公司網站設計是哪個崗位職責

1、設計部的崗位職責是什麼？

設計部崗位職責
1、規劃設計部總監：
崗位描述：
全面負責規劃設計部技術及管理工作，負責設計部的工作計劃、資金計劃、合同管理工作；負責工程施工中的設計變更、技術支持，負責監督本部門工作實施的過程及實施效果，負責與其它相關部門總的協調工作。
崗位職責：
a、全面負責設計部各項工作，負有計劃、組織、協調、督辦的職責；
b、負責部門的任務下達，制定任務目標、執行原則及部門考核制度；
c、負責設計部的工作計劃、資金計劃、合同管理工作；
d、組織運作項目前期調研，參與工程項目的規劃定位，完成工程項目總體規劃；
e、負責監督本部門工作實施的過程，負責與其它相關部門總的協調工作。
f、協助規劃項目方案，進行項目協調和指導，明確有關具體工程項目的信息指標，確保項目符合建築設計計劃書；
g、 組織項目設計的招投標以及合同談判等工作；
h、 研究、了解和跟蹤國內外同類建築在規劃、設計方面的發展趨勢，定期提供研究成果報告。

2． 設計部建築師：（工作經驗5年以上）
崗位描述：
主要承擔公司上級經理下達的設計及工程配合工作，完成所負責項目上的檔案整理並交規劃設計部專員建立歸檔；對負責項目的全部工作進行管理、執行、協調、監督；根據項目時間要求調動助理設計師完成項目上所有設計圖紙的校核、出圖工作；負責與項目相關的公司或部門進行良好協調、溝通，以助於項目的順利實施。
崗位職責：
a、承擔公司上級經理下達的設計任務，組織本規劃設計成員，按要求執行，並落實、監督完成情況，完成所管理項目的質料整理工作。
b、負責上級指派項目的組織、管理、執行、協調、監督；
c、負責與項目相關的公司或部門進行良好協調、溝通，以助於項目的順利實施；
d、根據項目時間要求完成項目上所有設計圖紙的校核、出圖和項目上使用材料的選擇、確認工作；
e、認真通讀所項目的建築圖紙，及時向相關部門（研發部等）提出與室內設計相關的問題、異議，並配合相關部門（研發部等）及時修改解決，以便於工程的順利進展；
f、在項目進展時根據變更情況及時填寫「設計變更單」，及時繪制變更圖紙，並組織設計變更的簽認工作；
g、定期完成「項目工作計劃表」上交部門領導，並根據項目進展情況及時新增及修繕，建立上述表格的電子文檔，並在公司伺服器上備份，便於上級領導及時審查項目進度、進展、變更的情況；
h、按照公司規范設計要求組織編制設計圖紙、材料樣板、施工圖紙、竣工圖紙、資料（法律文件），並進行校核，上交部門領導審核後，交規劃設計部門專員歸檔；
i、協助經營部門製作項目資金預（決）算，在項目進行中隨時掌握資金運作情況，及時反饋經營部門以有效地控製成本；
j、協助招標采購部進行選材優化，有效控制工程成本，並配合建立、完善主要材料展示中心、采購渠道及建立長期合作夥伴及合格產品名錄；
k、設計指導、繪制建築設計圖和效果圖
m、組織或參與相關項目的產品的研發及執行；
n、定期完成述職報告，並對部門內的項目助理設計師進行考核。

2、UI設計師有哪些崗位職責

崗位職責:
1.制定MRD(Market
Requirements
Document).市場需求文檔
2.制定PRD(Proct
Requirements
Document).產品需求文檔
3.用戶分析報告
4.產品架構設計
5.產品原型設計
6.界面UI設計
7.界面輸出
8.分析使用者報告,做出完善調整

3、一般的公司有哪些部門？分別是什麼職責？

現在的公司理論都是以銷售為主導的，所有銷售是一個公司必不可少的職位
公司經營業務，必定比出賣產品或者提供勞務服務，做生產的做業務的人也是必不可少的
在經營之外，還有管理職務，比如財務會計，人事行政管理，小公司一般將這些工作外包，或者由一人兼職。

公司做大之後，很多工作都會細分，新的職能會產生，比如要研究市場就有了市場部，產品要升級就有了研發部，產品出了問題要維修就有了售後服務部
同時，公司的財務也漸漸顯得重要，會出現財務部門，業務壯大復雜後，會出現法律糾紛，可能需要聘請外部律師

