1、一位年輕人說的真假話
這句話是：我會被下油鍋的！
同樣的故事，講的是很久以前埃及有個殘暴的國王，他每天都要殺一個人，殺人之前要被殺者講一句話，如果講的是真話就要被砍頭，如果說假話就要被絞死。一句話非真即假，因此沒人能逃脫被殺的命運。然而有一個聰明人，他講了一句話：「我是被絞死的。」國王拿他沒辦法，因為如果砍頭，他講的就是假話了，講假話應絞死他，但真絞死他，他講的話又變成真話了，砍頭也不行絞死也不行，只好把他放了。
2、怎麼判斷別人說話的真假？
觀其言更要看其行.往往心地不善良的人,好話都讓他說盡了.心地善良的人卻往往最笨,不善於表達.從所有的細節觀察別人.只要用心觀察,早晚能得出正確的結論,任何國家,任何人群都分左中右.有好人有壞人,有不好不壞的人,有品格高尚活得有意義有價值的人,有活得無聊品位低下的人...不必太糾纏於別人的話是真假,也不必太糾結於別人怎麼評價你.只要記住:心地善良的人,不管他是否對你說過好話,都是可交之人,都是可以終身相伴的朋友.反之心地不善良的人,不管他有什麼吸引你的地方,還是敬而遠之比較安全.這個社會實際還是充斥著陷阱圈套,讓人不得不防的.所以防人之心不可無,害人之心不可有.這是做人的基本原則.
3、和田玉真假鑒別培訓班的玉器人論壇站長崔濤老師在那裡啊？
這個沒有資料可言，首先要有機會上手
4、淘寶開設的那個真假說鑒定出來的結果准確嗎？
明確的說！那這個店一定是售假了！可信度100%
5、怎麼辨別網站的真偽？
可以通過公司信息查詢一下這個網站使用的公司是否屬於合法的公司，其次可以通過網站內容來判斷是否屬於虛假公司
6、那個微博上老看到有一個什麼真假說的在曝光淘寶賣假貨的店鋪，靠譜嗎?
這個算是微薄推廣吧！一般是店主花錢或自己在微薄上發微博，鏈接指向自己的店鋪，6你看店鋪里的東西，他的評價怎麼樣，應該沒問題
7、如何辨別一個網站的真假
1.山寨類釣魚類網站大多製作粗糙，提供虛假服務熱線，涵蓋公司地址、公司聯系方式等內容的相關頁面無法打開，或者頁面上存在明顯錯誤。
2.檢查該網站有沒有公布詳細的經營地址和電話號碼。 一般來說，正規性經營網站都回堂堂正正的將自己的經營地址、電話號碼公布出來，供客戶聯系。而那些不可信網站為了某些不可告人的目的，往往是不敢公布自己的詳細地址和電話的。
3.檢查該網站的注冊信息。 只要將該網站的域名在域名注冊網站上一查閱，就會看到該域名的注冊人是個人還是企業。如果是個人注冊的，那麼其可靠性就值得懷疑，因為國內的經營法規規定作為自然人的個人是沒有經營資格的，要從事經營活動，必須辦理工商營業執照，哪怕是個體經營執照。
4.查看網站ICP的備案情況。目前在中國運營的網站信息產業部都要求有備案。無備案的網站不準上線。合法網站備案編號一般位於網站首頁的最下方，格式為 「京ICP備xxxxxx號」或「京ICP證XXXXX號」，並且點擊備案號之後可鏈接至信 息產業部官方網站,我們可以復制備案號，點擊右側的公共查詢進行查詢。
5.資質認證。比如增值類電信業務，第三方合作等等。
6.友情鏈接。一個正規的網站都有和其它網站的友鏈交換，你可以通過查看它們的友鏈來分辨網站的可靠性，友情鏈接的網站權威性和知名度很高的話說明這個網站的可信度越高！
7.通過工具查詢。這里給大家推薦使用站長工具查詢，這裡面很全面可以查詢網站備案信息，友情鏈接，百度權重，谷歌PR值等。
