1、公司網站推廣，有哪些常見方式呢？
對於企業建站來講，做一個網站最主要的目的就是為了能夠把自己推出去，讓用戶知道你，搜索到你。如果網站推廣做不好，那你做這個網站等於完全起不到作用，能為你企業帶來效益的網站才是好網站，不光要外表絢麗，還要讓被人看的到你才行。
企業推廣的方法：一、 網站內部優化做企業網站推廣最核心，最重要的一步就是你自身網站的優化。如果自身站優化都沒做好，那到了做外部推廣的時候就不能得到更好的效果。
網站內部優化：1. 內容頁面的優化2. 頁面關鍵詞的選擇3. 網站布局4. 欄目分類5. 網站地圖6. 頁面之間的跳轉二、 外部推廣一般外部推廣就是我們統稱的外鏈，做外鏈有多種方法。每一種不同的方法得到的效果也不一樣。投放外鏈每個做推廣的人手法都不一樣，不是每一種方法都適合所有人做的。1. B2B分類信息、論壇2. 博客、社區、問答3. QQ、微信、微博4. 自媒體、新聞投稿
三、 友情鏈接通過與一些權重高的網站進行交換鏈接，來提高自己網站的流量、權重、關鍵字排名、企業知名度。做了友情鏈接以後，你記得經常去查詢對方是否有回鏈，或者給你添加nofollow屬性。幾點建議：1. 做友鏈的誤區：站長都喜歡用LOGO圖片來做鏈接網站，這是一個很嚴重的誤區，圖片的鏈接是不被搜索引擎所接受的，效果差。文章鏈接更容易讓搜索引擎接受。2. 做鏈接交換的時候一定要注意對方網站是否被搜索引擎收錄，千萬注意不要與被K過的網站做鏈接交換，這樣會害了你自己的網站。3. 友鏈越多效果不一定好，首頁的友情鏈接數量最好不要超過20個，特別是在網站首頁上的鏈接不要鏈太多的圖片，否側會影響站點打開的速度，你可以選擇在內頁專門做一個友鏈的頁面。
四、 推廣工具針對剛做網站推廣的企業，很多會去選擇使用推廣工具去幫助網站前期的推廣。使用推廣工具的好處在於覆蓋性發布，能快速提高收錄。推廣工具：1. B2B信息群發2. 論壇信息群發3. QQ郵件群發4. 博客群發5. QQ信息群發
在現如今的互聯網熱潮中，想讓你的企業網站在網路推廣中得到效應。你要懂得主動發現問題，不斷改善提升。要懂得利用資源，不要太過於局限。
2、誰知道招聘網站最好的推廣方式是什麼？
招聘職位多，刷新及時，人才庫的人才豐富！這樣的話，效果好，企業也就比較終於該招聘網站了，這樣應該效果比較好！
3、一個關於人才招聘網站的推廣怎麼做啊！......
最快見效的就是向學校里的學生做推廣啊。
1、你可以印一些公益性的宣傳條到校園裡面去貼，比如說在廁所里可以有「來也匆匆，去也沖沖」之類的宣傳，然後把你的品牌印在後面，人們看多了就會記住了，在飯堂里也可以有「飯前洗手」「路滑請慢走」等
2、你可以使用簡訊廣告的形式對各大校園發布工作招聘邀請，成本也比較低。如果你在廣州的話可以找一下廣州聯迅，我朋友在裡面上班，那個公司幾乎可以鎖定廣州所有大學的在校生手機號碼，挺不錯的。
3、還有就是在年輕人喜歡瀏覽的網站上做廣告，比如他們喜歡玩游戲，那就去游戲論壇發帖，這招也是很有效的。
4、有什麼方法推廣招聘會
通過EDM
通過QQ
通過論壇
5、人才招聘網站如何推廣
充實網站的內容，據我經驗，網站的建設初期千萬不要為了搜素引擎收錄而從互聯網上copy無數的網頁，個人建議寫原創文章最好。百度很新歡新鮮的血液的!其實其他搜索引擎也一樣，原創文章對於搜索引擎收錄的價值最大!推薦用原創內容。
軟文營銷。這個是我網站主要推廣的方法。我寫的文章被各大網站轉載，
所以現在建站才一個月流量接近一萬，外部鏈接達到1000。
經常在百度搜素自己站點的名稱和域名，這樣對於百度的相關搜素很有用，容易把你站的關鍵詞記住。
經常到各大論壇和博客發表一些文章，同時註明你站的鏈接，這樣對於百度的收錄，同樣有很大的價值。
推薦 XFO優化軟體，可快速增加網站收錄，以及快照更新排名。
首先你的網站title必須要好，其次網站內的原創文章必須天天定時更新這樣有助於你的網站收錄，其次多找一些大型的網站或者論壇交換友情鏈接。在一些知名博客發布外鏈，等等。希望對你有幫助。
