溫州站長

1、俞光耀的主要工作經歷

1977.10-1985.03 上海鐵路分局上海站團委幹事、副書記。
1985.03-1992.06 上海鐵路分局團委副書記、團委書記。
1992.06-1998.07 上海鐵路分局上海站副站長、代站長、站長兼黨委副書記
1998.07-1999.10 上海鐵路分局副分局長
1999.10-2009.09 上海鐵路局副局長、常務副局長、黨委委員
2009．09-至今 上海申通地鐵集團有限公司總裁兼黨委副書記兼上海申通地鐵股份有限公司董事長
現任上海申通地鐵集團有限公司黨委書記、董事長。
2011年9月27日，上海地鐵10號線因信號設備故障改為人工調度，結果20多分鍾後發生列車追尾事故，造成271人受傷，列車停運。為此，俞光耀當眾鞠躬道歉。他承認上海地鐵10號線採用的信號設備和溫州動車追尾事故的設備供應商是同一家企業，即卡斯柯公司。而在之前的7月底，上海地鐵10號線曾發生列車開錯方向的事故，也是因為信號設備故障導致指揮錯誤，當時俞光耀曾要求卡斯柯解釋，卡斯柯公司答復說絕對不會再出錯，結果一個多月後發生了更嚴重的事故。

2、我在溫州美團入職半天就被站長開除了,在第三方車行租的車怎麼處理？

我一直半天就被站長開除了，開除了要去找工就虧了

3、一問：溫州非公黨建是「花架子」還是「真功夫」

■「康奈員工快樂工作幸福生活」系列報道之五5年來，從普工到車間管理人員、從懵懂少年到有志青年、從單身漢到有心上人相伴……來自安徽南陵縣農村的80後周正庚在康奈實現了事業愛情雙豐收（本報6月16日已作詳細報道）。在康奈，與周正庚成長經歷相似的還有成型車間主任李啟龍、接待處主管張健等。他們之所以快樂工作、幸福生活，與個人的努力分不開，同時得益於師傅的「傳幫帶」、「心理咨詢師」的心靈雞湯和鄭秀康的溫暖「治家經」。更重要的是，他們受惠於集團黨委、工會，熏陶在「康奈文化」下。康奈的黨建樣板是怎樣煉成的？「康奈文化」又是從何而來？本報記者朱承立攝影記者魏一曉■解析創新載體讓員工其樂融融記者與康奈員工一起「打工」、生活多天，看到康奈員工每天不只是「釘」在生產線上，8小時之外還有豐富多彩的生活，如去職工俱樂部、職工書屋，參加文化夜校、培訓學院、員工文化節等。員工這些好去處都是康奈黨團組織、工會等部門負責運作的。從2008年5月開始，員工除有固定的專業培訓外，康奈集團黨委和工會根據員工晚上休息時間較為充裕的實際情況，創了「文化夜校」，聘請社會和企業專業老師，定期對員工進行文化、藝術等方面的傳授與輔導，教員工學電腦、演講、唱歌、跳舞等。兩年來，文化夜校共開課33節，受益者達4000多人次。不少員工表示，「文化夜校」不用考試，沒有負擔，憑興趣參加，輕松自在，既陶冶情操，又增加知識。近期，康奈正在開展本年度的「員工文化節」。其自2004年首創，每年都會利用5月至8月的生產淡季舉行，活動內容分為3大類，即體育類賽事、知識類競賽和文藝大匯演，參加人數在一萬人次。「集團公司董事會、經理室、黨委對工會組織開展的『員工文化節』十分支持，除在資金方面投入外，鄭秀康董事長等高層領導也積極參加各項文體活動，與廣大員工同賽、同樂。」康奈集團黨委副書記、工會主席陳增鑫說。關愛備至讓員工感受溫馨在此次系列報道中，講述了內蒙古人宮殿麗、安徽人徐國益、徐有發等「喝」到了企業「情感交流站」煲的心靈雞湯，並介紹了該站的運作方式。其實，該站就是由集團黨委主的，站長、副站長分別由集團黨委、工會領導擔任。「不僅要讓員工吃好、住好、工作好、學習好，還要讓在康奈工作的所有新溫州人，每天都能開開心心、歡歡喜喜，不帶任何思想包袱。」康奈集團黨委書記、常務副總周津淼介紹了創「情感交流站」的初衷，並表示黨委與工會還特別重視員工最關心、最直接、最現實的利益問題。去年初，有人反映外來員工子女就學難，黨委、工會得知情況後立即向企業屬地鹿城區雙嶼鎮政府反映，如今已有多名員工子女成功入學。不久前，員工反映食堂服務質量下降，黨委、工會得知情況後，立即召開工會例會，召集後勤部與食堂負責人與工會委員一起研究食堂衛生與整改措施。工會隨後作出三條決定，一是每月召開一次食堂工作管理意見征詢會，由一線生產工人代表與食堂工作人員面對面交換意見；二是每月組織一次一線員工代表到食堂巡視，檢查食堂現場衛生和伙食質量；三是每年兩次到食堂供應商單位了解食品衛生與價格、質量情況。構建文化讓員工煥發活力康奈於1999年成立黨支部，2001年成立黨總支，2006年成立黨委，現下轄9個支部，共有黨員157名，流動黨員18名；1991年成立工會，工會會員已佔員工總數的96%以上。