1、我是公司人事，現在我們公司要做網站上線，請問我要招哪幾個崗位？
一個程序員，一個美工，一個推廣就夠了。
2、如何招聘網路銷售員
招聘網路銷售員的方法：
1、在公司附近或其他人流量大的地方張貼招聘海報
2、在58同城、趕集網等招聘平台發布信息
3、在人才市場開設專門的點，進行招聘
4、參與到各個高校的招聘會
網路營銷員是將互聯網技術與市場營銷相結合，通過各種技術手段，迅速提高網站綜合排名和訪問量，吸引客戶通過網路咨詢和購買企業產品的專業營銷人員，其主要職責為企業綜合提供網路營銷規劃、網站建設規劃、搜索引擎優化競價推廣和網盟推廣、整個網路營銷推廣、百度推廣、微信營銷等服務，幫助企業有效提升銷售額的人。專業的網路營銷員須獲得國家工信部網路營銷師證書認證，國家工信部和武漢大學是組織網路營銷師認證和培訓的指定機構。
3、我想開個網站建設外包公司，我現在是需要招人那些職位？設計、前端、後台開發是這三個職位么？還是之前設
設計 前段 程序或者 設計、跟前端 可能是同一個職位 這樣說吧 如果你做高端網站需要設計、策劃、美工、程序 有時候一個能力強的能 設計、策劃、美工可能一起 但是精細點的每個職位都需要一個人 如果是簡單的網站美工、程序足以
4、現在的公司對網頁設計網站建設的工作,招聘的要求是什麼?
程序：最好熟悉幾個系統，很多公司沒有自己的產品，用cms也可以，好用的asp cms很多，php cms的也很多。對於控制樣式最好熟悉。
美工：最好有自己作品，能讓對讓看到，我面試美工都是這個樣子的，做的不過，直接pass，而且我要求必須得會d+c布局，這個前台的工作！
如果是兩種都綜合的，那就更好了，畢竟自己做的圖，自己做程序，會更順手。
學習的話掌握： 美工ps fireworks等； 程序的話php .net asp等 ； 工具的話大多用dw
最重要一點：人要踏實的工作，要有上進心，有 事情 做的差點沒有問題，公司也可以給你機會，如果不上進，就沒有可能了，直接自己走人吧。
5、為什麼好的業務員難招？
方法/步驟
>01
選拔的原則性綱領：把選拔銷售人員作為公司的一項長期的基本戰略。
我們先揭示一個隱形成本的演算法：對於招聘一個銷售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓成本、運營成本、電話成本、其他成本加一塊，大約是1萬多1人，智力密集行業會更高在3萬以上。
這樣重要的一個崗位，這樣花這多錢的一個事情，這樣一個能夠改變企業命運的事情，企業往往採取粗放型、任意的碰撞型來解決問題；同時做這個事的部門：人力資源部很多企業地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情況下薪水和能力成正比），就會出現人力看的挺好的人，到總裁那裡不行，新來的業務人員很優秀，非常認同總裁結果被一個混蛋經理給逼跑了！
所以當我們找不到優秀銷售人員的時候，總裁請做以下自查：
1、 真的沒有優秀的銷售人員嗎？
2、 你為優秀的銷售人員選拔花了多少時間？（總裁至少需要10%的時間）
3、 不要奢望改造一個人，只能選擇一個適合你的！你在軟體，選拔的方法上下了多大的功夫？
4、 人力資源部門的人員對業務熟悉嗎？
5、 有合適的帶隊經理嗎？
通過這個基本自查，就知道那裡出了問題，人沒有好壞之分，只有合適不合適之分！
>02
人才的標准：選拔的方向
選拔中間最難的就是：什麼是人才的標准？
幾乎所有的人都帶著想當然的標准來到市場上去招，要招一個種子公司的銷售人員，公司的總裁定下了選人標准：1、工作2年以上。2、學農業的3、還要懂市場營銷4、長的順眼5、吃苦耐勞
看看多少人才能找一個？人才分布初步估計
1、工作2年以上。 80%
2、學農業的 10%
3、還要懂市場營銷 30%
4、長的順眼 30%
5、吃苦耐勞 20%
最後所有的相乘=0.00144，大約1000人里選一個，感上跨國公司的標准了，而且這個人能不能留住也是問題，渠道和操作能力就是大問題了。
所以標准要以現實為基礎，以留下的人為標准，這個人留下，說明你的土壤的酸鹼度，
如果建立招聘標準的話，那招聘關鍵工作就是如何通過技術來解決：什麼是標准。
在實踐的過程中人才的標准分兩大類：企業沒有差別差別的是團隊一致性與不一致性的選拔方式。
1、 大的集團超過1000人以上的，業務很穩定，那就需要建立素質模型的方式進行比對，如果有行業的素質模型那就更加准確了。如像汽車行業、家電行業等等
2、 團隊不一致是指流失率和文化差異很大的情況下，可以參考自己內部的優秀銷售人員的特質進行標准確立。民營企業尤其適合。
找到標准，是解決選拔的方向問題，必須通過實踐的結果確認選拔的准確。
>03
什麼是優秀的銷售人才？找到規律，而不是表面特徵。
銷售人才大部分時天生的，心理學5000年的印證表明，一個人的各方面都有可能表換，唯有性格要經過20年才能變化（重大打擊也可以導致性格變化）。所以我們從銷售人員內在不變的東西入手，形象一點叫基因。
1、 喜歡和人打交道，尤其是陌生人。
2、 自信--從拒絕中修復的能力
