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1、#產品經理#最近產品經理找工作的人很多嗎？居然面試電話都沒有一個，好神奇！

產品經理只是一個名稱，包括很多產品都需要負責，包括前期的產品市場調研，售前銷售，售後服務等等。相當於一個總經理助理，或者高級客服。 來自職Q用戶：小先生
關鍵的一點是，一個月前是那些公司招聘，一個月後還是那些公司。這么多產品經理沒找到工作，那麼多企業也沒招到產品經理，怪異的現象。求職者跟企業招聘需求匹配度太低？ 來自職Q用戶：匿名用戶

2、為什麼大多數公司招聘產品經理只招一到三年的

產品經理是一個重要的崗位 很多時候都在控制方向 一般中小型公司希望招一個有一定經驗的 首先有熟練的技能 不會耽誤上線時間 其次不至於犯因為經驗不足造成的很多錯誤 產品經理的一個錯誤 輕則耽誤UI、開發的時間 重則會貽誤良好的時機 影像公司盈利 帶來嚴重的負面後果 而且也不需要花費大量的成本來培養新人
而大公司會招新人產品 因為他們有良好的培養機制 他們也不是一開始就能進入工作狀態 而是有較長的思考和學習的過程 大公司很多時候更看中一個新人的潛力和發展 因為良好的福利體系和強大的資本實力 他們不是那麼擔心人才的流失

3、網站招聘產品是什麼

就像百度的產品經理工作內容：

主要是把控大局的

4、為什麼大多數軟體公司招聘產品經理至少要幾年產品經驗

產品經理是一個重要的崗位 很多時候都在控制方向 一般中小型公司希望招一個有一定經驗的 首先有熟練的技能 不會耽誤上線時間 其次不至於犯因為經驗不足造成的很多錯誤 產品經理的一個錯誤 輕則耽誤UI、開發的時間 重則會貽誤良好的時機

5、Hr怎麼有效面試產品經理

一般新手會遇到下面幾個問題：

我之前沒有產品經驗，還能入行做產品經理么？

應聘產品經理需要什麼技能啊，要學編程么？要學 Axure 么？

在拉勾上投了好多簡歷，都被拒了，怎麼辦？

別急，我先分享兩個真實的故事，都是冷啟動的學員。

第一個故事，主人公是一名華為的技術銷售，畢業兩年了，隨著對互聯網行業的深入了解，他發現自己的熱情不在於去各國出差順便遊玩，不在於一遍遍重復同樣的銷售話術，他希望能參與到一個產品的創造中。但是問題來了，他之前從未有過任何的產品經驗，僅僅是和客戶打交道時整理過他們的需求而已。並且，由於缺乏產品經驗，在社招中不具有優勢，他在拉勾上投了一圈簡歷，沒有任何回應。在這個令人絕望的時刻，他突然發現一個機會，某知名互聯網公司正在開展智能硬體產品線，需要一個懂硬體、了解技術原理的產品經理。而他的技術銷售經歷，非常適合這個職位。經過經理面試、vp 面試、hr 面試，他順利通過，3天內拿到了 offer.

實際上，這樣的經歷絕非偶然，有太多這樣的例子，高中教師進入在線教育行業做產品、銀行職員進入互聯網金融行業做產品。這些故事的背後的原因是，互聯網正在向各種傳統行業滲透，不再是純互聯網的玩法，而是有了在線教育、互聯網金融、O2O 等等。在這個過程中，會越來越需要各行各業的人才積累的行業經驗，術業有專攻，用傳統行業的專業加上互聯網的優勢，會發揮更大的能量。

而作為求職者呢，不知道該怎麼為這個職位做儲備也是有原因的，產品經理和其他互聯網職位最大的不同在於，並沒有與之對應的專業訓練。如果應聘程序員，需要學習編程。如果應聘設計師，需要學習視覺設計。但如果應聘產品經理呢，太多人有這樣的困惑：我應該學什麼、掌握什麼技能才可以做產品經理？學校里幾乎沒有與產品對口的專業，相關性強一點的計算機、心理學專業，學到的東西和產品工作需要的技能也相差甚遠。

那麼，想成為產品經理最重要的是什麼呢？一般人都會說要溝通能力強、解決問題能力強、邏輯思維強 blabla。但我認為，這是一個常見的求職誤區，就是追求各項能力都爆表。人並不是一個標准化的商品啊，每個人肯定都有自己的優勢和劣勢，我認為最重要的，就是發現自己的優勢，然後找一個最適合你的機會，何必和自己的短板較勁呢。

