1、水利局供水站副站長轉正申請
這個網上很多的。可以自己搜索「轉正報告」 ，找個範本改改就行。
一般內容如下：
1、申請人姓名，何時參加工作的，工種是什麼。
2、在工作期間的政治、思想、工作的表現如何。
3、對本職崗位的勝任程度。
4、「由於實習期於×月×日期滿，特提出轉正的申請。」
5、稍稍表一下轉正後的決心。
6、申請人：日期。
就行了，篇幅不必太長。
2、第一次當供水站副站長講話
農村供水站站長競聘演講稿
尊敬的各位領導、各位評委、親愛的同事們：
大家好！
今天，我能夠登上公開競選農村供水站站長的講台，我感到十分榮幸和激動，在此，我感謝處領導給了我參與公平競爭的寶貴機會！更感謝多年來一直關心我、支持我、幫助我成長的各位領導、各位同事，是你們給了我參與這次競崗演說的勇氣和力量！
農
村安全人飲工程項目的啟動，給我們增添了新的活力。我們應該積極響應黨的政策，盡快解決灌區絕大多數群眾的飲水狀況，解決農村群眾飲水中存在的安全隱患，解決農村群眾呼聲越來越高的吃水難問題，另一方面，通過水廠的建設為灌區的水費收入、增加就業崗位、提高職工生活水平、實現可持續發展邁出了可喜的一步。灌區飲水安全工程前期准備工作已經就緒，隨著該項目工程的逐步建設、逐步實施將徹底改變灌區群眾吃水難的歷史，對構建和諧社會創造良好的發展環境，為建設經濟發展、生活寬裕、村容整潔、鄉風文明、管理民主的社會主義新農村建設具有十分重要的意義。文秘114版權所有
目前，擺在我們面前的任務是水廠的建設、主管道鋪設和進村入戶等一系列問題。好何建設好、管理好水廠，選出一個能勝任這個站長的人是我們建好這個水廠的前提。雖然這方面我沒有足夠的經驗，但我相信只要勤奮學習、踏實工作，在工作中磨練自己，增長才幹，不斷借鑒、探索、創新、完善，就會建設好，管理好，使灌區群眾早日吃上安全衛生的選自來水。我對我們即將建成的水廠的前景充滿了信心。
如果這次我能競聘成功，我將牢記「一個原則」，實現「兩個轉變」，抓好「三項工作」。
牢記「一個原則」。就是服從上級領導決策，在工作中率先垂範，努力工作，樹立良好的工作作風。作為一名基層管理人員，我將平等對待每一位員工，以誠相待，努力為職工排憂解難；遇到困難，奮勇上前；對待工作，埋頭苦幹；對待同事，互幫互助；對待利益，先大家後小家，帶頭在自己的崗位上干出特色，養成「艱苦奮斗，迎難而上」的工作作風。
實現「兩個轉變」。
一是實現自身角色的轉變，即由一名中層幹部和具體項目管理工作者向組織領導者角色轉變。既要當好指揮員，又要當好戰斗員，與全體員工思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同干。
二是實現思維方式的轉變，即從中層幹部「正確地做事」的思維方式向企業領導者「做正確的事」、主動開拓工作新局面的思維方式轉變。圍繞我廠品牌置換、用工制度改革和技改工作，結合實際制訂工作計劃，有安排，有檢查，保證各項工作落到實處，做優做精我廠，把我廠建設成為行業一流生產點。
抓好「三項工作」。
一是全面提升執行力。這主要從三個方面著手：
首先要優化管理流程和業務流程。流程的標准化和優化的基礎工作，就是指組織結構設計、職能分解、崗位設置、崗位描述等，只有基礎工作完善後，設置的運作流程才是通暢的、高效的。有效的運作流程實際上是規范化的內部運作機制。
其次是提升職工的整體執行技能。要提升職工的整體執行技能水平，主要通過在內部進行持續的職業化訓練，通過執行技能培訓和對職業技能運用的考核來實現。職業化訓練重要的是在做培訓和考核計劃的時候，一定要明確每個培訓項目和考核指標的指向，執行技能培訓的目標就是提升職工的執行力。
再次就是提升員工的工作意願。從根本上說就是要提高職工的滿意度，調動他們的工作積極性。我們要做的工作實際上也就是三點：建立健全具有競爭力的激勵機制，構建良好的職業發展通道，營造以人為本的文化氛圍。
二是夯實基礎，凝聚人心，營造有利於各項工作的良好氛圍。
首先要做好調查研究，要經常深入基層，不斷掌握新情況，研究新問題，同時要加強團隊協作，與班子成員協調好關系，做到相互支持配合，分工不分家。
