1、公司優化團隊需要多少人員配置？
公司應該根據網站的類型、預算、團隊等狀況，來選擇選擇外包服務，還是自己公司建立內部SEO團隊。現在外部SEO服務大致分為兩種。1：為對網站進行診斷，提出優化建議和報告，不過有自己公司SEO團隊來實施SEO報告或者建議。2：把所有的SEO任務全部外包出去，服務商提供診斷和執行，達到公司需要的程度。首先我們講到SEO內部團隊的優劣勢優勢：公司內部團隊更了解公司行業或者產品，對於關鍵詞的選擇、原創，偽原創的寫作方面、外鏈建設方面都有很大的優勢。並且內部團隊可以與其他部門更能順暢的交流，溝通，順利執行SEO項目。公司領導管理方面也很方便，也可以實時查看進展，實施監督。劣勢：1，資深的SEOer難得，很多優秀的SEOer都選擇了自己建站，更自由，也可以賺取不少的錢。2，公司招聘的SEO，公司可能需要進行相應的培訓，才能達到需要的SEO水平。3，員工的流動性是個不穩定的因素，目前SEO是個熱門的行業，很多公司都需要這樣的人才，所以這方面人員流動是個很不確定性因素。公司網站外包給服務商將網站SEO項目交予SEO服務商為最省事的辦法，從關鍵詞確定，到公司網站修改，外部鏈接建設，流量分析等，整個SEO項目全部由SEO服務商完成，公司領導人只需要等待結果便可以。當然需要有一位和SEO服務商常常聯系，查看公司網站的進展。博主認為：上述兩種發放均可行，不過僅以博主個人認為創建一個SEO內部團隊是必不可少的，因為在這個百度多變的年代，我們必須跟得上百度的腳步，才能使得網站立於不敗之地。並且公司的內部SEO團隊對競爭對手，公司的優勢才是最了解的。那麼一個好的SEO團隊都需要什麼樣的人才呢?內部團隊並不需要一個「超神級」SEO水平，不過需要緊密的配合，高效的運作。1，需要一個SEO經理，來對於公司SEO團隊進行管理。SEO經理應需要較高的水平，應時刻掌握搜索引擎的實時動向，來進行調整SEO方案。並且要了解網站結構，SEO原理及方法，管理和溝通技巧等知識。2，內容編輯，原創或者偽原創內容，並且應在內容做好SEO優化，比如標題的撰寫，內容關鍵詞密度等，錨文本的分布等。3，頁面優化，負責站內頁面標題，關鍵詞，增加tag，調整內部鏈接，發布站內文章等工作。4，鏈接建設，如友鏈交換，外部鏈接的發布等。5，技術人員，因為SEO人員並不涉及到建站方面，技術人員就應去根據SEO經理設定的網站結構，403頁面，URL靜態化等技術支持。一般以上人員就可以組成一個SEO團隊，SEO團隊可大可小，根據公司網站的規模來確定SEO的人數。這樣便可以開始一個網站的優化項目了。本文只為博主個人想法，如有不對請指出，互相學習，互相進步。畢竟SEO一直在變化。
2、有沒有專門做網站優化的團隊
選擇網站優化團隊要多了解、多比較才是，至少要保證一定的工作量，像有些外包公司沒有什麼工作量，都是用軟體刷排名，這種情況就要慎重考慮。
3、西安比較有名的seo團隊都有哪些？
公司簡介
河南搜索互聯科技有限公司是一家專業從事Internet電子商務技術和在信息科技領域中向客戶提供網路商業解決方案的公司。我們將商業與技術完美結合起來,以使我們的客戶可以在Internet快速發展領域中獲得更有效的競爭力。 以推動Internet電子商務領域的廣泛應用為主要業務方向，致力於成為中國企業信息化建設的先導性力量,致力於成為中國最重要的企業信息化建設合作夥伴,致力於向客戶提供針對性最強、覆蓋范圍最廣的網路商業推廣解決方案,幫助企業充分利用Internet樹立企業形象、增強營銷和服務手段、提高生產力和工作效率，在信息新時代的全球性商業競爭中把握商機，無往不勝。公司擁有穩定高效的管理團隊、技術團隊和商務團隊,科學嚴格的管理方法和豐富的項目實踐經驗。堅持精準、嚴謹、高效;真實、完整、有效;誠信、開拓、協同;互動、創新、共贏的服務宗旨為各企業提供全面而專業的網路綜合服務,幫助企業實現網路化、信息化。