林業站長加強作風建設心得體會

1、如何加強作風建設不忘初心

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2、淺談如何加強作風建設

下面就民政作風建設現狀進行分析，談一點加強和改進民政作風建設的粗淺看法。一、民政作風建設現狀及原因分析當前民政工作在作風建設中還存在一些不盡人意的地方，主要表現在：因為對工作作風建設的必要性和重要性認識不足，有些單位和部門領導抓作風建設抓得不夠堅決，有的執法人員對作風建設不以為然，視工作作風為小節；一些執法人員特權思想嚴重，對群眾感情不深，執法為民觀念淡薄，執法方法簡單粗暴；在工作理念上，重管理、重收費、輕服務，對群眾依然存在"冷、硬、生、推"的現象，服務人民群眾、服務基層一線、服務中心工作的措施沒有完全落實到位；在工作方法上，作風不夠扎實，工作不夠細致，工作拖拉，辦事時效性差，工作質量不高，工作程序不規范，開拓創新不夠，存在過得去和憑經驗辦事等；在管理機制上，科學性不夠，各種活動層出不窮，各種檢查、匯報、評比疲於應付，工作效率不高。現階段執法人員存在作風問題的主要原因：一是觀念因素。意識決定行為，受社會不良風氣特別是傳統政治文化心理的影響，少數執法人員有著濃厚的"官本位"意識，動輒以"管人者"自居，沒有明確"為誰掌權、為誰執法、為誰服務"的問題，存在行政即管理的認識，服務意識淡薄，對自身的服務型角色定位不清，甚至還有一定的抵觸情緒。二是管理因素。領導決策的科學化、制度建設的規范化和隊伍管理的正規化有待進一步健全和完善，用人機制存在一些弊端，激勵程度不足，影響了部分職工的工作積極性、主動性和創造性的發揮。同時，目標責任管理制度和考核制度不能很好落實，責任追究還存在滯後的情況，這些都在一定程度上給作風建設帶來不利的影響。二、加強和改進民政作風建設的途徑改進民政工作作風必須與時俱進，按照"發展要有新思路、改革要有新突破、創新要有新格局、各項工作要有新舉措"的要求，大膽創新，要從體制、機制、制度改起，從領導作風改起，既要給基層壓力，又要給基層減負。本人認為，主要措施有：（一）從人文環境著手，營造作風建設的良好氛圍。人文環境是軟環境，它包括社會或單位內人員在共同生活中長期積淀的思維模式、價值標准、群體心理和行為方式乃至道德風尚和行為准則等，人文環境無時不刻不在潛移默化中對個體乃至群體的態度、行為和作風產生重大而深刻的影響。因此，良性的人文環境是優良作風的"孵化器"，對作風建設起事半功倍之效，從人文環境著手，加強和改進工作作風建設，才能從根本上解決作風建設上的許多問題，進一步打牢作風建設思想基礎。當前，正在開展的科學發展觀學習活動，就是使民政工作融入中心工作，充分發揮民政工作的影響力。給我們的思想觀念、執法理念和職責任務帶來新的思維，給人文環境注入新的因子。為此，我們要把握機遇，在當前開展的「民政工作為人民，構建和諧促發展」主題實踐活動中，要充分發揮黨的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用，繼續加強思想、道德、信念教育和"三觀"教育的基礎上，用先進文化創新人文環境，將道德、理想和信念作為文化核心，以德育人、文化育人，提升民政工作者的精神境界，把宗旨意識、服務意識、誠信意識、紀律意識和效率意識固化為民政的內在觀念，帶動職工把「為民服務」的要求落實到民政的各項工作中去，在管理中體現服務，在服務中加快發展。（二）建立作風建設的長效機制。當前，民政作風建設存在的問題除了思想觀念、環境因素、人員素質、工作基礎等因素外，突出體現在工作機制、制度規范等方面存在不足和缺陷，只有規范化、制度化、科學化的管理才能克服"一陣風"的憋端，才能真正建立起作風建設的長效機制。1、改革考核檢查制度。要轉變檢查考核方式、基層疲於應付的局面，要緊緊抓住中心任務，以確保效果，提高效率和為基層減負的原則實行科學的檢查考核制度，要改大包大攬的考核方式，推行各單位和部門二級考核，把「現場管理、廉政勤政、高效服務、保障有力」作為二級考核基礎，局推行體系管理及監控，對基層單位和各部門把工作程序，須知作為一級考核的依據，使每位民政工作者在工作中按照體系的工作程序和須知開展各項工作，對出現行風問題，實行一票否決制，促進各單位各部門抓好行風建設，提高民政的辦事效率和服務質量。同時，推行以崗定責，執行崗位責任追究制，健全以績效考核為主要內容的考核機制，做到考核對象全面廣泛、考核標准科學合理，通過考核，進一步健全和完善內部競爭激勵機制，激發民政人員的積極性和主動性。2、完善監督機制。轉變工作作風不能希望畢其功於一役，只有充分發揮督察的作用，才能長期堅持。要通過特邀監督員、"開門納諫"等多種形式，開展行風評議和執法評議，廣泛徵求社會各界的意見和建議，有針對性地加強和改進作風建設。同時，全面落實政務公開制度，把各項收費標准、行為規范、辦理程序、辦理時限及服務承諾等全面上牆公開，並設立舉報電話和投訴信箱，廣泛接受群眾的監督批評，對群眾投訴舉報經查實的要堅決查處，決不姑息，並及時反饋調查處理情況，保護群眾的合法權益。3、完善服務機制。要繼續深入開展創"文明窗口"等活動，健全窗口管理，完善並落實便民利民服務措施，減少辦事環節，落實"首問責任制"、"服務承諾制"、限時辦結制等效能建設制度，真正做到嚴格執法與熱情服務相結合。4、完善學習教育制度。

