1、懸賞全部積分，跪求一個問題的答案！關於南昌昌北國際機場（安檢護衛部）的。
其實你沒有必要懸分的，那裡的老員工或領導肯定不會到這來回答你的問題
一個人走向社會參加工作後，學歷就沒有實力重要，這里說的實力，第一個就是社會關系，第二個才是能力，從你說的這個單位來看，應該沒有好大的發展，再說你也學非所用，現在能找這樣一份合適的工作，已經不錯了，以後的發展，就順其自然吧
2、機場安檢競聘班長報告怎麼寫？
各位領導、各位同志：
大家好！
我叫****，今年***歲，中共-黨員，大學本科學歷。今天，我競聘的崗位是機場安檢班長。
在走上競聘演講台之前，我曾無數次捫心自問：君子立志，志為何往？如為人前顯貴，終將如曇花一現；如為追求幸福，應選擇隨心隨性。只有為責任擔當，人生方能精彩恆久。
人生是一連串的責任積累。我到機場工作已經***個年頭，在安檢崗位工作***年。我深知「不讓一個可疑物品登機」 對成千上萬個家庭幸福、對機場事業穩定發展、對促進社會富庶文明具有多麼重要的意義。幾年來，我也親眼目睹了我身邊的同事們，為實現這一基本要求所付出的讓我感動的艱辛努力。更好地為安檢工作、為安檢工作奉獻自己有生力量，已不是停留在我口頭的豪言壯語，已在潛移默化中成為我的夢想追求。
各位領導、各位同志！以上我簡單地談了我競聘安檢副站長崗位的原因，下面談一下我競聘這一崗位的優勢，主要有三個方面：
一是奉行以德謀職。關於我以前的工作表現和為人處世，今天在坐的很多領導和同事有很多人了解我，也有很多人了解的不多。我一直認為自己和「德才兼備」要求相差甚遠，但我深明只有竭己心力，修養德行，才能鑄牢為乘客提供安全、優質、舒適服務的根基。機場安全檢查主要是檢查旅客及其行李物品中是否攜帶槍支、彈葯、易爆、腐蝕、有毒放射性等危險物品，以確保航空器及乘客的安全。做絕大事業，必以精心敬慎出之，乃為德之首。請各位領導、各位同志，在今後的工作中對我嚴格監督考核。
二是奉行以信履職。「說話誠懇，行事無欺」是我的修已治人之道，干工作要實而不虛。對做好安全檢查站副站長工作，我具有堅定的理想信念，會以完成機場安檢確定的目標任務為己任，所以我相信我會與圓滿完成各級領導安排的工作；對做好安全檢查站副站長工作，我滿懷信心，所以無論遇到什麼困難我都會乘風破浪，永不退縮，不激化矛盾，上繳問題；對做好安全檢查站副站長工作，我將始終堅持誠信為本，以機場形象為重，認真服務好每一位乘客，認真帶領好每一位員工，為機場事業的又好又快發展貢獻力量。
三是奉行以業敬職。修業自在刻苦，敬業源於盡責。安全檢查站的工作雖然表象上看單一枯燥，但學問很多。我熟悉安全檢查站的工作業務、熟練檢查方法，可以使自己盡快地進入工作角色。同時我通過對多年一線崗位經驗和與乘客打交道的心得進行整理提升，使自己具備了「五種」精神和「五種「能力」：與時俱進的精神讓我具有較強的接受新事物的能力；刻苦鑽研的精神，讓我具有獨立完成工作任務的能力；堅忍不拔的精神，讓我具有較強的克服困難的能力；團結合作的精神，讓我具有很好的協調能力；勤奮好學的精神，讓我具有較強的文字綜合能力，這些都將為我今後的工作奠定堅實的基礎，成為我工作中潛在的能量。
各位領導、各位同志，心之所想，力之所及。在實現精彩人生的道路上，我不僅奮力追求，更將為實現這個願望堅持不懈地努力。下面，我談一下競聘成功後的工作打算。
