人才招聘網站推廣分析

1、我們公司最新創立了一個人才招聘的網站。地級城市，請問該如何推廣呢

先以免付費的方式作宣傳，並在重點報章雜志以及電視網路平台上作宣傳。

且仔細省查相關人才，適才任用。

並將成功透過您的人才招聘網站找到工作的員人，

作為有力的推廣證明正名。

這樣有實質經營您的人才招聘網站

您一定沒問題

2、人才招聘網的趨勢

第一趨勢：人才招聘網站與中國經濟變化相契合
經濟危機對網路招聘是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，人才招聘網站的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，人才招聘網站宜因勢利導。
第二趨勢：人才招聘網站 隨互聯網布局而動
隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，人才招聘網站 將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來招聘網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
第三趨勢：技術助推網路招聘
艾瑞咨詢分析認為第三階段人才招聘網站融資並購熱點將集中於搜索類、社區類和視頻類招聘網站，招聘網站將首先從富於前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和僱主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類人才招聘網站的發展時代在2008年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
第四趨勢：人才招聘網站深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究
人才招聘網站不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網站還可以充當職業教育者的角色。人才招聘網站應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
第五趨勢：用戶為王
互聯網「用戶為王」的規律在網路招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是招聘網站忽視的用戶群，在招聘網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。
第六趨勢：提升用戶滿意度
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網站滿意度不甚理想。
新僱主選擇人才招聘網站 更多看重知名度，而老僱主放棄與招聘網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據招聘網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化僱主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：人才招聘網站業務多元化
人才招聘網站業務多元化是現實和趨勢，多元化是招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
第八趨勢：提升營銷能力，減少營銷投入
網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對人才招聘網站 營收的沖擊較大，且暴露出招聘網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。第二陣營人才招聘網站 的不穩定說明眾多招聘網站並沒有形成自身的優勢和特色，無法保持對新用戶的持續吸引。靠營銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，並不能持久。

3、個人做的人才招聘網如何進行線上線下推廣

你的人才來源，肯定是人才自己注冊或者前期先找其他的招聘網站買一些人才簡歷導進來，或者是互換簡歷這樣就更好了，還有你技術過關的話，你可以去找一些小白招聘網站，看看他們的人才庫，你懂得。如果你想人才在你網站注冊簡歷，肯定是什麼吸引到他注冊，前提他得能在互聯網上找的到你的網站。線下推廣就花錢咯。你把這些全部做完才可以完成線下和線上同時推廣，希望對你有幫助。

4、人才招聘網的可行性分析

很多人才招聘網都是真的，但是還是注意下相關消息，謹防上當受騙。。。。最近找工作，確實靠人才招聘網找到了還不錯的工作。。。

5、互聯網人才招聘渠道有哪些？

現在是互聯網人才的天下，又到每年的金三銀四季節，企業用人高峰期及人才跳槽頻發，今天我與大家分享一下互聯網企業技術人才招聘實用渠道具體有哪些：

互聯網技術人才招聘

一、綜合性渠道（前程無憂、智聯招聘、獵聘網）

（1）前程無憂是國內最從在國外上市的招聘企業，是一家綜合性招聘網站，招聘效果很好，有特別在南方發展的更好，有南無憂的說法。

（2）智聯招聘是招聘行業上市的第二家企業，也是最早做招聘的互聯網企業之一，但智聯在北方發展得比南方要好，有北智聯的說法。

（3）獵聘網是後起之秀，早期做獵頭起家，目前也是一家綜合性招聘網站，在業界排名前三。

綜合性招聘網站

二、專業性網站（拉勾、內推網、100OFFER、周伯通、E成招聘）

（1）拉勾網是專業的互聯網技術人才招聘網站，目前已被前程無憂收購，是一家互聯網領域垂直度高的專業網站。

（2）內推網也是專業的互聯網技術人才招聘平台，互聯網領域人才直招網站。

（3）100OFFER是專業的互聯網人才拍賣網站，主要提供互聯網技術、產品、設計、數據等職位。

（4）周伯通是後起之秀，目前在互聯網人才招聘領域做得風生水起哦，主要是以APP招聘為主。

（5）E成招聘，主要是以大數據為中心，提供各類人才，是一個以互聯網為起點的綜合性平台。

技術人才招聘

三、社交與移動領域及其它的互聯網人才招聘

（1）BOSS直聘（移動領域）

（2）會會app（移動領域）

（3）脈脈app（移動領域）

（4）大街網（社交領域）

（5）若聆網招聘（社交領域）

以上就是我個人日常工作中總結的互聯網企業人才招聘的渠道，當然不包括獵頭渠道哦。希望對一些新手小白們有所幫助，同時也歡迎各位在評論中提供更多更好更有效的渠道，感謝。

