1、重慶SEO人才需求量大嗎？
需求量非常大。
傳統的行業已經知道單單依靠單一的渠道推廣公司不太妙，並且周圍的很多公司都加入了互聯網，還沒加入的怕被超越，都會加快腳步進入這個行列。
SEO人才的缺乏，也是導致這個市場需求高的原因。據不完全統計，目前從事SEO相關工作的人員只有200萬左右。
再者，很多企業都或多或少的聽說通過網路能做大網站，能帶來更多的訂單，當然，這是沒錯的，但有很多企業對SEO或者網路了解不深，把SEO手段當成是搖錢樹。是不需要時間積累就能創造大量財富的手法，這是錯誤的。
還有的企業把SEO推廣手法當成簡單的維護網站或者只是和印傳單一樣的工作，有這種想法也沒錯，但別想通過SEO把網站做大，帶來收益。
所以，只要手上有技術的，純正SEO手法的，有一定經驗的，這個市場絕對有份的。
2、seo人才為什麼越來越少
現在真正會做SEO的人越來越少，導致大量的核心關鍵詞不用優化，只要官網布局合理，就可以直接上百度首頁獲取免費流量。可是很多人（包括企業官網維護人員）都太懶了，不願意沉下心來去做網站的SEO工作。
3、現在國內SEO缺人才嗎？
缺App運營的，初級seo不缺，
4、SEO職業需求
戰略部分：直接在產品策劃初期介入，比如結構扁平化、分類命名、信息組織（包括聚合產品結構、網站主題定位、關鍵字自動增殖體系等）、著陸頁優化、行業內用戶檢索習慣（側面甚至能發現一些可能忽略的產品需求歸納參考）等
底層代碼：這些都是最基礎的了，一些標簽的規范、一些URL的友好化、一些nofollow的使用，一些第一屏展示內容等等。
內容建設：指導內容產生部門怎麼寫文章，每日更新需求，如何尋找契合熱點進行專題製作等
外鏈建設：友情鏈接交換、新聞稿發布、社會化平台外鏈擴展等
數據分析：分析seo數據，並根據數據調整優化方向，加強優勢部分，彌補不足或砍掉不足部分，了解轉化，目標制定、kpi考核以及其他；分析log日誌，掌握搜索引擎訪問的狀態動態，了解網站代碼層級或伺服器部分的異常情況或可以優化部分。
發展前景：現在是漫山遍野的半桶水，黑帽啊，灰帽啊，忽悠啊一大堆，這些能有啥大前途，違背seo職業本身的發展邏輯，真正的需求是為用戶提供更好的內容，更好的用戶體驗，並確保用戶更好的發現這些優質內容，SEO低水平的和狗皮膏葯區別不大，也拿不到啥薪水，行業頂級水平，那要建立在豐富的實踐和大項目操作經驗之上，成為頂尖人才，你會很搶手。
5、SEO團隊應該具備怎樣的人才
(1)web程序設計者。這個程序設計者應該具備網站首頁布局的能力、調整網站整體結構的能力。一個網站給瀏覽者的第一印象很重要，首頁設計的合理，用戶打開的時候不管能不能獲得需要的信息，他都會停下來看一會，這樣就減少了網站的跳出率，提供用戶體驗度，低跳出率的網站是可以獲得搜索引擎的信任度的;web設計者的主要工作主要從四方面入好做好網站的站內優化
(2)文章寫手。大家都知道文章的質量很重要，百度推出的星火計劃也越來越支持原創，所以一個優秀的文章寫手的重要性不言而喻;
(3)發外鏈。決定網站權重的一個是網站的內容、另一個就是外鏈，而外鏈是提升網站價值最直接的手段，沒有高權重的外鏈，網站就會被孤立，酒香也怕巷子深啊!搜索引擎的蜘蛛每天都在爬取互聯網上的內容，高權重的外鏈可以給網站帶來很大的流量，提高網站的活躍度和權重。
(4)SEO綜合分析能力者。這個人需要掌握SEO各方面的知識，熟悉搜索引擎的工作流程，能夠以最快的速度做出應對策略。
6、葉榮欽SEO：SEO部門需要多少SEO優化人員合適
目的：掌握如何為企業招聘人才、招聘哪類人，工作應該怎麼分配合理。
如何為企業組建團隊（根據公司長遠戰略制定團隊計劃）
團隊規模
業務范圍
崗位需求
崗位需求是什麼？團隊招多少人?什麼崗位？制定培訓計劃？
SEO主管工作：撰寫招人需求，主要職責，崗位要求，協助HR面試，篩選面試者
團隊成員如何分工
---3人團隊：（小企業）
SEO優化人員
內容編輯
推廣營銷
---5人團隊：（中小企業）
數據分析、SEO
程序開發
美工、設計
內容編輯
外推人員
---10人團隊：（中大企業）
SEO優化、數據分析
程序開發、前端
網頁美工、設計
內容編輯2+
外推營銷2+
程序開發組
內容編輯組
站外推廣營銷組
美工、宣傳、方案
新媒體運營
7、seo人才需要具備哪些能力，最好說詳細一些！
如果只是普通的SEO，那麼你只需要學習下面的即可：
1.網站建設
2.文章編寫
3.鏈接建設（一般指外鏈）