3、如何加強作風建設，增強責任意識

1. 堅持解放思想、實事求是。加強和改進黨的作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位。堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，是黨順應時代進步潮流、永葆先進性的根本要求。

2. 堅持理論聯系實際，反對照抄照搬、本本主義。大力弘揚這一學風，提高全黨的馬克思主義理論水平和解決實際問題的能力，是加強和改進黨的作風建設的一項基礎性工作。

3. 堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義。密切聯系群眾是黨的優良作風和政治優勢。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，集中起來，堅持下去，是黨的根本工作路線。

4. 堅持黨的紀律，反對自由主義。紀律嚴明是貫徹黨的路線、維護黨的團結統一、完成黨的任務的重要保證。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，只有紀律嚴明，才能步調一致地前進。全黨必須自覺遵守和維護黨的紀律，同一切違反黨的紀律的行為作堅決斗爭。

5. 堅持清正廉潔，反對以權謀私。立黨為公、執政為民，是黨的性質和宗旨決定的，是黨的作風建設的根本目的。黨員幹部廉潔從政，直接關系人心向背和黨的執政地位的鞏固。

6. 堅持艱苦奮斗，反對享樂主義。艱苦奮斗是黨的優良傳統，是黨團結和帶領人民實現國家富強、民族振興的強大精神力量，對抵禦各種腐朽思想侵蝕、保持黨和國家政權永不變質具有重大意義。全黨同志必須始終與人民同甘共苦，為實現宏偉目標不懈奮斗。

7. 堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。必須全面貫徹幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則，加快幹部人事制度改革步伐，完善制度，健全機制，堅持用好的作風選人、選作風好的人。

8. 加強對作風建設的領導。適應新形勢新任務的要求，大力加強和改進黨的作風建設，是中央的一項重大決策。各級黨委要把加強和改進黨的作風建設擺上重要議程，堅決貫徹落實中央部署。

(3)林業站長加強作風建設心得體會擴展資料：

在新的發展階段，加強和改進黨的作風建設的指導思想和總體要求是：

堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的指導，按照"三個代表"重要思想，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定的大局，堅持黨要管黨、從嚴治黨。

以進一步密切黨同人民群眾的聯系為核心，以保持黨的先進性、純潔性和增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力為目標，發揚優良傳統，加強思想教育，推進制度建設，解決突出問題，努力把黨的作風建設提高到一個新的水平。

