1、我做的是網路推廣工作 工資待遇很低 底薪1500不包吃住 有從事這方面工作的可介紹下這工作標准薪資是多少么
很低了，要不你幫我推廣電影一萬點擊量230,我們做引流的，給你後台
2、說的招聘網路推廣營銷,但去了說是操盤手,無底薪,該去嗎?
這個肯定不能去，而且你說你做了四五年程序員，我覺得應該做下去，你這個性格是適合做程序員的，不要換工作達到什麼提高交際的目的，真的，可以通過別的來提高，多認識一些朋友，多出去旅遊，開闊眼界，我覺的這個可行，你還是接著做程序員吧，各行各業都有他的優點，不要因小失大，多增加自己的業余愛好也可以，加油！
3、現在游戲推廣員底薪3000可信嗎?
我今天面試的底薪3800 包吃包住 怎麼說
4、軟體公司銷售無底薪，百度推廣等要自己付費，每月推廣費用在三四千左右，這樣合理嗎？提成純利潤的20%
沒有什麼合理不合理的，你覺得能賺錢能做就干，這只是你公司的規定
5、我現在在工廠上班，沒事時候出去找了一個游戲推廣銷售，底薪2~3千，試用期七天，要做業績出來，
我感覺不靠譜，恐怕都是
做幾天就因為不達標，
然後就白做了，他們就這樣
不斷的讓別人為他們無償付出。
6、律所為什麼要推廣無底薪公共計時授薪制
無底薪公共計時授薪制是針對當前中國律師的發展階段，傳統提成制律所和新型公司制律所都存在一些缺點，提出來的折中辦法。
傳統提成制存在的缺點：1、不便於律所統一管理；2、難以實現團隊協作；3、難以推進專業化；4、無法形成凝聚力。
公司制存在的缺點：1、復雜的利益分配方式；2、較高的運行成本；3、律師自由度大幅降低；4、容易傷感情。
針對這些缺點，提成了無底薪公共計時授薪制，其原則：1、授薪律師不營銷原則；2、無底薪原則；3、按小時計酬原則；4、公共原則。
底薪公共計時授薪制好處有：1、和平改革，不傷感情；2、提高合夥人的業務規模和收入水平；3、有利於培養年輕律師，鑄就律所未來；4、有利於提高律所服務質量。
目前這個方式還存在一些問題，還需要進一步細化，比如結構問題，合夥人與授薪律師合作方式不夠精細，個別授薪律師的態度有問題
7、58同城上手游推廣員無責任底薪是不是真的。怕被騙。網上有的人說開始幾個月沒工資.有人做過嗎？
騙子公司拉。有的需要收前期費用，有的是簽訂不平等合同，等你做十幾天的時候找理由把你辭掉，工資不給你。就是這樣循環下去，不信你去看看這種基本上都是常年招工。
8、網路推廣一般怎麼去算提成，如果是按所有業務員的成交量來算，底薪四千，千分之3的提成是否合理
要考慮兩點：
1、當地薪資的平均水平，特別是網路推廣在當地的平均水平，從過往營業額來算提出來的「底薪+提成」不會低於平均水平。應聘人員一樣會算帳的，達不到理想的薪資根本招不到合適的人。能力越高提成越高那一套不管用。
2、想招什麼樣的推廣，推廣人員的業績沒辦法直接按業務來衡量，因為引流到業務轉化整個過程中推廣人員只能控制前半部分，掌握不了後半部分，特別是配一個優秀的推廣人員給你，加一個低能的業務人員，業績怎麼出?
要想明白公司存在的問題，招來的人真正想解決什麼問題。