招聘網站推廣知乎

1、怎麼推廣一個it行業招聘網站?

您好，如今做網站推廣首先要做好網站優化，即網站要足夠有創意，能吸引用戶，要功能齊備，方便用戶進行各種瀏覽操作和有效的溝通。其次，要做好網站推廣，通過SEM，SEO等方式提升網站在搜索引擎里的排名，就能有效的提高網站的流量，帶來潛在客戶。目前網站推廣可以自行組建團隊或者外包。

2、如何進行人才網站營銷推廣

隨著網路時代發展，網路的便利性與生活更加密切。像現在的人才網站也越來越多，不管是人才招聘的還是人才管理的都窮出不窮。市場那麼多的人才網站，到底如何進行推廣呢？又該如何科學推廣呢？下面聽聽是上海獻峰網路給的方案！
一、不要只是為了推廣人才網站，在執行人才網站推廣中應該有更高的目標定位，那就是提高人力資源網站的品牌效益，品牌的推廣終究會為網站、產品、企業帶來實際的盈利價值。一個服裝品牌，往往比這個服裝的質量更讓人們關注，網站推廣也是。當人們認可了你的網站，那麼即便網站中還存在著一些不足，人們會不經意間忽略這些瑕疵。當然這還有一個前提就是推廣期間網站的質量一定得過的關。
二、對任何推廣方法執行而言，人才網站推廣都是一項需要衡量投入產出、計算成本收益的工作。因此推廣方法的確定、推廣團隊的搭建、推廣平台的選擇、推廣團隊的分工協作、網站的推廣應接工作等等，網站都需要根據自身的需求還衡量和決定。
三、人才網站推廣和營銷是兩個相輔相成的主體，二者的工作內容和性質是不能夠完全分開執行的。推廣是為了更好的營銷，營銷是實現推廣的意義，營銷效果與推廣效果成一定的比例。唐寅在異界網站可以從兩者的目的性來做好銜接工作。
四、人才網站推廣的專業分工應該更加細化。網站推廣團隊中推廣任務的分工和推廣工作時間的安排都將會呈現更加細化的趨勢。從明確的分工中，網站更容易檢測推廣的任務的完成和推廣效果的檢驗。
五、掌握行之有效的推廣方式。網站不論是選擇自行推廣或者請專業的推廣團隊來進行推廣。何種形式都要求具備一定推廣經驗。從網站推廣規劃的制定、推廣方案的具體實施層面到掌控推廣的態勢、處理推廣中可能會出現的公關危機。這要求推廣者掌握更多的經驗和技術理念、更高的危機處理應變能力、具備更深的業務知識。
六、執行推廣中更應該注重管理，人才網站推廣是一個生命周期完整的有機整體，從推廣的孕育(推廣方案的策劃)到確定推廣的執行(出生)到推廣實施(成長)到推廣產生效果，無一是不需要進行有機管理的。
七、根據推廣的進程以及推廣的階段目標實現情況，在不同的階段推廣方法的運用也會存在不同的情況，也就是說推廣中需要靈活的變通。不是是對方法上的變通，還包括在方法運用中的創新。
八、人才網站推廣執行就像是懷孕，時間久了就能看出來。所以時間的積累是推廣必經的過程，各位推廣者心急吃不了熱豆腐，所以不要急功近利;不心急連豆腐都吃不
到，所以執行過程中要懂得變通。

3、新建的一個招聘網站，如何做推廣運營，前期需要做什麼

你好！

針對是新的招聘網站，那麼前期工作就是對招聘網站的定位有清晰的了解，你需要達到什麼目的和效果。再一步一步地進行難關的突破。

現在的互聯網運營是非常有講究的，它是線上與線下的結合體，按照你的提問，目前的狀態是對互聯網運營和各方面的運營知識不太清晰 也沒有多少經驗，給你幾個建議：

通過互聯網渠道或者線下渠道尋找能夠提升自己專業知識的平台進行學習

觀察各類招聘網站 （符合你的新招聘網站相似定位的），從中尋找啟發。

尋找行業內資深專家申請咨詢，或者找相關咨詢機構了解，（市場上是有專門給小企業做市場營銷的，需要花錢）

方法太多不一一列舉了。

最後：相信你是想尋找一個能給你的新網站提出具體正確步驟的執行答案，但是那是不可能通過提問的這種方式得到的。最好的答案就是你通過積累知識和經驗，自己成為答案的製造者，因為，新網站的下一步問題的解決方案，還是由你自己執行的窩！

希望簡單的回答能給你有所啟發。望採納~謝謝

4、一個關於人才招聘網站的推廣怎麼做啊！......