一是努力當好站長的參謀助手。中國有句俗話「家和萬事興」。目前，我們安全檢查站工作員工***名，大家雖然來自四面八方，都是為了機場事業發展的更好這個共同的目標，是個大「家庭」。如果說站長是這個「家庭」旗幟，我願做好「旗桿」。認清自己既是領導者，更是被領導者；既是決策者，更是執行者；既唱主角，更當配角，努力成為站長和員工之間的橋梁，與站長一道共同推進安全檢查站的各項工作。同時管住自己，胳膊不伸長，腳步不出圈，集中精力把分管工作考慮更加周到，更加深刻，力求使站長省心放心，騰出精力部署安全檢查站的全面工作，這樣安全檢查站的工作才能做好，乘客才能滿意、領導才能放心、員工才能舒心，我們機場的事業才能發展。
二是全力做好員工的責任培養。我相信干工作「三分能力，七分責任」的說法。一名員工能力再強，如果不安心工作，缺乏擔當，也會誤事，甚至引起禍患。如果此次我競聘成功，我將在站長的領導下，狠抓員工業務培訓的同時，把員工的責任意識培養放在更加突出的位置。安檢要准確地找到違禁物品不僅需要先進的安檢儀器，更需要安檢員的火眼金睛；安檢遇到不配合的旅客，不能直接上繳矛盾，要靠安檢員耐心地解釋、勸導；安檢工作不存在任何特殊的免檢對象，無論外交人員, 政府首腦和普通旅客，不分男女，國籍和等級，都必須經過安全檢查，這要靠安檢人員盡職責。這是我們安全檢查站的工作實際。給己責任，才能給人信任和真誠；給己責任，才能成就安檢工作的尊嚴和使命。
三是竭力發揮自身的帶頭作用。打鐵需要自身硬，作為一名安全檢查站的副站長，工作中承上啟下，必須要思想牢靠、業務精湛、作風硬朗，才能積極為站內其他員工做出表率。成功不在難易，在於身體力行去做，因此我將主動深入安檢一線，及時了解工作情況、了解職工狀態，及時解決存在的難題。事事精細成就百事，時時精細成就一生，因此我將積極推進電視監測機，探測檢查門、磁性探測器、人工檢查等多種檢測手段的綜合應用，嚴格流程，確保「不讓一個可疑物品登機」。只要有益於工作、有譽於事業，我將不會放過一件小事，一處細節，並把這樣精神傳遞給每名員工。我相信在各級領導的正確領導下，在全站人員的共同努力下，安全檢查站的工作必將取得新的輝煌業績！
最後，感謝領導為我提供了這次寶貴的競聘機會，讓我與大家一起交流學習，同時感謝所有的同志們，你們的信任和支持將是我工作不竭的動力。同時，請各位領導和同志們放心，即使此次競聘沒有成功，我也不會有任何想法，將會認真查找自身不足，一如既往地更加努力的工作，回報大家此次對我的支持，爭取下一次新的機會。
謝謝大家！
3、機場職務薪水
暈死了，你連什麼職位都不知道，一點專業知識都不懂呢，就想去管理層呀？
所謂機場的管理層就得去坐辦公室了，和上班族差不多，就是機場的老總和下面各部門的負責人，例如人事部、財務部等等這些的經理啦。
機場最基本的工作，有安檢--這部門的管理層就是安檢站站長，不過這是專業性的，估計你不行。機場都是各種需要親身工作的職位，你想要的管理層可能不會對外招聘。如果只想做個小主管之類的，那還是腳踏實地慢慢來吧
4、百度站長是誰
這個人，名叫李彥宏，典型的「海歸」，1999年從矽谷回國創業。這個公司叫百度，一家做搜索引擎的典型網路技術型公司，「百度」兩個字取自辛棄疾的「眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。」李彥宏是百度公司總裁。
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http://www.lndz.com/index/Article_Show.asp?ArticleID=555
國內搜索引擎介紹---百度
百度公司(Bai.com，Inc) 於1999年底成立於美國矽谷。2000年1月，百度公司在中國成立了她的全資子公司百度網路技術（北京）有限公司，隨後於同年10月成立了深圳分公司,2001年6月又在上海成立了上海辦事處。
