1、面試seo一般會問那些問題?
面試過程除了自我介紹等自述以外，也會被問到很多工作細節上的問題。在去應聘SEO崗位時面試官會問哪些問題呢?下面整理了一些供大家參考：
你是怎麼做SEO的？？
如果面試官是比較專業，可以詳細的介紹用戶體驗以及用戶行為分析來得到他的肯定；
如果面試官對SEO稍有了解，可以和他介紹SEO外鏈與站內文章的詳細；
如果面試官感覺不太懂的話，就把整個網站的優化流量介紹一遍，包括站內、內鏈、404、301、外鏈、靜態等等。
你會通過哪些方式做網路推廣?
每個面試官在面試SEO職業的時候都會問到網路推廣的事情，因為他們就認為SEO就是網路推廣，因此我們需要在回答間接的回答到網路推廣的問題，把話題轉到SEO中。
你是否用過黑帽技術?
可以說懂，並且告訴面試官常用的方法和原理，但是不建議使用，因為使用黑帽技術比較非常容易被K站。
你是怎麼理解SEO的？
SEO不僅是要在自然搜索結果中提升收錄數量以及排名位置，獲取免費流量和展現網站的形象，也應該注重流量的質量、轉化還有用戶體驗。
很多人在面試時只提到了SEO是提升網站的自然搜索排名，但認識到能夠帶來轉化的SEO，會讓面試官覺得你更具深度。
你覺得SEO中最困難的是什麼?
問這個問題，其實面試官想知道你在做優化時候的弱點……
可以說最困難的其實是堅持，畢竟SEO優化不是短期可以讓網站排名上去的。需要利用思維，來提高用戶體驗。百度的排名周期是三個月，但往往放棄的人都在三個月之內。
2、去面試seo的時候要怎麼說
需要看你應聘什麼崗位了，是學徒還優化專員或者組長主管之類的了。那你現在都了解到什麼程度了呢？
3、做為招聘負責人，如何面試seo。
招聘一個SEO人員，主要看你想讓他負責什麼樣的一部分。是網路SEO整體。還是宣傳推廣人員、或者是網站維護人員。
那麼我簡單說一些一個SEO主管需要的條件
1、對公司企業綜合了解。了解該行業的用戶客戶特點。然後再通過搜索引擎（百度、谷歌等）官察行業關鍵詞。發現客戶需求。進行和現實對比。看看企業在互聯網推廣中需要對接的部分。當然這個招聘最好是做過相關行業。了解過用戶需求的優先。
2、能夠為網站做出規劃。大概通過一段時間的了解或者讓他簡單了解20來分鍾企業或者公司。在根據公司的網站體系制定（新站）網站計劃。和（當前網站）存在的問題
3、能夠看懂互聯網一些代碼。有過互聯網資源的累積。說明他進入seo行業比較資深。例如寫文章。曾經有多好成績。或者達到多少用戶購買了產品。或者說某知名平台上有資深賬號。發布信息有權威性。一個SEO人員。在互聯網的技術和人脈、信用度等等累積也是必不可少的。
4、能夠幫助網站分析問題。而且通過百度統計工具 或者其他站長工具可以觀察數據。進行提升網站流量和轉化率目的。順便溫馨提示一下：現在網站排名只是一個過程。而不是結果。所以不要看一個人做網站排名多好。重要的是能夠使其網站產生流量。而且網站上還有訂單量才是核心。
5、能夠熟悉SEO系列工作流程和網路推廣流程。然後能夠在公司發展後期。需要發展壯大。擴充SEO團隊能夠帶領團隊做更大業績。畢竟一個人能耐有限。
4、seo面試在自我介紹的時候要怎麼表達技術？
其實就是看面試的人
面試的是專業人士：專業人士重視你的經驗體驗和案例，把你的得意之作和輝煌戰績展示出來。初手，展示你的學習能力、上進心和吃苦耐勞精神....
面試的是非專業人士，但懂些：說一些你的專精的東西，面試人員感覺你真的有水平
面試的人根本不懂，只是聽說：講你職業的重要性和你自身能給公司帶來什麼
5、如果一個沒有seo工作經驗的人，面試需要注意什麼？
新手想從事seo職業
1、作為一名剛入行的seo要知道seo分為哪些工作，seo主要分為站內跟站外。
2、站內工作就包括文章的編輯。文章的編輯主要包括標題的撰寫、文章的排版、內鏈接的合理布局、關鍵次的密度。
3、站外工作主要包括外鏈的發布。專製做這個的話就叫做外鏈專員。外鏈專員主要的職責就是發外鏈，引百度蜘蛛。
4、想要作為一個好的seoer不僅僅要學會偽原創，整合文章，發外鏈。最終的是要為網站帶來流量。
怎麼面試seo
1、新手想面試seo最好的是敢於去面試，一般醫療常年在招seo。因此，可以去醫療機構看看，做電子商務的也招seo。
2、面試seo的時候，可以找一些前輩們要一些簡單的網站案例。不然什麼都沒有做過的，很難被公司錄取。
3、面試seo的時候要注意，面試你的人大多都是不懂seo的。所以，就說案例。當遇到懂行的seo，基本上你就要用到你所學的東西了，這些包括關鍵詞布局、外鏈怎麼做等等一些理論知識了。
SEO是由英文Search Engine Optimization縮寫而來， 中文意譯為「搜索引擎優化」。SEO是指通過對網站內部調整優化及站外優化，使網站滿足搜索引擎收錄排名需求，在搜索引擎中關鍵詞排名提高，從而把精準用戶帶到網站，獲得免費流量，產生直接銷售或品牌推廣。
