seo主管需要知道那些東西

1、一般seo管理人員需要具備什麼樣子的素質？

人員的搭配，時間的搭配，效果的控制 結果的預期

　　一、SEO主管主要職責，seo主管崗位職責;

1.對公司seo管理負全面責任;

2.領導seo團隊建立和完善質量管理制度，組織實施並監督、檢查整條SEO優化體系的運行;

3.隨時掌握seo過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決seo工作中出現的問題;

4.組織落實、監督調控seo過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等;

5.合理解決、seo人員在網站優化過程中遇到的困難，保證每一位員工能以最好的狀態執行工作;

6.指導、監督、檢查所屬下級的各項seo工作，掌握工作情況和有關數據;

7.綜合平衡年度seo任務，制定下達月度seo計劃，做到均衡seo優化;

二、SEO主管職責范圍：

seo計劃擬定，seo任務進度規劃與跟進,人員seo培訓.seo數據統計分析及提交;

三、SEO主管工作職責：

1.seo負荷評估，外協作業跟進，seo計劃審核，seo數據統計分析，部門之間協調，出貨交期回復，人員調配，人員利用

2.seo排單，seo異常處理，主持seo會議，程序文件及作業指導書編定，seo進度控制，seo異常糾正與預防，員工培訓，員工績效考核

四、SEO主管帶頭作用：

1.主管人員必須具有突破困境的精神，現在經營環境變幻莫測，市場競爭激烈，顧客對公司的要求甚為嚴格。因此主管人員必須充滿信心，身先士率在第一seo線上。作為員工的表率，用實際行動展現自我實力，以提高士氣，增強實現經營目標的信心。

五、SEO主管克服困難的能力:

1.SEO主管管理工作經常與困難為伍，需具面對來自上級或下屬的各種壓力，為了妥善處理，首先要在「忍"字上下功夫。提高承受壓力的能力。通常困難度越大的工作，其價值越高。故要以極大的耐心，全力以赴地解決問題。

六、SEO主管強化管理工作

1. SEO主管管理技術

合理使用人力、物力、財力、時間、環境、資訊等經營資源，一切都要以公司為重，進行嚴格控管，做到有目的，有計劃，有效地使用資源，切勿浪費濫用，達到低投資，高業績的目的。

重視直接管理，親臨第一seo線，深信只有現場的直接管理，才是公司利益的泉源。工作務實，不誇大，一步一個腳印，具有「千里之行，始於足下"的心態，不好高騖遠，不居功自傲。

七. SEO主管處世技術

在經營seo活動中，能緊密地團結員工，充分發揮下屬的才幹，在崗位上盡其職。同時，不斷地進行工作調整，使公司順應社會環境變化與現環境同步。處世技術則應以理服人，隨機應變，但要堅持原則, 凝聚看法不同的人，為了公司的利益攜手合作。

八. SEO主管工作檢討

在我們潛意識下，工作就是創造新價值的活動。因此，我們在安排工作時，必須了解工作的目的何在，應該做什麼。然後，依據工作目的，尋求相應策略和措施，把握時機，展開有創造價值的活動。

1. 工作檢討方法可根據實際情況分為自我檢討和會議檢討。檢討步驟：總結經驗教訓 -- 研究分析 -- 制訂計劃 -- 實施計劃。

2.工作檢討時，調動下屬的積極性，讓他們各抒已見，主管記錄他們談話的要點，將這些內容進行適當處理。

九. SEO主管工作改進要點

1.具有問題意識充分把握現狀，深入了解事物的真面目。

2.避免相同的問題再度發生

3.對解決問題充滿自信心，能掌握問題的本質，找到相應的解決對策。

4.具有早發現，早解決問題的能力。

5.主動發現問題，勇於向問題挑戰。

6.以旁觀者的身份看待自己的部門。

7. 思維敏捷，心胸開闊。

十、激發下屬的seo團隊凝聚力

1.了解下屬的想法和能力

2.替下屬著想，了解下屬的思想、行為、性格特徵，站在下屬的立場上思考各種問題。如下屬正在想什麼?打算怎麼做?力求為下屬設想，達到彼此心靈相通。

十一、 SEO主管下屬SEO培訓

1.培訓下屬的目的是提高品質意識，增強技術知識，培訓前應了解：

a) 對下屬的期望是什麼?

b) 下屬目前的能力如何?