…………………………………………………
想上升到一定的高度，需要學習的東西有：
1.數據分析
2.關鍵詞及流量擴展
3.各種營銷手法
4.一定的禮儀
5.心理學
6.知道什麼是用戶體驗並做到最好
7.除去浮躁
……………………………………………………
想達到SEO專家，你得需要：
1.花更多的時間做好用戶體驗
2.了解SEO只是工具，讓你賣出更多產品或者服務的手段
3.研究用戶行為與心理
4.把SEO當成藝術，並做出自然平衡的效果
5.人脈非常豐富
6.平和心
8、seo這個行業怎麼樣
SEO，從某種角度來講，時至今日，已經成為網路營銷，必不可少的一部分，幾年前還不曾明白什麼才是SEO，很多人並不重視SEO，有一段時間，SEO似乎淡出了人們的視野，然而今天，SEO的活躍，SEO的興起，足以證明，SEO，在網路發展中起著至關重要的作用。那麼你對SEO的現在和未來又知道多少呢？本文將對SEO的現在和未來的發展做一下詳細的闡述：
SEO的發展是必然的，隨著網路的發展，舊模式滿足不了新需求，用戶需求在不斷的加大，要求更完善更精準的定位，搜索引擎技術的變革升級，大大小小網站的激烈角逐……在這種情況下，SEO現況如何，又何從發展，已經成為SEOER必知的知識。
關於SEO的現在：
談起SEO，相信很多正在做SEO工作的人一定會深有體會，SEO是一項費時費力的工作，而非自動化可以實現，整個優化過程花費大量的時間和精力去進行，從關鍵字的研究，結構布局優化，推廣維護等等……都要消耗大量人工時間。而目前在SEO發展這主要有兩類人在做，第一是個人承接，第二是團隊或公司承擔。一個人的能力有多大，雖說也有個別的牛人，但是大部分的SEOer們忙個精疲力盡，才獲得一些收入，相對於生活中的高消費來說，又不算什麼。而如果是團隊或者公司來說接單量固然大，用戶的可信度也更高，所做的效果也會更為顯著。但缺點是，如果資金方面安排不好的話很可能賺的錢也僅僅夠大家的一個吃喝或者虧本，這樣的公司或團隊必然不可能長期維系下去的。所以說現在的SEO難，需要我們的耐心和不懈的努力，但努力後還不一定能夠收到很的效果，這就是現在SEO所面臨的困境。
SEO，懂的皮毛的人多，真正的深入掌握SEO的人少，換句話話，SEO現在仍然缺少專業人才，由於很多不專業的人士，做的業務，並沒有收到很好的效果，致使很多客戶用懷疑的心理來看待SEO。但現在也有很多機構在培養SEO人才，但是新手的技術無疑與高手技術是相差甚遠的。培養一個合格SEO高手朝夕不可為，當他達到了真正的SEOER以後，是否還會為公司效力否都是個問題。SEO面臨最大的困境仍然是專業的人才少，不專業的泛濫成災。
SEO的現在最於關鍵的問題就在於SEO服務，現在做SEO服務的多數是個人或是公司，然而關鍵字就那麼多，竟爭確是非常的激烈，如果服務不到位能否上首頁都是個問題。誰上?畢竟個人與公司的能力而言也不可能無休止的今天接你的活，明天接他的活，把排名難度一次次的提高。隨著客戶量的提高，很難保證服的質量性。至於客戶上來說，不了解的人只認為SEO就是通過簡單發發外鏈就可以提高網站的排名，資金方面的不到位更使一些投機取巧的黑帽SEO大膽而為。花幾百塊錢就想把一個熱詞做上去，擺明了就是騙人嘛，然而上當受騙的依然數之不盡。所以說，低價位很難保證服務的質量性及可靠性。為了更好的做好SEO，從關鍵字的熱度分析，一般來說做一個關鍵字也要2K起頭甚至幾萬的價格都是可能，對於這一點不要驚訝，事實上確是如此。而這也正是SEO現在所面臨的問題。
那現在來說說關於SEO的未來發展又該何去何從呢？
關於SEO的未來發展，我們是從做流量到做客戶的一個轉型過程。做為站長要學SEO，為的是提高站點流量而忠於搜索引擎優化，最後做SEOer是將流量變成手上客戶的多少，針對所作領域的一個變遷。置身互聯網每天都會有大量的人選擇加入或者轉型，SEO的發展性也可造就一批人才的誕生，這就是SEO未來的發展！
通過上面的說明，相信大家一定對SEO的現在和未來發展，有了一個全面的了解，而我們做為SEO人要學會如何牽引客戶，抓住客戶，提高職業技能就是SEOer出路。未來SEO的前景依然要依賴於搜索引擎優化來做更優質的排名才能做好更大的品牌宣傳，掌握更多的流量。用戶做什麼，它便提供什麼樣的服務，SEO是否會被封殺，技術不到位或者說程序永遠也只是認為編寫的代碼，而SEO優化服務是人工入手針對規則進行優化，所以SEO優化在目前來看是具有很強的可發展性的。