雙選會網頁設計

1、第一次去參加人才招聘會應該做哪些相應的准備？

第一次去參加人才招聘會應該做以下相應的准備：

1、事先充分了解企業

求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場「抓瞎」，引起招聘人員不滿。

2、做好簡歷准備

根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。

3、趕早不趕晚

很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出「某某職位已滿」的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。

4、仔細傾聽宣講會

求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問「企業在行業內排名、銷售業績、員工晉升、價值觀」等問題。此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。

5、進入人才市場不宜太晚

及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

6、交談不必太早

進入人才市場後，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。

7、參會時不要帶過多的證件原件

因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

8、充分利用大會的會刊

從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。

9、善咨詢、問明白

應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數。

10、聽議論、聽反響

在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

11、多小心、防受騙

近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往關不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

12、不讓朋友、尤其家長陪同

否則，會給用人單位留下「缺乏獨立性」的不良印象。

13、重視舉止形象

畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地「包裝」自己。

14、留下必需的資料

因為大部門企業不會當場拍板；象會後兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待；簽約一定要慎重。

(1)雙選會網頁設計擴展資料：

招聘會種類：

1、應屆生專場招聘會

即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生非常多。

2、大型綜合招聘會

一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

3、行業人才招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

4、中高級人才招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

5、網路招聘會

網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

2、單位參加招聘會需要准備些什麼？

1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等)。  

2、選擇招聘會並定展位：招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者類型等)、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。   

3、人員准備：

(1)物資准備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的准備。

(2)現場參與人員——招聘會現場布置、招聘會當天參與人員。

(3)後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知(對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點)、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。

(4)面試官(初試、復試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過於嚴苛，僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。

另一方面要通過合理篩選減輕復試面試官(一般是部門經理或更高級別的領導)的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試通過的應聘者可能隨時入職，因此在做招聘的准備工作時，就要盡可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。   

4、物資准備：物資准備清單如下：

(1)招聘用物資：應聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時間地點、公司聯系電話等，最好兩聯)、包含公司簡介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門名片。

(2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業務部門(尤其是銷售部、產品推廣部等)名片。

(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。

(4)其他：桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數量適當准備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應聘者)等等。

參考資料：

招聘會分類：

1、大型綜合招聘會：一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

2、行業人才招聘會：特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

3、中高級人才招聘會：面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

4、網路招聘會：網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。

3、去人才市場參加招聘會要穿正裝打領帶嗎？我想找網頁製作工作、夏天熱、我想就穿西褲襯衫不打領帶可以嗎？

不用那麼麻煩，很簡單的又不是公司里部面試不用穿的非常正規

4、一般公司招聘網頁設計師有什麼要求？

一般對於網頁設計師都有職責要求，如下
　　1、精 通 各 種 網 頁 及 美 術 方 面 的 應 用 軟 件 ， 包 括 Photoshop ， Coreldraw ， Illustrator,Dreamweaver,Flash ， Fireworks 等。
2、熟悉 Html、css 、JavaScript等。
3、美術、設計等相關專業專科或以上學歷。
4、一年以上相關專業工作經驗、有優秀的藝術素養。
5、熟悉醫療行業網站建設、網路廣告、網站專題建設等工作。
6、有醫療網站設計經驗者優先。對醫療頁面設計轉化效果有獨到見解者優先。
7、具備優秀的網站整體策劃、設計能力,有豐富的網頁設計經驗。
8、熟練處理CSS與IE6、IE7、IE8、FireFox等瀏覽器兼容問題。
9、有較強的平面設計感覺及良好的美術基礎、審美能力和創意，色彩感強；思想敏銳活躍,具有豐富的視覺創作經驗和獨到的審美修養。
10、創新意識強， 有良好的學習能力、溝通能力和領悟能力，能夠承受較大的工作壓力。
11、有良好的團隊合作意識，耐心、誠懇，有強烈的責任心和積極主動的工作態度； 有良好的團隊合作意識，耐心、誠懇，有強烈的責任心和積極主動的工作態度。

5、網站美工設計師工資多少？網頁美工設計就業前景怎樣？

學習技術可以先從自己的興趣愛好來考慮，畢竟這與讀書是有區別的，學了技術一定程度上決定著今後你的工作類別，再者要結合當前及未來的發展趨勢來選擇，選擇技術依賴度高的，朝陽行業，這樣才不會被科技與時代所淘汰，再者符合大眾的，市場大的，小眾偏向性小的要看技術專業度和發展步伐，風險較大，時間較長

6、雙選會怎麼辦最好

畢業人才雙選會上如何和招聘企業交流

隨著一個個頂著光環的人物——李彥宏、李開復、陳天橋、唐駿、熊明華、張亞勤等互聯網企業高層紛紛走進各大高校進行演講，面向2007年應屆畢業生的校園招聘大戰已漸入高峰。據了解，從今年8月起，戴爾中國、思科、索尼、阿里巴巴、MOTO等在內的上百家名企已經全面啟動面向全國的線上和線下的校園招聘活動。綜觀今年開展得如火如荼的校園招聘，有以下幾大特點：啟動時間早；企業對於招聘工作的規范性更加重視；更多的本土企業採用校園招聘；樹立企業在學生心目中良好的僱主形象越來越成為企業關注的重點。

