惠農區物業站站長

1、小區路面攔路樁子拜託了各位 謝謝

用混凝土澆築幾個小型的模塊，放在路中間，平時能攔路，領導來了也可以搬走。

2、物業安保隊長可以管微型消防站站長嗎？

答:物業安保隊長事實應該可以管微型消防站站長。

3、石嘴山市建市人物簡介

沈偉良 大武口區編辦主任孫麗華 大武口區人民路街道工人街社區黨支部書記、主任王麗霞 大武口區城市管理執法大隊市容一中隊中隊長曹建江 隆湖寧星農產品專業合作社理事長張玉勝 石嘴山供電局局長、黨委副書記王澤聚 寧夏天地西北煤機有限公司總經理、黨委書記趙艷軍 大武口區綠化隊隊長楊元壯 大武口區興民村副主任馬紹國 惠農區農牧局農業技術推廣中心主任周楓山 石嘴山金力實業集團有限公司黨委書記、董事長吳振榮 寧夏惠冶鎂業集團有限公司董事局主席馬建忠 惠農區城市管理執法大隊大隊長吳紅偉 惠農區林業局枸杞工作站站長吳 珍 惠農區中街街道金融社區書記、主任王學仁 市人民百貨商場有限責任公司董事長張新明 惠農區尾閘鎮聚寶村黨支部書記馬淑華 平羅縣婦聯主席趙文武 平羅縣住房和城鄉建設局局長金學福 平羅縣國土資源局總工程師丁麗萍 平羅縣民政局中心敬老院副院長許 波 平羅縣城關鎮黨委書記、人大主席岳存山 平羅縣通伏鄉黨委書記、人大主席沈學智 平羅縣綠豐農產品流通專業合作社理事長強 文 平羅縣供電局局長魏彥輝 寧夏大地化工有限公司董事長趙建井 寧夏晟晏實業集團福華冶金有限公司工程師張蘭玉 市紀委副書記李金貴 市委組織部退休幹部彭學軍 市委政研室農村研究科科長趙黎明 市直機關工委副書記任建霞 市婦聯權益部部長孫雲霞 市殘聯黨組書記、理事長徐大偉 市人大常委會財經委副調研員劉明霞 市政協老幹部工作管理科科長韓國平 市人力資源和社會保障局勞動監察支隊隊長喬 壘 市農牧局動物衛生監督所所長劉阿紅 市計劃生育指導中心幹部田光禮 市工業和信息化局局長楊 珍 市審計局財政金融審計科科長朱繼榮 市環保局惠農環境監察大隊黨支部書記、大隊長劉惠琴 市統計局政策法規與民意調查科科長馬萬明 市招商局副局長

4、惠農區議政網我要投訴，請問領導，惠農區世紀家園的物業隨便停住戶的水，是誰給他們的權利，有沒有人管？

您好，感謝您對育才路街道社區工作的關心與支持。針對您所反映的問題，育才路街道社區工作人員已於6月10日與嘉興物業公司取得聯系並了解到：您於2018年1月1日至今共拖欠物業費499.65元，物業公司多次上門催繳無果，故通過停水手段來進行催繳。育才路街道目前已協調小區物業及時聯系供水公司恢復您家中正常供水，同時希望您也可以積極配合物業公司，盡快繳清物業費，協助做好小區物業規范化管理工作。希望您能夠進一步關注與支持小區物業管理工作。

