京東儲備站長

1、京東招聘儲備幹部是什麼意思？有沒有可能先讓你干苦力

儲備幹部說的好聽
但以後的前途就不好說了

2、京東商城配送儲備站長的待遇怎麼樣

不要去京東，垃圾一個，我就在京東干過，自己配備有證車輛和箱子，用人的時候拚命的招人，貨少的時候就想著辦法把你弄走，一般弄走的都是新員工，會跟你說我們是優勝劣汰進行勸退，讓你自己辭職或者給你安排到其它站點去，因為遠誰願意去啊！你不去就自己辭職，你不辭職他們就說你曠工，因為簽合同的時候上面寫著「因工作需求可以隨時調動工作地點或崗位」所以咱們就吃這個虧啊！我在上海浦東新區站他們盡然把我調到南匯去，我沒去，為了在京東干，我買了一部車子3000，做一個箱子600交押金3000，幹了兩個月就被趕走了，那兩個月貨多天熱，現在件少了就卸磨殺驢，沒有企業道德！騙子京東！騙子京東！！趁早倒閉！！

3、京東商城的儲備站長具體的工作流程是什麼呢？

京東商城的儲備站長具體的工作：

1、負責物流配送作業，確保配送體系正常運作，保證日常操作順暢有效。

2、負責運輸渠道管理，負責運輸成本控制符合物流部目標。

3、負責制定市內配送部的站點規劃、工作計劃、總結及報表。

4、負責協助站長對員工招聘、考勤，報銷、員工問題解答等。

5、負責協助站長完成KPI指標達成 。

(3)京東儲備站長擴展資料：

京東商城的儲備站長任職資格：

1、大專及以上學歷，管理類、物流類等相關專業。

2、熟悉物流配送管理業務流程，熟悉第三方物流業務，有豐富的流程管理操作技能。

3、能熟練運用office辦公軟體。

4、良好的溝通協調能力，服從調配。

4、京東物流儲備幹部是做什麼的

一般剛入職都是從事最基層工作。比如搬運裝卸

企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。

為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

(4)京東儲備站長擴展資料：

京東於2016年成立了X事業部，專注智慧物流相關技術的研發。如今，京東在智慧物流領域已經取得了突飛猛進式的發展，構建起了以無人倉、無人機和無人車為三大支柱的智慧物流體系。

作為一家走在技術前沿的企業，京東的智慧物流體系在某種程度上代表了人工智慧技術在我國物流行業的落地情況。下面雷鋒網就通過詳細分析京東的智慧物流體系，並簡單對比國外同行，看看我國的智慧物流技術究竟發展到了一個什麼樣的水平。

無人倉

京東無人倉里主要運用到了三種機器人——大型搬運機器人、小型穿梭車以及揀選機器人。

搬運機器人負責搬運大型貨架，自重約100公斤，但負載量高達300公斤左右，行進速度約2m/s。

2012年，亞馬遜以7.75億美元收購了倉儲機器人公司Kiva Systems，並用其機器人提升倉儲物流系統。

據悉，亞馬遜在其倉儲中心共投放了三萬台Kiva機器人。這些機器人高 16 英寸，重約 145 公斤，移動速度可達 5 英里每小時（約2.2米/s），最多可承載 317 公斤的貨物，准確率達到99.99%。

5、應聘京東的站長/站長助理（儲備）的培訓目標是什麼？工作內容是什麼？會不會就是打打雜然後被踢開。

現在京東的各地配送點還太少，他們需要擴張、需要新建很多配送點。但是一下子沒有這么多合適的人去管理新建的配送點。所以先招儲備人員進去，進去後從配送員做起，大概3個月到半年的樣子，你積累的一定的經驗之後，他們會新開一個配送站，讓你去開拓性管理這個配送站，你就是站長了。你不能決定在哪裡新建配送站，可能是在本市，也可能是在外省外市，也可能是在二級城市，以後有可能擴展到縣級城市，不管要你去哪個地方的配送站，你得服從公司的派遣。

6、京東商城儲備站長有前途嗎，站長再上一級是什麼職位？招聘要本科以上，但感覺站裡面素質很差，成天罵罵咧

最佳僱主是總公司

7、京東商城未來的發展前景樂觀嗎？它的物流站儲備站長將來發展前途樂觀嗎？在這里時間干長了以後在物流行業

京東現在還處於發展的後階段上升期。
現在在京東做的話應該長遠來說是不錯的。

物流站儲備站長，名稱雖然好聽，但是儲備做些什麼工作才是關鍵。一般 來說在知名大企業工作過，換工作到小企業的話還是容易進一些的。
建議可以做一陣子，如能學到有用的就堅持下去。請採納