1、SEO面試題看看你能不能答出來
一、做一下自我介紹
舉例：我叫小明，今年24歲，來自**（地方），本科大學畢業，最近兩年在**（公司）任職seo職位，精通搜索引擎原理，對優化有自己的思路及見解，擅長開源程序建站。簡單明了，兩分鍾內介紹清自己的生活情況，教育背景，工作經驗等。切記面試不要滔滔不絕，答非所問，要在最短的時間內，最清晰全面的給出面試官問題的答案。
二、你怎麼看待seo這個東西？
答：seo的本質是為企業增加流量，提高轉化。而不只是做好關鍵詞排名。站在運營的角度去做seo，會有不一樣的效果。seo不是技術，只是一種思維。當真正的能用技術實現思維，用思維輔助技術的時候，才是真正的seo高手。
三、簡述一下你做SEO的核心流程
答：第一步：分析行業，分析競爭對手。
第二步：網站布局做好，包含關鍵詞篩選，標題創意撰寫，網站描述，代碼優化等等。
第三步：分析用戶有需求的內容，做好標題，做好相關原創文章，同時做好行業內優質文章的聚合，seo終究是內容為王。
第四步：整合資源。資源決定排名的速度，鏈接基本上導出都是10以內，純單向友情鏈接，效果一級棒。而企業需求的seo就是最短時間內，做出最好的效果。
seo=分析競爭對手+布局+內容+資源，我的seo公式！
四、闡述網站方面比較重要的幾個點
答：網站標題是很重要的一個點，好的網站標題能很好的吸引用戶點擊慾望，產生自然點擊，描述同樣如此，其次是做好站內錨文本，做好站內鏈接，是大型網站必須具備的操作，其重要性和外鏈資源有一拼。最後就是講一些關於：網站地圖，robots文件，404頁面，301重定向，url靜態化，外鏈發布方面的常識即可。
五、網站排名做上去需要多久？
答：這個問題需要視情況而定，需要考慮行業競爭度，詞的指數難度，以及分析競爭對手網站得出結論。不同的行業，指數不同，難度系數也不同，優化周期則不同。但有一點，相對於其它公司的seo，我比他們用時短。效果也到位。
六、常用的seo查詢工具有哪些?
關鍵詞查詢有：百度指數，百度競價規劃師，詞庫網等等。站內數據國內查詢平台：百度站長工具，CNZZ網站，站長工具等。外國查詢平台：ALEXA世界排名，Ahrefs工具。這兩款工具非常好用。
七、你覺得SEO中最困難的是什麼？
答：我覺得SEO最困難的堅持。做好seo有三個核心點。第一：布局。第二：內容。第三：資源。而內容需要堅持三個月才會度過一個考核期，網站需要堅持300天，才會有一個明顯的提升。而往往很多seo都死在了三月內，度過考核期的也有很多死在了300天內。沒有白費的努力，堅持下去就是最好的seo。
八、對網路營銷和網路推廣有什麼看法？
答：推廣是手段，而營銷是思維。Seo和營銷推廣其實是密不可分的。網路推廣需要把面做廣，平時用到的微信推廣，qq推廣，自媒體推廣等等，帶來的流量都不容小覷，主要用於引流。而網路營銷則是通過一系列營銷手段，擴大品牌影響力，建立品牌口碑化。對於營銷，則是提高轉化。
九、你覺得你自身的優勢是什麼？
答：我覺得也沒有什麼優勢，只不過我可以用思維去做好seo這個「技術」，同時嚴格做規范的seo。我希望為企業做出來的是流量，和轉化。而不只是一個關鍵詞排名。為了seo而做seo，絕對不會帶來很好的流量及轉化。另外，就是執行力強一點點。
十、你會程序嗎？CSS，HTML這些能否熟練運用。