5、惠農區的地理環境

「十一五」期間，惠農區布局調整設置34所學校，其中設置普通高中3 所，初級中學6所，九年一貫制學校4所，完全小學21所。中小學鞏固率保持100%，學前三年幼兒入園率達到75%以上，小學教師學歷合格率達到99%，初中達到97%以上，推動義務教育向高標准、高水平發展。
2007—2012年，五年來惠農區累計投入資金1.2億元，新建改建標准化學校18所8.8萬平方米，高標准通過了國家「兩基」驗收，實現了教育強區、普及高中教育目標，率先在自治區實現了中小學跑道塑膠化、操場草坪化。
2012年惠農區實施「金秋助學」工程。籌資70萬元，對當年考入二本以上大學的貧困大學生實施救助；落實資金200萬元，對應往屆貧困大學生實施生源地助學貸款政策，保障家庭經濟困難學生上得起學。 2012年惠農區完成棚戶區、廉租房、移民房等30萬平方米保障性住房建設，解決3000戶約1.2萬人的宜居問題；建設300套1.5萬平方米的公共租賃住房，切實改善困難群眾居住條件。
2012年惠農區免費為城鄉居民6歲以下兒童、孕產婦、老年人、高血壓及Ⅱ型糖尿病、重度精神病患者等進行10大類43項的基本公共衛生服務；免費為符合計生政策夫婦開展婚孕產前19項健康服務，提高城鄉居民健康水平。
2013年惠農區實施殘疾人基本生活保障工程。為無穩定收入、無經濟生活來源的二級以上重度貧困殘疾人年發放殘疾人生活津貼1200元，實現二級重度貧困殘疾人基本生活保障全覆蓋。 2013年惠農區實施老城區基礎設施改造工程。完成新建路、育才路、廣西路、南湖路等道路、供排水管網改造和綠化；完成惠安小區、木器廠小區等不少於2萬平方米的老舊小區的硬化、綠化和二級供暖、供排水等管網改造；對老城區8條背街小巷道路進行維修改造，實現無人管理小區物業全覆蓋，改善居民生活環境。

6、請問領導，惠農區世紀家園物業隨便停小區住戶的水，是誰給的權利停住戶的水？有沒有人管？

您好，感謝您對育才路街道社區工作的關心與支持。針對您所反映的問題，育才路街道社區工作人員已於6月10日與嘉興物業公司取得聯系並了解到：您於2018年1月1日至今共拖欠物業費499.65元，物業公司多次上門催繳無果，故通過停水手段來進行催繳。育才路街道目前已協調小區物業及時聯系供水公司恢復您家中正常供水，同時希望您也可以積極配合物業公司，盡快繳清物業費，協助做好小區物業規范化管理工作。希望您能夠進一步關注與支持小區物業管理工作。

7、公交物業站長工作總結

一、工作情況概述、工作目標的完成情況
二、工作態度、工作紀律等
三、不足、努力方向

8、山西省大同市南郊馬軍營鄉小站的物業站長是誰

你想知道馬軍營鄉小站物業站長是誰你自己去物業查詢一下，這樣對你辦理所需的事有好處而不是打聽，想辦什麼事都得自己去查詢。

9、在保安捅死領導一案中，法院是如何判決的？

在保安捅死領導一案中，檢察院以涉嫌故意傷害罪對嫌疑犯提起訴訟，法院認為兇手用折疊刀故意傷害他人身體，致人死亡構成傷害罪，但是事發後主動投案，並對自己所犯下的罪行供認不諱，依法是可以從輕處理，法院以故意傷害罪判處有期徒刑15年，並賠償經濟損失六十幾萬元，雖然嫌疑犯被抓住，也受到了法律的制裁，但是受害者的生命再也不能挽回。

死者華某為物業站的副站長，行凶者李某為物業站的保安，而小區的保安都歸物業站副站長管理，華某接到值班室電話反饋有業主家下水道被堵需要處理，於是華某就聯系當天的值班員李某進行處理，但是不巧，李某在業主家吃飯，華某進行多次催促，李某依然置之不理，於是華某隻能自己到業主家進行處理，完畢之後返回到門衛室，不巧的是李某剛好吃完飯回到門衛室，發現華某正在向領導告他的狀，不服從領導的工作安排，借著酒勁，李某與華某現場爭執了起來，於是演變成相互廝打，情急之下，李某從兜里拿出折疊刀向華某捅去，華某瞬間倒下，血流滿地，領導立即撥打救援電話，但無奈華某送醫院搶救無效身亡。

不管是在工作中還是在生活中，遇到問題一定要冷靜處理，更不能讓沖突升級演變成打架斗毆事件，一旦雙方控制不住自己的情緒，很有可能導致意外事故，作為職員一定要服從領導的安排，作為領導也要考慮自己下屬的工作，如果發現領導的工作有安排不對的地方，我們可以向更上層領導舉報，也可以選擇離職去其他公司，而不是用暴力來進行抗爭，這樣既傷害了別人，也會害了自己。

