1、在開展批評與自我批評上如何給領導提意見
首先，正確的看待批評與自我批評
批評與自我批評只是一種常規的組織生活方式，是提高組織民註解決組織內矛盾極佳的手段。參與批評與自我批評的個體都應該正確的看待這項活動，從這項活動中既能發現別人的問題有則改之無則加勉，也能通過其他同事看到自己的存在的問題加以改正。所以，批評與自我批評這項活動是積極正面的，批評他人只是為了讓他發現自己發現不了的問題，幫助其提高。所以，不要害怕批評他人或是被他人批評，哪怕這個是領導。
其次，選擇正確的批評語言
語言的魅力的無窮的，有時候很尖銳的話通過語言的修飾也可以讓聽者能夠接受。比如當說領導官僚主義太強時，可以換成執行規定過於嚴格；批評領導急躁時，可以換成過於雷厲風行；批評領導粗暴時，可以說領導要求過於嚴厲。這些簡單的語言的變換能夠讓領導感受到自己存在的問題，有能夠聽起來不那麼刺耳。
再次，注意選擇批評的場合
很多成功的經驗都告訴我們批評別人要選擇私密的場合而不是公開的有其他人在場，但是這種說話並不合適批評領導這種情況，因為前者是真正的批評，厚重只是應付的走過場的「批評」。所以，在批評領導時，一定要在公開的場合來進行，這樣可能讓他人產生領導是虛懷若谷善於納諫的感覺，為領導提高形象。
最後，批評之後要跟進整改狀況，及時「表揚」
批評與自我評價批評的目的就是為了發現問題、解決問題。既然你批評了領導、為領導發現了問題，那麼你也要及時為領導解決問題，哪怕實際問題並沒有解決，這是一種上下級相處的智慧。選擇在「批評」領導之後的一段時間的某個公開場合，對領導整改的狀況提出「表揚」，顯示領導知錯能改的氣度。
2、加油站員工批評與自我批評
按照市紀委、市作風整治辦《關於轉發市作風整治辦<全市領導作風「假、浮、蠻」方面突出問題自查整改實施方案>的通知》的要求，結合工作實際查擺問題，我經營部領導班子採取批評與自我批評的方式進行了認真剖析，按照幹部整頓作風要求，查找出我委班子存在問題和不足，並提出了整改目標與方案。
一、存在的主要問題[轉自第一公文網：gongwen.1kejian.com]
（1）對待旗下職工教育還不夠嚴格。在工作、生活當中，對旗下職工思想教育和素質教育力度不夠，導致有些職工工作質量不高，服務意識不強。二是和旗下加油站的加油員工思想交流不夠，沒有從根本上掌握幹部的思想動態，開展談心交流活動不夠。
（2）工作標准不夠精益求精。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧後、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標准。[轉自第一公文網：gongwen.1kejian.com]
（3）理論知識學習還需要加強。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」的重要思想系統化學習不夠，缺乏對科學發展觀精神實質的把握。在學習的方式上，理論聯系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干。
（4）工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為經濟發展服務意識不夠深刻，工作作風不夠深入、不夠扎實。
二、下一步整改措施
（1）加強學習，提高自身素質。加強組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想，深刻把握他們的精神實質，深刻理解共產主義理論與生俱來的與時俱進的理論品質。並將學習和工作實踐相結合，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高領導班子的政治和思想文化的整體素質。
（2）密切聯系群眾，樹立親民、愛民之心。以人民群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標准，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻方方面面都處於人民群眾和社會各界的監督之下。