大公司後期發展壯大，可能會遇到更多的問題，比如要承擔更多的社會責任，保持公共形象，會設立公關部門，隨著法律糾紛的增多，以及可能涉及商業秘密等關系，將不再聘請外部律師，轉而成立法務部們。同時，產品的研發更新也顯得更加重要，原來的研發部會壯大，每一個研發項目可能會獨立成立一個事業部門進行管理

如果公司成為了上市公司，法律就會對上市公司的組織結構做出更多的強行性規范。比如，對董事會，監事會，獨立董事的規范，原來可能大股東或者董事長一句話說了算的事情，需要經過法定程序才能決定，等等。

總的來說，小的公司，以銷售為主導，比較靈活，員工一人擔當多個角色，管理類的職能通常外包給事務所；發展到中期，產品研發，市場研究更加重要，企業管理也漸漸被重視；公司發展成熟，達到一定規模之後，轉而會加強對管理層的控制，因為管理層的一次錯誤的決定就可能導致公司的興衰，當然也不是說銷售研發等最初的活動不重要了。

我覺得樓主首先要了解自己在公司中扮演的是什麼覺得，角色越重要（比如銷售、研發、管理），你就越有前途。如果是一些行政類的崗位，那就沒啥前景，但是會很輕松，穩定，不操心

4、UI設計師的工作職責是什麼？

簡單的從UI設計的工作流程去講解一下UI設計師的工作職責。

一.UI設計參與完成的工作。

UI設計的工作流程會根據公司性質、規模、項目性質、項目規模、UI職能要求等的不同有所區別。

UI設計參與完成的流程大致為：

1. 參與需求評審，理解PRD

2. 用戶調研、情緒板梳理（主要針對一些對體驗、視覺要求很高的產品，需要更加多關注人的設計，不是必要流程）

3. 交互設計

4. 視覺設計

5. 視覺評審（視覺稿確定過後）

6. UI走查、驗收（開發提測後，發布前）

在工作過程中，可能會組織團隊成員對設計方案、項目進行復盤，這樣細致的分工會把每個環節都打磨得非常到位。我們再來細分工作中的每一步，具體的工作內容是什麼？

1.參與需求評審，理解PRD

一個項目全員開始動工，應該就是從需求評審開始。在產品理清楚需求後，會輸出PRD或者原型草圖，依據PRD或者原型草圖來和項目組的全體成員澄清需求。在需求澄清會中，項目組成員會對需求、操作流程、業務邏輯等提出不同的問題，產品完善問題。需求澄清不會一次就讓項目組全體成員清晰的明確所有需求，產品會根據大家的疑惑去不斷完善需求內容，在多次的需求澄清後，大家達成一致的共識，正式開始動工。

在這個過程中UI設計需要：

（1）反復和產品溝通，確認，協助產品給出原型草圖。

（2）協助產品明確產品的市場定位、產品定義、客戶群體、運行方式等。

2. 用戶調研、情緒板梳理

產品、UI、UE等相關人員會依據產品的定位、競品分析、目標用戶的使用場景、需求、心理等提出用戶的研究報告。

在這個過程中UI設計需要：

（1）參與討論，輸出紙稿線框稿、用工具製作線框圖。

（2）協助產品初擬產品設計方向和思路，提出可用性設計建議。

3. 交互設計

交互設計階段一般由交互設計師（UE）和產品一起制定，根據可用性分析結果制定交互方式、操作流程、跳轉流程等。在線框圖階段去設計交互流程，可以減少由於交互流程改變而帶來的視覺設計的改變。這個階段會輸出原型圖，以支持後面做詳細的視覺設計。很多公司沒有專職的交互設計師，交互設計由產品或者UI完成。

在這個過程中UI設計需要：

（1）這個過程，UI可以依據上一個流程中的輸出，初步設計產品的風格，然後和產品不斷推敲。

（2）原型設計的不斷完善，紙質草圖-線框圖-低保真-高保真（高保真原型成本較高，很多小規模的公司都不做高保真原型設計）。

4.視覺設計

視覺設計階段，UI根據界面原型，對界面原型進行視覺效果的處理。該項目組的UI在明確界面風格、要求後，開始製作所有界面的視覺設計

在這個過程中UI設計需要：

（1）確定整個界面的風格、界面、窗口、圖標、色調、按鈕的表現。

（2）完成所有界面的視覺設計，交出最終的視覺稿。

5. 視覺評審

在視覺稿確定之後，UI設計組針對界面做一致性測試、簡潔性測試、美觀度測試、用戶體驗測試、行業標准測試等。然後召集項目組所有人員召開原型的可用性測試評審會，發現可用性問題並提出修改意見。當視覺評審過了之後，配合技術部門實現界面設計的實際效果。