10、報紙發行站站長需要做哪些工作？

京城報界的一個嶄新品牌———寫在京華時報創刊一周年之際

本刊實習生 王新民

如果說京華時報創刊時，人們大多抱的是懷疑與觀望態度的話，短短一年
間，京華時報高起點、大手筆的成功運作，令人不得不對它刮目相看：30萬首
發一舉成功，各方面報道日趨成熟。這匹北京報業市場的「黑馬」，正受到越
來越多的人矚目。京華時報已成為京城報界的一個嶄新品牌。在該報創刊一周
年之際，記者前往采訪，對社長吳海民和他的同事們勇於創新的精神，留下了
深刻的印象。
市場調研：科學決策的依據
京華時報由人民日報社主辦。創刊前，人們的擔心與懷疑不無道理。統計
表明，當時北京報業市場已有200多家報紙在爭雄逐鹿，這個數字比素有報業「
密不透風」之稱的香港還要高出3倍多。同時，北京都市報市場，老牌的北京晚
報、北京青年報、北京晨報，已具相當規模。更有人認為，這三家都市報已形
成市場壟斷，再沒有縫隙可插。吳海民在京華時報創刊前到北京一家報社訪問
，其廣告部主任聽說要辦京華時報，連連搖頭：「不可能，不可能。」沒有調
查，就沒有發言權。在人民日報社領導的關心和支持下，吳海民他們對北京報
業市場進行了深入、細致的調研。人民日報還委託中國人民大學輿論研究所進
行讀者抽樣調查。結果顯示，在表面「白熱化」的報業大戰背後，北京報業還
有相當的發展空間。
與國際社會一般標准比，北京都市類綜合性報紙的人均擁有量還較低，平
均十幾個人擁有一份報紙，每9個家庭才訂閱一份都市報。即使與國內一些省會
城市比，北京參與市場競爭的都市類報紙數量也不多。目前不少省會城市有
六七家都市類報紙展開競爭，各家報紙在競爭中都獲得了自己的發展空間。而
在北京，上攤競爭的報紙除了專業性周刊外，真正形成氣候的都市類綜合性日
報只有寥寥幾家。
從北京地區讀者群體的可擴充空間看，北京報業市場目前的開發水平還不
高。據抽樣調查，北京有高達30％多的居民平日不讀報，在雙休日，這個比例
更升至近50％。除文化程度和經濟狀況因素外，這些人不讀報與他們對報紙的價
值判斷有關，也就是說，與現有報紙還不盡如人意、沒有真正吸引住讀者的注
意力有關。這說明，只要報紙辦得好，北京還有近300萬人可以被吸引到讀報大
軍中來。
從廣告投放的角度看，北京報業市場的廣告投放量尚未達到飽和的程度。
同時，北京現有的報紙，既有優勢，又有劣勢，雖在一定程度上完成了市
場的分割，但其它報紙並非沒有生存的空間。只要報紙市場定位準確，經營策
略得當，就能夠獲得成功。當然，競爭的結果不是誰吃掉誰，而是實現雙贏，
共同把報業市場的蛋糕做大。
出奇制勝：首發30萬份一舉成功
2001年5月28日，京華時報終於揭開其神秘的「面紗」。2300名京華時報零
售員統一身著藍色T恤，頭戴藍帽子，遍布北京各個交通要道、人行天橋、醫院
、商場、地鐵站口，在京城形成了一道亮麗的風景線。「京華時報，5毛錢一份
。」「買一份京華時報，送一瓶『匯源』果汁。」
新鮮、獨到的發行方式給讀者一種驚喜、一份親切，首發30萬份一舉成功！
其實，報紙創刊前，「京華時報———北京人的都市報」宣傳標語就在隨
處撞擊著人們的「眼球」。
在每個地鐵站，都有兩塊「京華時報———北京人的都市報」廣告牌；戶
外，800個廣告牌遍布北京各個交通要道，還有三條線路公交車車體流動廣告；
空中，北京交通廣播電台、北京電視台黃金時段、中央電視台「幸運52」專場