百度是國內最大的商業化全文搜索引擎，占國內80%的市場份額。其功能完備，搜索精度高，除資料庫的規模及部分特殊搜索功能外，其他方面可與當前的搜索引擎業界領軍人物Google相媲美，在中文搜索支持方面有些地方甚至超過了Google，是目前國內技術水平最高的搜索引擎。為包括搜狐、雅虎中國、Tom.com、21CN、廣州視窗等搜索引擎，以及中央電視台、外經貿部等機構提供後台數據搜索支持。
百度目前主要提供中文（簡/繁體）網頁搜索服務。如無限定，默認以關鍵詞精確匹配方式搜索。支持「-」號、「.」號、「|」號及「link:」等特殊搜索命令。此外還提供關鍵詞分類搜索，即將常用關鍵詞進行組合分類，方便用戶直接查找有關資料（百度現已去掉了關鍵詞分類搜索）。在搜索結果頁面，百度還設置了關聯搜索功能，方便訪問者查詢與輸入關鍵詞有關的其他方面的信息。提供「百度快照」查詢。其他搜索功能包括新聞搜索、網站網址鏈接、MP3搜索、圖片搜索、Flash搜索等。
2001年9月，百度推出了類似Overture的「競價排名服務」，市場反應強烈。目前已有Lycos中國、263、 Tom .com、 21CN、163.net、上海熱線、廣州視窗、福建在線、等門戶網站加入了百度競價排名陣營。 百度登陸入:http://www.baidu.com/pfi/index.html
百度歷史
這個人，名叫李彥宏，典型的「海歸」，1999年從矽谷回國創業。這個公司叫百度，一家做搜索引擎的典型網路技術型公司，「百度」兩個字取自辛棄疾的「眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。」李彥宏是百度公司總裁。
■李彥宏不平凡—— 他在著名搜索引擎google、infoseek、yahoo在網路世界如日中天的時候，逆風飛揚，回到中國來搞中國人自己的搜索引擎； 他和IT界頭號人物比爾·蓋茨、邁克·戴爾一樣，放棄了唾手可及的「洋博士」學位，輟學經商，一舉成功； 他在2000年6月互聯網的寒冬里，不但一舉拿下新浪、搜狐、網易、TOM的技術委託大單，而且第二次融資1000萬美金成功。 他回國不到2年，僅憑一個不到百人的公司家底，奪得「2002中國十大IT風雲人物」的桂冠。 他創建的百度引擎，三年成名，在中國已經堪與google比肩，在某些指標方面甚至超過google，被國際網路界譽為奇跡。百度的日訪問量，現在已經躋身中國網站「四強」。
■Google情未了！ 2003年6月4日下午4：30，百度總裁李彥宏和市場總監畢勝在苦等一個結果。從創建百度到融資1000萬美元，從賣技術給新浪挖到第一桶金，到搞自己的獨立搜索網站，從8個人的草台班創業到100人的「閃電計劃」，李彥宏等的就是一個結果——是百度好還是Google好？ 自從2000年Google推出中文版後，「上帝」像暖風般吹醉了中國人，對「上帝」贊不絕口的，首先就是那些記者和編輯，像劉韌、方興東這樣的「名記」，幾乎逢人便要說「今天你GoGo了沒有？」據說後來方興東突然不用Google了，原因是，他突然發現，他大名鼎鼎的「方興東」三個字居然在Google上搜不出結果。 李彥宏要用百度與Google比，「聰明人」一看就覺得是拿雞蛋與石頭比。可李彥宏不這樣看，他認為百度成「金」了。自2002年年底「閃電計劃」結束後，他就要求公司的人「絕對不要再用Google，百度已經不比Google差！」遇見道上的朋友，李彥宏不好「赤化」別人，就由市場總監畢勝「代嘮」：「百度已經不比Google差！」據說被他們「赤化」的朋友，沒有一個認為上當受騙，比較中肯的評價認為，「在中文領域，百度和Google一樣好用了！」。 由中國電腦教育報舉辦的「Google Vs Bai——兩大搜索引擎對決搜索之巔」萬人公測，在2003年6月4日下午16