8.不支持第三方支付。正規的代理商均會採用第三方在線支付平台或網上銀行進行交易，而不會要求消費者直接匯款。
9.客戶投訴渠道。正規的網站都設有客服投訴渠道，包括熱線電話、QQ、MSN、論壇等各種不同的形式，用於解答消費者的各種問題。
8、如何分辨別人說話的真假
一個人要向外界傳達完整的信息，單純的語言成分只佔7/100，聲調佔38/100，另外的55/100信息都需要由非語言的體態來傳達而且因為肢體語言通常是一個人下意識的舉動，所以，它很少具有欺騙性。
鼓掌表示興奮，頓足代表生氣，搓手錶示焦慮，垂頭代表沮喪，攤手錶示無奈，捶胸代表痛苦……肢體語言又稱身體語言，是指經由身體的各種動作，從而代替語言藉以達到表情達意的溝通目的。廣義言之，肢體語言也包括面部表情；狹義言之，肢體語言只包括身體與四肢所表達的意義。當事人以此等肢體活動表達情緒，別人也可由之辨識出當事人用其肢體所表達的心境。 人類學家觀察發現，人與人之間在面對面的情境中，常因彼此間情感的親疏不同，而不自覺地保持不同的距離：最親密的人，彼此間可以接近到0.5米；有私交的朋友間，彼此可以接近到0.5～1.25米；一般公共場所的陌生人之間溝通時，彼此間的距離，通常維持在三米以上。此種因情感親疏而表現的人際間距離的變化，在心理學上稱為人際距離。顯然，人際距離的變化，是由雙方當事人溝通時，在肢體語言上的一種情感性的表示；彼此熟悉者，就親近一點，彼此陌生時，就保持距離。如一方企圖向對方接近，對方將自覺地後退，仍然維持相當的距離。
與人際距離相似的另一現象，是個人空間。個人為了保持其心理上的安全感受，會不自覺地與別人保持相當距離，甚至企圖在其周圍劃出一片屬於自己的空間，不希望別人侵入。在圖書館或公共場所內，經常看到很多人，自己坐一個位子之外，企圖再以其攜帶的物品占據左右兩邊的空的座位。此時肢體語言所表達者，是一種防衛，防衛外人侵入其個人空間時帶來不安的情緒。讀者可注意觀察此種人的情緒變化；如有陌生人要求坐在他的旁邊，他就會感到不安，甚至起而離去；如有他熟悉的人到來，他會招呼對方，主動讓給對方左右的位子，而且他會因此而感到高興。 由肢體動作表達情緒時，當事人經常並不自知。當我們與人談話時，時而蹙額，時而搖頭，時而擺動手勢，時而兩腿交叉，我們多半是無意識的。正因如此，心理學家提出一個如下的假設：當你與人說真話的時候，你的身體將與對方接近；當你與人說假話的時候，你的身體將離開對方較遠。此一假設驗證的結果發現：如果要求不同受試者，分別與別人陳述明知是編造的假話與正確的事實時，說假話的受試者會不自覺地與對方保持較遠的距離，而且顯得身體向後靠，肢體的活動較少，惟面部笑容反而增多。一個人要向外界傳達完整的信息，單純的語言成分只佔7/100，聲調佔38/100，另外的55/100信息都需要由非語言的體態來傳達而且因為肢體語言通常是一個人下意識的舉動，所以，它很少具有欺騙性。 (蔣慶元) 相關鏈接： 部分肢體語言代表的意義： 眯著眼——— 不同意，厭惡，發怒或不欣賞 走動——— 發脾氣或受挫 扭絞雙手——— 緊張，不安或害怕 正視對方——— 友善，誠懇，外向，有安全感，自信，篤定等 搔頭——— 迷惑或不相信 笑——— 同意或滿意 咬嘴唇——— 緊張，害怕或焦慮 抖腳——— 緊張 向前傾——— 注意或感興趣
9、如何鑒別公司真假?