答：能熟練運用HTML，CSS，但不是很精通有待學習。優化本質上不需要精通這些，若公司有需求，我可以平時多學下。
十一、網站突然沒排名，怎麼處理。
答：網站排名突然大幅度下降，基本可以確定很可能是降權。這時候就需要查詢是否降權，降權的原因，以及相對應的處理辦法。
十二、平時從哪些地方學習seo？
答：①百度站長平台。②網路 ③書籍：seo實戰密碼 seo是特殊的技術，人雲亦雲的文章太多，誤導人的內容也不少，百度站長平台，和網路已經把最詳細的優化點講了出來，剩下的就是領悟，吸收，和實戰操作了。
十三、你是否用過黑帽技術？
答：黑帽和白帽是一樣的優化方式。只不過黑帽為了追求快速排名，短期排名，一直進行著違反百度優化的操作，簡單的理解就是，百度不讓刷點擊，它非刷。百度不讓它堆積關鍵詞，它非堆積。對黑帽有一定的了解，但沒做過黑帽優化，一直也沒想法涉獵。做好白帽一樣可以做好排名。
十四、有自己的資源嗎？
答：有。做了這么久的seo，在行業內也積累了一些網站資源，一些人脈關系。做seo資源是個很重要的因素，如何積累更多的資源一直也是我關心的一個問題。
十五、對未來有什麼規劃？
答：通過對seo的持續學習，希望在公司兩年內能夠做到seo主管的位置，最好能帶領seo優化團隊進行項目的實操，做好流量，做好轉化，提升能力。再長遠點的目標就是學習更多的推廣方法，營銷思維，轉向運營。眼下，就是好好的學習，積累。未來，同樣是做好每一個當下。
總結：面試技巧只是提前做好了話術，而並非本身具備這個能力。我們對待任何一個技術，一項技能。都需要有鑽研，深入學習的態度。當你真正有料的時候，你會發現面對任何一場面試，都會變的對答如流，如此輕松。
2、SEO主管面試題：品牌診斷怎麼做
將品牌診斷輸入百度
查詢，有詳細說明
可有效回答SEO主管，讓他無話可說
3、關於seo主管面試，有沒有大神提供一些經驗
1、一份好的簡歷很重要。簡歷要突出重點，不要講廢話。比如寫自我評價時，性格好、有耐心等等，這些內容都不是HR想知道的東西，因為這些東西沒有標准，其實HR最關注你在工作方面有哪些優勢，你能駕馭什麼樣的工作。不管是從工作經歷還是自我評價，都不要寫得太多，能四個字總結的，就不要寫十個字。因為從你簡歷的製作水平，也能看出你個人能力。廢話太多的人，說明你的思路也不會清晰到哪裡去。
2、一定要有目標的投遞簡歷，切忌肓目海投。在投遞簡歷之前，一定要分析一下，這家公司是不是真在招人，這家公司內部環境如何等等。這方面有很多渠道了解，可以通過朋友了解，畢竟在一個行業時間長了，你會有這個行業的圈子。如果你沒有渠道怎麼辦，很簡單，可以先看看，他們招人的時間長短。如果長年招人那種，特別是財務行業，長年都在換財務，那麼很有可能該公司要麼不招人，要麼就是公司賬很亂，老闆不重視財務。這種公司不去不投也罷。有目標的投遞簡歷，大大提高你得面試通知的機率。另外在投遞之前認真閱讀公司介紹，這個很重要，因為有些公司是需要有相關行業**的。如果你沒有相關行業**，投了也白投。就算你已經收到面試通知，被列為備胎的可能性也很大，除非你足夠優秀，否則一但有相關行業**的人出現，你就不是最佳人選。
3、多了解，多詢問。 收到面試通知後，在電話中要問清楚，相關的一些情況，包括公司上下班，地址，大概薪酬范圍。還需要了解這個職位的一些要求，是否重視婚育情況等等。電話中了解清楚，判斷自己是否真合適，然後再決定去不去，否則極有可能白跑一趟，浪費時間與金錢。