（3）經常反思，保持良好的工作作風。按照「學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果」的思想和忠誠黨的事業，維護黨的紀律的原則，堅持「三常」，即一是常學。在刻苦學習中夯實履行職責的理論水平的根基；二是常思。在創新中提高履行職責的能力水平，學而不思則惘，思而不學則殆。努力在理性思想中提高判斷問題、籌劃和落實工作的能力素質；三是常用。在穩定工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效，成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的領導幹部。
（4）切實轉變工作作風，努力做好本職工作。要經常深入基層調查研究、指導工作，尤其要帶著如何解決和處理工作中所遇到的新情況、新問題到基層去、到群眾中去深入調查、了解、傾聽意見，努力研究和探索新形勢下經濟建設當中出現的新情況、新問題，使市發改委適應新形勢、新任務的需要。
（5）增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤於思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業道德的模範，爭當先鋒黨員。保持共產黨員的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。
（6）加強道德素質修養，樹立文明形象。帶頭倡導和實踐共產主義文明新風，敬業愛崗，甘於奉獻，有強烈的事業心和責任感，作風扎實，勤奮工作，做實踐職業道德的模範。
3、批評與自我批評發言怎麼評判領導
批評與自我批評，
在現在這個時代都是花架子，
難道你真的敢批評領導，
你是嫌工資拿的多了呀。
不管什麼活動肯定都是捧著領導說。
4、工作批評與自我批評
責己要厚，責人要薄；克己，責己，正己，才能修身。現將近一個時期本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下： 1,工作熱情不夠，不能夠靜下心來學習新的業務知識，在探索科學保糧新方法上不夠大膽主動，眼界不夠開闊，一個企業沒有改革創新就不能增效，一名勞動者沒有創新就沒有工作成就感。 2，工作不夠深入，在倉儲基礎工作上不夠扎實，規范上不夠細致。由於日常的工作情況已大致掌握，工作一直側重於傳達，安排，落實，主觀上認為這就是工作重點，如果對實施過程做的更細致，有些事情會達到更好的效果，也導致有些深層次的問題不能全面掌握。 3，與同事交心不夠廣泛，做為一名管理助理，在強調完成好工作地同時要多了解他們的意見和看法，才能建立和諧的關系，才能起到橋梁紐帶作用，才能更好地展開工作，這說明我的思想還不夠成熟。 存在問題的原因：自身的素質有差距，現在我們已經是中央直屬企業，可我的思想覺悟，理論水平，業務知識與擔負的工作責任還有很大的差距。 今後努力地方向：通過這一次學習實踐使我深刻認識到存在的問題和差距，在今後的工作中我要轉變觀念，開拓創新，克服保守思想爭當一名好的業務骨幹，努力做好榜樣，繼續保持旺盛的工作鬥志，以強烈的事業心和責任感把上級領導的需要同工作實際緊密結合起來，用自己的實際行動去踐行科學發展觀。 一、存在的主要問題 1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大 2、業務知識不夠鑽研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由於工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。 3、對自身要求放鬆。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公室請假。 