1、建設一個地方性質的網站就是（縣城），把餐飲，酒店，KTV，和地方新聞為主題建設一個，如何建立和操作？
看了你上面描述的，這應該屬於門戶類網站。包含內容很豐富，如果你們當地沒有此類網站且你們當地有特色或網路發展成熟度高的話，你這個站肯定會很賺錢。
要建站的話，你需要一套網站模板+一個伺服器空間+一個域名就可以搞定了。
找網路公司來做的話大概得收你7000-15000元左右吧。
想自己搞的話，什麼問題可以咨詢我。義務勞動，不收錢。呵呵
2、餐飲行業網站建設應注意哪些問題
你如果想做大型的平台，那前期分析同行網站是必不可少的。
需要做的就是定位，做好主頁，能夠吸引用戶的眼球；
做網上訂餐；
網站整個布局合理等等；
如果你想做這個不是一句兩句話能夠說清楚的，需要做很多准備工作。
3、餐飲行業網站建設目的有哪些
1、提升企業形象：建設餐飲網站建設公司網站，建立有效的企業形象宣傳、展示企業風采，傳播企業文化，樹立企業形象，提高企業知名度。
2、促進產品銷售：通過餐飲網站建設公司網站平台，採取各種方式全面、動態地宣傳企業的服務；及時發布各種信息，激發客戶的需求慾望。客戶可以通過餐飲網站建設公司網站，搜索、查詢餐飲網站建設公司各類服務信息。
3、降低銷售和服務成：本通過餐飲網站建設公司網站平台，及時便捷地發布商業信息、產品信息，同時更快地響應客戶的要求，客戶也可以更加方便地獲得相關地支持和服務。
4、建立完善的信息發布系統：及時發布出餐飲網站建設公司內部新聞、媒體的報道、活動和整個行業的新聞包括新出台的相關政策法規等。
4、餐飲培訓網站建設公司，哪家好
現在做網站沒有什麼特別差勁的，也沒有哪個特別好，關鍵就是結合用戶需求，你看著漂亮，大大方方的，速度快，穩定性高就可以了，最好當地的，能有保障最好，另外就是後台操作簡單便利，如果需要的話也可以找我們
5、現代餐飲企業文化建設有哪些主要措施
企業文化建設措施供參考：
1、晨會、晚會、茶話會、總結會。就是在每天的上班前和下班前，或者是用若干空閑時間宣講公司的價值觀念，有固定或者不固定的，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。
2、內部培訓以及員工思想小結。讓員工學習公司規章制度並同時進行企業文化培訓和熏陶，可以講一些有關勵志的故事和典故，定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進，寫出思想小結。
3、張貼企業文化的標語。把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼於企業顯要位置。不要搞形象化工程，如果不落實，等於沒貼。
4、樹立典型。可以有好的典型，同時也要有壞的典型，有獎就要有罰，這是滲透到管理中的措施。給員工標准化的典型，通過典型員工，可形象具體地讓大家明白「何為工作積極」、「何為工作主動」、「何為敬業精神」、「何為成本觀念」、「何為效率高」，從而提升員工的素質。很多都是很難量化描述的，只有具體典型才可使員工充分理解，重要的是私下的溝通，實施好的前提是企業管理者的控局能力和公眾權威力，火候很重要。
5、企業網站文化建設。這和企業的發展規模和人才息息相關。企業可以在網站上進行及時的方針、思想、文化宣傳和報道，這需要專人負責實時更新。
6、權威宣講。聘請或者引用著名企業家進行專業並具有針對性的演講，對於企業文化建設也是有很大作用的，重點在於企業出哪些人去聽，聽完了要起什麼效果，目的性要明確。
7、外出參觀學習。外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，每個人都可以有學習的機會，關鍵是你能不能得到這個機會，很多人沒有得到，這些是因為努力不夠，此方法需要管理者考慮到公平問題和發揮員工工作積極性的問題。
8、可以選擇創建企業創業、發展史陳列室。陳列一切與企業發展相關的物品，這個和企業發展規模和歷史有關，也是員工必須要了解的，告訴它們做人不能忘本，不能忘記先人的付出，今天的輝煌來之不易。
9、文體活動。文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀融入進去，也是給員工一個展現自己的平台，重要的是讓員工積極參與進來，充分發揮員工的積極性。
10、引進新人，引進新文化。引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化，重在人的選擇和文化發展方向的把握。
11、開展互評活動。這也是人資部對員工素質考評時應該做的，互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，並由同事評價自己做得如何，可以選擇全體匿名把想法寫出來，不管是領導還是員工都要積極參與進去，大家互相了解對方，化解內部矛盾紛爭。
12、領導人樹立好自身榜樣、帶頭進行學習工作。在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響，能否樹立權威的管理，全在於管理者能否以身作則帶好企業，管理者需要對企業文化各個方面了如指掌並且能帶頭遵守和學習。
13、創辦企業報刊。如果企業有實力的話，可以選擇創刊。這需要的不僅是資金，還有人才和實力。