1、SEO的面試技巧有哪些？該如何面試SEO崗位呢？
2、當你面試經理/主管以上崗位的時候，記住一定要衣著得體（男的：深色西服+襯衫+皮鞋；女的：職業裝）3、針對互聯網行業，你應聘SEO、網站運營、網路營銷等方面崗位的話，如果自認為對專業知識比較有研究和了解的話，那麼你可以在去前為此公司網站或網路業務進行簡單的分析。 【有一次，我為自己的團隊招聘人員的時候，遇到一個「狠角」。面試開始，便自我推薦的為我們網站進行了大規模的分析。他分析的項目包括：網站標題、網站結構、網站內容、網站關鍵詞設置等，其中還鬧出了不少的笑話。回想一下他說的第一句話：如果我來咱們公司，首先網站必須改版！難道網站改版是你一個人說的算的嗎？難道現在公司里的人都是傻子？網站代碼中首頁圖片有很多是固定的死圖片沒有任何意義，所以沒有添加ALT標簽，但其他有意義的圖片都已經添加了完善的alt標簽，網站用wordpress改的，瀏覽器有很多不兼容，滑鼠放在圖片上會出現不顯示ALT標簽的內容，他便說網站圖片都沒有添加ALT標簽。。。。。我反問：你在源代碼里看的么？你認為ALT標簽的最大作用是什麼？他都沒有做出解釋。當問到對百度搜索引擎演算法索引機制有多少了解的時候，他卻說一個人有一個人的優化方法，這些方法根本不用去考慮搜索引擎的因素！當時我就狂汗~~細一追問，他便反過來問，你會黑帽么？你懂黑帽么？隨後便說出來一堆用來群發垃圾信息的軟體名字（全是英文名，虧得他是怎麼說出來的居然都是S開頭的），我便問，這些軟體都是哪出的，都有什麼作用。他的回答更是雷人~國外的，其中一個還是俄羅斯的。。。說的還挺自豪~他們對谷歌的優化是否有作用我不敢說，但對百度而言顯然是不成立的。用一個國外開發的軟體去刷百度的排名，你認為可行么？軟體本身在開發的時候考慮到百度的演算法機制了么？他的回答是：沒事，改變一下裡面的網址就好！！！真不懂這位大哥所謂的黑帽就是使用一個國外開發的群發軟體來優化百度排名的。難道你對黑帽就這點認識？】說這么多，就是想告訴大家，不要太過自信、也不要太妄想、太自大。面試的時候一定要虛心但要有好的想法，表現出頭腦清晰，思路縝密。給面試官一種正面的語不驚人死不休的效果！！！
2、SEO經理崗位職責是什麼，招聘與面試技巧有哪些
兩方面的能力，一是看你的技術，你做過的案例！有沒有做過大型網站的SEO，流量提升了多少！二、是你的管理能力，數據報表啊，團隊人員的工作任務分配啊！
3、關於seo主管面試，有沒有大神提供一些經驗
1、一份好的簡歷很重要。簡歷要突出重點，不要講廢話。比如寫自我評價時，性格好、有耐心等等，這些內容都不是HR想知道的東西，因為這些東西沒有標准，其實HR最關注你在工作方面有哪些優勢，你能駕馭什麼樣的工作。不管是從工作經歷還是自我評價，都不要寫得太多，能四個字總結的，就不要寫十個字。因為從你簡歷的製作水平，也能看出你個人能力。廢話太多的人，說明你的思路也不會清晰到哪裡去。
2、一定要有目標的投遞簡歷，切忌肓目海投。在投遞簡歷之前，一定要分析一下，這家公司是不是真在招人，這家公司內部環境如何等等。這方面有很多渠道了解，可以通過朋友了解，畢竟在一個行業時間長了，你會有這個行業的圈子。如果你沒有渠道怎麼辦，很簡單，可以先看看，他們招人的時間長短。如果長年招人那種，特別是財務行業，長年都在換財務，那麼很有可能該公司要麼不招人，要麼就是公司賬很亂，老闆不重視財務。這種公司不去不投也罷。有目標的投遞簡歷，大大提高你得面試通知的機率。另外在投遞之前認真閱讀公司介紹，這個很重要，因為有些公司是需要有相關行業**的。如果你沒有相關行業**，投了也白投。就算你已經收到面試通知，被列為備胎的可能性也很大，除非你足夠優秀，否則一但有相關行業**的人出現，你就不是最佳人選。