1.山寨類釣魚類網站大多製作粗糙，提供虛假服務熱線，涵蓋公司地址、公司聯系方式等內容的相關頁面無法打開，或者頁面上存在明顯錯誤。
2.檢查該網站有沒有公布詳細的經營地址和電話號碼。 一般來說，正規性經營網站都回堂堂正正的將自己的經營地址、電話號碼公布出來，供客戶聯系。而那些不可信網站為了某些不可告人的目的，往往是不敢公布自己的詳細地址和電話的。
3.檢查該網站的注冊信息。 只要將該網站的域名在域名注冊網站上一查閱，就會看到該域名的注冊人是個人還是企業。如果是個人注冊的，那麼其可靠性就值得懷疑，因為國內的經營法規規定作為自然人的個人是沒有經營資格的，要從事經營活動，必須辦理工商營業執照，哪怕是個體經營執照。
4.查看網站ICP的備案情況。目前在中國運營的網站信息產業部都要求有備案。無備案的網站不準上線。合法網站備案編號一般位於網站首頁的最下方，格式為 「京ICP備xxxxxx號」或「京ICP證XXXXX號」，並且點擊備案號之後可鏈接至信 息產業部官方網站,我們可以復制備案號，點擊右側的公共查詢進行查詢。
5.資質認證。比如增值類電信業務，第三方合作等等。
6.友情鏈接。一個正規的網站都有和其它網站的友鏈交換，你可以通過查看它們的友鏈來分辨網站的可靠性，友情鏈接的網站權威性和知名度很高的話說明這個網站的可信度越高！
7.通過工具查詢。這里給大家推薦使用站長工具查詢，這裡面很全面可以查詢網站備案信息，友情鏈接，百度權重，谷歌PR值等。
8.不支持第三方支付。正規的代理商均會採用第三方在線支付平台或網上銀行進行交易，而不會要求消費者直接匯款。
9.客戶投訴渠道。正規的網站都設有客服投訴渠道，包括熱線電話、QQ、MSN、論壇等各種不同的形式，用於解答消費者的各種問題。
10、如何從簡歷中辨別真假
一個HR在招聘旺季的時候，一天甚至可能需要看幾百份簡歷，面對花花綠綠的簡歷、口若懸河的應聘者，擺在我們面前的任務就是如何能夠練就一雙慧眼，幫助企業從中挑選出真正的人才。怎樣才能做到鑒別真假、去偽存真呢？
「簡歷不造假，典型一大傻」，這是大學校園中流傳的一句話。在假冒偽劣產品充斥市場的今天，簡歷「注水」之風也愈演愈烈……
在對1000名大學生進行的調查中發現，66%的學生認可這種造假行為，超過80%的學生適度「包裝」過自己的簡歷。面對這組數字，我們就不難理解，為什麼一時間會出現那麼多的學生會主席、優秀學生幹部和校演講大賽中的冠軍了
簡歷造假有很多深層次的原因，諸如整個社會的誠信體系不健全，造假成本太低等。徹底解決這一問題還需要相當長的一段時間，需要社會誠信體系的不斷完善。
虛假簡歷的表現形式
面對花花綠綠的簡歷、口若懸河的應聘者，擺在我們面前的任務就是如何能夠練就一雙慧眼，幫助企業從中挑選出真正的人才。怎樣才能做到鑒別真假、去偽存真呢？HR招聘如何識別虛假簡歷。我們先看看造假者的伎倆，虛假簡歷通常有以下幾種表現形式。
1.時間銜接不準確
應聘者只將注意力放在了工作內容、經歷和能力的造假上，而忽視了時間。前後時間矛盾，在同一時間內在兩家企業工作，或者一邊在讀書一邊在做全職工 作。為了滿足「在本崗位工作滿幾年」的招聘要求，應聘者有意拉長與應聘崗位相關的工作年限，而忘了調整其他時間。這樣造假的手法最低劣，也是最易識別的， 說明應聘者造假不「認真」，只要我們稍加留意即可察覺。
2.低齡高就
誇大其詞，為了顯示自己的才能，很多應聘者年紀輕輕就擔當了部門經理、總監或總經理助理等工作，這種情況現實生活中出現的幾率甚小（不是沒有），如果他真是這樣一位少年奇才，一般的公司也放不下他，還是盡早放棄為好。