在這個過程中UI設計需要：

（1）針對提出的問題，對界面進行不斷的完善。

（2）參與視覺評審全過程。

（3）配合技術部門實現界面設計的實際效果，給出最後的界面效果圖，標注好距離、 尺寸、顏色、文字大小等。

（4）輸出前端開發工程師需要的切圖。

6. UI走查、驗收

在發布前，測試會針對可用性、用戶體驗、測試界面等對設計問題進行一下回饋，在依據這些問題把設計工作進行細節調整。再正式發布之後，收集市場上真實的用戶體驗並記錄，為下個版本提供強有力的市場需求。

在這個過程中UI設計需要：

（1）不斷完善界面設計。

（2）UI人員把可行性建議進行完善，不斷總結以備以後產品設計升級。

當然，以上談到的UI設計工作只是一個大致的流程，一個項目UI參與的流程肯定是會依據公司性質、規模、項目性質、人員配比等不同，所做的工作有所縮減或精分。

5、ui設計師的工作職責有哪些

1. 需求：公司老闆、市場運營、產品經理等，提出抽象的產品需求想法。
2. 產品：PM產品經理把這些抽象需求，變成具象的低保真原型圖。
3. 設計：UI設計師和PM就原型圖進行需求溝通（邏輯交互細節、視覺風格等），然後用設計軟體（PS/Sketch），變成高保真效果圖。
4. 開發：程序員（RD/FE）拿到設計師交付的高保真效果（包括切圖標注），進行代碼程序開發。
5. 測試：測試程序員進行程序測試，UI設計師進行UI效果實現驗收。
6. 上線：提交蘋果和安卓應用市場，進行發布，用戶下載使用。
在這個流程裡面，設計師扮演者翻譯的角色，目的是把產品經理抽象的需求想法（低保真原型圖），轉換成用戶容易理解的、容易操作的高保真效果圖。

6、UI設計師到底是做什麼的，崗位職責及需要的能力

研究界面----圖形設計師Graphic UI designer

國內目前大部分UI工作者都是從事這個行業。也有人稱之為美工，但實際上不是單純意義上的美術工人，而是軟體產品的產品外形設計師。

這些設計師大多是美術院校畢業的，其中大部分是有美術設計教育背景，例如工業外形設計，裝潢設計，信息多媒體設計等。

研究人與界面的關系---交互設計師，interaction designer

在圖形界面產生之前，長期以來UI設計師就是指交互設計師。交互設計師的工作內容就是設計軟體的操作流程，樹狀結構，軟體的結構與操作規范(spec)等。一個軟體產品在編碼之前需要作的就是交互設計，並且確立交互模型，交互規范。

交互設計師一般都是軟體工程師背景居多。

研究人----用戶測試/研究工程師User experience engineer

任何的產品為了保證質量都需要測試，軟體的編碼需要測試，自然UI設計也需要被測試。這個測試和編碼沒有任何關系，主要是測試交互設計的合理性以及圖形設計的美觀性。測試方法一般都是採用焦點小組，用目標用戶問卷的形式來衡量UI設計的合理性。這個職位很重要，如果沒有這個職位，UI設計的好壞只能憑借設計師的經驗或者領導的審美來評判，這樣就會給企業帶來嚴重的風險性。

用戶研究工程師一般是心理學人文學背景比較合適。

綜上所述UI設計師就是：軟體圖形設計師、交互設計師和用戶研究工程師。

專業知識儲備、設計思維和技能

1.用戶體驗設計知識點。給應聘者提問幾個專業問題(包括用戶研究方法、可用性知識、用戶思維、情感化設計、web設計常識、移動設計規范、移動互聯網的特徵等)來考察他的用戶體驗設計的理論知識儲備。

2.設計方法和流程。主要是詢問對方是否了解開展設計工作的一個主幹流程(用戶需求和產品需求-競品分析-需求提煉-信息架構-頁面布局-功能任務流程和交互細節-測試/走查);考察他對用戶體驗設計系統在宏觀上的認識以及該有的設計思維;

3.產品意識和設計思維。格局：作為設計師是否能夠上升到產品層面去看待問題，有沒有或者有沒有意願去研究產品的走向和產品功能背後的邏輯;思維：有沒有切實地用用戶體驗的方法和原則去指導設計;需求到設計的轉化落地能力。

