水利站副站長的工作

1、水利系統河道管理站工作人員屬於什麼編制，是幹部編制，還工人編制。

鄉鎮水利站工作人員屬於事業編制。

中國地方水利機構分為省(自治區、直轄市)、地(市)、縣(市)三級。

一、省級（水利廳）

一般按當地實際設規劃設計、水政、水資源、財務、建設、工程管理、農村水利、水土保持、防汛抗旱、水電、水產、科技教育等業務處室和水文、規劃設計、供水、水工程管理、河道管理、科研、教育、施工等企事業單位。

二、地級（水利局）

按當地實際設計劃、財務、水政、水資源、工程管理、農村水利、水土保持、水電、防汛抗旱等業務處室，以及勘測設計、工程施工等企事業單位縣級(縣、縣級市、旗、區)水利機構一般稱為水利局。

按當地實際設計劃、水政、水資源、財務、農村水利、水土保持、工程管理、水電、防汛抗旱等股(站、室、隊)。

三、水利站

另外，有的區、鄉、鎮政府設有水利管理站(組)，有的只設專職或兼職水利員，水利管理站或水利員隸屬關系有的屬縣級水利部門的派出機構，有的則屬區、鄉、鎮政府的事業單位 。

(1)水利站副站長的工作擴展資料

水利站的工作職責

（一）貫徹執行國家、省、市、區有關水利工作的方針政策和法律法規；研究擬定全鎮水利發展戰略、中長期規劃、年度計劃及全鎮主要河道、跨鄉鎮河流的流域綜合規劃，經批准後組織實施。

（二）統一管理全鎮水資源（含空中水、地表水、地下水）。組織擬定全鎮和跨鄉鎮水資源長期供求計劃、水量分配方案並監督實施；組織有關國民經濟總體規劃、城市規劃及建設項目的水資源和防洪論證工作；組織實施取水許可制度。

（三）擬定節約用水政策，編制節約用水規劃，制定節約用水措施；組織、指導、監督全鎮節約用水工作。

（四）按照國家、省、市、區有關資源與環境保護的法律、法規和標准，擬定全鎮水資源保護規劃；監測地下水水量、水質。

2、鄉鎮水利工作站是副科級事業單位，單位只有兩人，站長是不是副科級？另一個是什麼級別的？

1、單位的級別不能和主管領導個人官職級別劃等號。

2、通常，主管領導在該單位任職時間較長、也就是說職級都捋順了，那麼該站長就是副科級，用公務員的稱呼為副主任科員。

3、比方說，一個年輕的科員剛剛被派到該站任站長，那麼該人的職級就是科員，但是行使的只能就是一個鄉鎮水利部門的一把手職權。

3、水利局供水站副站長轉正申請

這個網上很多的。可以自己搜索「轉正報告」 ，找個範本改改就行。
一般內容如下：
1、申請人姓名，何時參加工作的，工種是什麼。
2、在工作期間的政治、思想、工作的表現如何。
3、對本職崗位的勝任程度。
4、「由於實習期於×月×日期滿，特提出轉正的申請。」
5、稍稍表一下轉正後的決心。
6、申請人：日期。
就行了，篇幅不必太長。

4、第一次當供水站副站長講話

農村供水站站長競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、親愛的同事們：
大家好！
今天，我能夠登上公開競選農村供水站站長的講台，我感到十分榮幸和激動，在此，我感謝處領導給了我參與公平競爭的寶貴機會！更感謝多年來一直關心我、支持我、幫助我成長的各位領導、各位同事，是你們給了我參與這次競崗演說的勇氣和力量！
農

村安全人飲工程項目的啟動，給我們增添了新的活力。我們應該積極響應黨的政策，盡快解決灌區絕大多數群眾的飲水狀況，解決農村群眾飲水中存在的安全隱患，解決農村群眾呼聲越來越高的吃水難問題，另一方面，通過水廠的建設為灌區的水費收入、增加就業崗位、提高職工生活水平、實現可持續發展邁出了可喜的一步。灌區飲水安全工程前期准備工作已經就緒，隨著該項目工程的逐步建設、逐步實施將徹底改變灌區群眾吃水難的歷史，對構建和諧社會創造良好的發展環境，為建設經濟發展、生活寬裕、村容整潔、鄉風文明、管理民主的社會主義新農村建設具有十分重要的意義。文秘114版權所有

