企業seo需要多少人

1、企業SEO團隊需要哪些技術人員

SEO團隊需要人員如下：

1.SEO部門主管

SEO部門主管可以說是整個SEO團隊的核心關鍵，因為主要的任務是要包括SEO目標的定製以及SEO整體策略規劃，包括內容和鏈接策略等以及統籌和溝通，既包括與其他部門的溝通協作，也包括SEO部門內部任務和計劃的制定與執行;而且還要分析競爭對手的關鍵詞和網站;而且還要對團隊成員的SEO培訓，大概每周一次對seo部門的其它人員進行培訓。也是增加團隊之間的交流的方式。

2.外鏈專業

該職位主要負責友情鏈接交換，依託於有價值內容的鏈接請求，社會化媒體網站上的賬號創建、管理及內容能夠發布，文章發布，論壇及博客參與和評論，設計製作鏈接誘餌等。雖然這份工作是有點枯燥，我們要重復性的機械式的發連接，但是一定要做到點上去。

3.推廣人員

網路推廣人員不同於外鏈專員，網路推廣主要側重的是企業形象的推廣以及產品的推廣，而外鏈專員則是主要圍繞網站優化來進行，不過網路推廣和外鏈專員在人手不夠的情況可以讓一個人做2個方面工作。主要是企業博客、微博的推廣;B2B推廣(主要是產品推廣);軟文推廣、百度產品推廣等。

4.網站編輯

該職位主要負責原創或編輯內容，發布內容時做基本的SEO優化，比如：標題的選寫、關鍵詞研究及專題組織。用戶提供內容的網站也可能需要有內容編輯進行審核及修改。鏈接誘餌的設置，尤其是資源型鏈接誘餌，也是內容建設人員的重要工作。

5.seo專員

seo專員就是做網站最佳的用戶體驗的，減少用戶在網站的跳出率，提高用戶粘性度。對網站內部結構、分類設置、URL規范化進行優化，在人手不夠的情況下seo專員並入到seo部門主管工作中。主要是負責站內結構的設計，設計出符合優化和用戶體驗的頁面;凡是站內的優化問題都要負責。也就是網站的用戶體驗，做好404、301、robot.txt,檢查死鏈接等。

6.數據分析人員

該職位人員主要記錄、統計搜索流量，找出存在的問題，發現新的流量來源，提供seo策略修正方案。

7.網站美工

對於網站美工也是偏向於技術人員，網站美工應有自己獨特地審美觀，對於所處行業有自己的見解，一般是若人手不夠，都是網站運營技術人員兼職網站美工。主要是高效的製作網站內圖片與活動專題;網站宣傳海報製作，產品圖片優化。

8.競價專員

競價推廣人員的工作崗位非常重要，競價排名推廣其實說白了就是出錢買排位，誰出的錢多誰就能排在第一位，競價專員在醫療行業的seo團隊中是必須要有的，一般在別的行業具體看公司的定位是否需要做競價推廣，一般來說普通網站seo做起來的話都不會需要太多的競價。主要內容就是打開競價後台，查詢前一天的消費情況，並做好相關報表，需要統計的是花費成本和預算成本;頻繁的對關鍵詞進行調價，最大化的減少關鍵詞的價格。

2、一個大型的教育培訓公司，需要配備幾個專業的seo人員？

貴公司，是本地型公司，還是面向全國的培訓公司，除了SEO，公司還有沒有其他網路渠道的工作人員。
就科輝來看，如果你的SEO優化方案沒人執行，且只配置了一個SEO人員，那麼說明貴公司對網路推廣運營的重視度不夠。你可以考慮除了發文章，換友鏈外，可以發布一些高質量外鏈，包括分類信息網站（百姓網、58同城）、問答平台（百度知道、知乎）、地圖排名（高德、百度、騰訊）、行業平台、短視頻平台（抖音、快手）、社交平台（微博、小紅書）等。
現在的互聯網多元化，光有搜索引擎遠遠不夠，單做SEO網站的，效果在短時間不會顯示，公司自然不會重視，你要考慮全網營銷，讓領導看到做出一定效果後，才好繼續你後面的方案。
換工作不建議，可以堅持段時間，多拓展些知識面和營銷渠道，不要光做SEO。

3、中小企業網站SEO需要多少錢

一般來說，中小企業網站由於資金成本有限，一般會選擇指數較低的長尾關鍵詞進行優化，一般會同時優化多個這樣的關鍵詞。根據雲浮智迅SEO優化建站博客的經驗，價格會根據關鍵詞指數高低、百度搜索引擎前三頁競價廣告數量、索引量、百度搜索引擎首頁網站主頁數量等因素有關系，具體價格請參考