2.讓下屬學習所期望的業務知識，應考慮 :

a) 必須具有哪些知識?

b) 應該掌握什麼技巧?

c) 是否是有正確的思維方式和判斷標准。

依照上述各點，正確判斷下屬缺少那方面的能力，然後進行指導培訓及考核，准確掌握每個人的弱點，對於薄弱之處，SEO主管人員應重點指導。招聘SEO人員請點擊福州SEO招聘

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2、一個SEO主管應該具備哪些能力

一、做好SEO主管的崗位要求：
1、負責網站搜索引擎優化工作，熟悉搜索引擎相關知識,制定推廣計劃並執行實施，熟知網站流量、排名、收益等運作模式 ；
2、分析網站及各頻道的關鍵詞解決方案，監控網站關鍵字，監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，並圍繞優化提出合理的網站調整建議；
3、分析SEO優化數據和效果，撰寫可執行性外部優化思路和運營策略方案；
4、負責提升網站搜索引擎收錄、關鍵詞排名、自然搜索流量，並能根據搜索引擎演算法變化不斷調整優化策略；
5、完成公司領導交代的其他工作任務。
二、SEO主管的任職要求：
1、具備較強的市場策劃能力、文案撰寫能力和市場推廣組織實施能力；
2、本科及以上學歷，2年以上互聯網營銷工作經驗，有比較豐富的互聯網在線推廣經驗和談判技巧；
3、對互聯網和電子商務發展趨勢有敏銳的洞察力、創新意識及良好的分析判斷能力；
4、身體健康，性格良好，能夠吃苦耐勞。

3、請問如果面試seo主管的職位，老闆要求寫一份方案，應該怎麼來寫！

SEO方案主要包括網站最佳結構總結、頁面寫作、關鍵詞優化、內容優化和效果預測,也就是針對目標關鍵詞的站內與站外優化策略，得出可能獲得的排名效果。既然是SEO主管，還需要把內容、外鏈工作組員分工。其實就前期的關鍵詞檢測分析已經很多工作了(比如：針對競爭對手網站，羅列出所有的關鍵詞，針對當前分析情況，找出「目標關鍵詞」和「相關關鍵詞」，同時做出關鍵詞優化列表）我也是做seo的，有空多交流。

4、我是SEO專員新手主管挖詞 該怎麼做

SEO（Search Engine Optimization）漢譯為搜索引擎優化。搜索引擎優化是一種利用搜索引擎的搜索規則來提高目前網站在有關搜索引擎內的自然排名的方式。SEO的目的理解是：為網站提供生態式的自我營銷解決方案，讓網站在行業內占據領先地位，從而獲得品牌收益；SEO包含站外SEO和站內SEO兩方面；SEO是指為了從搜索引擎中獲得更多的免費流量，從網站結構、內容建設方案、用戶互動傳播、頁面等角度進行合理規劃，使網站更適合搜索引擎的索引原則的行為；使網站更適合搜索引擎的索引原則又被稱為對搜索引擎優化，對搜索引擎優化不僅能夠提高SEO的效果，還會使搜索引擎中顯示的網站相關信息對用戶來說更具有吸引力。

SEO

5、一個合格的SEO主管需要具備哪些特質

今天來給大家談談SEO主管。首先我們得明白SEO主管主要是干什麼的？是一個什麼樣的職能。也許很多人都在想移動互聯網的時代已經來臨。SEO主管、SEO還有機會嗎？帶著這樣的疑問今天我來給大家解析下。