目前，擺在我們面前的任務是水廠的建設、主管道鋪設和進村入戶等一系列問題。好何建設好、管理好水廠，選出一個能勝任這個站長的人是我們建好這個水廠的前提。雖然這方面我沒有足夠的經驗，但我相信只要勤奮學習、踏實工作，在工作中磨練自己，增長才幹，不斷借鑒、探索、創新、完善，就會建設好，管理好，使灌區群眾早日吃上安全衛生的選自來水。我對我們即將建成的水廠的前景充滿了信心。
如果這次我能競聘成功，我將牢記「一個原則」，實現「兩個轉變」，抓好「三項工作」。
牢記「一個原則」。就是服從上級領導決策，在工作中率先垂範，努力工作，樹立良好的工作作風。作為一名基層管理人員，我將平等對待每一位員工，以誠相待，努力為職工排憂解難；遇到困難，奮勇上前；對待工作，埋頭苦幹；對待同事，互幫互助；對待利益，先大家後小家，帶頭在自己的崗位上干出特色，養成「艱苦奮斗，迎難而上」的工作作風。
實現「兩個轉變」。
一是實現自身角色的轉變，即由一名中層幹部和具體項目管理工作者向組織領導者角色轉變。既要當好指揮員，又要當好戰斗員，與全體員工思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同干。
二是實現思維方式的轉變，即從中層幹部「正確地做事」的思維方式向企業領導者「做正確的事」、主動開拓工作新局面的思維方式轉變。圍繞我廠品牌置換、用工制度改革和技改工作，結合實際制訂工作計劃，有安排，有檢查，保證各項工作落到實處，做優做精我廠，把我廠建設成為行業一流生產點。
抓好「三項工作」。
一是全面提升執行力。這主要從三個方面著手：
首先要優化管理流程和業務流程。流程的標准化和優化的基礎工作，就是指組織結構設計、職能分解、崗位設置、崗位描述等，只有基礎工作完善後，設置的運作流程才是通暢的、高效的。有效的運作流程實際上是規范化的內部運作機制。
其次是提升職工的整體執行技能。要提升職工的整體執行技能水平，主要通過在內部進行持續的職業化訓練，通過執行技能培訓和對職業技能運用的考核來實現。職業化訓練重要的是在做培訓和考核計劃的時候，一定要明確每個培訓項目和考核指標的指向，執行技能培訓的目標就是提升職工的執行力。
再次就是提升員工的工作意願。從根本上說就是要提高職工的滿意度，調動他們的工作積極性。我們要做的工作實際上也就是三點：建立健全具有競爭力的激勵機制，構建良好的職業發展通道，營造以人為本的文化氛圍。
二是夯實基礎，凝聚人心，營造有利於各項工作的良好氛圍。
首先要做好調查研究，要經常深入基層，不斷掌握新情況，研究新問題，同時要加強團隊協作，與班子成員協調好關系，做到相互支持配合，分工不分家。
其次要關注職工心聲，密切聯系群眾，做到以誠待人，以情動人，以理服人。通過多向溝通，協調好領導與職工、職工與職工的關系；要合理使用人，善於激勵人，真正關愛人，用人所長，容人所短，做到全廠員工一條心，努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的和諧工作環境。
三是加強自身建設，提升自身素養。
首先要加強政治理論和業務知識的學習，不斷提高政治理論和管理水平，勝任本職工作。其次要時刻保持清醒的頭腦，處處嚴格要求自己。在日常工作中注重「三勤」：腦勤、腿勤、嘴勤，把工作做實做優。
各位領導、各位評委、各位同事，今天，我站在這個演講台上，既是競爭站長這個崗位，也是學習鍛煉的一次機遇。我希望通過自己的知識機能和工作經驗體現自身價值，為灌區振興和發展貢獻自己的一份力量，以實際行動投身到灌區人事制度改革當中。面對大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同時也意識到壓力、責任的所在。我深知：前路漫漫，與我相伴而行的可能有坎坷，但你們的鼓勵和信任將在我心中永恆

5、作為一名副站長，該如何開展工作

閑暇的時候一起多吃多喝多玩，工作的時候盡量多聽取大家的意見。 作為副站長，銜接上下層，對於上層來說你是執行者，對於下層來說你是管理者。 工作當然不能少干，尤其是你剛上任。如果還沒掌握核心內容的話還是要努力掌握；至少得讓人家覺得你能勝任這個副站長的職位。不管怎麼說，只要能力到了，為人謙和，任勞任怨，人自然就會服你；低調點，別把自己太當回事兒。時間久了，只要你工作做到位了，其他人他就得服你。多和上面下面的人溝通，了解領導的意圖和要求，明白下面具體工作的重心和具體困難。 懶散，玩世不恭的人，該說的還是要說的，工作本身就是互相協作，各自完成各自的工作，完成不了就會影響到別人和團隊的利益；平時對大家多照顧點，大家都是哥們，到了工作上做不好讓你為難他也不好意思。 加強自己，團結同事，兢兢業業，時間久了他們自然會順理成章的認可你。 -------- 說了很多大話，實在不好意思~