黨員隊伍壯大、工會組織健全及黨建文化日益濃厚，衍生出了獨特的企業文化，這就是「康奈文化」。這是怎樣實現的呢？多年來，康奈黨委堅持了「三個圍繞」，實現了「三個滿意」。一是堅持圍繞貫徹黨的方針政策抓黨建，讓上級黨委滿意。在「活力和諧企業」創建歷程中，深入學習實踐科學發展觀，用正確的理論與思想統一全體黨員與廣大員工的思想與行動，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。二是堅持圍繞推動企業科學發展抓黨建，讓董事會滿意。創建「活力和諧企業」目的是促進企業生產經營長足發展，因此，集團黨委緊緊圍繞推動企業科學發展這一目標任務來構建組織網路、建立工作機制、設置活動載體，加強企業文化建設，發揮黨員示範作用，激發員工隊伍活力，把各方的力量凝聚起來。三是堅持圍繞促進員工隊伍和諧穩定抓黨建，讓員工滿意。在企業中，員工是主體，黨組織堅持以人為本，將員工的切身利益擺在突出位置，積極參與「集體合同」、「工資集體協議書」的簽訂，激發員工隊伍活力，維護員工隊伍穩定，最終促進企業又好又快發展。■訪談康奈集團黨委書記、常務副總周津淼黨組織培育「康奈文化」記者：你認為非公企業黨組織能發揮怎樣的作用？周津淼：企業文化是企業的靈魂、活力和諧的內在源泉。非公企業黨組織運作得好，能營造、培育先進的企業文化，這種文化是使企業成為員工之家、員工之學校的文化。康奈已形成這種獨特的文化，也就是「康奈文化」。這種企業文化是深得員工之心的，一方面能促員工積極上進、自我完善、不斷提升，另一方面也能凝聚員工之力，為企業發展提供不竭動力。康奈目前的企業文化就是伴隨著黨建文化而發展起來的。記者：近日，溫州民營企業面向全國海選黨組織書記——「紅色CEO」，你怎麼看？你是怎樣當好紅色CEO的，能分享你的經驗嗎？周津淼：這是一件大好事，體現民企老闆的覺悟提高了，當然最高興的要屬員工了——他們的權益將得到的保障。我的經驗是，黨組織要想在非公企業順利開展工作，首先必須贏得企業老闆、董事會的重視與支持，讓老闆、董事會認識到黨建工作對企業科學發展、健康發展有利。值得一提的，康奈一年專門用於黨建、工建和團建等的費用就高達150萬元，這在溫州非公企業中應是最多的。其次，必須要有健全有力的組織保障，康奈在設置部門職責時，就把企業黨委、工會、團委、企業文化、社會責任等納入黨委管理范圍，黨委書記親自抓，黨委副書記兼工會主席具體抓，並設黨工具體負責企業黨建和工會工作。第三，細節決定成敗，必須將黨建工作細化、制度化、常態化，並建立一套績效考核機制。目前，對康奈黨委工作的績效考核標准已在制定。康奈集團黨委副書記、工會主席陳增鑫「黨工團」保障員工利益記者：你認為非公企業工會能發揮怎樣的作用？陳增鑫：近日，浙江省委常委、組織部長蔡奇在康奈集團調研時指出，康奈是非公企業黨建的樣板，是善待員工的標桿。非公企業可以黨建帶工建、帶團建，促進黨工團一體化，並創新各種方式方法，在合力保障職工的合法權益、調動職工愛企如家、促企發展的積極性、減輕職工壓力與負擔等方面，能發揮重要作用。黨團組織、工會也是企業聯系員工的一條紐帶，能及時傳達員工意見和建議，促使企業董事會多為員工考慮，讓員工體面勞動、有尊嚴地生活。記者：都說非公企業工會主席比較難當，拿的是企業發的工資，又要維護員工權益，你怎麼看？陳增鑫：我認為兩者可以統一，我們有一句口號在企業叫得很響，「一切為了企業發展，一切為了員工利益」。企業發展要靠員工發揮積極性和創造力，工會當然要以員工為重，不過只有企業發展了，員工的權益才能得到更好的保障，所以工會會在雙方之間進行協調。■記者手記可貴的「康奈文化」鄭秀康作了個比喻，在民企，黨委是父親，工會是母親。作為員工，都會渴望依偎在「父母」懷里，快樂工作幸福生活。記者在康奈的時間里，無論是與鄭秀康、周津淼、陳增鑫等高層對話，還是到車間生產一線體驗勞動，與普通員工、基層管理者一起生活，都感受到了他們「快樂工作幸福生活」的文化氛圍。這種企業文化是伴隨黨建文化產生並發展的，表現為企業領導對員工的關愛、教育，員工對企業的感恩，每個人都有一種平等、互助與角色換位意識，並保持一種積極、樂觀豁達的心態。為了能使這種文化延續、傳遞，每個企業成員無不孜孜不倦地去學習，並相互影響。健康發展，其奈我何。康奈在實現自身產值最大化、保持製鞋行業龍頭、民營企業領軍地位的同時，也在向外界傳遞他們的人、企業、社會價值觀以及「康奈文化」，這是難能可貴的。