6、人才招聘網站怎樣做好線下推廣

我們應該做到更加精確的推廣--線下推廣。線下推廣必備的一些東西：1.最基本的你應該找廣告公司為自己印製一件廣告服裝，或者再小點起碼的有個廣告帽子吧!至於上面寫什麼，不用我說吧...溫馨提示：請下載軟體、素材、源碼、美女、帥哥等與下載一切有關事事宜點擊新的下載入口線下推廣必備的一些東西：3.有錢的請幾個美女穿上你印製的服裝帶上你的廣告帽子，牽著你做的橫幅吧!效果絕對不錯!4.實在沒錢的那就只有自己辛苦點了，自己印製一些名片吧!10塊錢一盒做的多還優惠，自己辛苦點發總行吧!一開始我們就說了需要宣傳推廣精確性，自然宣傳人才招聘站就應該在有人才的地方，更應該在招聘人才的地方去推廣，每個地方都有人才招聘市場不定期的舉行招聘會，這個時候把我們上面說的4個點拿去宣傳效果肯定不錯。面對招聘放我們可以給他們發一些我們站的資料，或者自己主動幫他們注冊並發布招聘信息，能夠在他們當中做到一定的知名度，至於到底做到怎麼樣，這里就靠你個人的口才或者說個人魅力了;既然是招聘會那麼現在找工作的人也不會少，自然是人山人海，這個時候我們把我們站的資料給他(資料可以簡單到只是一張名片就行)記住不要一個勁的亂發，盡量一個一個的發，發的時候告訴他我們站是本地區最大的招聘網站，上面有很多招聘信息，你們可以找上面很方便的查詢到自己想要找的工作，那麼這個時候你不能出錯的就是你網站錄入的招聘信息量多少以及真實性。這樣可以讓這第一批應聘的人成為你站的忠實訪客。其次上面所做的事情需要你在平時沒有推廣會的時候把站的內容做好，每天盡量多更新招聘信息，這個工作量比較大。到一定時期後招聘方也會多到自己上去發招聘信息，你就沒那麼累了。這個時候你只需要把站的質量進一步做好，做精。把招聘會現場做的更有特色，這里不是讓你辦招聘會，只是讓你能很好的成為招聘會的合作網站。說了這么多希望能對你有一些幫助，那裡不對還請提出來大家共同探討進步!

7、人才招聘網站怎樣做好線下推廣

線下推廣主要掃樓來的方式一自家家公司去打電話拜訪開賬號，積累原始數據。在暑假前收集大量當地的兼職工作。學校找地推大力推廣一下。平台人氣就一下子上來了。人氣上來了，正式的工作招聘就自然水到渠成了。也有平台是靠勞務派遣方式發展第一波的。與學校合作，做勞務派遣。

8、人才招聘網站如何推廣

充實網站的內容，據我經驗，網站的建設初期千萬不要為了搜素引擎收錄而從互聯網上copy無數的網頁，個人建議寫原創文章最好。百度很新歡新鮮的血液的!其實其他搜索引擎也一樣，原創文章對於搜索引擎收錄的價值最大!推薦用原創內容。

軟文營銷。這個是我網站主要推廣的方法。我寫的文章被各大網站轉載，

所以現在建站才一個月流量接近一萬，外部鏈接達到1000。

經常在百度搜素自己站點的名稱和域名，這樣對於百度的相關搜素很有用，容易把你站的關鍵詞記住。
經常到各大論壇和博客發表一些文章，同時註明你站的鏈接，這樣對於百度的收錄，同樣有很大的價值。
推薦 XFO優化軟體，可快速增加網站收錄，以及快照更新排名。
首先你的網站title必須要好，其次網站內的原創文章必須天天定時更新這樣有助於你的網站收錄，其次多找一些大型的網站或者論壇交換友情鏈接。在一些知名博客發布外鏈，等等。希望對你有幫助。

9、人才招聘網站是如何進行市場細分的

普工，藍領，白領，高端人才。

10、一個關於人才招聘網站的推廣怎麼做啊！......

最快見效的就是向學校里的學生做推廣啊。

1、你可以印一些公益性的宣傳條到校園裡面去貼，比如說在廁所里可以有「來也匆匆，去也沖沖」之類的宣傳，然後把你的品牌印在後面，人們看多了就會記住了，在飯堂里也可以有「飯前洗手」「路滑請慢走」等

2、你可以使用簡訊廣告的形式對各大校園發布工作招聘邀請，成本也比較低。如果你在廣州的話可以找一下廣州聯迅，我朋友在裡面上班，那個公司幾乎可以鎖定廣州所有大學的在校生手機號碼，挺不錯的。

3、還有就是在年輕人喜歡瀏覽的網站上做廣告，比如他們喜歡玩游戲，那就去游戲論壇發帖，這招也是很有效的。