均打出了京華時報創刊的廣告；在平面媒體上，人民日報、環球時報、北京青
年報、北京晚報、精品購物指南等均對京華時報的創刊作了報道。
美國的華爾街日報和《商業》周刊，日本的共同社和朝日新聞，英國的金
融時報，新加坡及香港的多家中文報紙，都對京華時報的創刊作了報道。
為確保發行渠道暢通，京華時報創刊前就建立了40個發行站，形成了一個
覆蓋全市的發行網路；招聘2300名零售員，統一著裝；開展促銷活動，買一份
報紙
送一瓶「匯源」果汁，促銷活動持續5天。正是這種密集覆蓋的發行策略，
使讀者一下子認識了京華時報，為京華時報迅速佔領北京報業零售市場打下了
基礎。接著，他們又走出了幾步好棋：
———擴大發行，搶占高地。促銷活動有作用，也有局限。京華時報創辦
者估計促銷活動結束後發行量會下滑到10萬份以下，實際上下滑到16萬份時已
止跌回升，每天以幾千份增加，最多一天增加1.2萬份。據吳海民介紹，到去年
7月份，報紙創刊一個多月時，京華時報已經成為北京早報市場零售量最大的報
紙。
———控制發行，降低成本，鎖定目標讀者群。減少零售隊伍，加大送攤
力度，提高送攤價格，由每份0.25元提高到0.3元，再提高到0.35、0.38元，並
在物業小區加大發行力度，鎖定目標讀者群。
———戰略轉移，大抓征訂。取消零售員，變為征訂員，同時開展征訂培
訓。開展系列讀者日活動，連續兩個月每個周末到各個小區開展讀者日活動，
現場征訂、答疑，報社領導、編輯記者和讀者進行現場交流，並開展文娛、現
場抽獎活動。報社領導還帶領編輯記者，登上居民樓，開展敲門發行。通過一
系列活動，到去年年底，京華時報征訂量已接近10萬份。
從今年年初開始，京華時報發行工作已進入專業管理階段，發行機構實行
專業分工，發行中心下設批零中心、物流中心、經營中心。批零中心除了負責
向北京2000多個報攤送京華時報外，還代理了近60家報刊。
物流中心除了向訂戶投遞報紙，還開展送水、送電影票、送書、送電子產
品等服務。
經營策略：高起點，大操作，一步到位
中國報業競爭現階段的顯著特點是規模經營，高投入，高產出。京華時報
遵循報業發展的客觀規律，根據北京報業市場競爭的實際，堅持高起點，大操
作，一步到位。
吳海民說，他們做到了七個「一步到位」：一是采編手段一步到位，一開
始就建起了現代化采編平台和辦公平台，從創刊起就實行無紙化辦公；二是報
紙質量一步到位，首次亮相，就是一張較高質量的報紙；三是出版規模一步到
位，起步32個版，彩印，創刊號實際出版了40個版，現在周五已經擴充到了56
版；四是出版刊期一步到位，一創刊就按照日報的要求每日不間斷連續出版，
雙休日照樣出版；五是發行規模一步到位，創刊前就在北京各區建立了40個發
行站，招聘了2300名發行員，創刊當天在全市100多個點同時開展促銷活動，實
現首發30萬份；六是廣告經營一步到位，創刊前20天就簽訂廣告訂單1500萬元，
創刊當天就有大量有效廣告，就有現金收入；七是媒體功能一步到位，報紙創
刊之日，京華時報網站同時開通。這樣的大操作，在中國報業發展史上是少有
的。
產品定位：地域化、市民化、市場化、綜合性
定位正確與否，關繫到一張報紙的前景。創刊前，他們就對京華時報做了
明確的定位，即地域化、市民化、市場化、綜合性。在一年的實踐中，他們按
照這個定位，嚴格執行，穩步推進。
地域化———京華時報不走全國性發行的路子，集中在北京發行，對北京
城區實行密集覆蓋，充分體現新聞的接近性；市民化———不走「窄眾」路線，