其次要關注職工心聲，密切聯系群眾，做到以誠待人，以情動人，以理服人。通過多向溝通，協調好領導與職工、職工與職工的關系；要合理使用人，善於激勵人，真正關愛人，用人所長，容人所短，做到全廠員工一條心，努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的和諧工作環境。
三是加強自身建設，提升自身素養。
首先要加強政治理論和業務知識的學習，不斷提高政治理論和管理水平，勝任本職工作。其次要時刻保持清醒的頭腦，處處嚴格要求自己。在日常工作中注重「三勤」：腦勤、腿勤、嘴勤，把工作做實做優。
各位領導、各位評委、各位同事，今天，我站在這個演講台上，既是競爭站長這個崗位，也是學習鍛煉的一次機遇。我希望通過自己的知識機能和工作經驗體現自身價值，為灌區振興和發展貢獻自己的一份力量，以實際行動投身到灌區人事制度改革當中。面對大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同時也意識到壓力、責任的所在。我深知：前路漫漫，與我相伴而行的可能有坎坷，但你們的鼓勵和信任將在我心中永恆
3、鄉鎮水利工作站是副科級事業單位，單位只有兩人，請問是不是站長是不是副科級，那另一個是什麼級別的
1、單位的級別不能和主管領導個人官職級別劃等號。
2、通常，主管領導在該單位任職時間較長、也就是說職級都捋順了，那麼該站長就是副科級，用公務員的稱呼為副主任科員。
3、比方說，一個年輕的科員剛剛被派到該站任站長，那麼該人的職級就是科員，但是行使的只能就是一個鄉鎮水利部門的一把手職權。
4、記者站站長，究竟是哪個級別的官員
不一定，取決於他是哪個報社的記者站站長。人民日報和新華社的記者站長（曾經叫這個，現在改叫分社）是正廳級，光明日報的是副廳級，解放軍報的記者站站長是正師級，其他正廳級報社的記者站站長是處級幹部。
5、一級消防站副站長官大嗎？
消防員：消防員等級標准按初級、中（2）級、中（1）級、高級劃分。消防員在簽定用工合同之日起，為普通消防員，每月享有初級消防員的工資，消防員晉級考核每滿兩年進行一次，經考核合格後，方能晉升為上一級消防隊員。
領導層：公安現役消防大隊原則上是正科級編制，設立大隊長、教導員、副大隊長、參謀等職務，下轄中隊人數超過30人的大隊，大隊長與教導員高配副團級是副處級別、正科職務。
消防大隊的職責具體如下：
消防部隊人員配額為國家兵役編制。武警消防部隊不僅接受部隊上級的領導，同時又要接受當地黨委、政府和公安機關的領導。所以消防大隊不僅有消防的救火等救急義務，同時也會涉及到執法的部分，比如安檢等等。
(5)氾水建管站副站長王金才擴展資料：
城市人民政政府按照國家規定的消防站建設標准建立公安消防隊、專職消防隊。
專職消防隊是指在城市區，當地政府或是縣辦的叫做專職的消防隊。
義務消防隊是一個由私人機構組成的，政府只是幫忙小小部分。義務消防隊包括滅火組、疏散組、救護組、器材組、保衛組。
專職消防隊職責
（一）、承擔責任區消防安全宣傳教育培訓，普及消防知識。
（二）、定期進行防火檢查，督促有關單位和個人落實防火責任制，及時消除火災隱患。
（三）、建立防火檢查檔案，按照國家規定設置防火標志。
（四）、掌握責任區域的道路、消防水源、消防安全重點單位、重點部位等情況，建立相應的消防業務資料檔案。
（五）、制定消防安全重點單位、重點部位的事故處置和滅火作戰預案，定期組織演練。
（六）、指導培訓義務消防隊。
（七）、撲救火災，保護火災現場，協助有關部門調查火災原因、處理火災事故。
（八）、定期向公安消防機構報告消防工作情況。
6、為什麼要競聘隧道管理站副站長這個崗位
僧多粥少，符合條件的人太多，或者打招呼的人太多，又不知道該拒絕誰，所以就搞個競聘，其實說不定已經內定掉了，總之，走個流程，這樣既好看，又好交差，還能應付上級檢查。
是騾子是馬拉出來溜溜，直接委派，說不定很多人不服，大家公平競爭，有能力的上崗，能避免聽很多吃不到葡萄說酸的人的屁話。
7、朋友說是現在在某個公司運營公司當網站副站長，副站長是什麼職位？
網站副站長？
站長是負責網站的管理、維護等，
副站長應該是協助站長的吧