4、如何加強作風建設，不斷增強履職盡責能力

（一）加強教育，注重激發領導幹部自覺轉變工作作風的內在動力
1、加強調查研究，掌握領導幹部工作作風建設存在的新情況、新問題。
2、嚴格民主生活會制度，建立領導幹部自覺轉變工作作風的運行機制
3、開展主題活動，激發領導幹部轉變工作作風的內在動力。
（二）建章立制，把轉變幹部工作作風作為激勵幹部建功立業的長效舉措
1、幹部下基層住農戶制度。規定市級領導和市直機關領導幹部每人每年下縣、鄉、村和企事業單位時間不少60天，縣級及其直屬單位領導幹部每人每年下鄉、村和企事業等基層單位時間不少90天，其中在鄉鎮住宿時間不少於20天，在農民家住宿不少於10天。鄉鎮幹部每月住鄉機關不少於15天，住農戶不少於2晚，聯村幹部每年對聯系村的所有農戶走訪2次，鄉鎮實行「辦公無休日」，鄉鎮幹部實行輪休制。
2、公務接待制度。規定市直黨政機關領導和工作人員下縣調查研究、執行公務，只能在內部接待場所食宿，不得接受超標准接待。市縣機關領導和工作人員到鄉鎮執行公務，一律在鄉鎮機關食堂就餐。鄉鎮幹部下村一律在農民家就餐，付伙食費，村組招待費為零。貧困鄉鎮和有赤字的鄉鎮一律不得配備小汽車。
3、政務公開制度。規定縣鄉黨政機關都要實行政務開，設立政務中心和政務公開欄，接受群眾監督。鄉鎮財務、重大建設項目招投標、幹部考勤、幹部工作職責、計劃生育、土地徵用和宅基地審批、農民負擔、救災救濟款物發放、農村低保等事務實行公開。
4、幹部作風督查制度。對幹部工作作風實行全方位督查，堅持市級領導帶頭督查，職能部門專項督查，縣市區委全面督查，鄉鎮主要幹部對每個幹部督查。同時充分發揮群眾的監督作用，規定鄉鎮幹部下村必須填寫工作日誌，由村幹部或群眾簽字證明，鄉鎮每個月都要將幹部出勤、住鄉村、農戶和為群眾辦實事情況張榜公布。市縣鄉三級都聘請老黨員、老同志和群眾代表作為作風監督員。
5、幹部作風問責制度。市委在全市幹部中實行「有錯與無為」問責制，市委設立專門領導小組和辦公室，把領導幹部在工作作風中出現的問題作為問責處理的重點內容。在全市領導幹部中強化形成了有錯是過、無為也是過，有錯要問責、無為也要問責的觀念，促進全市廣大領導幹部在工作中切實轉變工作作風，扎實工作，大膽創新，不斷開創工作新局面。
6、激勵制度。建立良好的用人導向，把工作作風作為領導幹部考核的重要內容，把作風好的人選拔到領導崗位上來。
（三）務求實效，把轉變幹部工作作風作為推動民本岳陽和諧崛起的強大動力
1、把幹部工作作風建設與發展經濟、做強產業相結合。
2、把幹部工作作風建設與承辦實事、關注民生相結合。
3、把幹部工作作風建設與優化環境、構建和諧相結合。

