1、如何組建專業的SEO團隊
丁光輝博客認為：1、SEO團隊組建初期，對於SEO主管或者SEO部門負責人要求較高，一般剛從培訓機構出來的朋友不太適合SEO高層位置;
2、甄選普通員工的時候，需要考慮網站編輯、網路推廣、SEO專員各崗位的理論基礎，過往的實戰經驗。
3、對於所屬崗位的理解和想法，溝通、反饋、自我學習及約束能力的判定，都是衡量SEO團隊成員的重要指標。
2、如何組建一個優秀的SEO團隊
如何組建一個優秀SEO團隊需要以下10點：
①一個好的領導一定是有豐富的經驗的人。需要有遠見的目光，團隊的重要優化方向，操作都需要有準確的判斷力。
②頁面內容優化，這方面的人員就是要做好，頁面標題，正文內容，關鍵詞分布，內部鏈接，鏈接誘餌的設置。當然還有專題組織。
③接著就該說的是，鏈接建設，這方面的人就是主要負責網站外鏈的建設。友情鏈接，論壇，博客，社會媒體，鏈接誘餌的設置等工作需要做。
④再談技術設計，根據領導設定的SEO框架，做好對網站內部結構，分類，URL規范化，用戶體驗，頁面代碼優化等工作，需要做好與其他人員的溝通。
⑤數據分析，主要是對網站的關鍵詞，競爭對手，流量，網站數據（友鏈，外鏈，排名，收錄狀態）監控等數據做好分析統計。透明的公開給團隊的人員。及時提供數據，做出原優化方案的有效性進行評估。
⑥團隊成員的利益分配，說到錢就不親熱，但是現在是什麼社會，所以利益分配是團隊非常需要注意的事項，團隊成員應根據給團隊創造的價值，採取按勞分配的原則，爭取公平對待每一個人。
⑦任務分解，應該按各自的長處進行分配，其實介個完全是在組建初期做好的。這樣才能將團隊的每個人的能力最大化，從而提高團隊的作戰效率。
⑧時間資源分配，這就是對每個團隊的人員的健康，效率等方面設定好計劃。
⑨健全監督賞罰制度。沒有方圓，何成規矩。團隊人員應該相互提醒，監督。賞罰制度要透明合理，這樣才能激進團隊人員的戰鬥力。
⑩定期交流培訓。通過交流形式來提高團隊的合作，新知識的獲取，從而整體提高團隊技術戰鬥力。當然還要培訓，山外有山，取他人之長，豐富自我。
3、一個正規的SEO團隊應該包括哪些人員
目前做SEO的如果你還是單槍匹馬的話，我想你是很累的，並且什麼都要做。常常一個人擔任多種角色。可想你的效率，戰鬥力是怎樣的？組建一個SEO團隊的好處我就不在多說。現在說說在建立團隊的時候應該注意那些和大家交流一下。一個有戰鬥力的團隊需要有那些人員來組成呢？首先、領導，頁面內容優化，鏈接建設，技術設計，數據分析。一個好的領導一定是有豐富的經驗的人。需要有遠見的目光，團隊的重要優化方向，操作都需要有準確的判斷力。其次、頁面內容優化，這方面的人員就是要做好，頁面標題，正文內容，關鍵詞分布，內部鏈接，鏈接誘餌的設置。當然還有專題組織。再次、接著就該說的是，鏈接建設，這方面的人就是主要負責網站外鏈的建設。友情鏈接，論壇，博客，社會媒體，鏈接誘餌的設置等工作需要做。再談技術設計，根據領導設定的SEO框架，做好對網站內部結構，分類，URL規范化，用戶體驗，頁面代碼優化等工作，需要做好與其他人員的溝通。最後、數據分析，主要是對網站的關鍵詞，競爭對手，流量，網站數據監控等數據做好分析統計。透明的公開給團隊的人員。及時提供數據，做出原優化方案的有效性進行評估。了解這些後就是關於團隊戰鬥力注意事項了！一、團隊成員的利益分配，說到錢就不親熱，但是現在是什麼社會，所以利益分配是團隊非常需要注意的事項，團隊成員應根據給團隊創造的價值，採取按勞分配的原則，爭取公平對待每一個人。二、任務分解，應該按各自的長處進行分配，其實介個完全是在組建初期做好的。這樣才能將團隊的每個人的能力最大化，從而提高團隊的作戰效率。三、時間資源分配，這就是對每個團隊的人員的健康，效率等方面設定好計劃。四、健全監督賞罰制度。沒有方圓，何成規矩。團隊人員應該相互提醒，監督。賞罰制度要透明合理，這樣才能激進團隊人員的戰鬥力。五、定期交流培訓。通過交流形式來提高團隊的合作，新知識的獲取，從而整體提高團隊技術戰鬥力。當然還要培訓，山外有山，取他人之長，豐富自我。