4、企業做SEO優化一般需要花多少錢

seo優化是根據關鍵詞的指數來進行報價的，是根據公司所在行業的關鍵詞或產品關鍵詞來定，木有固定的價錢，競爭力強的關鍵詞價錢相對高有些，畢竟seo優化是為了能夠獲取客戶。
第一：看企業網站的優化程度，是否需要修改網站的 標題，描述，關鍵詞簡稱TDK
第二：看關鍵詞的難易程度，長尾詞 還是 品牌詞 或者 行業詞，詞的搜索量。
第三：人群定位在什麼階層，人群地域的定位，關鍵詞帶不帶地域詞。

5、企業站應該做哪些基本的SEO?

可以很好的利用一下「旺道」，白帽手法優化，軟體加人工優化雙管齊下，
提升網站的訪問量和企業的品牌知名度。

6、為什麼很多大中型企業要做SEO？

為什麼要 SEO？
SEO 是網路營銷中一個非常有效的渠道，網路營銷選 SEO。SEO 給網站帶來更多的流量和更多的潛在顧客，流量是網站經營的基礎。

SEO 的目的：流量

SEO 的方法：
1、站內 SEO
SEO 的基礎：理解和應用符合 web 標准化的頁面結構；
SEO 頁面選擇：首頁、信息列表頁（相關聚合頁）、最終頁等是適合優化的頁面，如招聘網站的首頁、某個類別的列表頁、公司頁、職位頁都是重點優化的頁面；
SEO 內鏈策略：避免單層次的自上而下的鏈接結構，應該是網狀的鏈接結構。實際操作中可以考慮文章的關鍵詞鏈接至相關列表，或信息的分類鏈接至分類列表等，內鏈既是 SEO，也是信息導航的一種，不要太刻意；
SEO 關鍵詞策略：
核心關鍵詞：如「廣州人才網」這樣的詞，通常做這樣的詞成本很高，用戶搜索命中率高，但由於同類網站太多，較難取得好的排名；
長 尾關鍵詞：比如「廣州服裝設計師招聘」（地區+職位名稱+招聘）、「羅蒙男裝廣州分公司招聘」（公司名稱+招聘）這樣結構特徵的關鍵詞，長尾關鍵詞分布 廣，單個命中率低，但這個尾巴很長，詞量大，整體命中率很高。這一點需要看網站的信息特徵，像新聞類的網站沒有這樣典型的特徵；
關鍵詞布局：百度很重視關鍵詞的頻度，將需要優化的關鍵詞合理布局在頁面中，按我的經驗可以在10個左右，當然也有建議在6%左右，可以利用工具來看，各區塊的表頭及其他元素的 title 描述等都是可以考慮的對象，再可見文本比不可見文本質量要好；
避免採用隱藏或不可見等方式堆砌關鍵詞；
發現熱門關鍵詞和用戶搜索特徵：
關注網站的統計系統（類 cnzz, 51.la 等），可以發現自己網站的熱門關鍵詞；
同時，要發現用戶的搜索特徵，這是非常重要的一點，即上面說的「長尾關鍵詞」。
查看搜索引擎提供的相關關鍵詞，自己在站內合理使用；
觀察搜索引擎在搜索結果中加亮的詞，加亮的不一定是搜索的詞，可能是搜索引擎已經組合過的詞，這意味著是用戶的搜索特徵，發現這一點可以幫助我們分析用戶搜索特徵，合理組合網站的關鍵詞結構；
SEO 鏈接地址優化： 簡短和釋意的鏈接地址最受歡迎。好的鏈接地址如：/category/drag-link、/proct/mitsubishi-galant- drag-link-lhd-ma-151985--pid1763 等，可以將關鍵詞列入標題中；但中文許多信息不是很方便設置到鏈接地址中，如 /company/1023、/job/98678 就很簡單明了，這也很好。動態地址沒有問題？參數少一些就好。

2、站外 SEO：
站外鏈接：有一個原則可以參考「人家如何稱呼你，你就是什麼」，因此鏈接文本的選擇非常重要，這一原則被廣泛應用在文本選擇，以及各類提示中，以便為目標 url 增加投票；
鏈接導出：
不要鏈接壞站，大忌；
盡量不要鏈接跟網站本身沒有任何關聯的網站，理由一是對用戶沒啥好處，二是可能會影響自己；

SEO 學習網站：
搜索引擎優化SEO每天一貼
點石互動
seo十萬個為什麼
谷歌中文網站管理員博客
土著遊民 - CSDN - SEO 相關文章
車東：Google搜索排名優化－面向搜索引擎的網站設計

SEO 工具：
chinaz - 站長工具
Google 網站管理員中心

7、哪些公司招seo?一個公司需要多少個seo?