而是走「寬眾」路線，盡可能地爭取廣大市民讀者，當然，目標讀者是文化程
度高、收入較穩定的中青年市民；市場化———靠公平公開的市場競爭確定自
己的地位，一開始主打零售市場、家庭市場，每一份報紙都是讀者自願花錢購
買的，從這一點上確保它的有效發行；綜合性———全方位提供市民關注的各
類新聞、市民最需要的豐富資訊、市民最欣賞的體育和娛樂信息，最大限度地
實現內容的豐富性。
內容為王：打造一張全新的新聞紙
京華時報致力於打造一張全新的新聞紙，為讀者提供權威的、獨家的、高
質量的新聞信息。
善於對國際國內重大事件進行策劃報道。北京申奧成功，京華時報推出了8
0版的「申奧金版」，內容涉及申奧現場消息、北京申奧歷程、北京為申奧做的
各種准備、奧運會歷史等，內容翔實，圖文並茂，報紙一上市即銷售一空，大
有「洛陽紙貴」之勢。許多讀者將「申奧金版」珍藏起來。這次報道顯示了京
華時報的實力與水平，受到傳媒界和廣大讀者的好評。在中國加入世貿組織的
報道中，京華時報充分利用人民日報的資源優勢，將我國惟一隨中國政府代表
團赴多哈采訪的人民日報記者作為「本報特派記者」，隨團發回獨家報道。同
時在國際版刊發人民日報駐外記者專稿，均署名「本報特派記者」，這是其它
都市報所無法做到的，凸現了京華時報的權威性、獨家性。
突出財經新聞，提高新聞層次。今年3月15日，京華時報由32版擴為48版，
周五為56版，報紙分為A、B、C三疊，財經新聞上了B疊頭條。這次擴版還將北
京新聞由8個版擴為10個版，增加了5個版的消費新聞，進一步強化了新聞
的接近性、實用性和服務功能。
從5月28日起，京華時報在世界盃賽期間，擴為64～72版，其中24版為世界
杯專刊。世界盃是各報新
聞大戰的焦點，京華時報為此做了精心准備、策劃，除派記者前往賽區采
訪，還和日本發行量最大的朝日新聞、韓國發行量最大的東亞日報聯手，由這
兩家報紙為京華時報獨家提供詳細的賽事報道和其它相關報道。「世界盃新聞
戰，將鎖定新的格局。」吳海民胸有成竹。
除了善於對國際、國內重大事件進行策劃報道，京華時報非常關注老百姓
生活，在日常生活中披露獨家新聞。
3月25日，京華時報以《為民維權深入一線中創物業猖獗至極本報記者采訪
竟被群毆》為題，報道了記者楊威、李倩前往豐台區石榴園小區采訪，調查中
創物業管理公司與小區居民糾紛及打傷多名小區居民問題，記者楊威竟被物業
公司群毆至右耳鼓膜穿孔。此事引起強烈的社會反響。北京青年報、北京晚報
、中國青年報、北京電視台、中央電視台均對此作了報道。石榴園小區居民、
中國記協領導、人民日報社領導及社會各界紛紛到醫院看望楊威，對記者面對
惡勢力挺身而出的做法給予了高度評價。
4月20日，京華時報以《毆打司機暴揍乘客辱罵行人威脅記者一外國男子公
交車上撒野》為題，報道了一外國男子在359路公交車上的醜行，並刊登了記者
抓拍的多幅照片。當天，編輯部接到100多位讀者打來的電話，希望有關部門嚴
肅處理。
廣告經營：把廣告看作高級銷售
京華時報在辦好報紙的同時，注重搞好廣告經營工作，努力使報紙走上良
性循環。
創刊前，報社就召開廣告招商會，一下子拿到了1500萬元的訂單和200萬元
的現金。創刊後，他們很
快把分類廣告分門別類，由一批廣告公司代理。去年秋季又做了一次大的
促銷活動，創刊3個月後廣告就大幅度增長。他們又及時調整廣告價格，減少代
理費，理順各個環節，穩定了市場秩序。