SEO主管職能：
首先我們說說SEO主管是什麼，一個網站可以一個人玩，那就叫個人站點。玩玩排名搜索引擎，就像我的博客也是一個人做的。
那麼如果你是要做一個盈利的而且能夠維持生存的一個人就難了。所以所謂的SEO主管也就是負責帶領一些人（培養）一起去做好一個網站的搜索引擎排名、網站運營。能夠吸引用戶打動用戶。從而使得網站服務用戶的目的。從而促使消費。
SEO主管主要干什麼：
從老闆或者你自己要創業，根據市場環境，以及你要做的行業。做出市場分析帶領團隊做出一個網站。符合用戶需求（也就是深受用戶喜歡的網站）。從網站草圖設計到網站建設程序監控到網站首頁布局的前期跟進和參與。
到網站的標題描述定位、網站基本的404、偽靜態等等設置的監督執行和或者親自操作。進一步就是做搜索引擎優化百度站長工具、百度統計等數據分析做網站的優化排名。當然只靠這些數據夠了嗎，當然不夠。還有有觀察同行網站、競爭對手網站。了解本公司業務和公司文化、銷售部門協商做出的網站優化改進用戶體驗等。
以及網站的推廣、品牌塑造（大型公司網站有專門負責這塊，小型站點、企業站都在SEO部門負責。）
哇塞網站的SEO主管貌似負責很多。有人呢說網站運營好像沒有關系吧。其實不然小型網站同樣也要負責的。所以就不得不牽扯出來SEO主管的一些細節基本功了

一、首先當SEO主管的必要條件
1、熟悉SEO規則、搜索引擎的演算法機制。主要是白帽手法的熟悉。
2、懂得分析數據、分析百度統計、百度指數數據。如果可以的話也可以通過百度推廣其他的統計渠道獲取數據。
3、懂得一些用戶體驗、用戶心理學的研究。知道怎麼去布局網站。因為數據並非真正用戶，只有懂得用戶了。你可以進一步和業務部門協商做好公司的業績。
4、懂得基本的網站程序，例如asp、php簡單的html。在設計草案時候以及和部門員工協調工作時候要用到。
5、培訓和培養編輯、統計人員、外鏈人員方面技能（最基本構架）
6、能夠給合理分配工作和制定周工作計劃和考核相關人員。
7、做策劃規劃以及發現最新的演算法和互聯網最新動態，做出創意。可以進行設計網站改版方案。
二、SEO主管負責的部門構架
1、編輯人員做站內更新和站內鏈接建設。
2、網站外鏈推廣人員，做網站外鏈建設和友情鏈接建設。
3、數據分析人員，分析網站數據做出日ip和網uv跟蹤（如果公司小主管擔當）。
4、程序人員（小型公司自己會更好或者外包）主要做網站專題建設和改版、子網站打造。
5、網站品牌推廣、網站運營人員主要做品牌。小型公司還要負責微博、微信等自媒體方面（也可以成為一個獨立部門），如果SEO主管懂。可以去管理這個部門和網站部門能夠更好結合。
SEO還要做嗎。Pc端需要這么大費周章的去做一個SEO部門嗎？
我的意見是需要，因為pc端用戶並沒有消失，二者搜索引擎優化同樣也要做移動端優化可以做wap網站。做搜索引擎排名。例如現在百度搜索移動的入口也很大，uc也開始做神馬搜索都是帶入了很多優化的核心。所以排名在移動端也可以做。
參考資料：http://blog.0916688.com/seonan

6、應聘SEO主管負責哪些工作

要負責SEO方案的制定和編寫
2.SEO團隊的建設和管理
要知道什麼樣的SEO項目需要什麼樣的人
具體的人員配置和工作分配
3.處理一些其他的問題
如手下員工不懂的問題和一些錯誤的問題
還有SEO效果的分析和總結。

