血站副站長試用期滿考核程序

1、幹部試用期滿考核本人需迴避嗎

領導幹部試用期滿，經考核不合格的，按幹部管理許可權審批或備案後，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。
本規定適用於提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的幹部； 黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務； 人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務； 紀委內設機構的領導職務； 法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。 由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。
領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。
領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。
試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。
領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。
領導幹部試用期滿，經考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續。 正式任職的，試用期計入任職時間。
領導幹部試用期滿，經考核不合格的，按幹部管理許可權審批或備案後，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。
領導幹部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按幹部管理許可權審批或備案後，提前結束試用期，並按有關規定予以處理。

2、從副調研員晉升到副處長要試用期一年嗎？文件依據在哪？

從副調研員晉升到副處長需要試用期一年。文件依據是《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》。

《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》規定適用於提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的幹部： 

黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務； 人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務； 紀委內設機構的領導職務； 法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。 由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。

領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

(2)血站副站長試用期滿考核程序擴展資料：

晉升非領導職務的任職年限相關規定：

1、巡視員應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上。

2、副巡視員應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上。

3、調研員應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上。

4、副調研員應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上。

5、主任科員應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上。

6、副主任科員應當任科員三年以上。

7、科員應當任辦事員三年以上。

3、國家公務員考試新錄用公務員試用期滿考核程序是什麼？

新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
1、新錄用公務員進行個人總結，並在一定范圍內述職;
2、所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，並寫出評語，提出考核結果建議;
3、招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;
4、將考核結果及時反饋新錄用公務員。

4、幹部公示期滿後還要什麼程序才任命

等候正式任命下發，若公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

(4)血站副站長試用期滿考核程序擴展資料：

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第七章第四十一條 實行黨政領導幹部任職前公示制度

提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定後、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示內容應當真實准確，便於監督，涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少於五個工作日。

參考資料：網路-黨政領導幹部選拔任用工作條例

5、新錄用公務員試用期滿考核程序是什麼？

新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
1、新錄用公務員進行個人總結，並在一定范圍內述職;
2、所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，並寫出評語，提出考核結果建議;
3、招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;
4、將考核結果及時反饋新錄用公務員。

6、領導幹部試用期滿，考核不合格應該如何處理？

領導幹部試用期滿，經考核不合格的，按幹部管理許可權審批或備案後，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。
本規定適用於提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的幹部； 黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務； 人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務； 紀委內設機構的領導職務； 法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。 由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。
領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。
領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。
試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。
領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。
領導幹部試用期滿，經考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續。 正式任職的，試用期計入任職時間。
領導幹部試用期滿，經考核不合格的，按幹部管理許可權審批或備案後，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。
領導幹部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按幹部管理許可權審批或備案後，提前結束試用期，並按有關規定予以處理。

7、領導幹部試用期滿,經考核不合格的,如何處理？

領導幹部試用期滿，經考核不合格的，按幹部管理許可權審批或備案後，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。
本規定適用於提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的幹部； 黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務； 人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務； 紀委內設機構的領導職務； 法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。 由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。
領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。
領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。
試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。
領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。
領導幹部試用期滿，經考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續。 正式任職的，試用期計入任職時間。
領導幹部試用期滿，經考核不合格的，按幹部管理許可權審批或備案後，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。
領導幹部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按幹部管理許可權審批或備案後，提前結束試用期，並按有關規定予以處理。

8、新錄用公務員試用期滿考核程序是什麼？

新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
1、新錄用公務員進行個人總結，並在一定范圍內述職;
2、所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，並寫出評語，提出考核結果建議;
3、招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;
4、將考核結果及時反饋新錄用公務員。

9、領導幹部試用期滿,經考核不合格的,如何處理

領導幹部試用期滿，經考核不合格的，按幹部管理許可權審批或備案後，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。
本規定適用於提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的幹部； 黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務； 人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務； 紀委內設機構的領導職務； 法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。 由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。
領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。
領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。
試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。
領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。
領導幹部試用期滿，經考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續。 正式任職的，試用期計入任職時間。
領導幹部試用期滿，經考核不合格的，按幹部管理許可權審批或備案後，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。
領導幹部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按幹部管理許可權審批或備案後，提前結束試用期，並按有關規定予以處理。

10、血站副站長可兼任會計工作嗎?

你好，我。。司。。有。。