1、如今SEO專員，以及SEO主管的每日工作內容都是什麼？一般突發性工作內容有哪些類型？
分配任務給員工，管理員工，突發性的就是某個產品的編輯出現文圖不相符，卻已經發出去的情況要緊急處理，這只是一個情況而已，具體工作中有很多
2、SEO主管是如何工作的
做SEO主管，首先你要懂得如何把SEO的工作做成方案，每個月、每個季度總的工作內容是什麼，期望達到的績效是什麼，怎麼把工作內容合理的安排給下屬等。你的領導最主要的也是看你是否能完成方案裡面所寫的內容以及績效，你要為團隊做出的效果負責，這就是主管的主要工作。
其實SEO主管，只是把你方案中的工作分發給下面的人去做，而你主要負責監督效果、管理下屬等稍微宏觀一點的工作內容。
3、seo企業運營主管該怎麼開展工作
一個公司內SEO的靈魂就是SEO主管，他必須能夠做好整體的統籌和策劃，合理地調配人員和資源，了解seo最先進的技術動態和競爭對手的操作模式，能夠合理地做出應對之策。在一個公司內seo優化做得怎麼樣，很大程度上都和seo主管的認知有關系。那麼作為一個seo主管，主要工作內容有哪些呢？
第一，好的目標和策劃
seo目標是seo成功的基石，如果做seo時候沒有合適的目標，或者不斷更改你的目標和策略，很多的資源與時間都白白浪費掉，那麼試問seo效果合適才能做出來呢？因此張赫seo認為一個seo主管必須有很強的seo策劃能力，能在設定一個好的目標之後堅持不動搖，這是一個seo主管最基本的素質，否則一切seo效果都是妄談的。
第二，把控整體進展的流程
網站優化不是一天做成的，在網站設立了seo目標之後，流程的進展情況seo主管必須瞭然於胸，對整體的進度有較強的把控，否則到了一定的時間內是無法完成的。對整個seo團隊而言，如果設置的seo目標一直完不成，那麼懶散和鬆懈就會隨之而來，到時候seo效果就更加難以做成。
第三，強悍的執行力
執行力是seo成功的保證。一個seo主管如果執行力不強，那麼很多事情都會半途而廢，那麼再好的seo目標最終都會泡湯。所以一個so主管必須鍛煉自身強悍的執行力，必須能夠在任何外在條件因素下完成設立的seo目標，這樣seo效果才能保證。
第四，讓下屬工作更有效率
一個網站的seo不是一個人完成，往往是由多個人一起支撐的。一個最基本的seo架構包括網站編輯、seo專員、外鏈專員、數據分析等。在一個公司其基本分工如下：網站編輯一般都是負責網站內容建設的，而內容質量對seo的重要性這里無需我附言了。外鏈和內容一樣，雖然重要性有所下降，但是仍舊是搜索引擎判斷一個網站權重的最主要的因素。seo專員一般是設置TDK和參與seo策略制定的。數據分析一邊可以監控網站的趨勢，一方面可以為seo工作提供指導和依據。
在一個中大型網站中，不同分工的人員都不是一個，而且其技能和水平也參差不齊，如何能讓他們在一起提高工作效率？這個一方面要讓他們提高自身的技能水平，可以給他們購買相關的教材書籍，也可以給他們做一些培訓。另外一個方面，就是激勵他們，比如在前面說的，你先設置一個小的seo目標，一旦大家一起完成了，那麼人的自信就來了。
第五，對外的合作
seo不僅僅需要seo團隊內人員的合作，也需要其他的相關的合作，比如美工、程序、文案、項目組，甚至整個公司的配合。這個時候也許就會出很多事情，比如有時候程序出了問題，肯定會影響seo效果，該如何給程序相互溝通呢，這就需要交流溝通的技巧了。
4、seo主管的工作內容有哪些
這個還真的無法一棒子打死地和你說，只能看看不同的公司對這個職位的定義不同，但是如果按照真正嚴格意義上的主管，我是這樣認為的：
a，為你的團隊指定一份長期的推廣計劃，做到XXXX的事項，並為他們設定KPI
b，自己負責項目中最為重要的事情，這些必須親力親為去做，這樣也可以讓手下信服你
c，如果你精力還可以的話，應該多從線下幫你引流，做到線上線下一體化推廣
望採納，謝謝，當然每個公司對這個的定義各不相同的哈，有些公司很小，一人當十人人，一些公司卻人員齊整，每個人在自己的崗位上各司其職哈~
希望可以剛到你，祝好~
5、seo主管怎麼安排工作
其實SEO主管，只是把你過去做過的工作分發給手下去做，而你負責監督效果、管理下屬等稍微宏觀一點的工作內容。