參考百度知道

7、seo主管的職責是什麼

seo總監是大方向的，人員任免啊！業績啊！經理更多是制定年度的公司網路計劃。主管是抓執行的。SEO專員就是苦逼的執行者。

8、上海SEO主管要干什麼 薪資待遇是多少啊？

通過相關平台數據綜合顯示，從事SEO主管月均薪資大約在¥6898；

1、與公司相關部門溝通了解行業關鍵詞,挖掘公司業務相關關鍵詞並建立詞庫,分析用戶需求,制定關鍵詞布局策略;

2、監控、分析、評估網站的關鍵詞,跟蹤排名以及流量,根據流量結果及時提出處理方案和應對措施並執行;

3、從SEO的角度,優化公司網站的頁面內容,圖片、鏈接、網站架構和布局等,使網站內部結構適應搜索引擎爬蟲技術;

4、分析行業特點、同行網站的優化策略,不斷優化公司網站的優化策略;

5、監控網站以及競爭對手網站有機搜索流量,跟蹤SEO優化推廣效果,並出具流量分析報告;

6、能夠自主發現流量提升點,並成功獲取流量,

9、seo企業運營主管該怎麼開展工作

一個公司內SEO的靈魂就是SEO主管，他必須能夠做好整體的統籌和策劃，合理地調配人員和資源，了解seo最先進的技術動態和競爭對手的操作模式，能夠合理地做出應對之策。在一個公司內seo優化做得怎麼樣，很大程度上都和seo主管的認知有關系。那麼作為一個seo主管，主要工作內容有哪些呢？
第一，好的目標和策劃
seo目標是seo成功的基石，如果做seo時候沒有合適的目標，或者不斷更改你的目標和策略，很多的資源與時間都白白浪費掉，那麼試問seo效果合適才能做出來呢？因此張赫seo認為一個seo主管必須有很強的seo策劃能力，能在設定一個好的目標之後堅持不動搖，這是一個seo主管最基本的素質，否則一切seo效果都是妄談的。
第二，把控整體進展的流程
網站優化不是一天做成的，在網站設立了seo目標之後，流程的進展情況seo主管必須瞭然於胸，對整體的進度有較強的把控，否則到了一定的時間內是無法完成的。對整個seo團隊而言，如果設置的seo目標一直完不成，那麼懶散和鬆懈就會隨之而來，到時候seo效果就更加難以做成。
第三，強悍的執行力
執行力是seo成功的保證。一個seo主管如果執行力不強，那麼很多事情都會半途而廢，那麼再好的seo目標最終都會泡湯。所以一個so主管必須鍛煉自身強悍的執行力，必須能夠在任何外在條件因素下完成設立的seo目標，這樣seo效果才能保證。
第四，讓下屬工作更有效率

一個網站的seo不是一個人完成，往往是由多個人一起支撐的。一個最基本的seo架構包括網站編輯、seo專員、外鏈專員、數據分析等。在一個公司其基本分工如下：網站編輯一般都是負責網站內容建設的，而內容質量對seo的重要性這里無需我附言了。外鏈和內容一樣，雖然重要性有所下降，但是仍舊是搜索引擎判斷一個網站權重的最主要的因素。seo專員一般是設置TDK和參與seo策略制定的。數據分析一邊可以監控網站的趨勢，一方面可以為seo工作提供指導和依據。
在一個中大型網站中，不同分工的人員都不是一個，而且其技能和水平也參差不齊，如何能讓他們在一起提高工作效率？這個一方面要讓他們提高自身的技能水平，可以給他們購買相關的教材書籍，也可以給他們做一些培訓。另外一個方面，就是激勵他們，比如在前面說的，你先設置一個小的seo目標，一旦大家一起完成了，那麼人的自信就來了。
第五，對外的合作
seo不僅僅需要seo團隊內人員的合作，也需要其他的相關的合作，比如美工、程序、文案、項目組，甚至整個公司的配合。這個時候也許就會出很多事情，比如有時候程序出了問題，肯定會影響seo效果，該如何給程序相互溝通呢，這就需要交流溝通的技巧了。