1、網站以後的SEO 要怎麼樣來實現能更加減少初期的資金大量投入
減少成本的做法：
1、從招聘下手
人力成本的控制，在招聘的時候就要把好關。要和新進人員洽談一個對方既能接受，相對又比較低的初始待遇，並且一定要量才招聘，不花多餘的錢招聘能力水平超出要求的人才。當然也不能因為節省成本就降低招聘要求，這樣也是在浪費人力成本。可能尋找這種恰到好處的人才比較困難，加上公司團隊並不是急需，以至於很多公司的相關招聘都成為持久戰，有些職位確實需要做到寧缺毋濫。
2、優化結構和適當外包
如果團隊比較龐大，那就不僅僅要因崗設人，還要精簡中間「崗」的數量，以提高整個團隊的效能。盡可能地把團隊結構優化成「啞鈴型」，去掉中間可有可無的管理層，由做分析和策略的「大腦」直接管理執行層的「手腳」，很多國企的改革都是這樣針對組織結構的改革，以提升策略的執行效率。SEO是比較接近市場的，需要直接對效果負責，不需要太多的中層管理人員。所以對於中間既不參與策略制定，在具體策略執行的過程中，也不會過多參與具體執行工作的管理職位進行精簡，管理工作進行再分配，這樣優化團隊結構後，也可以適當地降低一些人力成本。
在SEO工作中會有不少不得不做，但又沒有太多技術含量的，只是拼人工拼時間的工作，就可以外包出去，找專業的團隊承包完成。比如，現在已經有不少承接友情鏈接交換工作的團隊，可以省去大型網站SEO工作中的不少人力。也可以稱這種外包行為是按效果付費，根據完成的條數和質量付費，只要單條鏈接控制在合理的費用之內，綜合核算下來的成本要比自己招人、培訓省時省力得多，直接支出的資金成本也會低很多。所以如有相關能夠外包的工作，就可以尋找合適的團隊進行外包合作。
3、培養人才和穩定團隊
團隊內部的培訓和人才培養計劃可以使得團隊擁有更強的工作效力，用有限成本創造更高的價值，這也是一種對人力成本的控制。同時，團隊成員能夠在團隊中不斷地提升自己的知識、經驗和能力，也可以在很大程度上提升團隊的凝聚力。有時有效提升團隊成員的知識、經驗和能力，遠比使用加薪更能留住人才。
還有個非常重要的人力成本因素，就是人員離職所帶來的成本。人員的離職不僅僅是這個員工或者團隊成員的離開，還會相應地帶來招聘新人的成本、新人融入團隊需要的時間成本以及新人的培訓培養成本等。所以擁有一支高凝聚力的穩定團隊也可以使得人力成本得到有效控制。由於人員離職對於團隊和公司來說成本太高，也就成為了不少人要求加薪的慣用手段。
總而言之，建立一支工作能力強、氣氛融洽、配合默契、凝聚力強、「性價比」高的團隊是件非常不容易，但是又非常值得做的事。
2、淺談新站的SEO工作應該怎麼開展
我們作為SEOER，在對一個新的站點進行網站優化前，我們就應該先給站點制定一套完整的優化方案，然後按照這個方案一步一步的去執行，那麼我們該從哪些方面去做我們的優化工作呢?下面武漢SEO來和大家討論下：
一上線前期合理的利用robots
很多站點在上線前沒有完全的准備好，結果在網站上線後有可能會修改一些內容，這樣往往會導致搜索引擎對網站不友好，嚴重點就會導致網站降權，當初我這個牛到家SEO就是建站前沒有完全的准備好，結果在上線後進行了整改，導致我的牛到家SEO遲遲沒有被百度收錄，其實我們在網站上線前期應該利用robots，它可以屏蔽搜索引擎來抓取我們網站的內容，有了它我們隨便整改都是對我們網站是沒有影響的，這樣等我們網站測試合格後再取消它，這樣就可以避免很多麻煩。
二選取網站的關鍵詞
選取網站的關鍵詞，這個對我們接下來的優化工作是很重要的，因為SEO的目的就是為了利益最大化，所以我們在選取網站關鍵詞一定要進行專業性的分析，這個可以參考我原來那篇：怎麼篩選關鍵詞?這樣我們可以選擇一些目標關鍵詞和長尾詞出來，然後把這些詞布局到網站頁面上。
三確定好網站的架構設計
網站結構要選擇符合搜索引擎的架構，網站代碼中不要使用過多的FLASH，框架代碼，這些都是對搜索引擎不友好的，要使用簡潔的代碼。路徑最好是靜態的URL路徑，要合理的運用H1標簽，圖片增加ALT屬性，要制定好網站導航結構和網站地圖。這些都是對搜索引擎很有利的，會對排名加分的。
四網站內容方面
一個優秀的站點，就要把網站的內容整理好，網站的內容必須是高質量的，內容是留住我們用戶最好的武器，而且我們所說的長尾詞就可以通過內容來做排名，這個可以合理的運用四處一詞。文章中要合理的增加內部鏈接，大家都聽說過內容為王，所以我們要在這個地方好好的優化。