6、新建的一個招聘網站，如何做推廣運營，前期需要做什麼
你好！
針對是新的招聘網站，那麼前期工作就是對招聘網站的定位有清晰的了解，你需要達到什麼目的和效果。再一步一步地進行難關的突破。
現在的互聯網運營是非常有講究的，它是線上與線下的結合體，按照你的提問，目前的狀態是對互聯網運營和各方面的運營知識不太清晰 也沒有多少經驗，給你幾個建議：
通過互聯網渠道或者線下渠道尋找能夠提升自己專業知識的平台進行學習
觀察各類招聘網站 （符合你的新招聘網站相似定位的），從中尋找啟發。
尋找行業內資深專家申請咨詢，或者找相關咨詢機構了解，（市場上是有專門給小企業做市場營銷的，需要花錢）
方法太多不一一列舉了。
最後：相信你是想尋找一個能給你的新網站提出具體正確步驟的執行答案，但是那是不可能通過提問的這種方式得到的。最好的答案就是你通過積累知識和經驗，自己成為答案的製造者，因為，新網站的下一步問題的解決方案，還是由你自己執行的窩！
希望簡單的回答能給你有所啟發。望採納~謝謝
7、如何給招聘網站做推廣
眼下百度推廣，關鍵字提升，刷新流量很多的，
8、如何進行人才網站營銷推廣
隨著網路時代發展，網路的便利性與生活更加密切。像現在的人才網站也越來越多，不管是人才招聘的還是人才管理的都窮出不窮。市場那麼多的人才網站，到底如何進行推廣呢？又該如何科學推廣呢？下面聽聽是上海獻峰網路給的方案！
一、不要只是為了推廣人才網站，在執行人才網站推廣中應該有更高的目標定位，那就是提高人力資源網站的品牌效益，品牌的推廣終究會為網站、產品、企業帶來實際的盈利價值。一個服裝品牌，往往比這個服裝的質量更讓人們關注，網站推廣也是。當人們認可了你的網站，那麼即便網站中還存在著一些不足，人們會不經意間忽略這些瑕疵。當然這還有一個前提就是推廣期間網站的質量一定得過的關。
二、對任何推廣方法執行而言，人才網站推廣都是一項需要衡量投入產出、計算成本收益的工作。因此推廣方法的確定、推廣團隊的搭建、推廣平台的選擇、推廣團隊的分工協作、網站的推廣應接工作等等，網站都需要根據自身的需求還衡量和決定。
三、人才網站推廣和營銷是兩個相輔相成的主體，二者的工作內容和性質是不能夠完全分開執行的。推廣是為了更好的營銷，營銷是實現推廣的意義，營銷效果與推廣效果成一定的比例。唐寅在異界網站可以從兩者的目的性來做好銜接工作。
四、人才網站推廣的專業分工應該更加細化。網站推廣團隊中推廣任務的分工和推廣工作時間的安排都將會呈現更加細化的趨勢。從明確的分工中，網站更容易檢測推廣的任務的完成和推廣效果的檢驗。
五、掌握行之有效的推廣方式。網站不論是選擇自行推廣或者請專業的推廣團隊來進行推廣。何種形式都要求具備一定推廣經驗。從網站推廣規劃的制定、推廣方案的具體實施層面到掌控推廣的態勢、處理推廣中可能會出現的公關危機。這要求推廣者掌握更多的經驗和技術理念、更高的危機處理應變能力、具備更深的業務知識。
六、執行推廣中更應該注重管理，人才網站推廣是一個生命周期完整的有機整體，從推廣的孕育(推廣方案的策劃)到確定推廣的執行(出生)到推廣實施(成長)到推廣產生效果，無一是不需要進行有機管理的。
七、根據推廣的進程以及推廣的階段目標實現情況，在不同的階段推廣方法的運用也會存在不同的情況，也就是說推廣中需要靈活的變通。不是是對方法上的變通，還包括在方法運用中的創新。
八、人才網站推廣執行就像是懷孕，時間久了就能看出來。所以時間的積累是推廣必經的過程，各位推廣者心急吃不了熱豆腐，所以不要急功近利;不心急連豆腐都吃不
到，所以執行過程中要懂得變通。
9、怎樣招聘網路推廣
有人力資源投入的話可以考慮用，貼吧，社區博客，郵件這些方式去推廣，當然成本是很低，效果要長時間的累積才能看得到！搜索引擎的話 競價現在價格都比較高，推薦做SEO，價格比較低，針對性強，找個做SEO專業一點的網路公司去做