seo的工作制定

1、SEO的工作日常有哪些？

1、檢查網站優化健康狀態。
早上打開電腦，用SEO工具查看當日的快照，收錄，外鏈變化以及關鍵詞排名變化，每天截一次圖，養成習慣後，通過每天的截圖對比你就能通過一些微小的變化來發現問題。
比如，為什麼快照沒更新？為什麼發了5篇偽原創百度只收錄了3篇？為什麼外鏈昨天增加了，今天又減少了？哪個關鍵詞排名又掉了，什麼原因導致的？
通過這些為什麼，你回憶前幾天做的工作就能大概知道原因，不至於網站突然被降權被K，病急亂投醫，多總結多分析，久而久之你就能大概摸到百度的脾氣了，至少不會犯大忌。
2、觀察友情鏈接情況。
第二步就是查看友情鏈接了，檢查友鏈，防治被牽連。友情鏈接進行補充和調整，通過每天查看友情鏈接的情況，你就能知道鏈接方網站運營的大概狀態，及時刪除首頁不在第一的鏈接，調整快照更新慢和外鏈過多的鏈接。
這些都視情況而定，建議新站控制友鏈數在30左右，並且保持兩天增加1個友鏈最好。
3、分析網站主要seo流量來源工作。
做推廣和營銷一定要明白你的目標群體在哪裡？通過查看流量來源再加上站內流量轉化率，你就能大概知道你的用戶群和適合的營銷方式。
你可以結合關鍵詞排名情況判斷出哪些詞能帶來流量，你可以通過長尾詞帶來的流量情況發現哪些長尾詞可以加固和擴展。
甚至有時候你會驚奇地發現一個友情鏈接有時候也能給你帶來十幾個IP，這些對於你以後的推廣策略是很重要的線索。
4、站內文章每天更新工作。
因為前期網站的整個結構都已經調好了，所以網站優化人員主要做的就是添加網站內容。
在這個環節，SEO人員首先要做的就是開始建立關鍵詞庫（精準關鍵詞、長尾關鍵詞、短句關鍵詞等）。
站內內容是網站立足之本，注重加緊自己網站內容的建設，優化的重心需要放在站內，每天的站內文章更新必須保持（定時定量更新內容），需要根據行業和需求的不同，每天原創2-5篇文章，這些文章需要根據用戶需求制定，採集或偽原創行業新聞、資料、技術文章等內容。
對於文章的標題，除了根據SEO要求建立的關鍵詞庫之外，還可以在百度知道，相關搜索找一些相關長尾關鍵詞進行擴展寫文章。
眾所周知，原創文章對一個網站的重要性，只有網站里的文章大部分是原創的，網站的效果才會更穩定。
5、站外優化工作。
6、網站數據的監測工作
數據是一個網站的靈魂，是進行網站操作的重要依據，也是了解搜索引擎和用戶行為的一個重要窗口，作為網站SEO優化人員，我們必須要做好網站數據的監測工作。

2、SEO的工作有哪些？

seo優化專員、網站建設、美工、競價、編輯、網站管理、程序等
需要掌握html，div，css，cms，論壇程序，博客程序、dreamweaver等

3、SEO主要是做什麼工作？

工作內容

1、網站及頁面結構的優化，以便於搜索引擎更好地檢索和收錄網頁內容。

2、關鍵詞競爭度及轉化率的分析和研究，制定SEO策略。

3、網站各項數據的監控和分析，包括網站軟硬體環境運行性能，搜索引擎蜘蛛爬取情況，網站流量及訪客的跳出率和粘度，網站收錄及關鍵詞排名的監測等。

4、與企業內部運維，技術，UE等其他部門協作。

(3)seo的工作制定擴展資料

職能：

通過了解各類搜索引擎如何抓取互聯網頁面、如何進行索引以及如何確定其對某一特定關鍵詞的搜索結果排名等技術，來對網頁內容進行相關的優化，使其符合用戶瀏覽習慣，在不損害用戶體驗的情況下提高搜索引擎排名，從而提高網站訪問量，最終提升網站的銷售能力或宣傳能力的技術。

所謂「針對搜尋引擎優化處理」，是為了要讓網站更容易被搜尋引擎接受。搜尋引擎會將網站彼此間的內容做一些相關性的資料比對，然後再由瀏覽器將這些內容以最快速且接近最完整的方式，呈現給搜尋者。

由於不少研究發現，搜索引擎的用戶往往只會留意搜索結果最開首的幾項條目，所以不少商業網站都希望透過各種形式來干擾搜索引擎的排序。

當中尤以各種依靠廣告維生的網站為甚。SEO技術被很多目光短淺的人，用一些SEO作弊的不正當手段，犧牲用戶體驗，一味迎合搜索引擎的缺陷，來提高排名，這種SEO方法是不可取的，最終也會受到用戶的唾棄。