做SEO主管，首先你要懂得如何把SEO的工作做成方案，每個月、每個季度總的工作內容是什麼，期望達到的績效是什麼，怎麼把工作內容合理的安排給下屬等。你的上司最主要的也是看你是否能完成方案裡面所寫的內容以及績效，你要為團隊做出的效果負責，這就是主管的任務和使命。
我不知道你是做百度還是谷歌的SEO，我說說我們擅長的Google SEO。
因為現在演算法變動後，外鏈專員這樣的職位基本是可以被忽略了，因為現在的SEO工作已經不能被量化。（以前都是每人發固定數量的外鏈），而現在更多注重內容的創造與設計，再配合合適的推廣。我們現在幫客戶招的基本都是文案+設計師，而外鏈建設的工作讓他們部門負責SEO的人來解決。
6、SEO的工作內容主要負責哪些事情
SEO究竟在幹嘛，這是同一家公司上班的同事都有疑問的事情，很多人都說SEO沒事干，每個月照樣領工資，也沒有看見出去跑業務，跑渠道，每天上班就看看新聞，聊聊天，工資還比其他部門的人高，坑爹啊。SEO上班工作內容都做些什麼事情，很多新手SEO不會做計劃，SEO技術尚且不成熟，每天上班悠哉悠哉的，導致網站關鍵詞排名太慢或者搞不到前三名怎麼辦，這個時候 您得改變下做事的方法了。
SEO的工作很繁瑣，和環境有關，如果您在大公司，那麼你只需要出SEO的優化方案去根進團隊執行即可。如果你在小網路公司，那麼你要做的事情就繁雜了，老闆會讓你兼職搞搞代碼，弄下PS，最要命的是要有成交，沒有成交和轉化率一切都是浮雲。對於SEO主要做什麼，下面上科互聯教育和大家分享下在我們公司哪些事情是SEO做的。
1、SEO主要負責關鍵詞布局網站布局，關鍵詞優化排名，這是重中之重，以下做的任何事情都是圍繞第一的展開的。
2、SEO負責外鏈建設和友情鏈接的聯系。
3、SEO負責網站的文章更新和檢查，雖然有些文章是編輯寫的，但是我們也是要改改標題和內鏈的建設的。
4、SEO負責網站的內鏈優化。
5、SEO負責整站的優化策略和掌握網站的數據分析布局。
6、SEO負責網站後台的站長統計數據分析並改善網站的用戶體驗。
SEO雖然很專業，但是並不是機器人，很多事情老闆容易混淆，以為是SEO做的，其實並不是。下面上科互聯教育分享幾點哪些容易混淆讓SEO去做的。
1、品牌推廣（百度產品，百科、知道，文庫，經驗，360問答，搜狗搜搜問答、天涯問答等）
2、第三方平台信息發布（B2B信息發布平台，B2C信息發布平台，58、趕集、勤加緣，馬可波羅，等等知名信息發布平台）
3、第三方社交平台（新浪微博博客，騰訊微博博客，天涯社區，人人站，豆瓣，鳳凰等各種博客平台的佔領）
其實這些，都是網路推廣專員每天必做的事情，如果SEO把這些事情全部做完，那麼其他的職位基本上就天天坐著玩了，更何況這些也不是一朝一日就可以做完了，一堆專業的網路推廣專門在互聯網上發布信息，也要兩三個月的時間才能做完的。如果SEO去做這些東西，那麼你要求的網站關鍵詞排名肯定不好，因為SEO要做的事情也太多了，根本都搞不過來。一般大的網站有很多的SEO在優化，每個二級域名，欄目都有專門的版主和SEO。 網路推廣專業，說白了就是現實的業務員，就是在幫公司在網上推廣公司的產品和服務，打造公司在互聯網上的知名度和曝光量，從而提升網站的曝光率，而形成轉化率。做多了這些推廣，無形之中就把網站推廣出去了。並且，這些事情都是有一定的時間的，一般半年不做，又看不見了，所以要堅持不斷的做，影響力才會更大。
7、SEO崗位的具體內容有哪些？
1、把控網站優化健康狀態。
早上打開電腦，用SEO工具查看當日的快照，收錄，外鏈變化以及關鍵詞排名變化，每天截一次圖，養成習慣後，通過每天的截圖對比你就能通過一些微小的變化來發現問題。
比如，為什麼快照沒更新？為什麼發了5篇偽原創百度只收錄了3篇？為什麼外鏈昨天增加了，今天又減少了？哪個關鍵詞排名又掉了，什麼原因導致的？
通過這些為什麼，你回憶前幾天做的工作就能大概知道原因，不至於網站突然被降權被K，病急亂投醫，多總結多分析，久而久之你就能大概摸到百度的脾氣了，至少不會犯大忌。
2、觀察友情鏈接情況。