二、存在問題的主要原因 上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合對《復興區機關工作人員行為規范手冊》的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、工作中鑽研不夠，自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。3、思想鬆懈，自我要求不嚴，放鬆了對自身紀律性的要求。 三、今後的整改措施 1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅要學《復興區機關工作人員行為規范手冊》、更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。 3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教
5、批評與自我批評
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6、管理公司車隊寫批評與自我批評這樣寫
批評主要是針對車隊中其他人的情況進行的
自我批評是需要寫自身的問題和如何改善
需要態度客觀
7、員工批評與自我批評怎麼寫
一，對所寫檢討對象的稱謂；
二，羅列你所要批評自己的內容；
三，犯錯誤的經過；
四，你對自己錯誤的想法；
五，接受批評後的感悟。
8、批評與自我批評簡短？
批評與自我批評對廣大黨員來講實際是個黨性修養問題。通過批評與自我批評，不斷提高其覺悟和思想境界，自覺抵制各種腐朽沒落思想的侵蝕，胸襟坦誠，是衡量每個黨員的黨性觀念、品德修養、人品修養的重要標尺。怎樣對待批評與自我批評，我以為應從以下三個方面做起： 一、堅持正確的立場。要站在馬克思主義的政治立場上，對問題進行實事求是的科學分析，是什麼問題就是什麼問題，既不誇大也不縮小，更不能捕風捉影，強加於人。 二、樹立正確的態度。堅持高標准、嚴要求，講究方式方法，把科學性和嚴肅性結合起來。自我批評要在學習、提高和聽取群眾意見的基礎上，從自我剖析入手，用一分為二的觀點正視自己的缺點和不足，找准和抓住自己在黨性黨風方面存在的突出問題，從世界觀、人生觀上查找深刻的思想根源。金無足赤，人無完人。一個人無論知識多麼淵博，工作經驗如何豐富，工作中總會有不盡如人意的地方，正視自己，請別人剖析自己，總結自己，才能在工作、生活中少走彎路，提高效率，做到事半功倍。同時有寬闊的胸懷，要豁達大度，虛心接受意見，做到聞過則喜，有則改之，無則加勉。堅持真理是黨性觀念、覺悟程度的綜合反映，是健康人格的外在表現，是思想道德上的高境界。批評別人要出於公心，堅持一切從工作出發，一切從黨的事業出發，敢於說短亮醜，承擔責任，做到原則問題不讓步，非原則問題不糾纏，著眼於提高認識，共同進步，真正達到團結——批評——團結的目的。 三、注意學習。要具備與工作相適應的素質、品行，必須堅持不懈的學習。接受正確思想、理論的指導越多、知識越多，思想水平和黨性修養才會越高，才會有開闊的視野，坦盪的胸襟。加強學習，豐富頭腦，凈化心靈，就一定能正確對待和開展好批評與自我批評，以黨員個體的純潔性保證我們黨整體的生命力。 正確的批評和自我批評是解決黨內矛盾、增強黨的生機和活力的重要法寶。既要堅持有什麼問題就解決什麼問題的原則，又不能就事論事，要注重從政治上查擺分析問題。在黨內開展批評和自我批評，既要堅持從個人和單位的實際出發，有什麼問題就解決什麼問題，又要堅持抓主要矛盾、主要問題，不能不分輕重，「眉毛鬍子一把抓」，更不能「丟了西瓜抓芝麻」。在查擺分析具體問題時，也不能就事論事，而是要善於從政治上觀察、分析。這是馬克思主義認識問題分析問題的一個重要原則和方法。比如，對社會上一些「熱點」問題認識偏激，是由於個人私心雜念作怪，還是因為缺乏政治鑒別力？對這些問題要著重從政治上進行具體剖析。批評他人也是如此，指出問題後要注意從政治上分析。當然，這樣做絕不是無限上綱，而是在實事求是的基礎上善於事中見理、小中見大。注重從政治上分析，說到底就是用理論分析。理論最有說服力，理論最能揭示問題的實質。用理論正是非，批評與自我批評才能深刻。 