5、」講學習,強紀律,樹形象,促發展」加強機關作風建設心得體會

"講學習,強紀律,樹形象,促發展" 加強機關作風建設心得體會

自開展作風建設年活動以來，我通過積極認真參加集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，學習和領會胡錦濤總書記在中紀委七次全委會上的講話精神，使自己對幹部作風好壞的重要性有了深刻的認識，並深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持幹部良好形象。通過認真學習，我就此次作風建設活動有以下心得體會：
一、提高認識，理解活動重要性是搞好作風建設的思想基礎。
所謂作風，是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。幹部作風建設是一個系統，就其具體內容來看，每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的正確關系，都從不同的方面體現了黨全心全意為人民服務的宗旨。從思想作風看，如果沒有人民群眾的積極性和創造性，沒有人民群眾的首創精神，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉；從學風看，馬克思主義理論如果離開了群眾的具體實踐，就會成為空洞的教條，所提出的路線、方針和政策就不能符合人民群眾的利益和要求，就要犯錯誤；從工作作風看，如果脫離群眾，就必然會出現形式主義和官僚主義等不正之風；從領導作風看，如果脫離群眾，也必然會出現獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風；從生活作風看，如果脫離群眾，忘記自己手中的權力是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力。如果我們不加強作風建設，如果我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，如果任其發展，我們的事業不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。也將會出現驕奢淫逸等消極腐敗現象，使黨的形象受到損害。
二、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。
堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加單位組織的集中政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業余時間自學與單位集中學習結合起來，認真學習黨中央關於加強作風建設的重要論述，學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上重要講話、同時現代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關內容的書籍、典型事跡等，使學習教育貫穿於政府機關效能作風建設始終。
三、深入排查，整改問題是搞好作風建設的基本途徑。
作為街道幹部要認真分析梳理本人在本業務上的特權思想方面存在的共性和個性問題，明確重點，落實責任，及時整改。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和幹部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。
四、從嚴遵守，建設高素質隊伍是搞好作風建設的首要條件。
從嚴遵守重點抓兩條，一是要嚴格執行「四條禁令」，把「四條禁令」作為每個幹部最基本的行為准則。二是嚴格執行各項規章制度。必須嚴格按照制度要求來加強規范化建設，建立起有效的內部管理機制，來規范整個幹部隊伍作風。
五、從嚴要求，樹立良好形象是搞好作風建設的必然要求。
要按照「人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道」這四句話來改進我們的辦事作風。一是人要精神。每一名幹部都要珍惜自己的工作崗位和單位榮譽，做到紀律嚴、作風實、著裝整齊、精神飽滿。軟、懶、散的狀況必須堅決改變。二是物要整潔。每一個辦公室都必須做到辦公場所干凈整潔、辦公秩序井然有序，物品擺放規矩整齊。臟、亂、差的面貌必須堅決改變。三是說話和氣。每位幹部對辦事的群眾要熱情接待，態度和藹，不擺架子，不耍態度，文明禮貌。四是辦事公道。每位幹部服務群眾，都要做到平等待人，不徇私情，不謀私利，公平辦事。

6、急求：加強幹部作風建設大討論，心得體會！

機關文秘黨員幹部思想作風建設心得體會
機關黨員領導幹部中組織開展了「負責任」大討論活動。通過參加討論，我感覺到「負責任」不僅是對領導幹部思想作風建設提出的基本要求，對於我們機關幹部提高自身素質，樹立良好形象也具有十分重要的意義。下面，結合自己所從事的文秘工作,圍繞如何增強負責任意識,提高負責任能力,談一談自己的體會。 一、在政治上負責任，就要樹立高度的政治意識，增強政治責任感。 認真執行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是秘書政治上負責任的重要體現。從事秘書工作，身處黨政領導機關，直接或間接地參與領導活動，在日常工作中具有較大的影響作用，在某種程度上說，t行體現著黨組織的決策和領導的意圖，如果我們的日常言行與黨組織的決策不能保持高度一致，與領導的要求背道而馳，那麼就會極大地影響黨委和領導在群眾中的號召力，削弱黨委和領導在群眾中的影響力。因此，作為秘書人員，就必須培養強烈的政治責任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領導決策的執行者和維護者，要自覺增強服從意識，對公司黨委和領導作出的決策要原原本本的執行，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。 二、在事業上負責任，就要樹立鮮明的服務意識，具備過硬的業務素質 秘書所承擔的每一項具體工作，都是以服務為性質的，服務的對象主要是領導，也包括為基層、為群眾服務。這就要求做秘書的必須把服務作為基本職能，樹立甘當配角、自覺服務的意識，日常工作中當好領導的勤務員，做到一絲不苟，嚴細認真，把自己的全部熱情和精力投入到服務活動中去。秘書是領導的參謀，是領導的助手，服務的形式主要表現為辦文事，工作質量的好壞主要是看文字材料是否體現了領導的意圖和要求。因此，秘書必須要具備較強的綜合素質，要勤於思考，具有較強的分析判斷能力，培養全局性、戰略性思維方式，時時想領導之所想，謀領導之所謀，超前思維，超前謀劃；要善於開動腦筋，增強創新意識和創新精神，科學研究事物發展規律，把握發展趨勢，協助領導進行科學決策；要善於學習，保持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學習，堅持學有所用，學以致用的原則，帶著問題學習，聯系實際學習，深入進行思考，培養過硬的業務素質。 三、在作風上負責任，就要形成嚴謹的工作作風，樹立良好的個人形象 秘書作為領導的左右手，在領導看來是普通幹部，但是從群眾看來，秘書在一定程度上代表著領導和領導機關。作為秘書來說，就需要培養一種嚴謹的工作作風和良好的生活作風。在日常工作中，要保持謹慎的工作態度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細考慮，特別是對領導交待的任務，要認認真真地完成。秘書是為領導服務的，是領導意志的具體執行者，如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立辦公室的良好形象