1、SEO部門主管
2、SEO專員
3、文案編輯
4、外鏈專員
5、推廣專員
6、數據分析專員
7、網站美工
4、如何組建SEO團隊？
組建seo團隊要注意下面幾項：
①一個好的領導一定是有豐富的經驗的人。需要有遠見的目光，團隊的重要優化方向，操作都需要有準確的判斷力。
②頁面內容優化，這方面的人員就是要做好，頁面標題，正文內容，關鍵詞分布，內部鏈接，鏈接誘餌的設置。當然還有專題組織。
③接著就該說的是，鏈接建設，這方面的人就是主要負責網站外鏈的建設。友情鏈接，論壇，博客，社會媒體，鏈接誘餌的設置等工作需要做。
④再談技術設計，根據領導設定的SEO框架，做好對網站內部結構，分類，URL規范化，用戶體驗，頁面代碼優化等工作，需要做好與其他人員的溝通。
⑤數據分析，主要是對網站的關鍵詞，競爭對手，流量，網站數據（友鏈，外鏈，排名，收錄狀態）監控等數據做好分析統計。透明的公開給團隊的人員。及時提供數據，做出原優化方案的有效性進行評估。
⑥團隊成員的利益分配，說到錢就不親熱，但是現在是什麼社會，所以利益分配是團隊非常需要注意的事項，團隊成員應根據給團隊創造的價值，採取按勞分配的原則，爭取公平對待每一個人。
⑦任務分解，應該按各自的長處進行分配，其實介個完全是在組建初期做好的。這樣才能將團隊的每個人的能力最大化，從而提高團隊的作戰效率。
⑧時間資源分配，這就是對每個團隊的人員的健康，效率等方面設定好計劃。
⑨健全監督賞罰制度。沒有方圓，何成規矩。團隊人員應該相互提醒，監督。賞罰制度要透明合理，這樣才能激進團隊人員的戰鬥力。
⑩定期交流培訓。通過交流形式來提高團隊的合作，新知識的獲取，從而整體提高團隊技術戰鬥力。當然還要培訓，山外有山，取他人之長，豐富自我
5、做網站優化要多少錢 SEO收費報價標准
一直來客戶朋友問我最多是就這樣一個問題-做網站優化要多少錢，SEO優化怎麼收費？你們SEO收費報價標准等。其實，很多人關心這樣一個問題很正常，大家的心情我理解，但有時候我還真不知道怎麼回答這樣一些關於seo收費報價之類的問題。因為很多的朋友問這樣的問題，是因為對網站優化的不了解，才問出這樣問題來的。
今天我就跟大夥來講講seo報價收費的問題。首先，希望大家明白一件事，網站優化、關鍵詞排名不是一個固定的模式，依據網站規模，網站類型，網站競爭度、行業競爭度等多方面因素，都會讓網站優化工作難度不一樣，所以，做網站優化具體要多少錢？這樣的問題必須根據不同情況，具體分析才能給予一個合理的seo報價方案。
seo報價方式
網站seo優化報價需要根據網站及多方面因素來考慮報價，但seo的報價方式一般有兩種：
單個關鍵詞優化報價和整站seo優化報價兩種。
具體怎麼選擇seo優化方式，是要根據每個人的需求而定。不過，作為一名專業的搜索引擎優化人員，我更建議大家選擇整站seo優化，這樣的效果和投入產出比會更高。
單個關鍵詞優化報價標准
關鍵詞優化我剛剛有說過需要根據關鍵詞的難度做參考制定收費標准，那麼關鍵詞難易程度是怎樣的區分的呢？
關鍵詞難度評判標准：
一、關鍵詞搜索結果數
這個數量值是所有做優化者都要看的指數，可以分成以下幾個數值范圍：
（A）搜索結果少於50萬：屬於竟爭較小的；
（B）搜索結果30-100萬：屬於中等偏小的；
（C）搜索結果100-300萬：屬於中等的；
（D）搜索結果300-500萬：屬於中等偏上的；
（E）搜索結果500萬以上：屬於高難度詞。
二、關鍵詞日搜索量：
這個數值反應了這個關鍵詞的用戶搜索熱度，日搜索量越大，說明該關鍵詞用戶需要大，給客戶帶來有效流量也會越多，自然該詞也會是眾多商家爭奪的目標，因此競爭難度也會越大。
具體可以分成以下幾個數值范圍（以百度指數為參考依據）：