4、新華社駐溫州記者站站長是誰

現在不叫「新華社駐溫州記者站」，而是「新華社溫州支社」，支社社長是沈錫權。

5、怎麼當一個店長

要當好店長：一是要清楚店的經營目標，有明確的工作措施去實現經營目標，了解各個崗位的職責，在一定時候可以隨時頂崗；二是發揮好管理協調作用，對外處理好客戶的投訴、糾紛問題。對內是要管理好員工，使他們人盡其職，在各自崗位上發揮最大的作用，共同完成經營目標。

6、我想在溫州託管一個伺服器，不知道哪家公司好，聽說傑迅網路的不錯，名氣挺大的，不知道怎麼聯系他們

是很不錯！

7、溫州市農業局的領導信息

陳應許，男，漢族，1969年2月出生，浙江平陽人，1987年8月參加工作；1987.07－1990.09 平陽縣山門區農技站農技員；1990.09－1991.05 平陽縣山門區溪源鄉鄉長助理；1991.05－1992.07 平陽縣山門區溪源鄉副鄉長；1992.07－1996.01 平陽縣曉坑鄉副鄉長；1996.01－1998.07 平陽縣青街畲族鄉黨委書記；1998.07－2000.09 平陽縣山門鎮黨委書記；2000.09－2001.12 平陽縣水頭鎮黨委副書記、鎮長；2001.12－2002.04 平陽縣財政局黨組書記、局長；2002.04－2002.12 平陽縣財政（地稅）黨組書記、局長,兼平陽縣政府副縣長；2002.12－2004.06 平陽縣政府副縣長；2004.06－2007.08 平陽縣政府副縣長（正縣級）、西藏嘉黎縣委書記；2007.08－溫州市政府副秘書長，市級機關事務管理局黨組書記、局長；2010.11至今溫州市農業局局長、黨組書記。
主持局黨組、局行政全面工作。
周輝男，漢族，1957年9月出生，浙江永嘉人，1982年8月參加工作，大學學歷。1982年8月—1984年5月溫州市鄉鎮企業管理局經管科幹部；1984年5月—1984年9月溫州市鄉鎮企業管理局經管科科長；1984年9月—1985年6月浙江省委黨校開放城市管理幹部培訓班學習；1985年6月—1999年5月溫州市鄉鎮企業局企業管理處(科)處長；1999年5月—2001年11月溫州市鄉鎮企業局黨委委員副局長；2001年11月—2006年7月溫州市農業局黨組成員副局長；2006年7月—2008年3月溫州市農業局黨組副書記、副局長(其中2006年8月-2006年12月農業部計劃司發展規劃處副處長)；2008年3月至今溫州市農業局黨組副書記、副局長、調研員。
協助黨組書記、局長工作，分管辦公室、人事教育處、副食品辦、畜牧獸醫局、機關黨委。
王友松男，漢族，1963年3月出生，浙江蒼南人，1982年8月參加工作，大學學歷。1982年8月—1986年1月蒼南縣水產局幹部；1986年1月—1990年8月蒼南縣水產養殖公司副經理；1990年8月—1995年2月蒼南縣水產局副局長；1995年2月—1998年12月溫州市水產局政治處主任；1998年12月—1999年6月溫州市水產局黨委委員政治處主任；1999年6月—2004年7月溫州海洋漁業公司經理、黨委書記；2004年7月至今溫州市農業局黨組成員、副局長。
協助局長工作，分管科技與產品質量處、農業站、種子站、特產站、植保站、農產品檢驗測試中心。
陳志剛男，漢族，1965年9月出生，浙江溫州人，1984年9月參加工作，大學學歷。1984年9月-2007年10月海軍部隊服役任正排職倉庫主任、參謀、副連長、政治指導員、正連職參謀、副營職參謀、政治協理員、副營職幹事、政治處副主任、秘書科科長、岸勤部政治委員（正團）、政治部副主任（正團）等職；2007年11至今溫州市農業局黨組成員、副局長。
協助局長工作，分管產業信息處、農機處、優農中心、信息中心、原種場、特產場、獸葯廠。
