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室內設計的要求

室內設計的要求主要有以下各項：
1、具有使用合理的室內空間組織和平面布局，提供符合使用要求的室內聲、光、熱效應，以滿足室內環境物質功能的需要；
2、具有造型優美的空間構成和界面處理，宜人的光、色和材質配置，符合建築物性格的環境氣氛，以滿足室內環境精神功能的需要；
3、採用合理的裝修構造和技術措施，選擇合適的裝飾材料和設施設備，使其具有良好的經濟效益；
4、符合安全疏散、防火、衛生等設計規范，遵守與設計任務相適應的有關定額標准；
5、隨著時間的推移，考慮具有適應調整室內功能、更新裝飾材料和設備的可能性；
6、聯繫到可持續性發展的要求，室內環境設計應考慮室內環境的節能、節材、防止污染，並注意充分利用和節省室內空間。
從上述室內設計的依據條件和設計要求的內容來看，相應地也對室內設計師應具有的知識和素養提出要求，或者說，應該按下述各項要求的方向，去努力提高自己。歸納起來有以下一些方面：
1、建築單位設計和環境總體設計的基本知識，特別是對建築單體功能分析、平面布局、空間組織、形體設計的必要知識，具有對總體環境藝術和建築藝術的理解和素養；
2、具有建築材料、裝飾材料、建築結構與構造、施工技術等建築材料和建築技術方面的必要知識；
3、具有對聲、光、熱等建築物理、風、光、電等建築設備的必備知識；
4、對一些學科，如人體工程學、環境心理學等，以及現代計算機技術具有必要的知識和了解；
5、具有較好的藝術素養和設計表達能力，對歷史傳統、人文民俗、鄉土風情等有一定的了解；
6、熟悉有關建築和室內設計的規章和法規。

2、誰有室內設計方面的個人作品集我是學設計的想做一分求職的簡歷？謝謝

看了你的介紹，首先你學的全是軟體，也就是你現在只是學會了工具，根本沒有學習什麼是設計，設計包含哪些內容。不錯，實業單位的福利好，待遇好，但他們不需要只是懂軟體的動工具的「設計民工」企業更需要的是有思想，能幫助企業解決問題的設計師，要求你懂得企業形象VI設計包裝設計廣告設計這些專業的設計知識，更需要你懂得企業廣告管理，運作方面的知識，所以工作經驗非常重要。軟體只是一個不要的工具，你可以通過百度搜索《平面帝國》，在那裡你能找到你要的答案。

上海：平面設計類人才入行要求抬升

近一月來，滬上廣告、公關、傳媒類公司的招聘非常活躍。這類公司平時在招聘會上比較少見，最近卻頻頻露臉，其中以本土的中小型廣告公關公司為主。在需求上，平面設計類人才佔了大頭，平面設計、三維設計、平面藝術設計師、平面設計項目經理等職位炙手可熱。

市場行情：招聘求職供需兩旺

業內人士透露，如今優秀的平面設計師是就業市場上的「香餑餑」，就業機會較多，薪酬待遇也相對較高。原因是多方面的，包括2005年末中國廣告業向外資全面開放，使得中國廣告業年均增長近40%，帶動人員需求級級攀升，具體表現是，近期各大網站的平面設計類職位每日更新近千個。此外，今天人們選擇產品的眼光已從結實耐用轉向美觀時尚，無論是手機、汽車還是MP3，時尚產品的外觀成為了決定銷售量的主導因素之一，改進產品外觀成了民用產品製造企業的當務之急。於是很多生產廠商、外觀造型設計公司大量招聘產品外觀平面設計人才。

這類職位用人需求大且門檻較低，職位要求看上去大同小異，都是要求設計類專業，大專以上學歷，有工作經驗，熟悉各類設計軟體。因此，面對企業方高漲的需求，求職方的反映也頗為熱烈，應聘者絡繹不絕。

記者觀察：人才供給、需求產生錯位

記者發現，近期應聘平面設計的人才主要集中在兩類。一類是中專學歷，參加過平面設計類專業學習並獲得了證書的求職者。市場中CAD、PHOTOSHOP、CorelDRAW和PAINTER等平面設計培訓班比比皆是，近年來培養了一大批懂得熟練操作電腦設計軟體的人才，他們成為了求職的主力軍。