完整的服務線更從咨詢策劃、網路化管理、電子商務實施及到完善的後期支持,貫穿始終。 專業的技術實力和完善的服務體系是搜索互聯的基石。搜索互聯擁有雄厚的技術力量，提供專業的百度中文簡體、谷歌中文繁體（適用於東南沿海及港、澳、台等地區）、谷歌英文（適用外貿型企業）優化服務，強力推出了網路推廣系列產品，包括營銷型網站設計製作系列、網站直通車系列、關鍵詞推廣系列、網站整體推廣系列、網路綜合推廣系列、網路危機公關處理、企業電子商務解決方案等，這一系列產品將隨著企業信息化進程和需求不斷升級，以便更好地滿足企業的要求。 搜索互聯始終秉承「以客戶為中心、以優化控制技術為用戶創造最大價值」為公司經營理念，以「提高客戶的聲譽、產品的曝光率和降低客戶營銷成本是我們的奮斗目標」。公司深入研究企業用戶的實際需要，提供有競爭力的網路營銷服務，不斷提高客戶的滿意度、忠誠度，根據市場和用戶需求的變化；銳意進取、積極創新、不斷地將先進的技術應用到產品之中，確保技術嫻熟、服務穩定安全；並能根據市場和用戶需求的變化隨時提供量身定之的整體解決方案。在信息化時代以我們的服務決心去有效武裝每一個客戶！ 河南搜索互聯科技有限公司成立於2006年7月，是中國專業的網路綜合推廣服務提供商。成立以來，搜索互聯長期專注於搜索引擎優化（SEO）、用戶體驗（UE）以及網路綜合推廣方面的應用技術研究。長期通過技術創新、完善技術流程來為客戶提供更加完美、專業的解決方案，同時也不斷得到國內同行的認可，並分別於08年9月和09年4月與美國伊斯特爾科技公司和威伯賽特斯公司簽訂了seo外包合同。截至09年6月，搜索互聯在內地的代理機構已經達到了17家，並正在攜手為國內外1032家企業提供優質的服務。 我們的目標：成為中國搜索引擎優化（SEO）行業的第一品牌！ 我們的宗旨：讓每一個企業網站更具核心競爭力！我們的服務：提供面向用戶和搜索引擎的網站優化解決方案及基於SEO思想的企業網站建設服務。我們的團隊： 來自於上海復旦大學的首席戰略顧問、畢業於中國美術學院的網站設計師、一流的程序開發人才及豐富的搜索引擎優化從業經驗等！我們的理念：堅持、創新、專業、專注。我們始終保持微笑服務,技術領先的經營理念，堅持「以人為本」的原則，力求自由，富於活躍的企業文化。年輕，智慧，充滿激情，持續的自我完善中，與公司共同成長與努力，讓陽光般的微笑服務,散播到任何一個地方。 公司為年輕人提供良好的發展空間~~~
4、如何優化團隊
為發揮團隊管理的效果，每位成員須先了解小組目標與使命及個人角色和責任；其次成員亦須了解如何完成小組任務，最後要能積極投入小組目標的達成。由於溝通在團隊管理扮演著相當重要角色，如能事先舉辦講習會，建立成員有效溝通技巧，更可使團隊管理有良好效果。目前學校已設各種小組或委員會，如何加強成員溝通技巧，增進凝聚力，實屬重要課題管理的迷思，認為所有的團隊都是好的，成員在一起就是一種團隊、彼此會相互喜歡等，都不是務實的看法，只有在一個開放、溝通順暢的環境下，才能發揮團隊管理的功能。
首先，要制定良好的規章制度。好的規章制度可能體現在，執行者能感覺到規章制度的存在，但並不覺得規章制度會是一種約束，是促進他們走向成功的一個重要因素；其次，要建立明確的目標。團隊中不同角色由於地位和看問題的角度不同，對項目的目標和期望值，會有很大的區別，這是一點也不奇怪。只有給團隊建立明確的目標才能統一團隊的理念；再次，要營造積極進取團結向上的工作氛圍（多成員採取各種不同的激勵措施）；最後，良好的溝通能力是解決復雜問題的金鑰匙（有利於團隊創新和協作（由於每個人的知識結構和能力的區別，導致對於同一問題的認識很出現相應的偏差,所以良好的溝通能力是解決復雜問題的金鑰匙，這也是烽火獵聘總經理經常說的一句話。））
5、優化團隊如何進行搭建比較有效呢
一個好的SEO團隊都需要什麼樣的人才呢?