改改就行了……

7、黨課學習加強和改進黨的作風建設的心得體會

這次的學習對於我來講是一次靈魂的洗禮，現在我認識到入黨不僅是一種光榮，更重要的是應該有堅定的信仰，要坦率真誠，相信黨組織。經常開展批評和自我批評，使自己在思想上與黨組織靠近，加強自己在社會實踐各方面的鍛煉，學到如何做人，如何做一名黨員，讓自己慢慢的成熟，在實踐行動中實踐我所知道的和我要知道的，並嚴格要求自己的一言一行，爭取早日加入我們的中國共產黨並且成為起優秀的一員，用黨的思想來武裝自己，深刻理解裡面的精髓，用於指導我的行動。

8、誰幫我寫一篇「黨員幹部作風建設教育活動」心得體會

機關文秘黨員幹部思想作風建設心得體會
機關黨員領導幹部中組織開展了「負責任」大討論活動。通過參加討論，我感覺到「負責任」不僅是對領導幹部思想作風建設提出的基本要求，對於我們機關幹部提高自身素質，樹立良好形象也具有十分重要的意義。下面，結合自己所從事的文秘工作,圍繞如何增強負責任意識,提高負責任能力,談一談自己的體會。 一、在政治上負責任，就要樹立高度的政治意識，增強政治責任感。 認真執行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是秘書政治上負責任的重要體現。從事秘書工作，身處黨政領導機關，直接或間接地參與領導活動，在日常工作中具有較大的影響作用，在某種程度上說，t行體現著黨組織的決策和領導的意圖，如果我們的日常言行與黨組織的決策不能保持高度一致，與領導的要求背道而馳，那麼就會極大地影響黨委和領導在群眾中的號召力，削弱黨委和領導在群眾中的影響力。因此，作為秘書人員，就必須培養強烈的政治責任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領導決策的執行者和維護者，要自覺增強服從意識，對公司黨委和領導作出的決策要原原本本的執行，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。 二、在事業上負責任，就要樹立鮮明的服務意識，具備過硬的業務素質 秘書所承擔的每一項具體工作，都是以服務為性質的，服務的對象主要是領導，也包括為基層、為群眾服務。這就要求做秘書的必須把服務作為基本職能，樹立甘當配角、自覺服務的意識，日常工作中當好領導的勤務員，做到一絲不苟，嚴細認真，把自己的全部熱情和精力投入到服務活動中去。秘書是領導的參謀，是領導的助手，服務的形式主要表現為辦文事，工作質量的好壞主要是看文字材料是否體現了領導的意圖和要求。因此，秘書必須要具備較強的綜合素質，要勤於思考，具有較強的分析判斷能力，培養全局性、戰略性思維方式，時時想領導之所想，謀領導之所謀，超前思維，超前謀劃；要善於開動腦筋，增強創新意識和創新精神，科學研究事物發展規律，把握發展趨勢，協助領導進行科學決策；要善於學習，保持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學習，堅持學有所用，學以致用的原則，帶著問題學習，聯系實際學習，深入進行思考，培養過硬的業務素質。 三、在作風上負責任，就要形成嚴謹的工作作風，樹立良好的個人形象 秘書作為領導的左右手，在領導看來是普通幹部，但是從群眾看來，秘書在一定程度上代表著領導和領導機關。作為秘書來說，就需要培養一種嚴謹的工作作風和良好的生活作風。在日常工作中，要保持謹慎的工作態度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細考慮，特別是對領導交待的任務，要認認真真地完成。秘書是為領導服務的，是領導意志的具體執行者，如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立辦公室的良好形象

改改就行了……

9、加強作風建設，我要做什麼心得體會2000字

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