陳鳴皋男，漢族，1955年11月出生，浙江平陽人，1983年8月參加工作，大專學歷。1975年12月－1984年2月溫州市社會福利院人保工作（其中1979年10月－1980年1月抽調省民政廳幫助工作，1980年1月－1981年8月抽調市民政局幫助工作）；1984年2月－1986年5月溫州市民政局幹部；1986年5月－1987年9月溫州市民政局人秘科副科長、辦公室副主任；1987年9月－1994年5月溫州市民政局辦公室主任；1994年5月－1995年4月溫州市民政局黨委委員、辦公室主任；1995年4月－2001年11月溫州市民政局黨委委員、紀撿組長；2001年11月－2008年6月溫州市民政局黨組成員、紀檢組長；2008年6月－2008年10月溫州市民政局黨組成員、紀檢組長、調研員；2008年10月至今溫州市農業局黨組成員、紀檢組長、調研員。
負責紀檢監察工作，分管監察室、經營管理處；
林志保 黨組成員、副局長：協助局長工作，分管政策法規處、農業行政執法支隊、農村能源辦；
趙豐廉 男，漢族，1962年7月出生，浙江東陽人，1977年1月參加工作，大學學歷。1977年1月—1990年1月在文成林業局、農林水利局、農業局、土地管理辦公室科員；1990年1月—1990年8月文成縣南田區副區長、區委委員；1990年8月—1993年8月文成縣人民政府辦公室副主任、黨組成員(1992年6月兼任縣風景旅遊開發辦公室主任)；1993年8月—1996年10月文成縣農業局局長、黨組書記、兼任縣農業開發總公司總經理；1996年10月—1997年6月溫州市農業局辦公室；1997年6月—1997年12月溫州市農業局政工處（科）主任（其中1997年9月兼任局監察室副主任，1997年10月兼任紀檢組副組長、監察室主任）；1997年12月—2007年3月溫州市農業局人教處（科）處（科）長、黨組成員（其中2000年6月兼任市農業綜合執法支隊支隊長，2002年7月任溫州市農業局機關委員會副書記）；2007年3月至今溫州市農業局黨組成員、畜牧獸醫局局長。
主持畜牧獸醫局工作。
何北極 男，漢族，1963年3月出生，浙江瑞安人，1983年8月參加工作，大學學歷。1980年8月－1983年8月台州農校學生；1983年9月－1986年12月瑞安市陶山區農技站副站長；1986年12月－1990年9月瑞安市農技推廣中心辦公室副主任；1990年9月－1992年6月瑞安市莘塍農技站站長；1992年6月－1995年12月瑞安市農業局農政科科長；1995年12月－1998年2月溫州市農業局辦公室秘書、副主任；1998年2月—1998年11月溫州市農業局政策法規處副處長；1998年11月－1999年9月溫州市農業局政策法規處處長兼執法支隊副支隊長、農民減負辦副主任；1999年9月－2000年11月溫州市農業局辦公室主任；2000年11月－2007年4月溫州市農業局產業信息處處長；2007年4月－2008年10月溫州市農業局人事教育處處長；2008年10月至今溫州市農業局黨組成員、人事教育處處長。
主持人事教育處工作。

8、邊防檢查站站長和邊防支隊長誰大？

溫州邊防檢查站和邊防支隊支隊長一樣大 平級單位 都是浙江邊防總隊下的正團級單位 兩個領導都是正團

9、溫州動車追尾為什麼免上海火車站站長

我認為免職是正確的，作為高層領導為什麼不做好監管工作，拿百姓的生命開玩笑，砍頭就應該，就知道怎麼去搞錢往自己的包里裝，追尾事故使這么多人失去生命，使這么多人失去親戚和朋友，誰不感到痛哀和氣憤，對那些對工作不負責的人都應該免職，不管你是誰，不管是溫州的還是上海的，只有這樣才能對以後的工作有所啟發，不然是不行的。

10、在杭州一鳴奶茶上班做店長需要去溫州總部培訓半個月嗎?

去參加培訓是好事，要爭取，要珍惜。