內部團隊並不需要一個「超神級」SEO水平，不過需要緊密的配合，高效的運作。
1，需要一個SEO經理，來對於公司SEO團隊進行管理。
SEO經理應需要較高的水平，應時刻掌握搜索引擎的實時動向，來進行調整SEO方案。並且要了解網站結構，SEO原理及方法，管理和溝通技巧等知識。
2，內容編輯，原創或者偽原創內容，並且應在內容做好SEO優化，比如標題的撰寫，內容關鍵詞密度等，錨文本的分布等。
3，頁面優化，負責站內頁面標題，關鍵詞，增加tag，調整內部鏈接，發布站內文章等工作。
4，鏈接建設，如友鏈交換，外部鏈接的發布等。
5，技術人員，因為SEO人員並不涉及到建站方面，技術人員就應去根據SEO經理設定的網站結構，403頁面，URL靜態化等技術支持。
一般以上人員就可以組成一個SEO團隊，SEO團隊可大可小，根據公司網站的規模來確定SEO的人數。這樣便可以開始一個網站的優化項目了。
6、本公司在接觸網路營銷以後，通過方方面面的了解，終於明白，網站要想有排名就必須找專業的SEO團隊服務，在
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7、如何組建一個優秀的SEO團隊
一.SEO主管或seo負責人
作為SEO部門主管在SEO部門中發揮著至關重要的地位。是整個團隊的領頭羊，正所謂「兵熊熊一個，將熊熊一窩」，一個好的領導者才能帶領出一支有效率的SEO優化團隊。SEO主管負責整個網站的SEO統籌和管理，SEO部門主管需要有較高的水平，非常了解搜索引擎並熟練的掌握SEO的原理和方法。
SEO部門主管工作包括：
1、SEO目標的制定以及SEO整體策略規劃，寫seo優化方案是必須的。同時做好網站數據分析。
2、統籌和溝通，既包括與其他部門的溝通協作，也包括SEO部門內部任務及計劃的制動和執行。給團隊每個成員詳細的分工。
3、團隊成員的SEO培訓，大概每周一次對seo部門的其它人員進行培訓。也是增加團隊之間的交流的方式。
二、網站編輯人員
網站的編輯人員可以說是一項說難不能，說簡單的不簡單的工作。網站的編輯不僅需要有一個扎實的寫作功底，還需要的是一個敏銳的觸覺，能夠感知社會事件、網路事件等等的發展。藉助事件營銷思維，達到最大效果曝光我們的品牌，從而形成流量與轉換。現在網上流行最火的"挖掘機技術哪家強，中國山東找藍翔"段子，就是最好的事件營銷案例典範。
網站編輯工作包括：
1、負責網站內容的編寫，保持每天更新定量的內容，主要以原創為主。很多公司要求編輯人員可能是一天幾十篇文章，偉偉SEO認為這種方法是不可取的，我們的文章是重在精，而不在多。
2、網站內的文案設計，把關鍵詞，品牌詞設計到內容中，增加關鍵詞的密度和品牌詞的曝光率。
3、關注與網站相關熱點新聞，事件。將事件引用我們的產品當中。
三.外鏈專員
這份工作是光榮而有艱巨的，「內容為王，外鏈為皇」，一句道出了我們外鏈的重要性。但這份工作又是有點枯燥，我們要重復性的機械式的去發連接。因此對於這份工作來說第一你就需要有一個堅持不懈的心態而且要有高度的執行力，外鏈專員做外鏈應取巧，如果你只知道不分平台，不區好壞，甚至用群發軟體去發，那對我們的網站優化是百害而無不利的。
外鏈專員工作包括：
1、友情鏈接交換，交叉鏈接的交換，鏈接的買賣（偉偉SEO是一般都不建議這種方式的）
2、全面負責對站點外部鏈接的建設。
2、及內容發布，文章發布，論壇及博客參與和評論，設計和製作鏈接誘餌等，做博客輪鏈。
四、推廣人員
可能有很多人員會把推廣專員等同與外鏈專員，其實這種想法是不正確的，我們所說的網路推廣主要側重的是企業形象的推廣以及產品的推廣，這個側重於營銷，而外鏈專員則是主要圍繞網站優化來進行，側重於SEO優化。但是很多公司老闆出去錢的考量，往往是把這兩個人做的工作交由一個人來做的！
推廣人員工作包括：
1、企業博客、微博，微商的推廣，
2、B2B推廣（主要是產品推廣）