4.設計表達和技能情況。主要是設計工具使用情況，如PS，AI，Axure，以及Sketch/AE等，主要是考察其是否具備立即開展工作的基本功，以及設計表達的動手能力;輸出物的細致和規范程度。

項目經歷和實踐經驗

1.項目和實踐分享。獨立參與哪些項目，拿一個重點項目講述主要過程，具體講解由需求到設計的轉化過程，以及主要的創新點，主要考察他把握需求的能力，設計的意識和思維以及創新能力;

2.職責和能力。明白交互設計師的職責以及自己在團隊協作中作用和貢獻，考察其真正做了哪些事情，付出了哪些心血。

3.成長和收獲。讓應聘者講述自己經歷過項目後的在專業知識和技能上的提升，以及設計心得，主要考核他的分析和總結能力，以及確實在認識、能力和經驗上的提升，是否想成了自己的設計觀點和理念。

學習和研究能力

1.學習途徑和計劃。詢問獲取專業知識的渠道和成長路徑，考察其對於互聯網行業的認識和設計前沿的關注情況;另外判斷其學習積極性，是否真的是有自己的學習安排和計劃。

2.用戶研究能力。熟悉常用的用戶研究方法，有用戶意識;能夠基於用戶需求和使用場景分析和闡述問題;能夠獨立開展用戶研究工作，收集反饋和分析數據，輸出研究報告。

3.市場和競品分享能力。了解互聯網行業，熟悉所參與項目的市場和競品情況，有自己最喜歡的應用並對其核心功能和設計優劣點能夠了如指掌，有相關方面的完整的(體驗)研究報告。

項目和工作能力

1.獨立思考和自主解決問題能力。是否善於思考，善於發現問題;對待現象、問題和事物是否有自己獨到的觀點和見解;遇到問題能不能獨立去思考，是否能帶著見解去和別人討論。

2.主觀能動性和執行力。如何看待一些初級的設計任務，能否很好地完成它;能否按時完成老師或主管交給的工作。能否主動去發現並解決產品上的一些體驗問題，並推進落實。

3.溝通和團隊協作。考察其在工作中是否善於和別人進行溝通和協作，是否有推介、辯論、說服、等溝通能力以及組織協調推動能力;

4.責任心。考察其是否熱愛這項工作?是否願意為工作付出?是否對公司有一定的忠誠度?