另一類是2008年畢業的應屆畢業生。他們大多畢業於工業設計、工藝美術、藝術等相關專業，能熟練運用設計軟體，並且有專業的知識體系，涉獵藝術創作、藝術設計、廣告設計、廣告製作、室內設計、平面設計、裝飾裝潢等諸多課程，唯一不足的就是缺乏工作經驗和作品。

記者觀察發現，以上兩類人才都不是企業真正需求的對象，特別是缺乏經驗的應屆畢業生。人才的供給和需求發生了錯位。

招聘要求：側重創意和設計

記者采訪了幾位求職者，他們理解的平面設計工作就是將設計師的理念通過電腦轉換成需要的設計方案，只要熟悉軟體操作，應該都能勝任。

招聘方糾正了這一想法。某文化藝術傳播公司的招聘負責人告訴記者，這樣的職位要求還停留在2、3年前，完全不符合如今的需求。以往能熟練掌握1－3類電腦設計軟體的人才很稀少，特別是三維電腦設計人才缺乏，而現在熟練掌握主流軟體應用技術的人才比比皆是，公司不再為招聘一名電腦操作人員而發愁。隨著市場競爭加劇，企業對平面設計師更強調「創意」和「設計」。他需要有3年以上工作經驗，承接過室內設計、廣告設計、CI企業形象設計等多種項目；還要富有極強的創造性，能敏銳感知流行動向，對色彩有較高的敏感度，能根據客戶的要求，並結合市場信息進行產品外觀設計分析；根據設計分析、設計定位，有創意地提出多種設計方案，製作設計產品外觀草圖和效果圖等；此外還需要熟悉網路、影視、空間及環境設計等多個領域，具有美學、藝術學、廣告學、色彩學等美術功底。

這樣的人才市場上非常缺乏，他們才是企業要挖掘的對象。

高級平面設計：管理知識是軟肋

由於平面設計人才的招聘門檻越來越高，相對地，在公司的職業地位也在攀升。記者發現，很多公司招聘的職位名稱雖然仍然是「平面設計師」，然而卻需要承擔項目經理、部門主管的職責。更有公司遇到優秀的人才，直接聘用為總經理助理，配合總經理擔任大型項目的策劃設計工作。

記者在招聘會上看到，一位求職者應聘平面設計師工作，由於有5年的工作經驗，且現場展示了優秀的設計作品，面試官立即建議其應聘「總經理助理」一職，並開始詢問管理能力方面的問題。但由於該應聘者平日缺乏管理類崗位的經驗，最終沒能成功應聘。

業內專家表示，如今在很多中小型設計公司，資深平面設計師有很多機會被提拔到主管、項目經理等崗位上，這些崗位除了承擔設計、技術類工作職能外，更多地需要承擔管理職能，如管理公司整個設計團隊，或者配合總經理進行工作流程制定、項目設計等。然而目前行業內的人才很少有這方面的轉崗意識。這里要提醒資深從業者，及時彌補管理知識的缺陷，提升綜合職業能力很有必要。

TIPS：應聘職位技巧：

1、帶好作品。應聘平面設計類職位時，「有無作品」是招聘官必問的問題。而80%的求職者會回答「沒帶作品」，或者「簡歷上有個人主頁網址，可以上網站查詢」。這樣的回答讓面試官很不滿意。有準備的應聘者應該拿出一本精裝的個人設計作品集，給招聘官現場翻閱，讓他對自己留下深刻印象，提高成功應聘的概率。

2、合理的薪酬預期。面試最後，招聘官免不了詢問求職者的薪酬期望，此時合理報價非常關鍵。平面設計類職位的薪酬差距很大。比如應屆畢業生薪酬一般在1500元左右。中小型公司，一般資歷較淺或者剛入行的平面設計人員，月薪只有2000元左右。而有5年以上工作經驗，有創意和設計能力、項目管理經驗的平面設計師，月薪能達到8000－1萬元。在應聘時，求職者先要了解職位需求，再給出合理的薪酬預期。
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