4、SEO崗位的具體內容有哪些？

1、把控網站優化健康狀態。

早上打開電腦，用SEO工具查看當日的快照，收錄，外鏈變化以及關鍵詞排名變化，每天截一次圖，養成習慣後，通過每天的截圖對比你就能通過一些微小的變化來發現問題。

比如，為什麼快照沒更新？為什麼發了5篇偽原創百度只收錄了3篇？為什麼外鏈昨天增加了，今天又減少了？哪個關鍵詞排名又掉了，什麼原因導致的？

通過這些為什麼，你回憶前幾天做的工作就能大概知道原因，不至於網站突然被降權被K，病急亂投醫，多總結多分析，久而久之你就能大概摸到百度的脾氣了，至少不會犯大忌。

2、觀察友情鏈接情況。

第二步就是查看友情鏈接了，檢查友鏈，防治被牽連。友情鏈接進行補充和調整，通過每天查看友情鏈接的情況，你就能知道鏈接方網站運營的大概狀態，及時刪除首頁不在第一的鏈接，調整快照更新慢和外鏈過多的鏈接。

如果你每天都交換友情鏈接，在網站友情鏈接穩定增加的情況下，還可以逐漸調整不相關的和權重低的友情鏈接，這些都視情況而定，建議新站控制友鏈數在30左右，並且保持兩天增加1個友鏈最好。

3、分析網站主要seo流量來源工作。

做推廣和營銷一定要明白你的目標群體在哪裡？通過查看流量來源再加上站內流量轉化率，你就能大概知道你的用戶群和適合的營銷方式。

你可以結合關鍵詞排名情況判斷出哪些詞能帶來流量，你可以通過長尾詞帶來的流量情況發現哪些長尾詞可以加固和擴展。

甚至有時候你會驚奇的發現一個友情鏈接有時候也能給你帶來十幾個IP，這些對於你以後的推廣策略是很重要的線索。

4、站內文章每天更新工作。

因為前期網站的整個結構都已經調好了，所以網站優化人員主要做的就是添加網站內容。

在這個環節，SEO人員首先要做的就是開始建立關鍵詞庫（精準關鍵詞、長尾關鍵詞、短句關鍵詞等）。

站內內容是網站立足之本，注重加緊自己網站內容的建設，優化的重心需要放在站內，每天的站內文章更新必須保持（定時定量更新內容），需要根據行業和需求的不同，每天原創2-5篇文章，這些文章需要根據用戶需求制定，採集或偽原創行業新聞、資料、技術文章等內容。

對於文章的標題，除了根據SEO要求建立的關鍵詞庫之外，還可以在百度知道，相關搜索找一些相關長尾關鍵詞進行擴展寫文章。

對於文章的寫作來源，我曾在《網站SEO需要原創內容文章嗎》的一文中做過介紹，另外，你也可以從相關SEO論壇等獲取，需求具有較強的寫作和結合的才能。

5、SEO的日常工作是什麼

1、檢查網站優化健康狀態。

早上打開電腦，用SEO工具查看當日的快照，收錄，外鏈變化以及關鍵詞排名變化，每天截一次圖，養成習慣後，通過每天的截圖對比你就能通過一些微小的變化來發現問題。

比如，為什麼快照沒更新？為什麼發了5篇偽原創百度只收錄了3篇？為什麼外鏈昨天增加了，今天又減少了？哪個關鍵詞排名又掉了，什麼原因導致的？

通過這些為什麼，你回憶前幾天做的工作就能大概知道原因，不至於網站突然被降權被K，病急亂投醫，多總結多分析，久而久之你就能大概摸到百度的脾氣了，至少不會犯大忌。

2、觀察友情鏈接情況。

第二步就是查看友情鏈接了，檢查友鏈，防治被牽連。友情鏈接進行補充和調整，通過每天查看友情鏈接的情況，你就能知道鏈接方網站運營的大概狀態，及時刪除首頁不在第一的鏈接，調整快照更新慢和外鏈過多的鏈接。

這些都視情況而定，建議新站控制友鏈數在30左右，並且保持兩天增加1個友鏈最好。

3、分析網站主要seo流量來源工作。

做推廣和營銷一定要明白你的目標群體在哪裡？通過查看流量來源再加上站內流量轉化率，你就能大概知道你的用戶群和適合的營銷方式。

你可以結合關鍵詞排名情況判斷出哪些詞能帶來流量，你可以通過長尾詞帶來的流量情況發現哪些長尾詞可以加固和擴展。

甚至有時候你會驚奇地發現一個友情鏈接有時候也能給你帶來十幾個IP，這些對於你以後的推廣策略是很重要的線索。

4、站內文章每天更新工作。

因為前期網站的整個結構都已經調好了，所以網站優化人員主要做的就是添加網站內容。

在這個環節，SEO人員首先要做的就是開始建立關鍵詞庫（精準關鍵詞、長尾關鍵詞、短句關鍵詞等）。

站內內容是網站立足之本，注重加緊自己網站內容的建設，優化的重心需要放在站內，每天的站內文章更新必須保持（定時定量更新內容），需要根據行業和需求的不同，每天原創2-5篇文章，這些文章需要根據用戶需求制定，採集或偽原創行業新聞、資料、技術文章等內容。