第二步就是查看友情鏈接了，檢查友鏈，防治被牽連。友情鏈接進行補充和調整，通過每天查看友情鏈接的情況，你就能知道鏈接方網站運營的大概狀態，及時刪除首頁不在第一的鏈接，調整快照更新慢和外鏈過多的鏈接。
如果你每天都交換友情鏈接，在網站友情鏈接穩定增加的情況下，還可以逐漸調整不相關的和權重低的友情鏈接，這些都視情況而定，建議新站控制友鏈數在30左右，並且保持兩天增加1個友鏈最好。
3、分析網站主要seo流量來源工作。
做推廣和營銷一定要明白你的目標群體在哪裡？通過查看流量來源再加上站內流量轉化率，你就能大概知道你的用戶群和適合的營銷方式。
你可以結合關鍵詞排名情況判斷出哪些詞能帶來流量，你可以通過長尾詞帶來的流量情況發現哪些長尾詞可以加固和擴展。
甚至有時候你會驚奇的發現一個友情鏈接有時候也能給你帶來十幾個IP，這些對於你以後的推廣策略是很重要的線索。
4、站內文章每天更新工作。
因為前期網站的整個結構都已經調好了，所以網站優化人員主要做的就是添加網站內容。
在這個環節，SEO人員首先要做的就是開始建立關鍵詞庫（精準關鍵詞、長尾關鍵詞、短句關鍵詞等）。
站內內容是網站立足之本，注重加緊自己網站內容的建設，優化的重心需要放在站內，每天的站內文章更新必須保持（定時定量更新內容），需要根據行業和需求的不同，每天原創2-5篇文章，這些文章需要根據用戶需求制定，採集或偽原創行業新聞、資料、技術文章等內容。
對於文章的標題，除了根據SEO要求建立的關鍵詞庫之外，還可以在百度知道，相關搜索找一些相關長尾關鍵詞進行擴展寫文章。
對於文章的寫作來源，我曾在《網站SEO需要原創內容文章嗎》的一文中做過介紹，另外，你也可以從相關SEO論壇等獲取，需求具有較強的寫作和結合的才能。
8、SEO主管職責：負責哪些SEO工作
這個還真的無法一棒子打死地和你說，只能看看不同的公司對這個職位的定義不同，但是如內果按照真正容嚴格意義上的主管，我是這樣認為的：
a，為你的團隊指定一份長期的推廣計劃，做到XXXX的事項，並為他們設定KPI
b，自己負責項目中最為重要的事情，這些必須親力親為去做，這樣也可以讓手下信服你
c，如果你精力還可以的話，應該多從線下幫你引流，做到線上線下一體化推廣
望採納，謝謝，當然每個公司對這個的定義各不相同的哈，有些公司很小，一人當十人人，一些公司卻人員齊整，每個人在自己的崗位上各司其職哈~
希望可以剛到你，祝好~
9、seo工作內容有哪些
SEO工作內容，我一般分成下面幾個部分：
戰略部分【這個是最重要的佔了重要性的80%】：直接在產品策劃初期介入，比如結構扁平化、分類命名、信息組織（包括聚合產品結構、網站主題定位、關鍵字自動增殖體系等）、著陸頁優化、行業內用戶檢索習慣（側面甚至能發現一些可能忽略的產品需求歸納參考）等
底層代碼：這些都是最基礎的了，一些標簽的規范、一些URL的友好化、一些nofollow的使用，一些第一屏展示內容等等。
內容建設：指導內容產生部門怎麼寫文章，每日更新需求，如何尋找契合熱點進行專題製作等
外鏈建設：友情鏈接交換、新聞稿發布、社會化平台外鏈擴展等
數據分析：分析seo數據，並根據數據調整優化方向，加強優勢部分，彌補不足或砍掉不足部分，了解轉化，目標制定、kpi考核以及其他；分析log日誌，掌握搜索引擎訪問的狀態動態，了解網站代碼層級或伺服器部分的異常情況或可以優化部分。
發展前景：現在是漫山遍野的半桶水，黑帽啊，灰帽啊，忽悠啊一大堆，這些能有啥大前途，違背seo職業本身的發展邏輯，真正的需求是為用戶提供更好的內容，更好的用戶體驗，並確保用戶更好的發現這些優質內容，SEO低水平的和狗皮膏葯區別不大，也拿不到啥薪水，行業頂級水平，那要建立在豐富的實踐和大項目操作經驗之上，成為頂尖人才，你會很搶手。
待遇：十萬、幾十萬（不是忽悠，高質量電商每天做到十幾萬UV，所以是值不是那種忽悠）一個方案起的，我的朋友中有，我給別人做整體方案也非常不便宜，我現在不只是做SEO部分，我做seo比一般人優勢大的原因是因為可以把控產品策劃到市場，我做過產品策劃總負責，做過網路營銷副總監（marketing），現在薪水不低，但不能等同SEO待遇，記住只要你出類拔萃，你所創造的價值不低，你的薪資不可能低。
希望對你有所幫助。