1、網站設計公司在為企業建議網站時，是不是一般都有人才招聘頁面？
看客戶需求啊，網站建設公司在策劃建設網站時都是根據客戶的需要和未來可能的需要來設計網站的，絕不會做客戶不需要的東西出來，那是浪費他們的時間，而且客戶還可能不樂意。
不過，一般對於企業來說，人才招聘都是必須的，所以很多網站建設公司也會做這個頁面。
比如管理123網站建設系統就有製作人才招聘頁面的模組，對於建設企業網站都是必要的。
2、招聘網頁美工設計1位(有經驗的，能獨自一人處理前台，後台，更新，維護，排版等等）
物美價廉嘛．．哈哈，，，看來如果一個人能夠搞好這么多的話．．．．我相信那其他公司就只要一個人就可以了．．．
3、如今公司招聘的網頁設計人員應該具備哪些知識？
一般公司要求：除了你說的三劍客外，熟練應用DIV+CSS布局，會互動式FLASH，有美工基礎，獨立建站經驗，了解ASP，PHP,JAVA等常用語言。懂SEO優化等等。
這些東西學會容易，學精難，學精任何一樣都可獨當一面，最起碼工資是絕對不用愁的。
沒有要看什麼證書的，最多看看畢業證，拿出作品是最好的證據。另外你說的證書純屬天方夜譚，有的網頁設計師連初中都沒畢業，這一塊沒有幾個公司卡這塊，公司要的是會設計的人才，不是證書專業戶。
正如一樓所說：網頁設計人才不好招，原因你應該很清楚。技術低的，公司看不上。技術高的，公司又請不來。這個工作需要負責的事情方方面面太多了，一個網站七成的工作都落在網頁設計人員上，而且薪水不高，就任務提成和獎金方面很多公司只是說說，根本不能兌現。導致大量網頁設計人才偏向於接私活，私人做一個網站最少也頂半個月工資了。
4、一般公司招聘網頁設計師有什麼要求？
一般對於網頁設計師都有職責要求，如下
1、精 通 各 種 網 頁 及 美 術 方 面 的 應 用 軟 件 ， 包 括 Photoshop ， Coreldraw ， Illustrator,Dreamweaver,Flash ， Fireworks 等。
2、熟悉 Html、css 、JavaScript等。
3、美術、設計等相關專業專科或以上學歷。
4、一年以上相關專業工作經驗、有優秀的藝術素養。
5、熟悉醫療行業網站建設、網路廣告、網站專題建設等工作。
6、有醫療網站設計經驗者優先。對醫療頁面設計轉化效果有獨到見解者優先。
7、具備優秀的網站整體策劃、設計能力,有豐富的網頁設計經驗。
8、熟練處理CSS與IE6、IE7、IE8、FireFox等瀏覽器兼容問題。
9、有較強的平面設計感覺及良好的美術基礎、審美能力和創意，色彩感強；思想敏銳活躍,具有豐富的視覺創作經驗和獨到的審美修養。
10、創新意識強， 有良好的學習能力、溝通能力和領悟能力，能夠承受較大的工作壓力。
11、有良好的團隊合作意識，耐心、誠懇，有強烈的責任心和積極主動的工作態度； 有良好的團隊合作意識，耐心、誠懇，有強烈的責任心和積極主動的工作態度。
5、網站招聘網頁設計人員有什麼要求？
工作經驗只是一方面，要看你有沒有創新意識，這方面公司不會要求你的學歷，他們看你能力。剛開始工資會低點，2000左右吧！過了試用會好些。如果你做的好，是很有發展。網頁三劍客 ASP、PHOTOSHOP ……。其實只要你精通一兩種就可以了，會這方面的人很多，但也沒有多少真正的把它學懂。資料庫只要你理解就可以了，簡單的一些語句要會用，因為做網站的 都會專業人員來做後台。
不要因為學歷而打消你對工作的積極性，本科、研究生也不一定能做的來。
祝你成功
6、公司招聘網站的設計與實現。
你是招聘中介的話，那就花個千把塊，做個CMS系統。
如果你們是公司，內部招聘，就用WORD或NOTEPAD寫個靜態頁面就行。連圖連文，半天。外包的話150-200
7、我要建一個招聘頁面怎麼做?
1、在你們原來網站資料庫中增加兩張表,一張存放招聘信息,一張存放應聘信息。當然，如果更新原來資料庫困難的話，也可以單獨建一個庫專門存放。
2、做一個招聘信息發布頁面、信息管理頁面和修改頁面，並在原網站後台添加招聘信息發布和管理兩個鏈接，管理中包括修改和刪除。
3、製作一個前台招聘信息的顯示頁面，並在主頁添加此頁面的鏈接。
4、再製作一個應聘信息寫入頁面，每條招聘信息後加應聘字樣，並連接到此頁面。
5、後台製作一個應聘信息的顯示管理頁面。
到此為止，一個招聘系統應該基本可以運行了，希望對你有所幫助！
8、招聘網站前端設計師去哪個招聘網站啊？
不要去51，智聯，太大眾了。上一下拉勾網和面視網，找互聯網人才比較多