五外鏈方面
一個排名優秀站點，外鏈也是一個不可缺少的因素，外鏈為皇，所以我們一定要建設好網站的外鏈，外鏈的建設方法可以參考我這篇：十個讓你獲得高枕無憂外鏈資源的方法。但是對一個新站來說，建設外鏈一定不能操之過急，要有個循序漸進的過程，不然也是會被搜索引擎判定為作弊的。
六分析競爭對手
我們在網站優化前期，我們要對我們的競爭對手做專業性的分析，分析它排名靠前的原因?這樣我們才能做到知己知彼，百戰不殆，這樣我們操作起來才能事半功倍。至於如何分析競爭對手排名靠前的原因，這個我會在後面的文章介紹的。
七友情鏈接
友情鏈接也是需要一個過程慢慢建設的，對於一個新站，短時間不能增加過多，很容易被搜索判斷為網站作弊的，一般3-6個月的新站建議一周友情增加1，2個為好。交換友情鏈接也是有很多方法的，大家可以參考我原來的文章，相信是可以換到很多優質鏈接的。
八良好的心態
這點比較重要，因為優化一個新站是要一個過程的，所以一定要保持好一個良好的心態，這樣我們在戰斗中才能鼓足勇氣，持續的戰斗，每天做好我們的工作日報，記住SEO最重要的就是「堅持」二字。
以上八點是我做一個新站優化的一點體會，希望對朋友們有所幫助，或許我說的不夠全面，歡迎大家一起交流，分享自己的優化技巧。
3、網站初期SEO該注意哪些細節，哪些操作是不可採取的
seo優化團隊根據企業的產品、從企業目標用戶的角度分析，策劃出最符合用戶需求的關鍵詞，找准關鍵詞也就成功的一半。
4、分享新網站建站前期的SEO優化布局幾個方面
在極簡建站平台製作網站，雖然花銷不多，但完全可以通過模塊化的設置來實現排名。
可以通過關鍵詞模塊添加指定關鍵詞，對於詞的頁面布局最好是每個頁面欄目都涵蓋一些，但不需要堆積，所謂堆積關鍵詞不但不利於優化，反而會讓蜘蛛覺得內容質量較差，影響排名效果。
建議密度控制在8%左右，一般在這個范圍的關鍵詞，排名方面擁有更優異的表現。
5、我是個人站長，不會SEO，網站初期應該怎麼做流量呢？ 採納後加分哦
可以適當的用優化軟體 去優化一下站的反向連接 這是在你自己不懂SEO的情況下 很多優化軟體都不錯 我是電影站 發廣告帖子 很不錯 百度狂收中 我用的是旺道營銷軟體站的軟體
6、網站初期seo
建設網站必然要有一定內容，需要考慮我們的受眾群體，並且要有合適的關鍵詞、文章內容等，並且也需要定期更新內容才行。而且一定要保持高原創度
7、SEO優化建站前期應該怎麼做
做網站前期，首先需要有個整體的規劃，規劃好關鍵詞如何布局到整個網站，一般可以首頁承載核心詞和品牌詞，欄目承載重點詞，內頁承載長尾詞。網站樹形結構，URL扁平化。這些為後期網站SEO優化起到非常重要的作用。網站整體架構規劃好後，為每一個頁面都添加獨立的TKD(title,keywords，description)，這個需要技術在後台頁面管理添加相應的添加功能，為頁面添加獨立的相關的TKD對於關鍵詞排名有著至關重要的意義。
理清各個欄目和頁面的層級關系，每個頁面有明確的導航，可以利用麵包屑導航，按照頁面設計做好各個頁面的模版文件。模版在SEO中至關重要。模版的設計布局主要在調用相關文章、最新文章、熱門文章、標簽聚合等，核心是增加頁面的內容相關性、蜘蛛爬行效率、用戶的粘性。網站架構布局好，頁面設計好，之後就是細節上的SEO優化。
1、代碼精簡：比如把css歸類一個文件減少載入時請求伺服器的次數;
2、圖片增加alt標簽，告訴搜索引擎圖片的主題;
3、標題增加h1標簽，提高標題在頁面的權重，一般標題包含關鍵詞，告訴搜索引擎這個關鍵詞是頁面中最重要的。
4、nofollow標簽，不重要的URL添加nofollow(比如聯系我們這樣的)告訴蜘蛛不要爬取這些頁面，提高蜘蛛爬取重要頁面的效率;
5、做好頁面404頁面;
8、大家網站初期一般是怎麼做的SEO
考慮域名，空間的速度， 網站內部的優化要適合搜索引擎的抓取，最好用HTML形式，或者MVC開發最好，在就是做一些外鏈什麼，目的是增加自己的連接，可以參考：https://.baidu.com/question/2140805581507699108
9、我公司剛剛建立了一個網站，網站將要上線了，請問初期我該怎麼去做維護、優化和推廣呢？
1、每日堅持更新原創文章，
2、每天堅持發外鏈（B2B、分類信息、文庫）
3、交換高權重友情鏈接（目前效果最好）
4、有錢的話可以做百度推廣，競價排名
5、多學習，多交流。SEO學無止境。