對於文章的標題，除了根據SEO要求建立的關鍵詞庫之外，還可以在百度知道，相關搜索找一些相關長尾關鍵詞進行擴展寫文章。

眾所周知，原創文章對一個網站的重要性，只有網站里的文章大部分是原創的，網站的效果才會更穩定。

5、站外優化工作。

6、網站數據的監測工作

數據是一個網站的靈魂，是進行網站操作的重要依據，也是了解搜索引擎和用戶行為的一個重要窗口，作為網站SEO優化人員，我們必須要做好網站數據的監測工作。

6、談SEO發展之路 如何制定SEO的職業規劃

第一：SEO職業規劃，發展目標
在職場，SEO其實有很多崗位，技術低的做SEO專員，等技術慢慢提高了，經驗豐富了，可以到SEO工程師，SEO主管。薪資方面我就講在深圳的，最普通的就是2500-3500，技術還可以然後有相關工作經驗的一般能到5000-8000，具體就還得看個人能力了，像主管級別的就1W多了。要到主管級別首先需要提高個人全面的技術能力，然後就是個人管理組織團隊的能力。SEO一個部門分很多環節，需要你去掌握大局觀。能通過整個部門的團結合作產生營銷的效果。
打算走職場路的朋友們就需要在強化自己的強項的同時補足自己的弱項。競價、網站程序、結構、策劃、運營、推廣都需要你去掌握，當然不一定是你親手去操作。
第二：職場最終發展目標：產品經理
SEO發展的最好是產品經理了，自然排除個人創業CEO的，產品經理需要你對市場有一定的靈敏度，對產品的創意設計，運營，推廣都能運籌帷幄，對個人能力還是要求很高。
第三：SOHO一族自由職業者
相信很多朋友也不喜歡職場，畢竟缺乏自由，然而從事這個工作的好處就來了，可以選擇自己接業務幫別人做服務，自己幫自己打工，當然也可以上班做兼職選擇這個，這樣你也能有雙份收入。具體就得看個人時間安排。自己接業務做是一方面，另外一個就是可以自己運營自己的項目。項目賺錢方式就有很多，有興趣的朋友可以看我之前的文章【易紹坤：草根站長做網站如何盈利?解析小網站收入結構】也許這也是自己創業的一個過程，通過這樣你也能夠積累更多的經驗，對於創業是非常有幫助的。
現在SEO自由職業者里有著很多人才，能力高著大部分都選擇不上班自己做自己的，自己一個人或者是幾朋友一起，月收入不下幾萬的大有人在。我總結的就是上面幾個，個人比較嚮往的是最後一種了，不過目前還處於職業狀態。在向那個方向努力。