6、水利站是做什麼工作的

主要從事水利設施設計、保護。歸水務局管理，但有的地方鄉鎮水利站歸鄉鎮政府管理。一般來說屬於事業單位，升工資靠技術職稱，屬工程類職稱，如助理工程師、工程師、高級工程師等。

7、鄉鎮水利工作站是副科級事業單位，單位只有兩人，請問是不是站長是不是副科級，那另一個是什麼級別的

1、單位的級別不能和主管領導個人官職級別劃等號。

2、通常，主管領導在該單位任職時間較長、也就是說職級都捋順了，那麼該站長就是副科級，用公務員的稱呼為副主任科員。

3、比方說，一個年輕的科員剛剛被派到該站任站長，那麼該人的職級就是科員，但是行使的只能就是一個鄉鎮水利部門的一把手職權。

8、縣級水利局和下面鄉鎮的水利站工作輕松嗎？待遇如何？

1、現在公務員都不輕松，特別是基層公務員。而且隨著以後慢慢的發展，公務員的壓力只會越來越大，工作要求越來越高，任務越來越多，如果沒什麼關系，又沒什麼能力，提拔的機會不大的人，不太建議去咯。

2、當然具體還是要看地方，包括待遇，每個地方都不一樣的，越是偏遠地區，待遇越差，工作卻不一定輕松，如果是剛畢業就去這些單位，根本沒什麼發展前途，因為完全沒有技術和能力的積累。

3、工資不高，不好的工程甚至拖欠很久的工資。 在外的工作生活條件要看地區，好的離市區近，氣候好，能玩的地方還多挺爽的，差的在深山老林離最近的村子能有二十分鍾車程，還有比如東北住磚砌的平房或者板房沒暖氣，取暖靠炭火，電爐子，蜂窩煤爐子，好點的可以有空調。 

4、工程上常容易出事，有的傷病是一輩子的同學爸爸就輪椅了許多年，當時就給了不到五萬，爸爸的意外險從來沒有斷過。

5、待遇普通員工工資待遇不算高（包括節假日加班），保險、公積金倒是齊全，一般混的好的4-5年能混到科級幹部，按現在的標准，科級拿個5-6萬/年沒問題。

9、鄉鎮水利站的職責

水利站的具體工作職責如下：

1、研究擬定全鎮水利發展戰略、中長期規劃、年度計劃及全鎮主要河道、跨鄉鎮河流的流域綜合規劃，經批准後組織實施。

2、統一管理全鎮水資源。組織擬定全鎮和跨鄉鎮水資源長期供求計劃、水量分配方案並監督實施。

3、擬定節約用水政策，編制節約用水規劃，制定節約用水措施；組織、指導、監督全鎮節約用水工作。

4、按照國家、省、市、區有關資源與環境保護的法律、法規和標准，擬定全鎮水資源保護規劃；監測地下水水量、水質。

5、編制全鎮水利基建項目建議書和可行性報告；組織水利科學技術推廣。

6、指導農村水利工作；組織協調農田水利基本建設、人畜飲水、節水灌溉和鄉鎮供水工作。

7、承擔全鎮防汛抗旱指揮部的日常工作；組織、協調全縣防汛抗旱工作；對重要水利工程實施防汛抗旱調度。承辦鎮委、鎮政府交辦的其他事項。

(9)水利站副站長的工作擴展資料

水利站的服務制度

1、水利站全體人員做到心系「三農」，熱心為農民服務，做到說話和諧可親、服務熱情周到。

2、對全鎮各管區或村提出的關於水利方面的問題，在許可權之內能答復的當場答復或解決，不能答復的五日內給予答復。

3、對鎮領導交給的各項工作和任務要出主意想辦法，圓滿的完成。

4、在水利工程建設中，科學施工、嚴把質量關，做到百年大計、質量第一，絕不能出現豆腐渣工程。

5、對在水利建設工作中出現有損「三農」利益，工程中造成不良影響和損失的可按照有關規定進行處理，觸及法律的交由司法機關處理。