最快見效的就是向學校里的學生做推廣啊。

1、你可以印一些公益性的宣傳條到校園裡面去貼，比如說在廁所里可以有「來也匆匆，去也沖沖」之類的宣傳，然後把你的品牌印在後面，人們看多了就會記住了，在飯堂里也可以有「飯前洗手」「路滑請慢走」等

2、你可以使用簡訊廣告的形式對各大校園發布工作招聘邀請，成本也比較低。如果你在廣州的話可以找一下廣州聯迅，我朋友在裡面上班，那個公司幾乎可以鎖定廣州所有大學的在校生手機號碼，挺不錯的。

3、還有就是在年輕人喜歡瀏覽的網站上做廣告，比如他們喜歡玩游戲，那就去游戲論壇發帖，這招也是很有效的。

5、網站是外包好還是招人做好 知乎

關鍵不在於外包還是招人，而是是否有專業的人來做。百度推廣是一門專業技術，挺復雜的，如果能請到專業做推廣的再好不過，如果要費用少就請外包公司，但要考察他們的專業度，成功案例有嗎？公司員工有多少獲得百度sem的官方認證？還有就是外包給有從業經驗的個人。

6、我們公司最新創立了一個人才招聘的網站。地級城市，請問該如何推廣呢

先以免付費的方式作宣傳，並在重點報章雜志以及電視網路平台上作宣傳。

且仔細省查相關人才，適才任用。

並將成功透過您的人才招聘網站找到工作的員人，

作為有力的推廣證明正名。

這樣有實質經營您的人才招聘網站

您一定沒問題

7、人才招聘網站如何推廣

充實網站的內容，據我經驗，網站的建設初期千萬不要為了搜素引擎收錄而從互聯網上copy無數的網頁，個人建議寫原創文章最好。百度很新歡新鮮的血液的!其實其他搜索引擎也一樣，原創文章對於搜索引擎收錄的價值最大!推薦用原創內容。

軟文營銷。這個是我網站主要推廣的方法。我寫的文章被各大網站轉載，

所以現在建站才一個月流量接近一萬，外部鏈接達到1000。

經常在百度搜素自己站點的名稱和域名，這樣對於百度的相關搜素很有用，容易把你站的關鍵詞記住。
經常到各大論壇和博客發表一些文章，同時註明你站的鏈接，這樣對於百度的收錄，同樣有很大的價值。
推薦 XFO優化軟體，可快速增加網站收錄，以及快照更新排名。
首先你的網站title必須要好，其次網站內的原創文章必須天天定時更新這樣有助於你的網站收錄，其次多找一些大型的網站或者論壇交換友情鏈接。在一些知名博客發布外鏈，等等。希望對你有幫助。

8、談談如何推廣招聘網站才能讓成本最優化

推廣招聘網站投入的推廣成本可能會更多，現在就來談談如何推廣招聘網站才能讓成本最優化，達到最理想的效果吧。

第一：線下做廣告要注意精準度而非撒大網捕魚

選擇簡單的張貼廣告海報的方式為主，在一些學校、社區、工地上張貼，這樣既能節省一大筆廣告費，又能夠准確定位到各種類型的求職者，靈活性非常高。

第二：不要選擇一次性的宣傳贈品

想讓我們推廣招聘網的成本達到最優化，就不要選擇一些如同紙巾、購物袋之類的一次性宣傳贈品，而更應該選擇一些造價低、精緻的小禮品。如一些加上小飾品的雨傘、扇子等等，這些具有長效性的小禮品的優勢就是，能夠重復使用，不像一次性禮品那樣只能使用一次就丟掉，禮品重復使用越高，人們對我們的印象就越深刻，並且能夠有效節省推廣成本，可謂是一舉兩得。

第三：與企業合作舉辦招聘會提升網站知名度

企業合作。一般到了每年的4、5月份，這個時候的企業是非常需要招聘新的人才的，因此我們可以尋找到這類企業，然後和他們商定，讓他們出資舉辦招聘會，我們利用招聘網站來為他們提高推廣渠道。在招聘會上張貼上我們特製的宣傳單廣告，然後順便推廣我們網站的品牌，這樣讓我們成本達到最優化的同時，又很好地提高了我們網站的知名度。

推廣一個招聘網站需要花費很多成本，但是有時我們只要細心留意，就能從細節中節省推廣成本，達到成本的最優化。希望這些對你有所幫助，有不同意見，相互探討。