3、多了解，多詢問。 收到面試通知後，在電話中要問清楚，相關的一些情況，包括公司上下班，地址，大概薪酬范圍。還需要了解這個職位的一些要求，是否重視婚育情況等等。電話中了解清楚，判斷自己是否真合適，然後再決定去不去，否則極有可能白跑一趟，浪費時間與金錢。
4、面試時，穿著簡潔。 最好不要穿無袖衣，不要穿得很花哨，雖然夏天天氣很熱，但至少在包里備一件職業外套，現在公司大多數都有空調，你正裝進去，會給人感覺你很重視這場面試。在一些比較企業文化較嚴謹的公司，穿無袖衣極有可能會給人感覺你不是很重視這份工作，從你的外表來看，你就不像是個來找工作的人，而是來休閑度假的。
5、跟HR面談時，要注意技巧。態度要不卑不亢，不要為了非常想得到這份工作，什麼都透露，什麼都說。如果你足夠優秀，這也是表現你素質的一方面。那種什麼都透露，什麼都說的人，HR還不一定看得上。
6、回答問題，要思路清晰，思維敏捷。不要太過緊張，就像與普通人談話那樣，把你自己的優勢表現出來就可以了。
7、這是你的面試，不是HR的面試。 HR的角色是從你的表現中獲得他們想要的信息，所以個人在面試中佔主導很重要。另外在佔主導時，要學會揚長避短，要表現你的優勢，你的長處，避開你的劣勢和短處。這需要每個人在面試之前對自己有個正確的認識和分析。
8、面試完後要跟進。 面試後可以與HR保持聯系，了解你的一個面試情況。了解面試情況一方面表現你很重視，另一方面，就算不成功，也可以知道目前自己在哪方面有沒達到企業要求，為你下次面試時做准備。俗話說：失敗是成功之母，就是這個理。現在很多網友在壇子里吐嘈都是瞎猜，到底是什麼原因，你問了才能知道。切忌不要自己盲目瞎猜，搞不清楚狀況。
4、做為招聘負責人，如何面試seo。
招聘一個SEO人員，主要看你想讓他負責什麼樣的一部分。是網路SEO整體。還是宣傳推廣人員、或者是網站維護人員。
那麼我簡單說一些一個SEO主管需要的條件
1、對公司企業綜合了解。了解該行業的用戶客戶特點。然後再通過搜索引擎（百度、谷歌等）官察行業關鍵詞。發現客戶需求。進行和現實對比。看看企業在互聯網推廣中需要對接的部分。當然這個招聘最好是做過相關行業。了解過用戶需求的優先。
2、能夠為網站做出規劃。大概通過一段時間的了解或者讓他簡單了解20來分鍾企業或者公司。在根據公司的網站體系制定（新站）網站計劃。和（當前網站）存在的問題
3、能夠看懂互聯網一些代碼。有過互聯網資源的累積。說明他進入seo行業比較資深。例如寫文章。曾經有多好成績。或者達到多少用戶購買了產品。或者說某知名平台上有資深賬號。發布信息有權威性。一個SEO人員。在互聯網的技術和人脈、信用度等等累積也是必不可少的。
4、能夠幫助網站分析問題。而且通過百度統計工具 或者其他站長工具可以觀察數據。進行提升網站流量和轉化率目的。順便溫馨提示一下：現在網站排名只是一個過程。而不是結果。所以不要看一個人做網站排名多好。重要的是能夠使其網站產生流量。而且網站上還有訂單量才是核心。
5、能夠熟悉SEO系列工作流程和網路推廣流程。然後能夠在公司發展後期。需要發展壯大。擴充SEO團隊能夠帶領團隊做更大業績。畢竟一個人能耐有限。
5、跪求，搜狐公司SEO主管的面試經歷~回頭跟你們燒高香了
有能力還要什麼筆試題啊,再次大網站對SEO的要求只在於內部的優化，網站構造結構的檢測，也就是我們常說的內部SEO優化，這個職位舒服。。但是要有真能力。
6、請問如果面試seo主管的職位，老闆要求寫一份方案，應該怎麼來寫！
SEO方案主要包括網站最佳結構總結、頁面寫作、關鍵詞優化、內容優化和效果預測,也就是針對目標關鍵詞的站內與站外優化策略，得出可能獲得的排名效果。既然是SEO主管，還需要把內容、外鏈工作組員分工。其實就前期的關鍵詞檢測分析已經很多工作了(比如：針對競爭對手網站，羅列出所有的關鍵詞，針對當前分析情況，找出「目標關鍵詞」和「相關關鍵詞」，同時做出關鍵詞優化列表）我也是做seo的，有空多交流。