7、小企業中各崗位的崗位職責是什麼？

董事長崗位職責

1、 全面負責公司重大經營方針、戰略目標的制定與決策；

2、 召集公司董事召開董事會會議；

3、 負責召集股東召開年度股東大會，並主持股東會議；

4、 在任職期內負責法人治理結構的改進及實施；

5、 全面監督公司管理體系的運行情況；

6、 代表股東或董事會成員決定公司經營方向、公司注冊資金、經營期限的決議；

7、 按照2006年1月1日新的《中華人民共和國公司法》中賦予的責任、許可權履行董事長工作職責。

總經理崗位職責

1、 全面負責公司的日常經營管理工作；

2、 負責編制公司年度預算計劃，並實施；

3、 負責制定公司總體戰略目標和年度經營計劃，以實現公司的遠景目標；

4、 協助董事長制定公司的總體戰略規劃與發展目標；

5、 負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系；

6、 審定、批准公司管理制度或相關規定；

7、 審核、簽發以公司名義發出的各類文件；

8、 檢查、督促和協調公司各部門的工作進展；

9、 參與社會活動，處理各種事件或對外關系；

10、 組織實施董事會決議或向董事會提出企業持續發展規劃方案；

11、 提升公司企業文化建設水平，提高企業知名度、信譽度和信任度。

綜合辦公室主任崗位職責

1、 負責公司後勤事務的管理，並協調公司各部門的有效運行；

2、 協助總經理做好公司總規劃，為總經理提供有效的意見或建議；

3、 完成總經理交給的各項工作與任務；

4、 制定公司各項規章制度，以規范公司管理，提高工作效率；

5、 負責公司文件收發，人事檔案管理，相關客戶檔案管理；

6、 負責公司郵件分發，電話接聽、紀錄及客戶接待；

7、 負責協調公司與外部單位（政府、企業、事業單位）的關系；

8、 規劃、指導、協調部門內人員的工作，使部門工作高效運行；

9、 對員工及其他相關部門進行行政監督，並考核其的工作質量及數量；

10、根據公司實際情況引入適合可行的管理模式，使公司實現總體戰略目標；

11、負責公司人力資源的規劃，並進行人員招聘、面試、培訓、考核；

12、做好公司CIS的相關工作，並為其提供持續改進方法。

市場部經理崗位職責

1、 全面負責公司市場的管理與規劃；

2、 協助綜合辦制定市場部及市場管理的相關制度及條例；

3、 組織市場部其它人員建立好市場交易與管理方面的檔案；

4、 對下屬人員進行工作指導，並監督和考核其的工作質量及數量；

5、 建立交易客戶的檔案系統和回訪系統並進行管理；

6、 收集同行交易市場潛在客戶信息並進行建檔管理；

7、 分析全國交易市場戰略規劃、產品供需信息、國家宏觀政策及准入制度；

8、 協助總經理的工作並為總經理做好參謀和助手；

9、 管理市場部工作人員並監督管理制度的執行情況；

10、 編制與擴大市場交易額有關的廣告宣傳與計劃；

11、 調查競爭對手與消費顧客的情況，並分析宏觀經濟與微觀經濟發展情況及顧客消費趨向與水平，為總經理提供決策支持；

12、 完成公司和上級領導交給的其它工作。

行政商務助理崗位職責

1、 協助綜合辦公室主任做好公司後勤事務，包括：文件處理、接聽並記錄電話、接待來訪顧客或潛在顧客、維護保養電腦、列印、復印等辦公設備；

2、 協助上級主管做好人力資源規劃、需求預測，人事檔案、文檔管理；

3、 管理公司內部相關的文件；

4、 分析管理體系實際中存在的問題，並提出或改進原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理體系處於高效運行中；

5、 傳達、貫徹、執行公司的管理制度並進行監督；

6、 會務安排或做好會議紀錄；

7、 改進管理手段、優化工作流程、簡化匯報程序、提高工作效率；

8、 完成上級領導下達的其它工作任務。

綜合聯絡員崗位職責

1、 協助企業領導做好聯絡方面的工作，並執行聯絡計劃；

2、 負責企業的溝通與聯絡，並建立顧客綜合信息目錄或檔案；

3、 負責建立企業與顧客良好的關系與信譽體系；

4、 處理企業與顧客發生的危機與潛在的危機；

5、 改進企業信譽保障體系，並參與制定企業社會活動、新聞及廣告傳播計劃；

6、 負責有關市場溝通、聯絡、公關活動的策劃與監督實施；

7、 經常向領導反饋有關聯絡活動結果，並對市場策略提供意見或建議；

8、 提供顧客關系及渠道開拓的聯絡與公關支持；

9、 進行聯絡與公關信息檔案的建立和管理；

10、 完成企業領導交給的其它工作。

文秘崗位職責

1、 協助綜合辦公室主任做好公司後勤事務，包括：文件處理、接聽並記錄電話、接待來訪顧客或潛在顧客、維護保養電腦、列印、復印等辦公設備；

2、 協助上級主管做好人力資源規劃、需求預測，人事檔案、文檔管理；

3、 管理公司內部相關的文件；

4、 分析管理體系實際中存在的問題，並提出或改進原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理體系處於高效運行中；