既要敞開思想、又不能泛泛而論，要善於從世界觀、人生觀上剖析原因。注重從世界觀和人生觀上揭示人類社會活動的原因，才符合馬克思主義認識論。實踐證明，社會生活中許多問題的產生和發展都能從人的思想深處找到源頭，都是人的世界觀、人生觀在現實生活中的映射。因此，在開展批評和自我批評時，絕不能停留在泛泛而論上，要注重從「根」上找問題，析原因，論危害。具體來說，就是要善於通過問題的表象，看到問題的實質；善於透過細枝末節，探尋問題產生的根源；善於透過問題的端倪初露，預測可能對班子乃至單位建設帶來的嚴重後果。只有從世界觀和人生觀上找到了根源和教訓，認識才會更加深刻、整改才能卓有成效。 既要把握政策，又不能輕描淡寫，要敢於在原則性問題上較真。所謂敢於較真，就是對原則問題，重大是非問題，必須毫不含糊，堅決查擺、解決，對不願坦露思想的同志，要引導其勇於自我解剖；對認識上不去的同志，要幫助其聯系實際，學習理論，得到提高；對暴露出的違法違紀問題，不僅要使當事人思想受觸動，而且要按法紀的規定程序作出處理。當然，處理、解決問題一定要堅持實事求是，嚴格掌握政策界限，不能搞過去那種「左」的錯誤做法。這樣，把堅持原則與掌握政策結合起來，就能真正提高批評與自我批評的質量，增強其有效性，真正達到增強各級黨組織的凝聚力和戰鬥力，確保政令暢通，確保單位建設的正確方向。
9、企業經理批評與自我批評怎麼寫
開展批評與自 我批評，要圍繞主題。無論是批評還是自我批評，既不要「繞圈子」，也不要「偏主題」。要在緊扣推動科學發展方面存在的主要問題，自身在思想觀念、能力素質和黨性黨風黨紀、工作作風方面不適應、不符合科學發展觀要求方面找差距。只有突出了主題，才能集中精力去找思想不解放、觀念不先進、視野不開闊、發展不科學的原因，才能找准發展的難點、焦點，找准自身的痛點、盲點。同時，還要兩眼向內，在同志之間展開批評與自我批評，找雙方思想上的差異、行動上的距離、工作中的「結合部」，追求心與心相通、力與力相融，實現同頻共振、和諧共事。
開展批評與自我批評，要「真刀真槍」。「批評自己難，批評別人更難，批評上級難上加難」，這是時下不少部門和單位存在的一個「 頑症」。比如，明知某同志有問題，卻不願不敢指出；明知工作有過失，卻視而不見、聽而不聞；明知成績有誇大，卻跟著附和、喪失原則……凡此種種，使批評與自我批評失去了應有的意義。一個偉大的黨決不懼怕批評，更需要深刻的自我反省。能不能「真刀真槍」地開展批評與自我批評，是衡量一個共產黨員是否具有先進性的標志。我們要有勇氣，自覺地拿起這個武器，敢於揭短亮醜、「剌刀見紅」。要用「X光」深刻透視自己，用「手術刀」深度解剖靈魂，把那些隱藏在暗處的私心雜念揭露出來，把那些妨礙科學發展的錯誤政績觀清除掉，把自己置於「陽光」下照射、消毒，時常告誡自己清醒處事、清白做人、清正待人。要以海納百川的胸懷，真心誠意歡迎大家來幫自己找問題，經得起不留情面的批評，聽得進情緒化的「發泄」，受得住誤解自己的委屈，做到「有則改之，無則加勉」。批評同事、上級，要出於公心、發自內心、體現誠心，敢於打破情面，善於指出問題，樂於幫助同志。
開展批評與自我批評，要把握好「度」。俗話說「惡語傷人六月寒，良言一句三冬暖」。「真理」多向前一步，就會變成謬誤。批評與自我批評，是一門藝術，既具建設性，又具毀滅性，「火候」掌握得好猶如良葯可治病，掌握不好則形成「心理對抗」。因此，我們要因人而異、因事而異，針對不同對象採取不同方法辨證施治。要堅持實事求是，具體情況具體分析，對同志的評價不能脫離當時當地的客觀條件，更不能打棍子、戴帽子、抓辮子，始終做到充分說理、誠心幫助，讓人心服口服。要辯證看待優點缺點、客觀評價功過是非，力求批評到位、評價公正。要堅持與人為善、以理服人、以情動人，和風細雨、循循善誘，把批評與自我批評作為開展思想教育工作的過程，作為走出認識誤區、追求科學發展的過程。
總之，正確的批評與自我批評像陽光、似雨露，浸潤人的心田，凈化人的靈魂；像良葯、似利刃，治療人的疾患、割除患者的毒瘤，達到葯到病除、催人奮進的作用。我們相信：正確的批評與自我批評，將讓人受益匪淺、銘記一生。