7、seo主管淺談如何獲得面試官青睞四點技巧
1、簡歷的書寫方式相信很多面試官最注重的就是一個人的工作經驗，所以，在自己的簡歷上請詳盡的書寫出自己在上一個公司所做工作內容，包括自己的職業技能，一定要盡可能的詳細。同時，可以很好的對工作內容做簡單的描述，同時說明一下自己在做這項工作時的一些想法和優勢。面試官更喜歡有能力、有思想的應聘者。我在面試一些應聘者的時候，對於簡歷上的工作內容描述上，自己都說不清楚，雖然說了一大堆，但是卻說不到重點上，這將會使你在面試官心中大打折扣。所以，工作內容一定要真實，而且做到每一項工作都心中有數。2、了解應聘公司的職位要求在應聘某職位前，先了解一下該職位的工作職責、崗位職責、任職資格，因為這些內容是公司迫切需要的人員，任何一個公司都不希望招到的人才和崗位描述相差太大。所以，在去面試前，先了解一下該公司的各項任職條件，如果對於自己不是很熟悉的，至少可以抓緊了解一下，也不至於面試時一問三不知了。3、了解公司網站情況4、網站優化案例如果您有網站優化案例，把案例寫在簡歷上面，把負責的工作也寫的詳細一些。面試官更希望招到的seo人員seo技術過硬，能夠切實為公司解決問題，幫助公司網站獲得更好的排名。切不可誇誇而談、弄虛作假，不然一旦應聘成功，但是在實際工作中卻一無所知，那就麻煩了。不要把seo應聘當作一件很小的事情，如果您真的希望獲得這份工作，就在面試前好好准備一番，做到心中有數，我遇到最嚴重的情況是問他應聘什麼職位，他都很模糊，seo職員?seo主管?seo經理?如果這些都不清楚，您的面試一定成功的幾率不大。
8、我是做SEO的 馬上要去面試一家公司 做網站運營經理 面試中要注意些什麼啊 會問到哪些問題啊？
在SEO應聘中常見的問題解答：（這也是我們最關心的部分）
1、關鍵詞要多久才能做上去？
你可以這樣回答：根據分析我需要三個月才能做上去，原因如下：我所採用都是白帽的手段，以後會非常的穩定，根據前三名的數據統計，貴公司數量的區別。鏈接的比例所以我需要三個月才能做上去。
2、如何快速增加公司網站的權重?
你可以這樣回答：增加資源站，以及現有資源的利用。比如：軟文的推廣，現有網站的調整，這些都是能提升網站權重的，以及網站如何發外部鏈接和更新頻率也是能提高網站權重。
3、你講的這些都是基礎?
你可以這樣回答：對我講的的的確確都是基礎，但是SEO最難的就是這些基礎和細節，因為SEO這個行業跟別的行業不一樣，在中國只存在7年時間，在7年之前是不存在這個行業的。最重要的是操作經驗。然後把你的站，給他們看。
4、你一個月能做多少IP流量?
你可以這樣回答：搜索引擎的演算法變化是非常大，沒有任何一個人說可以具體增加多少流量，連百度內部的人都無法保證，我只能保證在旺季流量是逐增的，在談季的時候保持平穩。保證不會被降權，通過SEO提高現有的轉化率，當然這個需要要所以人員的配合。不是我一個人能做的。
提醒：害人之心不可用，但防人之心不可無，好多公司以招聘為晃子來騙取方案什麼之類的。要你寫具體的一個操作方案，那麼我們只能寫虛的東西不來實在操作的東西，也就是一個分析方案， 網站存在哪些毛病，怎麼做不告訴你。再者就是不要和應聘的人爭辯，如果你有自己的意見，你也得先肯定他的，然後舉例再否定他的。
9、應聘SEO主管負責哪些工作
要負責SEO方案的制定和編寫
2.SEO團隊的建設和管理
要知道什麼樣的SEO項目需要什麼樣的人
具體的人員配置和工作分配
3.處理一些其他的問題
如手下員工不懂的問題和一些錯誤的問題
還有SEO效果的分析和總結。
參考百度知道