5、 傳達、貫徹、執行公司的管理制度並進行監督；

6、 會務安排或做好會議紀錄；

7、 改進管理手段、優化工作流程、簡化匯報程序、提高工作效率；

8、 完成上級領導下達的其它工作任務。

網站管理專員崗位職責

1、 全面負責公司網站的維護與管理；

2、 負責公司網路域名的申請與注冊；

3、 做好網站的安全管理，並提出更有效的防護方案；

4、 負責或協同工程師進行公司電子商務網站的開發；

5、 負責或協同軟體工程師做好公司網頁設計，並整合最新的宣傳圖片及相關宣傳資料；

6、 負責管理公司其它電腦軟體及系統維護工作；

7、 負責網站產品宣傳、廣告、及重要信息的發布或更新；

8、 負責互聯網站上Internet同類信息的收集、下載及管理；

9、 完成上級領導交給的其它工作。

市場主管崗位職責

1、 負責開具市場交易票據，並管理交易票據；

2、 負責現場交易客戶信息的收集、記錄、管理；

3、 協助市場部經理完成年度工作目標；

4、 協助市場部經理做好市場管理，並及時提出改進意見或建議，從而使市場總體管理體系科學、健康、高效的運行；

5、 做好市場交易顧客滿意度調查，並進行回訪和記錄；

6、 執行並監督市場管理相關制度的執行情況；

7、 建立好交易票據檔案，交易客戶檔案及相關檔案並進行管理；

8、 杜絕場外交易，場內開具交易票，並進行監督，防止不符合規定要求的車進行交易，如：走私車、報廢車及其它特種車及法律法規嚴格禁止的機動車輛；

9、 完成上級領導交給的其它工作。

市場出納崗位職責

1、 協助財務主管做好財務管理的有關工作；

2、 協助會計做好會計帳務有關工作；

3、 負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄工作；

4、 建立現金日記帳，銀行存款日記帳，審核現金收付單據；

5、 積極配合公司開戶行作好對帳、報帳工作；

6、 配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續；

7、 開具銷售發票並進行保管、存檔管理；

8、 辦理公司有關稅款的申報及繳納；

9、 負責編制有關稅務報表及統計報表；

10、 辦理與稅務有關的其它事務；

11、 完成上級領導交給的其它工作。

公關助理崗位職責

1、 協助公司領導做好公關方面的工作，並執行公關計劃；

2、 負責公司客戶的溝通與聯絡，並建立客戶綜合信息目錄或檔案；

3、 負責建立公司與客戶良好的關系與信譽體系；

4、 處理公司與客戶發生的危機與潛在的危機；

5、 改進公司信譽保障體系，並參與制定公司新聞及廣告傳播計劃；

6、 負責有關市場公關活動的策劃與監督實施；

7、 經常向領導反饋有關公關活動結果，並對市場策略提供意見或建議；

8、 提供客戶關系及渠道開拓的公關支持；

9、 進行公關檔案的建立和管理；

10、 完成公司交給的其它工作。

場地主管崗位職責

1、 負責交易市場的場地管理和維護；

2、 協助市場部經理共同實現公司的年度工作目標；

3、 完成市場部經理交給的日常工作任務，實現管理體系協同高效運行；

4、 做好交易場地文明、潔凈等場地衛生工作；

5、 經常檢查場地各種設施的安全、有效情況；

6、 負責場地各種指示標志牌及消防安全設施的建設或改進；

7、 做好場內車輛的注冊登記與看管；

8、 為交易雙方顧客提供有關政策、法律、法規及相關信息咨詢；

9、 完成公司及上級領導交給的其它事務、工作。

財務專管員崗位職責

1、 全面負責公司日常財務的管理工作，包括出納的相關工作：

1.1 做好公司現金、票據及銀行存款的保管出納和記錄；

1.2 建立現金日記帳、銀行存款日記帳、審核現金收付單據；

1.3 積極配合公司開戶行做好對帳、報帳工作；

1.4 配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續；

1.5 發票的開具及保管；

1.6 協助會計做好各種帳務處理工作；

1.7 辦理公司稅款申報及繳納；

1.8 編制有關稅務報表及統計報表；

1.9 辦理與稅務有關的其它事務；

2、 協助綜合辦制定財務方面的相關管理制度及有關規定，並監督執行；

3、 負責公司資金調配、成本核算、會計核算和分析工作；

4、 負責資金、資產的管理工作；

5、 預測、監控可能會對公司造成經濟損失的重大社會及公益活動；

6、 協助公司領導做好企業與外部的溝通與協調工作；

7、 完成上級交給的其它日常事務性工作。

財務主管崗位職責

1、 全面負責公司日常財務的管理工作，包括出納的相關工作：

1.1 做好公司現金、票據及銀行存款的保管出納和記錄；

1.2 建立現金日記帳、銀行存款日記帳、審核現金收付單據；

1.3 積極配合公司開戶行做好對帳、報帳工作；

1.4 配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續；

1.5 銷售發票的開具及保管；

1.6 協助會計做好各種帳務處理工作；

1.7 辦理公司有關稅款申報及繳納；

1.8 編制有關稅務報表及統計報表；

1.9 辦理與稅務有關的其它事務；

2、 協助綜合辦制定財務方面的相關管理制度及有關規定，並監督執行；

3、 負責公司資金調配、成本核算、會計核算和分析工作；

4、 負責資金、資產的管理工作；

5、 預測、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動；

6、 協助總經理做好公司與外部的溝通與協調工作；

7、 完成上級交給的其它日常事務性工作。

8、在招聘網站上看到一家企業在招設計規劃的人才，主要工作職責是什麼呀？

你這廣告打的也太明顯了吧，你的名字都是英才網，麻煩開個小號出來打廣告啊