1、什麼好方法能招聘到電話銷售？
一是先招聘幾個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好。
二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。
2、怎麼為公司招聘大量電話銷售？
你可以把這個職位發布給人力公司的
他們會去幫你招聘，很多人都是去找他們的
他們到時候幫你推薦求職者，收取他們的費用
3、58同城招聘電話銷售，挖掘新客戶，電話銷售挖掘新客戶，是什麼意思，怎麼做的
應該有培訓。
4、電話銷售的招聘渠道有哪些
學校招聘實習生效果好，網路招聘、專業網站、特定人士空間、論壇
5、互聯網行業怎麼招電話銷售
在招聘平台招啊，傳統企業怎麼招人的你就怎麼招唄，畢竟剛剛起步的公司並沒有什麼人會注意到你們的
6、如何快速招聘到大量的電話銷售人員？急急急急！！
錢到位
7、如何招聘電話銷售人員
選擇一些比較有效果的招聘網站（大街網APP、智聯招聘APP、趕集網、上啥班APP、拉勾網），發布完招聘信息後期打電話的話術很重要。
8、公司招聘電話銷售人員，應該怎樣吸引應聘者？
了解公司文化，把公司作為一種商品向應聘者推銷，說到吸引的話就是在各大招聘網站推廣，公司不願意花錢的話可以打趕集和58（上面求職者的資料可以看到的）上的符合公司要求的求職者的電話！
9、怎樣招聘電話銷售人員 為什麼留不住人呢 什麼樣的人適合長期做電話營銷呢
你的選人要求可能不對，對於那些愛過安穩日子拿固定工資的人，可能很難留得住。這個職位適合那些有一定理想並希望磨練一下自己的人。
你的管理方式不對，沒有讓電話營銷人員認識到這個職位的好處。
你的培訓方式不對，可能因為你培訓不到位，使他們感受到的挫折太大，頂不住。
至於招聘，電話營銷的要求又不高，怎麼招都可以。
營銷是什麼意思，營銷跟打仗是一樣的，是一套戰在公司最高決策角度的全盤戰略戰術，電話銷售人員只是你的士兵，士兵損耗大，可能你們的營銷策略有問題，這種情況下既沒有成就，又勞命傷財,就象打仗策略出了問題出現大量傷亡一樣。特別是你只是將電話營銷弄成了電話銷售的話，那你是如何如何也留不住人的。誰願意做替死鬼。這可能是深層的原因。
10、智聯招聘的電話銷售待遇怎麼樣？
還可以。但是沒有太大發展空間。只適合鍛煉一下電銷技巧。