一般的SEO需求分為兩種：目標關鍵詞在百度、谷歌等搜索引擎排名前十（即首頁），此類企業的目標客戶數量有限，且十分精準，目標關鍵詞在5萬以下；另外一種客戶的目標關鍵詞以十萬、百萬、千萬計算，如門戶站，資訊類站，此類客戶需要將海量關鍵詞優化在搜索引擎的首頁、前五、前三和第一名。
SEO應該稱為SEO流量技術或者SEO流量藝術，目的就是流量，更多有轉化率的流量，自然我們都清楚需要大量的長尾詞，而這些大量的長尾詞如何挖掘，如何建立長尾詞詞庫，如何做好內容建設，這些問題需要SEO主管去分配好工作內容，當然還要藉助於一些軟體或程序。比如：企業站本身內容比較少，收錄也就幾十條，如何做大量的長尾詞，處理這些問題先從用戶的角度考慮，用戶需要什麼樣的內容，什麼樣的服務。從某個方面講，SEO技術確實要縮水，優化的痕跡不能過於明顯，新站尤其如此，所以SEO思維最重要。
6、如何輕鬆通過SEO招聘面試
這里提供8個技巧幫助你輕松度過面試：
1. 提前知道你要去哪參加面試。
不要等到面試那天才查找面試的地點和公司的聯系電話。你可以通過公司官網，提前幾天確認面試地點。
2. 下載好行車路線。
也可以利用智能手機或GPS，尋找可能的行車路線並預計開車時間。我很喜歡使用谷歌地圖，因為我可以放大地圖顯示效果，看看實際建築的模樣。當然最壞的情況就是周末開車先去一趟，那樣就可以在面試前確定最佳行車路線。
3. 准確地知道HR的姓名。
記得將招聘啟事列印出來。因為每次讓我驚訝的是，有很多人出現在面試現場，但不知道他的HR的是誰，有的甚至不知道自己要面試的崗位。
4. 為面試安排好時間。
安排好自己的時間，就可以避免匆匆忙忙地參加完一個面試再去下一個面試或者另外一個約會。交談順利的話，面試可能會超出預定的時間。如果你被告知面試時間要延長的話，你可以也必須要告訴其他約好的人你的情況。
5. 對著鏡子檢查儀表。
在離開家之前，對著鏡子從頭到腳檢查一下。然後，在你下車准備走進公司大廈之前，對著鏡子再檢查檢查，看看發型合不合適，牙齒間有沒有異物。
6. 帶一片薄荷糖。
在你下車之前，含上一片薄荷糖，但是在面試之前要吃完。千萬不要在面試的時候嚼口香糖。
7. 關掉你的手機。
對，你沒看錯，我說的是關閉手機，而不是把手機調成震動模式。因為幾乎任何人都能聽到放在錢包或者口袋裡的手機震動聲。你的注意力應該放在HR那，而不是你的手機。
8. 面試前利用洗手間減壓。
離家之前在洗手間呆一會，但面試前不要喝太多的咖啡或者其他飲料。如果在你到了公司後需要上洗手間，那麼你可以詢問接待人員，並在她通知HR你到了之前快速在洗手間緩解緊張情緒。
7、你在面試SEO應聘者時，一般提什麼問題或關注什麼
通常在面試seo崗位的時候，我會問一下問題，根據面試者的回答的不同，基本可以判定面試人的水深水淺。
第一，你從事這個行業有多久的時間？
第二，你有沒有已經優化成功的案例？
第三，這個優化成功的案例花了多長時間做出效果？
第四，你都對這個案例做了哪些工作？
第五，隨便想一個項目，讓面試者快速回答出應該怎麼做，怎麼優化，以及後續的一整套流程。
通常，小白或者渾水摸魚的，在回答後面幾個問題時，會有明顯的模稜兩可，支支吾吾的現象。
真正做過並且做成功的， 會很快的回答出來。
8、當你去面試的時候面試官問你seo優化主要通過什麼平台去推廣你該怎麼回答？
很簡單的啊，基本思路就是先進行三個分析：
1、網站診斷分析，就是從網站架構，頁面布局以及代碼等，這個有工具可以參考的，google的站長管理工具、百度流量統計目前也推出了相應的工具，當然最後如何優化，並非完全按照這些工具得出的結果來進行，需要結合另外兩個分析結果一起考慮。
2、關鍵詞分析，就是分析網站現有的來源關鍵詞，了解網站在各搜索引擎上的關鍵詞關聯度等，然後是企業業務目標分析以及關鍵詞整理了，這個很重要，如果做不好這一步，工作可能沒有成效，做的也會非常累。
3、競爭對手分析，這不是常規意義上的競爭對手，而是針對你選定的目標關鍵詞去分析，然後根據分析結果指定你的SEO策略——主要是關鍵詞策略，先優化哪些，或者哪方面關鍵詞，這個最好做一個表，方便管理關鍵詞。
以上分析就確定關鍵詞以及優化策略，然後就是執行了，其實SEO重點在於執行，執行力不夠那就只能寄希望於運氣或者搜索引擎的演算法改變了。
需要提的一點是現在百度雖然承認SEO了，到你還是要注意不要優化過度，被百度給人工處理了，那就全部歇菜了。。。
以上，希望我的回答對你有幫助！
9、面試SEO的時候,都問些什麼問題呢?
每個面試官問的問題都不一樣，不懂的人可能會問你怎麼做的，懂的那些，會更細化問，包括數據，代碼優化那些，做seo最好會sem，有些公司分工明細的，可能就是每個人負責一樣東西，小公司的話，基本都要求熟練sem