（A）搜索次數少於100：屬於競爭較小的；
（B）搜索次數100-300：屬於中等偏小的；
（C）搜索次數300-500：屬於中等的；
（D）搜索次數500-1000：屬於中等偏上的；
（E）搜索次數1000以上：屬於高難度詞。
三、主域名級競爭對手數量：
主域名數反應了競爭站點的整體實力，搜索結果中出現的域名級競爭對手數量越多，說明優化這個詞的竟爭站點越多，那樣優化難度也就越大。衡量這個數值一般分析百度搜索前五頁的主域名數量就行。
具體可以分成以下幾個數值范圍： 這裡麵包括：百度自己的產品，如百科，文庫，貼吧，知道等。
（A）搜索結果前五頁中無域名級競爭對手：屬於競爭較小的；
（B）搜索結果前五頁中域名級競爭對手1-10個：屬於中等偏小的；
（C）搜索結果前五頁中域名級競爭對手10-20個：屬於中等的；
（D）搜索結果前五頁中域名級競爭對手20-30個：屬於中等偏上的；
（E）搜索結果前五頁中域名級競爭對手30個以上：屬於高難度詞。
四、第一頁競爭對手實力：
由於大多數優化者承諾的排名位置是自然排名在第一頁前10名，所以第一頁的站點也就是我們最為直接地競爭對手，因此對他們進行分析是很必要的。
這個可以分成以下幾個數值范圍：
（A）第一頁競爭對手都是普通網站（非GVM、非門戶站、非行業站）的內頁：屬於競爭較小的；
（B）第一頁競爭對手普通網站主頁不超過5個：屬於中等偏小的；
（C）第一頁競爭對手都是普通網站的主頁：屬於中等的；
（D）第一頁競爭對手有4個以上的高質量站（行業站、GVM站、門戶站）主頁或目錄頁：屬於中等偏上的；
（E）第一頁競爭對手有8個以上的高質量站（行業站、GVM站、門戶站）主頁或目錄頁：屬於高難度詞。
五、竟價排名站點的數量：
這個數值可以反應出該詞商業度的高低，商業度越高的詞勢必競爭者越多，相應難度也會更大。
具體可以分成以下幾個數值范圍：
（A）竟價排名站點0個：屬於競爭較小的；
（B）竟價排名站點1-3個：屬於中等偏小的；
（C）竟價排名站點3-6：屬於中等的；
（D）竟價排名站點6-10：屬於中等偏上的；
（E）竟價排名站點10個以上：屬於高難度詞。
以上五個參考指標，大家可以根據關鍵詞的實際情況進行判斷，整體難度按A、B、C、D、E依次分成五等，單個關鍵詞優化收費標准如下：
（A）：價格估計：2980-3980元/年；
（B）：價格估計：3980-4980元 /年；
（C）：價格估計：4980-7980元/年；
（D）：價格估計：7980-11980元/年；
（E）：價格估計：11980-39980元/年。
整站優化收費標准：
1、seo整站優化基礎套餐：保證10個關鍵詞排名進入前50名以內，其中確保50%的關鍵詞上首頁，收費標准：3000元/月；
2、seo整站優化標准套餐：保證20個關鍵詞排名進入前50名以內，其中確保50%的關鍵詞上首頁；收費標准：5000元/月；
3、seo整站優化高級套餐：保證至少50個關鍵詞排名進入前30名以內，其中確保50%的關鍵詞上首頁；收費標准：10000元/月。
4、個性定製套餐：如果上面不能滿足您的需求，我們還可以根據實際情況，為您量身打造合理的優化方案。這個收費需求根據實際情況而定。
提示：關於關鍵詞選取，我們會根據您的產品或行業具體情況而制定關鍵詞庫。因為關鍵詞策略關繫到網站優化效果，這點請給與配合！
6、如何打造一個seo團隊？
SEO為什麼一定要組建團隊？
先說說網站的優化工作人員需要具備的條件：
首先需要有一個良好的優化思路；
其次是會換位思考根據客戶的需求，訪客的需求制定相應的方案執行；
最後是技術方面基礎代碼的識別、文案的編寫（頁面的設計是前期已經做好的就不說了）
如果是網路公司一定要組建團隊：運營人員、程序員、分析師、美工（要求不高）
其實專業知識過硬，網站的優化一個人都能搞定，完全不要那麼大費周章的去組建團隊。