾個方面來提問
說一下你原來的工作流程是什麼
給你一個關鍵詞你要做哪些工作
你是如何優化一個網站的
你的軟文功底怎麼樣
你有SEO優化的成功案例嗎
來自職Q用戶：李女士
5、做為招聘負責人，如何面試seo。
招聘一個SEO人員，主要看你想讓他負責什麼樣的一部分。是網路SEO整體。還是宣傳推廣人員、或者是網站維護人員。
那麼我簡單說一些一個SEO主管需要的條件
1、對公司企業綜合了解。了解該行業的用戶客戶特點。然後再通過搜索引擎（百度、谷歌等）官察行業關鍵詞。發現客戶需求。進行和現實對比。看看企業在互聯網推廣中需要對接的部分。當然這個招聘最好是做過相關行業。了解過用戶需求的優先。
2、能夠為網站做出規劃。大概通過一段時間的了解或者讓他簡單了解20來分鍾企業或者公司。在根據公司的網站體系制定（新站）網站計劃。和（當前網站）存在的問題
3、能夠看懂互聯網一些代碼。有過互聯網資源的累積。說明他進入seo行業比較資深。例如寫文章。曾經有多好成績。或者達到多少用戶購買了產品。或者說某知名平台上有資深賬號。發布信息有權威性。一個SEO人員。在互聯網的技術和人脈、信用度等等累積也是必不可少的。
4、能夠幫助網站分析問題。而且通過百度統計工具 或者其他站長工具可以觀察數據。進行提升網站流量和轉化率目的。順便溫馨提示一下：現在網站排名只是一個過程。而不是結果。所以不要看一個人做網站排名多好。重要的是能夠使其網站產生流量。而且網站上還有訂單量才是核心。
5、能夠熟悉SEO系列工作流程和網路推廣流程。然後能夠在公司發展後期。需要發展壯大。擴充SEO團隊能夠帶領團隊做更大業績。畢竟一個人能耐有限。
6、SEO面試一般會問什麼問題呢
你做過什麼？
給你一個詞，多久能有排名？
你認為seo前景怎麼樣？
這些問題稍微簡單的！
7、SEO面試所遇到的問題
面試seo職位常見問題和答案
1、網站有哪些推廣方式?
2、搜索引擎一般多長時間更新一次，SEO 多長時間有效果?
3、域名對 SEO 影響大嗎?
4、你覺得 SEO 最重要的是什麼?
5、有什麼最快提高排名的辦法嗎?
6、我有多個域名，怎麼做最符合 SEO?
1.推廣的方式有很多。最學用的方式有BLOG推廣，SEO，BBS推廣，軟文推廣，病毒推廣等等。還有就是付費搜索引擎推廣。現在比較新鮮的有 實體推廣 線下推廣 水印推廣 威客推廣
2.搜索引擎基本每天都更新網頁資料庫，隔兩三天都會對每個關鍵詞進行一次排名。一般情況下，對於具體的某個關鍵詞，其搜索結果不會突然發現巨大的變動。我們很少看到某關鍵詞的搜索結果前10位突然都換成其他的了，除非搜索引擎進行演算法修改。但對於具體某一個網站，如果受懲罰或降權，可能一夜之間排名發生巨大變化。SEO 的效果，我們一般是說3-6個月，但也根據具體情況而變。
3.我們認為學校(.e)和GVM部門(.gov)的網站以及其所對應的域名會有比較高的權重。其他的域名後綴(.com/.cn/.org/.net/.cc 等)在站點剛上線一段時間內或許有點差別，但對於成熟的站點，這方面的影響不存在。域名中包含關鍵詞，對排名有幫助.
4.一般情況，內容不違規的站點是都會被收錄的。不收錄往往是站點本身的問題，比如全站採集、SEO****等。如果你的站點不被收錄，可以通過日誌查找原因。從了解日誌中 htpp 狀態碼的意義。
5.採用****的方式可以一個時間內快速提高排名。但我建議不要****，因為：
****導致被封掉的可能性非常大，這樣成本很大。
****導致整個 SEO 行業惡性發展，用戶將因為搜索體驗變差而對 SEO 行業產生反感。
6.把其他域名都轉發到主域名。很多人把不同的域名都解析到同一個網站，這樣導致的結果是其他的域名沒有對主域名起到任何作用，反而可能導致負面影響，如：讓搜索引擎分不清到底哪一個是主域名
8、面試SEO時一般提哪些問題
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9、面試SEO的時候,都問些什麼問題呢?
每個面試官問的問題都不一樣，不懂的人可能會問你怎麼做的，懂的那些，會更細化問，包括數據，代碼優化那些，做seo最好會sem，有些公司分工明細的，可能就是每個人負責一樣東西，小公司的話，基本都要求熟練sem