HR看重的五大素質

·誠信正直

·學習能力

·踏實韌性

·團隊合作

·定位準確

校園招聘啟動早規模大

和往年不同的是，2007年校園招聘啟動時間較早。為了搶奪高素質的人才，很多企業早在7、8月份就拉開了校園招聘的序幕。記者在市內部分高校看到，在校園的布告欄里各種招聘啟事貼得滿滿當當，企業校園宣講會更是人山人海，前來參加的學生把宣講大廳擠得水泄不通。

聯想集團招聘總監衛弘告訴記者，聯想早在2006年5月之前就開始了大學實習生項目，7、8月份所有大學生進入實習。這也是校園招聘的一部分，因為企業通過對這些學生實習期的考查，會從中挑選十幾名學生正式進入企業工作。「聯想集團的校園招聘在10月1日之前正式啟動，從10月13日起，聯想開始進入全國十大城市，在重點院校舉行輪回宣講。企業會通過筆試、面試的過程，從中篩選出合格的人員進入企業。」而在聯想的招聘網頁上，已經上線的招聘職位有研發技術類、供應鏈管理類、市場營銷類等一共七個類別的職位需求。

北京光環新網數字技術有限公司人事行政總監元女士告訴記者，每年公司都會在11月份開始進行校園招聘，主要形式是參加雙選會。但是根據今年的情況來看，2007年校園招聘比往年規模要大，招聘職位和類別更加細分，從招聘時間上來看，也比往年要早。「原因有兩點，一方面大學生數量增多，就業壓力比較大，需要提前找工作；另一方面企業也需要大批的人才，所以要提早在人才的儲備上做文章，以便能找到和職位匹配的人才。」作為行業數一數二的高科技公司，光環新網每年招聘的人數大致保持在20人左右，而吸引應屆畢業生的一個重要原因是公司比較寬松的發展環境和比較有利的晉升制度。

校園宣講之後嚴格考試

EMC今年的校園招聘主要在北京和上海兩大城市進行。專業知識的考查主要針對相關的數學、電子工程、IT等專業，將在同一時間不同地點對應聘者進行統一筆試；而面試會由3-4個經理同時針對每個學生，進行綜合打分，關注應聘者的態度、學習能力、團隊合作能力、快速融入和學習能力、工作熱情等。

阿里巴巴的校園招聘10月啟動，招聘范圍覆蓋「北京、西安、成都、武漢、哈爾濱」等5所城市，20多所高校。11月中旬，在北京大學進行了北京地區的校園宣講。而有關負責人指出，阿里巴巴的招聘職位以技術工程師為主，雅虎則分為技術類與非技術類兩種。申請雅虎技術類的大學生，需要先參加在線考試，然後填寫簡歷，企業將在其中進行篩選，並安排第二輪的現場筆試。

日前被媒體稱為招行「首席營銷官」的馬蔚華行長也首次加入了校園招聘宣講活動，親自為招行搖旗吶喊。據招行有關負責人介紹，本次招商銀行共有30多個機構參與此次校園招聘活動，預計招聘1450名應屆畢業生。據初步統計，他們已收到3萬余份有效簡歷。首站北大宣講現場就收到約300份簡歷，其中包括香港、台灣等地區的學生。

企業加強校園招聘提升僱主形象

以往校園招聘以大企業為主，而今年一些中小企業也開始進入校園進行招聘，這說明對人才的爭奪更加激烈。隨著企業的發展、競爭的日趨激烈以及內部管理水平的提升，中小企業也越來越認識到校園招聘的重要性。實際上，從歷史的趨勢我們也可以看出，隨著中國企業的不斷發展，越來越多的本土企業、中小企業都更普遍地使用校園招聘的方式進行人才儲備。

校園招聘的目標不僅僅是招到一定數量的畢業生，更多的企業開始通過校園招聘樹立企業品牌形象，通過這種形象的樹立和強化，企業也為未來的人才競爭奠定良好基礎，因為現在的大學生數年後就會成為人才市場的中堅力量。如李彥宏、李開復、陳天橋這樣的領袖人物，其本身就是一個非常好的宣傳，通過他們的成功經歷、個人魅力，加強大學生對企業的關注度，對於招聘的成功和企業形象的樹立具有積極意義。

IT行業招聘企業居多

根據記者觀察了解，今年校園招聘中，IT行業的招聘企業居多，校園招聘的人數和崗位也比往年增多。在校園招聘中，IT企業以其招聘數量大、招聘方式靈活、薪酬具有競爭力等特質，成為許多畢業生關注的重點。目前北京地區進入校園的企業數量較往年有提高，招聘崗位涉及技術、產品、營銷三大類。