對於廣告工作，吳海民有自己一套獨到的見解。他說，廣告本質上是銷售，
是高級銷售，銷售的既是報紙本身，又是一些無形的東西，比如影響力、品牌
等。有學者認為，報紙經歷了兩次銷售，第一次把報紙作為特殊的商品，以低
於成本價銷售給讀者，第二次把報紙擁有的讀者、讀者的購買力、報紙的品牌、
影響力推銷給廣告商。吳海民則認為，廣告實際上還存在第三次銷售，即銷售
給企業，因為廣告商和企業之間還有一個距離，而企業才是最終的客戶。在此
理論指導下，京華時報組織了一個強大的推廣隊伍，直接面向企業進行宣傳，
他們沒有聯系廣告的任務，主要是向企業宣傳、推廣京華時報。這些企業認識
了京華時報之後，欲刊發廣告仍然走廣告公司的渠道。
新的機制：實行真正的企業化管理
京華時報實行徹底的企業化管理，取消一切行政級別。按照報紙的生產流
程和主要環節設置少而精的機構：新聞中心、編輯中心、發行中心、廣告中心
、財務部、人力資源部、辦公室。
人事管理上，實行全員勞動合同制，中層幹部一律競聘上崗，嚴格實行末
位淘汰。以這些制度為保證，做到人員能進能出，幹部能上能下。在分配製度
上，按照現代企業制度實行按崗定薪，按勞取酬，獎優罰劣，獎勤罰懶，績效
掛鉤。
正是這種機制激發了員工的創造熱情，給他們提供了「海闊憑魚躍，天高
任鳥飛」的廣闊舞台。在這里，不必擔心懷才不遇，只要有才華，都能找到用
武之地，都能取得與付出相對應的報酬。
團隊和人才：事業成功的保證
企業最大的財富是什麼？是人才，是人的智慧。一切的競爭歸根結底是人
才的競爭。京華時報深悉這一點，從創刊時就匯聚了一大批來自「五湖四海」
的優秀人才。形成了一個優勢互補的領導班子。常務副總編輯朱德付，原信息
時報總編輯，他帶來了南方的辦報經驗和較新的辦報理念；副總編輯李洪洋，
長期在解放軍報總編室工作，帶來了中央級大報規范的運作和嚴謹的作風及成
熟的版面意識；副總編輯劉明勝，曾在北京青年報、北京晨報工作過，帶來了
北京報業市場化運作的經驗以及地域化新聞的資源；副總經理譚軍波，被譽為
「發行奇人」，原南方都市報副總編輯，曾把南方都市報從發行3000份擴大到
50萬份；副總經理石家友，曾是中國青年報湖南記者站站長，並擔任一家公司
的總經理，具有豐富的企業管理經驗……他們捨去了原事業單位的行政級別、
待遇，到京華時報貢獻聰明才智。
擁有一批能上能下年輕有活力的中層幹部。京華時報的中層幹部，全是競
聘上崗的，沒有一個是報社領導指派的，平均年齡28歲，最小的只有23歲，大
學畢業工作一年即脫穎而出。
聚集了一批經過嚴格軍訓、紀律性強、富有創造精神的采編隊伍。京華時
報的采編人員和發行骨幹，一律接受嚴格的軍訓，住戰士宿舍，在野外進行封
閉式訓練。早上5點多起床，一直訓練到晚上，夜裡還要進行業務培訓，從而培
養了一支紀律性強、能吃苦，更重要的是富有團隊精神的采編隊伍。
去年4月份，中國人民大學輿論研究所所長喻國明在千龍網上發表一篇文章，
標題是《京城報業，誰來打造十億元的大戶？》。他認為，即將創刊的京華時
報是一條「鯰魚」，必將攪動整個北京報業市場，開始這個市場的重新洗牌。
他預言：兩三年內，北京報業市場將會出現一個十億元的廣告大戶。這個大戶，
如果不是北京青年報，不是北京晚報，就是京華時報這樣的新型都市報。這個
預言，在北京報界引起種種議論。對於喻教授的預言，吳海民坦誠地說：「說
實話，我們沒敢這樣想。但既然新聞界、廣告界有這樣的期待，我們一定加倍
努力。」