5、機場安檢競聘班長報告
一次面臨新的工作，對我人生閱歷的增長和能力的培養都是一次難得的機遇，更是最好的檢驗和挑戰。參加工作一年來，從對機場工作的零認識到現在我工作能駕輕就熟，我積累了較豐富工作經驗。今天，我竟聘的職位是首都國際機場的班長。我認為我有以下有利條件：
第一，我喜愛這一富有挑戰性的工作崗位。挑戰與機遇同在，壓力與動力並存，我這次參加競爭上崗，目的就在於鍛煉自己，提高自身綜合素質，更好的為我所熱愛的機場事業做貢獻。雖然這項工作很繁雜，巨細無遺，默默無聞，甚至很辛苦，付出很多卻難看出成效和成績，但我有充分的思想准備，有投入這項工作的良好願望和熱情。因此，安檢崗位是一個極具挑戰性的工作崗位。勇於接受挑戰是我參與這一崗位竟聘的直接動力。
第二，我有信心和決心干好此項工作。一是通過一年多的崗位磨煉和工作實踐，加之在崗位上參加的各種系統的專業知識培訓，使我不文章版權歸範文搜網作者所有；轉載請註明出處!僅熟悉過檢檢查，而且在工作中也積累了一些寶貴的經驗。這是我竟聘這一職位的最大優勢和最強信心。二是我有著較強的事業心，這是安檢工作的前提。安檢工作既枯燥，又得罪人，工作又不容易出成績，沒有一定的責任心和事業心是很難做好的；三是我比較善於鑽研業務，干一行，愛一行、專一行是我工作的座右銘。
第三，我有「以人為本、人格至上」的現代行為理念，處事公道正派，待人熱情誠懇。能始終圍繞「人文關懷」這四個字來做文章、辦事情。努力使領導滿意、讓乘客放心。
第四，更重要的是，有領導的關心、愛護和鼓勵，有同事的幫助、協作和支持，為我做好工作創造了有利條件，增強了勇氣和信心。
這些有利條件決定了我能夠更快地進入安檢班長這個角色。假如組織和大家信任，能給我一個施展的平台，我有決心有信心擔當此重任。並以樹立「五種意識」，作為保證。
一是樹立學習意識。著力提高全體人員思想政治素質和業務知識能力。一方面要堅定信念，增強黨性，解決辦事「靠得住」的問題；另一方面要刻苦鑽研，業務熟練，解決辦事「有本事」的問題，成為本職工作的行家裡手。
二是樹立全局意識。只有著眼全局、顧全大局，樹立全局「一盤棋」的思想，正確處理好個人與集體、集體與整體的利益關系，做好服務，才能圓滿完成好組織和領導交辦的各項任務。
三是樹立創新意識。當今時代是創新的時代，需要我們不斷探索和創新。只有與時俱進，才能改變那些不合時宜的思想觀念和傳統做法，以增強工作的主動性、預見性和創造性。
四是樹立奉獻意識。要有甘當綠葉，做好配角，勇挑重擔、無私奉獻的境界和胸懷。從小事做起，從自身做起。擺正位置，扮好角色，到位不越位，補台不拆台。
五是樹立團結意識。只有講團結，求人和，才能凝聚人心，集中智慧，充滿生機，形成合力；只有講團結，靠大家力量，才能提高工作效率，發揮整體作用，當好參謀助手。
假如我競爭如願，將不辜負組織、領導和大家對我的信任、期望，我會以此為新的起點，努力履行諾言，實現奮斗目標，積極為機場工作作出新的貢獻！
假如我競爭落選，我也不會灰心和氣餒，因為能夠勇於參與競爭，對我來說就是一次自我挑戰和磨礪，是一次難得的學習和鍛煉，一次重要的認識自我和展示自我的機會。從中找出不足和差距，今後的進步和提高才能更快，我會努力成為一名讓公司和領導信任、讓群眾滿意的好員工!
謝謝大家！
6、安檢站站長什麼級別
看什麼地方管什麼事，一般是科級，在往上處級。
建議看行政級別，單位設置級別。
7、請問飛機場的行政級別最低是什麼級別?
飛機場的行政級別最低是班組長。