1、京東站長助理好做嗎？有前途嗎？
這要看你抗不抗壓，要考慮到快遞員的心情，快遞員心情不好，不幹了你完蛋，快遞員不想乾的事情，你又強求不得，因為你沒有權利開人，哪怕向上面請示，上面要求快遞員簽自動離職表，快遞員不簽，公司又不想出錢，你也沒有辦法，不好管理，又要考慮客戶的心情，因京東的宗旨是送貨上門，快遞員的單量又多什麼商品都有，再加上現在取消底薪降低派件的提成，快遞員現在一心只想著攬收，時間都花在攬收上，自然而然沒有時間送貨上門直接放在代收點，偏遠地區隔幾天派送一次，各種原因造成的客戶投訴，以及郵政投訴，還要面臨客服各種刁難，京東的客戶哎！不說了，說多了都淚。但是不得不說京東的工資和福利確實比其他的快遞高，但是那是快遞員，如果乾死幹活的結果數據不好，工資就高不到哪裡去，如果前面的，那在京東還是有前途的，坐辦公室的都看數據，不關心其他的，現在京東一心想做數據給上面的人看，名聲打出去了，確忽略口碑。這是我站在做了一年多助理對京東的理解的片面之詞，雖然京東現在在虧錢，但也希望京東不要只看數據，要多看看實際情況，人員的心聲。
它說「你說怎麼多屁話幹嘛，跟你有毛關系，你都離職了」
2、上海海洋大學易班學生工作站的站務部 進行面試時應該注意什麼 怎麼說 求建議 3Q
不管是哪個大學的易班站務部，主要工作都是在線工作，簡單而重復是這些工作的主要特點。所以首先你要有耐心，盡量表現出你願意默默無聞工作在後台的決心，這是因為站務部日常工作的原因。而站務部並不是一個孤立的部門，易班中各個部門之間都有密切的聯系，這點非常明顯得展現在每次活動中。所以你不必擔心站務部很無聊，其實來易班，除了根據自己的能力選擇好部門外，更重要的是一種氛圍，整體的氛圍。因此，你也要表現出的自己的熱情，這是最重要的。
3、下個月事業單位林業站站長工資有調整嗎?
你好!
事業單位都是統一調整的。
你看看有沒有文件下來。
4、我是跟美團簽了正式合同的騎手，一個月正常離職。站長不給報考勤不給工資。這合理嗎？
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關系，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5、易班學生工作站站員有沒有工資
工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種：
1）勞動者的勞動
關於勞動，可區分為三種形態，一是潛在勞動形態，也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的，在職能工資制下，潛在勞動形態比在年資工
原則上，技術水平越高，所受訓練層次越深，則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義，還有積極的激勵作用，即促使勞動者願意不斷地學習新技術，提高勞動生產水平，並從事更為復雜和技術要求更高的工作。
6、統計站長可以批股級工資嗎
1、這個不一定，但一般都要求有2年以上科股長任職經歷，如果是後備幹部也行。鄉鎮武裝部副部長是科股級別。
7、小學校長和社區工作站站長哪個大一些?會不會有人不是公務員
兩者都不是公務員 小學校長是事業編制 社區站長 是居民選舉的 沒有編制 不存在哪個大一些的關系 最多學校建在社區地盤上 兩者之間 不可避免的會有接觸
8、京東站長有權鎖定員工工資嗎？
您好，任何人都沒有鎖定員工工資的權力，請知曉。
望採納！