7、seo目標如何制定

做seo工作制定目標是很重要的，工作目標分為團隊目標和個人目標，具體如下：
1.團隊目標的制定
團隊目標的制定必須要量化，「提升搜索引擎流量」這是SEO存在的原因，並不能成為目標。 目標之所以稱為目標，是要有具體的可操作性，能夠可預計的培到。所以要有一個數字化的目標，比如，搜索引擎流量3個月內增加1萬IP,百度site數據正常增長100萬，3個月後實現每天30個以上的訂單等，都是具體的、可努力達到的目標。具體數字目標的制定，需要根據網站當前的情況，公司的人力資金支持，行業競爭情況等綜合因素確定。
團隊目標的制定除了需要量化外，還需要考慮公司到底需要SEO部門貢獻什麼，以及SEO工作得來的流量的最終目的是什麼。這是一個目標方向問題，如果只對SEO部門要求流量，但是最終流量超過預期，卻沒有為公司產生什麼價值，那麼這個SEO團隊的目標就偏離了軌道。作為SEO團隊主管一定要和公司溝通好，公司需要SE0流量的最終目的到底是什麼，是展示品牌是促進銷售是獲取潛在用戶的聯系方式還是為了獲得高IP、高PV銷售相應的廣告等。
公司對SEO流量期望的不同，會導致SEO團隊目標方向的不同，同樣也會有不同的數字目標和SEO方案。比如，公司只是需要該行業的高IP、高PV來銷售網站廣告，那麼SEO部門的數字目標就應該定位IP和PV;如果公司對SEO流量的期望是促進公司產品的銷售，那麼SEO 團隊的總目標就應該主要瞄準每天的成單量。團隊目標的不同會直接導致SEO團隊後續的工作方向和工作內容的不同。
如果團隊目標為前者，SEO團隊可能會盡可能獲取該行業所有需要優化的關鍵詞，對關鍵詞的著陸頁並沒有其他要求，只要獲得該關鍵詞流量就好;如果目標為後者，SEO團隊就要分析該行業的關鍵詞，哪些是能直接產生銷售的，哪些是方便了解相關信息能間接促進銷售的，哪些是行業相關但不會產生銷售的，並且還要根據每個關鍵詞的競爭程度和團隊實力來衡量到底是先攻克長尾詞還是先攻克核心關鍵詞等。
所以SEO團隊並不能盲目為了獲得流量而工作，還需要了解公司到底需要什麼樣的流量，SEO團隊的目標不僅要有明確的數字標准，還要有正確的方向，不然可能會費力不討好。
2.個人目標的制定
團隊目標制定完成後，需要分析完成這個目標團隊所需要做出的工作。確定好團隊所需要做的工作後，就能更好地把這些工作當成任務分解給團隊的每一個成員，使得每一個成員在固定時間內都有一個集體可實現的目標。
比如要完成團隊目標，估算網站6個月內收錄量要過1萬，支撐首頁權重的相關外鏈要有500個以上域名、1000條以上鏈接，一級目錄每個目錄需要100個以上域名、300條以上的相關外鏈，具體產品頁每個產品至少要有20條以上的相關外鏈。這樣就首先把外鏈部分的工作明確 了，可以用數字平均的方法把任務分配給每一個人。這是外鏈部分的個人數字目標，同時還要有質量目標的明細規定，比如，外鏈頁面所在網站首頁的PR值、外鏈所在網站的收錄量等級劃分予以權重值等，這樣把所有的目標都數字化。
要實現網站6個月內收錄量過萬，首先要計算網站現有的有效頁面數量，以及後續能夠上 線的產品數量，如果不足以湊夠過萬的有效頁面的話，就要採用更新文章和聚合之類的方法來 完成任務，分配到個人身上，就是這段時間內每個人要挖掘出的產品數量和發布文章的數量等，同時也對個人文章的質量進行量化，比如每個人所發布文章產品的收錄比例等，都可以量化個 人目標。
總結：綜合調整結構和頁面優化標准，應該是SEO團隊主管人員的工作了，也不需要具體量化， 因為是直接對最終的團隊目標負責的。這樣就可以精細量化到每一個團隊成員的目標，同時也方便了以後的績效考核。

8、seo工作內容有哪些

SEO工作內容，我一般分成下面幾個部分：

戰略部分【這個是最重要的佔了重要性的80%】：直接在產品策劃初期介入，比如結構扁平化、分類命名、信息組織（包括聚合產品結構、網站主題定位、關鍵字自動增殖體系等）、著陸頁優化、行業內用戶檢索習慣（側面甚至能發現一些可能忽略的產品需求歸納參考）等

底層代碼：這些都是最基礎的了，一些標簽的規范、一些URL的友好化、一些nofollow的使用，一些第一屏展示內容等等。

內容建設：指導內容產生部門怎麼寫文章，每日更新需求，如何尋找契合熱點進行專題製作等

外鏈建設：友情鏈接交換、新聞稿發布、社會化平台外鏈擴展等

數據分析：分析seo數據，並根據數據調整優化方向，加強優勢部分，彌補不足或砍掉不足部分，了解轉化，目標制定、kpi考核以及其他；分析log日誌，掌握搜索引擎訪問的狀態動態，了解網站代碼層級或伺服器部分的異常情況或可以優化部分。

發展前景：現在是漫山遍野的半桶水，黑帽啊，灰帽啊，忽悠啊一大堆，這些能有啥大前途，違背seo職業本身的發展邏輯，真正的需求是為用戶提供更好的內容，更好的用戶體驗，並確保用戶更好的發現這些優質內容，SEO低水平的和狗皮膏葯區別不大，也拿不到啥薪水，行業頂級水平，那要建立在豐富的實踐和大項目操作經驗之上，成為頂尖人才，你會很搶手。

待遇：十萬、幾十萬（不是忽悠，高質量電商每天做到十幾萬UV，所以是值不是那種忽悠）一個方案起的，我的朋友中有，我給別人做整體方案也非常不便宜，我現在不只是做SEO部分，我做seo比一般人優勢大的原因是因為可以把控產品策劃到市場，我做過產品策劃總負責，做過網路營銷副總監（marketing），現在薪水不低，但不能等同SEO待遇，記住只要你出類拔萃，你所創造的價值不低，你的薪資不可能低。

希望對你有所幫助。