3、 悟性--強烈的理解慾望
4、 解決問題能力
5、 堅持--持續、一貫化的自我管理能力
雖然只能用寥寥幾個詞來表達銷售人員的基因，但是發揮優秀銷售人員的這些個優勢是提高業績不二法門，因為成本更低，管理更加簡單。
同時，剛剛說的是基本基因，但是從銷售的崗位來看還有：開拓型、維護型、技術支持型、市場策劃型、管理型、戰略型、培訓型等7種不通類型，在每一個類型還有細微的差別。
>04
團隊力量：優秀的經理
很多的銷售人員都是混蛋經理給帶死的，如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話，成功率很低。
銷售工作是個高彈性、高壓力的工作，如果沒有人能夠成功的把一個銷售人員從他自己的誤區、壓力里釋放出來的話，那結果一定有一個就是辭職，公司的結果就是業績差。
優秀的銷售經理就是這樣一個角色的人，有了這個核心才能算做團隊，成員才可以為團隊的榮譽而戰，業績自然就好！
>05
企業環境：人才生存的土壤
建議最好用蓋洛普的員工敬業度調查Q12、顧客忠誠度調查ce11進行測試，不過要做個調整。
通過這個測試就知道企業內部的文化氛圍和管理實際在哪裡？在面試的時候提前給面試者提出，減少不必要的損失。同時也可以盤點人才情況。
>06
匹配：合適是最好的
不是最優秀的銷售人員就是能夠在你的企業里產生業績的，也不是最差的市場開拓人員不能夠用的，關鍵是看是不適合：
1、 能力適合
2、 經驗適合
3、 價值觀適合（薪酬）
4、 文化適合（在沒有規章的情況下也能遵守潛規則）
這幾項是需要通過人才的標准、人才的基因、優秀的經理這幾項進行比對。比對合格者進行錄用。
總之，人的問題是企業最大問題，想解決完善，必須花費時間和精力來做，相信專業！
6、網站建設運營需要招聘什麼樣的人才
後台程序員 1個 熟悉1種腳本編程，比如ASP或PHP
伺服器和網路管理員 1個 管理配置伺服器和你公司的網路
網站美工設計人員 1個 網站美工，活動宣傳頁面設計
社區總版主(管理員) 1-2個 負責管理社區
社區分版主 若干 ，可以全職也可以找兼職的
具體人員數量視需求而定。
7、網站建設需招聘什麼專業人
即然提到了專業的人才，那肯定就是專業做站的，那麼就需要以下人員回：
1、網站後台開發人答員，用於管理網站內容與用戶等，一般要求有ASP、PHP、JSP等開發經驗；
2、網站的前台美工，主要是美化網站頁面的（或一些特效），一般要求精通DIV+CSS、js編寫、圖片處理等；
3、網站編輯（或維護人員），主要是對已經建成的網站進行相應的內容更新與相應的維護等
8、專門從事 建設網站的職位叫什麼?就是一個公司的主頁，我現在急需招聘一個人來建我們公司的網頁。
網站設計師 或者SEO工程師
後者就是建網站和優化網站還有關鍵詞的職位
如果光是建網頁的話 招聘網頁設計師就好了
9、網站建設「公司招聘」怎麼寫
下面是例子：
在此駐足，將與眾不同
我們希望你在過去的730天里,基本上混在互動設計這個圈子裡
我們希望你在過去的N家公司里，有人稱贊過你也有人罵過你
我們希望你在過去的同行聚會上，有人說你NB也有人笑你SB
我們希望你過去的一次比稿結束後，有人為你擦皮鞋也有人向你扔皮鞋
重要的是我們需要你在這個行業經歷過冰火九重天.
崗位：專案項目策劃 1名
崗位：專案客戶專員 3名
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一句話：分析客戶需求，提供建議方案報價並協調設計師完成客戶委託案子。
職位描述：
1.負責跟進客戶，了解客戶需求並轉化為簽單；
2.負責網站的基本規劃和報價提供到；
3.處理咨詢客戶的需求；
4.在設計師和客戶間進行溝通和協調；
5.負責開拓潛在客戶以及維護現有客戶關系；
6.負責開拓各類媒體渠道；
7.協助上級領導做好各類市場調查以及統計匯總工作；
職位要求：
1.歡迎營銷專業畢業生應聘；學歷不重要自學成材也行，但要求人品好，有上進心，有激情，能自我約束；
2.一年以上從事網站製作等相關行業客戶服務工作經驗，懂得網站製作等技術原理者優先考慮；
3.相貌端莊，親和力強，形象氣質佳，普通話流利，會粵語更好；
4.具有優秀的市場開拓能力，強烈的團隊精神；
5.人際交往能力強，溝通表達能力強，具備較強的商務談判技巧；
6.有開發客戶資源和客戶關系的能力，能承擔較大的工作壓力和銷售目標；
7.有上進心，獨立工作能力強，學習能力及悟性高，工作積極熱情，個性開朗；
8.能熟練操作辦公軟體，及時高效的完成領導臨時吩咐的任務。
9.條件符合者，請直接將簡歷與近照打包，發至E-mail。
工資結構：底薪+高提成+獎金
員工福利：按國家規定提供
上班時間：5天制（雙休）8小時
10、去哪招聘 網站建設人才
去網路公司挖!有經驗的工作人員才是人才.我學校計算機系的很多人會編程語言,但沒一點經驗.要實際負責做出點東西還不如我這個業余中的業余.
你還可以網上招聘,不過要把工作地點寫上.
如果就做些網站上的東西耗時間不多的話,我可以免費幫你做做
我QQ號碼859888780