4、面試時，穿著簡潔。 最好不要穿無袖衣，不要穿得很花哨，雖然夏天天氣很熱，但至少在包里備一件職業外套，現在公司大多數都有空調，你正裝進去，會給人感覺你很重視這場面試。在一些比較企業文化較嚴謹的公司，穿無袖衣極有可能會給人感覺你不是很重視這份工作，從你的外表來看，你就不像是個來找工作的人，而是來休閑度假的。
5、跟HR面談時，要注意技巧。態度要不卑不亢，不要為了非常想得到這份工作，什麼都透露，什麼都說。如果你足夠優秀，這也是表現你素質的一方面。那種什麼都透露，什麼都說的人，HR還不一定看得上。
6、回答問題，要思路清晰，思維敏捷。不要太過緊張，就像與普通人談話那樣，把你自己的優勢表現出來就可以了。
7、這是你的面試，不是HR的面試。 HR的角色是從你的表現中獲得他們想要的信息，所以個人在面試中佔主導很重要。另外在佔主導時，要學會揚長避短，要表現你的優勢，你的長處，避開你的劣勢和短處。這需要每個人在面試之前對自己有個正確的認識和分析。
8、面試完後要跟進。 面試後可以與HR保持聯系，了解你的一個面試情況。了解面試情況一方面表現你很重視，另一方面，就算不成功，也可以知道目前自己在哪方面有沒達到企業要求，為你下次面試時做准備。俗話說：失敗是成功之母，就是這個理。現在很多網友在壇子里吐嘈都是瞎猜，到底是什麼原因，你問了才能知道。切忌不要自己盲目瞎猜，搞不清楚狀況。
4、做為招聘負責人，如何面試seo。
招聘一個SEO人員，主要看你想讓他負責什麼樣的一部分。是網路SEO整體。還是宣傳推廣人員、或者是網站維護人員。
那麼我簡單說一些一個SEO主管需要的條件
1、對公司企業綜合了解。了解該行業的用戶客戶特點。然後再通過搜索引擎（百度、谷歌等）官察行業關鍵詞。發現客戶需求。進行和現實對比。看看企業在互聯網推廣中需要對接的部分。當然這個招聘最好是做過相關行業。了解過用戶需求的優先。
2、能夠為網站做出規劃。大概通過一段時間的了解或者讓他簡單了解20來分鍾企業或者公司。在根據公司的網站體系制定（新站）網站計劃。和（當前網站）存在的問題
3、能夠看懂互聯網一些代碼。有過互聯網資源的累積。說明他進入seo行業比較資深。例如寫文章。曾經有多好成績。或者達到多少用戶購買了產品。或者說某知名平台上有資深賬號。發布信息有權威性。一個SEO人員。在互聯網的技術和人脈、信用度等等累積也是必不可少的。
4、能夠幫助網站分析問題。而且通過百度統計工具 或者其他站長工具可以觀察數據。進行提升網站流量和轉化率目的。順便溫馨提示一下：現在網站排名只是一個過程。而不是結果。所以不要看一個人做網站排名多好。重要的是能夠使其網站產生流量。而且網站上還有訂單量才是核心。
5、能夠熟悉SEO系列工作流程和網路推廣流程。然後能夠在公司發展後期。需要發展壯大。擴充SEO團隊能夠帶領團隊做更大業績。畢竟一個人能耐有限。
5、面試SEO的時候,都問些什麼問題呢?
每個面試官問的問題都不一樣，不懂的人可能會問你怎麼做的，懂的那些，會更細化問，包括數據，代碼優化那些，做seo最好會sem，有些公司分工明細的，可能就是每個人負責一樣東西，小公司的話，基本都要求熟練sem
6、跪求，搜狐公司SEO主管的面試經歷~回頭跟你們燒高香了
有能力還要什麼筆試題啊,再次大網站對SEO的要求只在於內部的優化，網站構造結構的檢測，也就是我們常說的內部SEO優化，這個職位舒服。。但是要有真能力。