就中國目前市場來講，很多公司都需要SEO啊，看你在哪個省了，至於需要多少個SEOer就看公司對網路重視不重視及行業需求，比如北京SEO技術服務中心，我們的SEOer就有很多了。

8、企業或公司組建一個SEO團隊大概需要多少人

?

9、哪些公司或者行業需要做SEO

問題不是很明確，其實seo對於企業來說不是需不需要的問題，而是根據企業的實際情況在seo上做多少投入的問題。
目前seo的市場環境和效果來看，已經遠遠不局限於網站的優化了，包括網站優化、口碑打造、品牌公關、第三方平台運營等等。
對於中小企業來說，在廣告上的預算是有限的，那麼建議先從自己的網站優化開始，投入相對比較低，先把網站的曝光量做上去，對於擴展客流量能起到一個比較直觀的作用和效果，企業承擔的經濟壓力和風險也相對比較小。
對於較大的企業或者是需要大流量的公司，seo就不需要只是局限於網站的優化，這類企業往往會把比較大比重的廣告預算放在付費廣告上，這個是沒有問題的。
付費廣告短平快的特點對於企業資金快速迴流很重要，這個時候的seo更多的會在品牌、口碑上發力，輔助付費廣告提高轉化。

10、公司優化團隊需要多少人員配置？

公司應該根據網站的類型、預算、團隊等狀況，來選擇選擇外包服務，還是自己公司建立內部SEO團隊。現在外部SEO服務大致分為兩種。1：為對網站進行診斷，提出優化建議和報告，不過有自己公司SEO團隊來實施SEO報告或者建議。2：把所有的SEO任務全部外包出去，服務商提供診斷和執行，達到公司需要的程度。首先我們講到SEO內部團隊的優劣勢優勢：公司內部團隊更了解公司行業或者產品，對於關鍵詞的選擇、原創，偽原創的寫作方面、外鏈建設方面都有很大的優勢。並且內部團隊可以與其他部門更能順暢的交流，溝通，順利執行SEO項目。公司領導管理方面也很方便，也可以實時查看進展，實施監督。劣勢：1，資深的SEOer難得，很多優秀的SEOer都選擇了自己建站，更自由，也可以賺取不少的錢。2，公司招聘的SEO，公司可能需要進行相應的培訓，才能達到需要的SEO水平。3，員工的流動性是個不穩定的因素，目前SEO是個熱門的行業，很多公司都需要這樣的人才，所以這方面人員流動是個很不確定性因素。公司網站外包給服務商將網站SEO項目交予SEO服務商為最省事的辦法，從關鍵詞確定，到公司網站修改，外部鏈接建設，流量分析等，整個SEO項目全部由SEO服務商完成，公司領導人只需要等待結果便可以。當然需要有一位和SEO服務商常常聯系，查看公司網站的進展。博主認為：上述兩種發放均可行，不過僅以博主個人認為創建一個SEO內部團隊是必不可少的，因為在這個百度多變的年代，我們必須跟得上百度的腳步，才能使得網站立於不敗之地。並且公司的內部SEO團隊對競爭對手，公司的優勢才是最了解的。那麼一個好的SEO團隊都需要什麼樣的人才呢?內部團隊並不需要一個「超神級」SEO水平，不過需要緊密的配合，高效的運作。1，需要一個SEO經理，來對於公司SEO團隊進行管理。SEO經理應需要較高的水平，應時刻掌握搜索引擎的實時動向，來進行調整SEO方案。並且要了解網站結構，SEO原理及方法，管理和溝通技巧等知識。2，內容編輯，原創或者偽原創內容，並且應在內容做好SEO優化，比如標題的撰寫，內容關鍵詞密度等，錨文本的分布等。3，頁面優化，負責站內頁面標題，關鍵詞，增加tag，調整內部鏈接，發布站內文章等工作。4，鏈接建設，如友鏈交換，外部鏈接的發布等。5，技術人員，因為SEO人員並不涉及到建站方面，技術人員就應去根據SEO經理設定的網站結構，403頁面，URL靜態化等技術支持。一般以上人員就可以組成一個SEO團隊，SEO團隊可大可小，根據公司網站的規模來確定SEO的人數。這樣便可以開始一個網站的優化項目了。本文只為博主個人想法，如有不對請指出，互相學習，互相進步。畢竟SEO一直在變化。