3、軟文推廣、百度產品推廣等
五、seo專員
說到SEO專員，可能很多人就分得不清楚了，SEO專員到底是做什麼的？其實seo專員就是做網站最佳的用戶體驗的，有必要的情況下，需要到線下去走訪用戶，聽聽用戶對網站的評價，和使用中存在什麼樣的問題，從而減少用戶在網站的跳出率，提高用戶粘性度。對網站內部結構、分類設置、URL規范化進行優化，在人手不夠的情況下seo專員並入到seo部門主管工作中。
seo專員具體工作包括：
1、負責站內結構的設計，設計出符合優化和用戶體驗的頁面
2、凡是站內的優化問題都要負責。也就是網站的用戶體驗，做好404、301、robot.txt,檢查死鏈接等等。
3、內鏈的布局和分配，同時可以和seo主管一起人工調整重要頁面標題、正文內容、關鍵詞布局。
六、網站運營技術人員：
這一類人員就是我們大家耳目能詳的程序猿。他們要負責網站的代碼優化，前台設計修改，伺服器的優化。對於這類技術人員需要掌握的是一些常見的網頁代碼如html代碼，asp代碼，php代碼等等
網站運營技術人員工作包括：
1、負責網站的代碼優化，前台設計修改。
2、格局SEO專員提供的數據，給網站增加相應的功能，網站的改版等等。
3、出現網站打不開，網站伺服器不穩定都是運營技術人員負責。
七、網站美工
對於網站美工也是偏向於技術人員，網站美工應有自己獨特地審美觀，對於所處行業有自己的見解，一般是若人手不夠，都是網站運營技術人員兼職網站美工，如果一個又懂技術又懂美工的人員，薪資是不菲的。這類人，也是現在最缺的人員。
網站美工具體工作包括：
1、高效的製作網站內圖片與活動專題。
2、網站宣傳海報製作，產品圖片優化。
八、競價專員
競價推廣人員的工作崗位是僅次與SEO主管的，競價，這是一個燒錢的游戲，競價排名推廣其實說白了就是出錢買排位，誰出的錢多誰就能排在第一位，競價專員在醫療行業的seo團隊中是必須要有的，一般在別的行業具體看公司的定位是否需要做競價推廣，一般來說普通網站seo做起來的話都不會需要太多的競價。
競價專員具體工作包括：
1、打開競價後台，查詢前一天的消費情況，並做好相關報表，需要統計的是花費成本和預算成本
2、頻繁的對關鍵詞進行調價，最大化的減少關鍵詞的價格。
總結：
偉偉SEO對於「完整的SEO優化團隊需要些什麼人才」就分享到這里吧，相信大家看了後，也就應該對SEO優化團隊有一個大概的認識了吧。目前偉偉SEO工作室有6人。我們把網站美工，網站技術合並了，我們的團隊成員來自與五湖四海，因為志同道合走到了一起，有機會我們再來介紹下我們SEO優化團隊成員吧！
8、如何實現網站分析和優化團隊的最佳組合
網站優化公司很多，沒有具體的衡量標準的。但是可以從幾方面去選擇：
1、有做了很多精明案例的
2、案例都是可以驗證方法的
3、只做網站優化的，沒有做其他的
4、做的比較久的。
9、一個SEO主管應該具備哪些能力
一、做好SEO主管的崗位要求：
1、負責網站搜索引擎優化工作，熟悉搜索引擎相關知識,制定推廣計劃並執行實施，熟知網站流量、排名、收益等運作模式 ；
2、分析網站及各頻道的關鍵詞解決方案，監控網站關鍵字，監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，並圍繞優化提出合理的網站調整建議；
3、分析SEO優化數據和效果，撰寫可執行性外部優化思路和運營策略方案；
4、負責提升網站搜索引擎收錄、關鍵詞排名、自然搜索流量，並能根據搜索引擎演算法變化不斷調整優化策略；
5、完成公司領導交代的其他工作任務。
二、SEO主管的任職要求：
1、具備較強的市場策劃能力、文案撰寫能力和市場推廣組織實施能力；
2、本科及以上學歷，2年以上互聯網營銷工作經驗，有比較豐富的互聯網在線推廣經驗和談判技巧；
3、對互聯網和電子商務發展趨勢有敏銳的洞察力、創新意識及良好的分析判斷能力；
4、身體健康，性格良好，能夠吃苦耐勞。