在今年進入校園招聘的IT企業中，既有知名網站網易、網路、阿里巴巴、雅虎等，以PC、數碼等聞名的聯想、戴爾、索尼等企業，也不乏微軟、EMC等軟體企業大鱷。其中，很多企業都拿出了大量崗位進行校園招聘。例如網路招聘人數將在300人左右，崗位包括各類工程師和銷售人員。而聯想此次校園招聘具有招聘人員多和范圍廣的特點，包括研發技術類、市場營銷類、用戶研究類、產品類、供應鏈管理類、職能管理類、創新設計類七大類，共有190多個崗位。EMC今年計劃在全國招收80-100名軟體工程師。威盛電子的校園招聘主要集中在電子、微電子、通信和計算機等專業，計劃招聘應屆畢業生約為330人，其中，上海公司招聘硬體部50人左右、軟體部90人左右、嵌入式及製造工程部30人左右。

在IT業的校園招聘中，崗位主要包括三大類：技術類崗位、產品類崗位、營銷類崗位。技術類崗位分為系統架構、軟體研發、軟體測試、ERP實施、信息安全、系統管理、網路管理等；產品類崗位包括產品市場分析、商業應用分析、數據分析等；而營銷類崗位則為廣告、銷售等，要求市場營銷、工商管理等相關專業。

專家支招

大大咧咧會破壞考官印象

★指導專家：中華英才網人才研究中心總監歐陽暉

首先要端正求職心態，不要期望一畢業就找到人人羨慕的企業或者崗位。據中華英才網「2006中國大學生擇業價值觀及求職心理」調查數據顯示，有接近一半（49.3％）的大學生自我認識不清，不知道適合做什麼。所以擺正心態是很關鍵的，職業生涯是一個伴隨著自我成長而不斷發展的過程，「一步到位」幾乎是不可能的。

求職時簡歷一定要簡潔，不要花哨和寫一些虛假的內容。要根據企業招聘的具體崗位、職責要求對簡歷進行相應調整，不能用一個通用的簡歷投遞所有的職位。因為不同崗位對候選人的要求不同，每個人都是多方面的，最好能夠根據招聘的具體要求突出自己的優勢，這樣通過第一輪簡歷篩選的可能性才會比較大。

歐陽暉還提醒同學們，企業校園招聘往往不是一蹴而就，往往要闖數關。不同企業的流程會有些差異，大致包括以下幾個步驟：前期宣傳、校園宣講、簡歷篩選、筆試、面試和最終簽約。在不同階段，不同企業的具體做法也不盡相同。在面試階段，有些企業要經過幾輪，首先是人力資源部的綜合素質面試，然後是業務部門的面試，主要考核候選人是否在專業知識、技能等方面符合企業要求。

通過校園招聘筆試之後，在面試環節，一定要自信、自然，既不怯懦也不誇張。大學生需要了解如何更好地進行面試，學習如何在面試中更好地展示自己的優勢。有些同學因為緊張而怯場，有些又因為大大咧咧而不能給面試官好印象，所以，了解一些面試的技巧會對同學們有很大幫助。

小貼士

校園招聘求得職位有妙招

★招式一：突出重點經歷

如果你在學校有過各種組織生活的經歷，並且在這些活動中發揮了不可替代的作用，那麼，在你的簡歷和面試的過程中，重點體現出來。要提醒的是，在應聘時不要平鋪你在校學習和校外實習的履歷，而要重點突出履歷中的「閃光點」，比如說在組織生活中自己發揮了什麼樣的特長，或者在校外實習過程中，取得的最好成果或擔當的最重要的工作任務，要在現場面試時讓招聘官對你印象深刻。

★招式二：充分展現個性

要知道，校園招聘中企業HR要看的就是你的個性，你的個性是否適合整個企業的文化，這就需要你在面對HR的時候，展現開朗、活潑、自信的性格，並且證明自己有良好的人際關系交往能力和溝通能力。不過，之前一定要提前了解該企業的文化，如果這個企業是一個較沉穩的文化氛圍，那麼切不可過分表現自己。

★招式三：不可忽視細節

面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。所以，大學生在參加招聘的過程中，不可忽視細節。比如，怎樣和面試人員握手、打招呼，怎麼樣遞送自己的簡歷，用什麼樣的坐姿，這些不經意間完成的動作都在公司的考查范圍之內。（記者梁燕軍）

7、網站設計 一個月大概能拿多少錢

成都不知道 不過說實話，LZ這樣的水平的人很多很多 希望LZ找到好工作，剛畢業錢不會回很多，第一年夠養活答自己就差不多了 不過也不能隨便找個工作，要找有一定技術含量的公司，而且要正規，第一份工作對人的影響真的很大，對價值觀，工作方式什麼的都有影響，以後跳槽的時候你就知道了。

8、為何招聘單位招網頁設計都要會css+div技術呢？

css+xhtml寫的網頁比Table的網頁體積要小，顯示速度快，因此伺服器負擔也輕了
這種寫法程序和模板是相對獨立的，在要修改某些部份的時候只要通過改動css就可以實現整站的變動，很方便

我是摸索自學出來的，個人認為在對表格製作非常熟練的情況下只要了解了css的常用語法很快就能掌握
但如果要寫好的話就需要經驗的不斷積累了