3.全能冠軍
各方面的能力全都具備，是個能力超人。一份通用型的簡歷，無論你招聘的崗位是什麼，我具備職場上需要的所有能力。只有你不需要的，沒有我不具備的。 姑且不論這樣的全能冠軍生活中根本就沒有，退一萬步講，他的描述是真實的、客觀的、准確的，那他一定是獵頭公司緊盯的目標，絕不會用投送簡歷的方式找工 作。凡是把自己描述成能力超凡、舍我其誰的應聘簡歷，直接刪除就是了，多看一眼都是浪費時間。
4.誇大公司規模
也許就是三五十人的小公司，卻要描述成成千上萬人的大企業，以抬高自己工作職位的重要性和含金量。做人力資源工作的人平常要注意各種信息的收集和積 累，相關行業內上規模的企業要略知一二。如果這個應聘者各方面的情況都滿足我們的要求，可以上網查一下他曾經就職的公司。信息化的今天一般規模的公司都會 有自己的網站，查到人力資源部門打個電話核實一下，順便了解一下該應聘者的工作情況。電話調查對於重要崗位的招聘是必不可少的環節。
5.英文簡歷
很多人習慣在中文簡歷後附一份英文簡歷，以表明自己的英文水平。有些人甚至註明：讀寫流利、聽說俱佳，可勝任英文談判。筆者就曾經面試過這樣的應聘者，其實招聘的崗位對英文能力根本沒有要求，但筆者還是決定用英文進行面試。應聘者很吃驚，用中文問：「營銷總監需要有一定的英文水平嗎？」筆者用英文回答：「不，但我希望與您用英文交流。」他很尷尬地笑一笑用中文說：「對不起，我沒有準備，我的英文口語不太好。」原來他會用英文談判，而不會用英文面試， 我們的面試就此結束。
虛假簡歷乘虛而入的後果
如果我們的鑒別能力有限，不能有效地識別這些虛假簡歷，會產生什麼樣的後果呢？
應聘者憑著一份造假的簡歷僥幸進入公司，他會認為在這個公司行騙有效，這在日後的工作中是相當危險的。另外，有些簡歷造假者已經養成了說謊的習慣， 這也是與我們的基本價值觀背道而馳的。還以上文中提到那個應聘營銷總監的人為例，類似營銷總監、銷售代表這類崗位是經常要與財、物打交道的，他們工作在市 場一線，再健全的制度也難做到時時監控、事事監管，因此員工的自律就非常重要。在對這樣崗位的招聘中「素質品質評價」里最重要的一項就是「誠實度」測試， 這一項具有一票否決權。雖然營銷總監的能力要求中無英文水平一項，但他說謊的表現讓筆者對他不再信任，筆者有權對他的所有表述產生質疑。失去信任就失去了 一切，這一原則可以適用於所有面試。
好簡歷「感動常在」
那麼什麼樣的簡歷是一份好簡歷呢？筆者想起了某品牌的廣告語：感動常在。簡單地說，可以打動面試官的簡歷就是好簡歷。
因為工作的關系筆者讀過數萬份簡歷，至今還記得20年前讀到的一份簡歷。那是廣東佳寶集團在北京進行的招聘，招聘銷售代表。有份簡歷是這么寫的： 「我很喜歡吃佳寶楊梅，每周都要買兩袋。我非常渴望成為佳寶公司其中的一員，其實我早已經是了，因為我一直在向周圍的朋友推薦佳寶產品。」這是我做管理工 作中唯一沒有面試就直接錄用的應聘者，雖然按常規的標准，她的自然條件不太適合做銷售工作，但她對產品的熱愛彌補了一切不足，在公司工作的8年裡她一直是 最出色的員工。
要想攻心必須用心，寫簡歷也是一樣。一份表達自己求職慾望的求職信是一份求職簡歷必不可少的要件。另外，在簡歷中適當分析自己能力上的欠缺、性格上的不足有時可以收到奇效，至少表明作為一個應聘者，你的思維是成熟的，是有自信的。
願我們每一個從事人力資源工作的人都擁有一雙慧眼，能夠識別簡歷中的真偽，去偽存真，一方面是對造假者的應有的懲罰，同時也是我們對凈化企業小環境所做的應有貢獻。