1、主流的績效管理軟體有哪些？
1.HIS系統延伸而來的績效管理軟體
所謂HIS系統延伸而來的績效管理軟體就是HIS廠商憑借自身在HIS功能上介面比較容易的優勢從而延伸開發出來的績效管理軟體，不過，績效管理軟體是以落實績效管理思想為宗旨的，格式化的批量生產以及應用是很難形成的，所以，一般以提供支持功能為主。
2.財務系統延伸而來的績效管理軟體
所謂的財務系統延伸而來的績效管理軟體，就是財務軟體廠商憑借自身成本核算資料獲取的先天優勢延伸開發而來的績效管理軟體，然而，財務管理系統建立在嚴謹的財務思維之上，因此，績效管理系統所要求的靈活性是很難做到的。
3.eHR等平台的績效管理軟體
近年，醫院績效管理平台大量地出現，這種績效管理平台能夠整合醫院的信息孤島，綜合醫院的所有管理數據和信息，使數據信息為管理所用。像紅海雲這些EHR軟體廠商在獲取管理數據上具有先天優勢。
4.以績效考核為中心的績效管理軟體
市面上很多專門做績效管理軟體的供應商，這種基於人力資源績效考核功能的績效管理軟體並不能較好地滿足企業的績效核算功能，尤其是不能突出醫院行業的行業特點，這樣的績效考核軟體使用起來是比較勉強的。
5.IT公司自助開發的績效管理軟體
一般來說，專業的績效管理軟體應該是專業的軟體公司來開發最為理想，不過，現在許多IT公司也看到了企業績效管理軟體的市場需求從而轉型做軟體開發。但是IT公司並不具備非常專業的行業知識，因此，做出來的軟體也不容易得到企業的認同。
2、如何制定SEO團隊業績考核標准
目前這個朋友負責這塊，但是自己也沒有什麼組建團隊的經驗，現在已經招聘了幾個SEO人員，問題是如何進行業績的考核，其實只要是團隊都會碰到這個問題，業績考核對於SEO人來說非常重要，畢竟關繫到工資的多少。根據筆者自己的一點經驗，我只能給他幾點建議，當然也許並不適合他的公司環境，只能是借鑒借鑒吧，SEO團隊包括有外鏈專員、網站編輯人員、網站技術人員等。這個組成人員需要考慮實際情況，有的團隊分工比較細，有的則沒那麼細致。
第一：工資結構採用底薪加提成的形式
SEO人員的工資大部分都是固定的，筆者從事SEO工資也有兩年多了，期間也認識了不少同行，尤其是做企業站優化的SEO人員，基本上都是沒有提成的，也就是只要完成指定的工作量的即可，這樣的工資形式有致命的缺點。最直接的是不能提升工作效率，員工為了完成任務而工資，積極性當然不高。打個比方，我是一名外鏈專員，每天的任務是發布300條外鏈，這樣下來很多SEO人員就是純粹為了發外鏈而發外鏈，這樣消極的工作態度肯定是不好的。其實對於員工來說，最大的動力應該就是工資待遇了，工資結構採用底薪加提成的形式，根據員工的能力去考核工資。在一個SEO團隊的效績考核中，必須要先考慮好這個問題，怎麼去計算提成，底薪應該多少合適。
簡單來說SEO工作內容主要是內容和外鏈，也就是內容的撰寫和外部鏈接的建設，其實SEO工作可以劃分的很細，不過目前的SEO團隊都不會這么干，原因是那樣肯定會提高SEO的成本，並且根據如今SEO市場的需求，好像也沒有必要分的那麼細。給員工制定一定量的工作量，讓員工每天必須完成指定的任務，其實這種方式並不太好，容易打消員工自身的積極性，在團隊效績考核中單憑這個任務量顯然是不太合理的，舉個例子：一個員工每天只發布50條外鏈，但是也在指定時間內把關鍵詞做上去了，而另外一個員工每天發布很多外鏈，甚至是超過了指定的任務量，這樣一對比，哪個應該得到本月的獎金呢?一個SEO團隊的實際能力主要體現在效率方面。
3、現在國內的績效管理軟體哪些比較好？
人事管理系統，屬於ERP的一個部分。它單指匯集成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統建設的經驗，以信息技術實現對企業人力資源信息的高度集成化管理，為中國企業使用的人力資源管理解決方案。
有譜eHR的績效管理板塊，有譜eHR人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設置，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等。
有譜eHR人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設置比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
4、請問績效管理軟體都有哪些
好不好用這個主要還是看自身是否適用，我覺得只要是自己適用就是好用的。
有譜eHR人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設置比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
5、大家給推薦一個實際使用過的績效管理系統軟體。
實施績效管理系統比較復雜，一般情況下只上信息系統不一定能夠達到目標。最好是找有管理咨詢背景的公司來實施。當前行業內比較專業的北森績效管理系統、晶北績效管理系統、SuccessFactors 績效與目標解決方案，具體要看你們公司的實際情況了。
6、有什麼好用的員工績效管理系統軟體？
績效管理軟體包括績效考核結果一覽表、績效考核記錄一覽表、考核結果單指標分析表、考核評分記錄明細表、各部門量化指標分析表、部門考核等級匯總表，有譜eHR人力資源管理系統在績效管理這塊可以達成。
7、有哪些實用的績效管理軟體？
渠道通經銷商管理系統，透明化業務員銷售業績，增加企業市場銷售。
8、各位能介紹幾家績效管理系統軟體做的比較好的公司嗎?謝謝啦!
不建議單村用系統，建議績效制度+流程+指標庫，系統只是一個表現的形式，績效內重在反饋改進，容系統是做不到的，系統一般只是用來做績效考核，而無法改善組織績效。
可以看看朴景信越的績效方案，關鍵詞＂績效管理咨詢＂
9、績效管理軟體哪個好用？
橡樹雲員工錢包，可以做績效管理、團隊協作、員工激勵，你看看可以試用看下，10以下免費使用的。
10、做企業網站的搜索引擎SEO優化有什麼好的軟體工具推薦嗎？
其實，並沒抄有任何SEO直接優化軟體，沒有任何一款軟體能精確到代替人工操作。但是SEO輔助工具有很多種有多種，例如星鏈SEO，是輔助管理SEO站（群）和SEO團隊的工具。
1. 不單單可以檢測一個網頁，還可以檢測企業的整個網站。系統會自動生成調整內外鏈任務，合理分配網站鏈接資源，加速權重積累。
2. 能夠24小時監測網站動態，通過對站點數十項指標監測，及時發現網站異常情況，隨時通知負責人進行調整優化，使網站狀態時刻保持最佳。底層天然與企微、釘釘等企業常用的協作工具打通，通知更及時。
3. 緊跟演算法更新，始終抓住定量。會第一時間根據搜索引擎的演算法調整檢測規則，不管站群的規則多大，始終緊盯每個網站的核心關鍵詞，從根源規避沖突，提升優化效果。
4.不僅是SEO技術人員的輔助工具，更是SEO團隊管理工具。生成的SEO優化任務，實時的可以通過手動或者自動方式分配給問題網站負責人。。非技術主管也可以全面管理推進好SEO團隊的工作。日/周/月的團隊績效，關鍵指標點，可以一覽無余。