如果身處傳統行業，那麼對這個行業的深入了解就是你的優勢，這個行業的互聯網化可能會是適合你的機會。

如果曾經是工程師，那麼對技術原理的透徹理解就是你的優勢，一個有著工程師文化的實驗室型公司可能會是適合你的機會。

如果是應屆生，那麼各種活動、比賽中體現出來的思維和執行力可能是你的優勢，一個願意培養新人、有健全培訓機制的公司可能會是適合你的機會。

第二個故事，主人公是一個90後男孩。他在傳統行業擔任總經理助理，工作上的一些接觸，讓他有了想轉型產品經理的計劃。他的基本能力非常強，學習能力強、邏輯清晰、溝通表達有條理，但是剛開始投簡歷屢屢被拒，用他自己的話說，有種「提著豬頭找不到廟門」的感覺。後來，經過一些輔導和點撥，他的求職技巧大幅提升，和一家創業公司彼此一見鍾情，在一天內極速入職。回顧這段經歷，他說，「之前我確實很不在意簡歷這件事，總認為只要面試表現的好，我的成功幾率就會很大。而事實往往是：如果你沒有一份吸引人的簡歷，你甚至都無法面對面的向面試官展現你的優點。」

而實際上，有太多優秀的人，因為缺乏產品求職的方法和技巧，導致沒辦法抓住最好的機會。他們不知道如何在簡歷中體現產品能力，他們不知道如何把自己的優勢和成就在短短的面試時間展示出來，他們不知道如何判斷哪個機會最適合自己。這是第二個求職誤區，不看重求職的方法和技巧，沒有意識到自我營銷的重要性。簡單列一個清單，可以對照著看一下：

你在面試之前，調研過應聘的公司么？公司的產品線有哪些，商業模式是什麼，在這個公司的企業文化中最看重什麼？（比如工程師驅動、產品驅動、銷售驅動）他們招聘一個人經過了哪些流程，如何做出決定？

你在寫簡歷的時候，想過讀簡歷的人最關心的是什麼嘛？怎麼讓他第一眼就能看到最重要的信息？

怎麼巧妙的找到求職機會，而不僅僅是海投簡歷？

怎麼在求職信和求職作品裡表現出來自己的優勢和誠意？

怎麼在面試的一分鍾自我介紹環節就展示自己的優勢？

怎麼在面試中回答令人尷尬的問題，比如：你的劣勢是什麼？

如果你的答案很清晰，想入行的話其實問題不大了。

6、哪些計算機互聯網相關的公司，有招聘產品經理這個職位？

樓上回答的是什麼呀？樓主要問關於這方面的招聘，想找工作，你介紹這些網路器材做什麼呢？

建議樓主想進關於互聯網計算機的公司可以去百度騰訊的招聘平台試試！
你的專業是什麼在互聯網是擅長那種類別的？

7、在研發系統如何招聘產品經理

以我的觀點重點先關注項目經理，項目經理作用比產品經理大得多。

一個產品的研發室多部門合作完成的而不僅僅是一個產品經理。

項目經理負責組織 工程、生產、品質、采購、業務、倉儲等，制定項目進度表

以規范的APQP程序管理試產各階段。

項目經理協調團隊運作才行，我感覺你問的問題偏了！

8、招聘網站上產品經理的工資8000到10000的工資實際能給多少

搜一下：招聘網站上產品經理的工資8000到10000的工資實際能給多少

9、今年百度產品經理招聘多少人？

這個沒有固定的吧，建議多關注他們的招聘信息：

一，可以關注本地的招聘信息平台；

二，直接在網路官方頁面是去查看；

三，直接通過網路官方人員，進行在線咨詢招聘。

網路經理人，要看季節，或是看需要再進行招聘一定數量，沒有一個固定的說法；也就是說只有需要或是緊缺時才去招人，不緊缺的話，只要能力特別突出的，也會考慮。

10、科技公司一般喜歡招哪些專業的人做產品經理，產品經理

你好，這些專業畢業的可能成為產品經理更加便捷一點，但是也不是說這些專業一定能成為產品經理。
1、計算機科學方面的專業；
2、信息系統管理方面的專業；
3、美術方面的專業；
4、平面設計方面的專業；
5、軟體工程方面的專業。