1、招聘網頁美工設計1位(有經驗的，能獨自一人處理前台，後台，更新，維護，排版等等）
物美價廉嘛．．哈哈，，，看來如果一個人能夠搞好這么多的話．．．．我相信那其他公司就只要一個人就可以了．．．
2、公司招聘網頁設計師需要出一些考題，哪位朋友有啊？
看下他以前的作品水平,隨便出個效果圖讓他做,看下他操作軟體的熟練度,以及美感等等吧.
3、面試網頁設計有哪些問題
一、網頁設計面試的經典問題及答題思路：
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
回答要點：用10秒鍾簡單說說個人資料即可。用一分半鍾左右時間介紹你以前從事的工作，和所獲得的經驗。再用一分鍾左右時間描述你以前的工作經驗對應聘的這份職位來說有那些幫助。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：
1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
二、面試的注意事項：
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為 好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人 單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
(3) 對用人單位的 問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或 適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答 某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現 出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛 要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
4、網頁設計工資高嗎？
這東西哪有絕對啊，我做這行8年拿的是年薪，平均下來一個月有大概有8500（13薪），我有個朋友當年在同一個公司工作過，他比我早一年畢業，他目前拿的是月薪，每月工資是11000，別看他比我高很多哦，其實我們最終拿到手的錢差不多，因為他扣完稅還有其他亂七八糟的金就只剩8500多了，而我呢，每月明面上發的工資只有4000，每月交1500塊錢的發票避稅，然後年底把剩下沒發的年薪以現金發下來，這部分也是不扣稅的，就算扣掉一些社保和其他金也不多，不過呢，我沒交公積金，這可能就是看各人自己的決定了，所以最後我最終所得的薪水跟我那朋友差不多；
還有另外一個朋友跟我同歲，5年前曾經在我手下待過半年，後來另謀高就了，現在每月工資卻只有6500，所以說，工資高低沒有一個定論，關鍵還是看個人的能力水平以及公司對你的態度，如果公司覺得你值得留下來就會盡力滿足你所期待的薪資；
通常做網頁設計能有每月8000就算是老手了，正常干個幾年拿個五六千問題不大，再往上就得看個人能力和公司了，上面我也說到過扣稅的問題，其實月薪過萬後扣稅還是蠻狠的，能拿過萬基本上都是一些大公司做設計總監之類的職位，如果是小公司或者普通公司，那就只能是拿業績提成了
對了，我這是以上海為例
5、那些高薪招聘網頁設計實習生的是什麼意思
企業裡面有設計的崗位，但是有的工作是重復的低技術含量的工作，比如摳圖 修細節 調整尺寸 這些工作，就需要一個設計助理來輔助，實習生想要學習設計但是公司一般又不會要沒有工作經驗的大學生，用實習生的崗位既滿足了設計師需要一個助理的需求，又滿足了大學生想學設計又沒有工作崗位的尷尬。各取所需，兩全其美。
6、一般公司招聘網頁設計師有什麼要求？
一般對於網頁設計師都有職責要求，如下
1、精 通 各 種 網 頁 及 美 術 方 面 的 應 用 軟 件 ， 包 括 Photoshop ， Coreldraw ， Illustrator,Dreamweaver,Flash ， Fireworks 等。
2、熟悉 Html、css 、JavaScript等。
3、美術、設計等相關專業專科或以上學歷。
4、一年以上相關專業工作經驗、有優秀的藝術素養。
5、熟悉醫療行業網站建設、網路廣告、網站專題建設等工作。
6、有醫療網站設計經驗者優先。對醫療頁面設計轉化效果有獨到見解者優先。
7、具備優秀的網站整體策劃、設計能力,有豐富的網頁設計經驗。
8、熟練處理CSS與IE6、IE7、IE8、FireFox等瀏覽器兼容問題。
9、有較強的平面設計感覺及良好的美術基礎、審美能力和創意，色彩感強；思想敏銳活躍,具有豐富的視覺創作經驗和獨到的審美修養。
10、創新意識強， 有良好的學習能力、溝通能力和領悟能力，能夠承受較大的工作壓力。
11、有良好的團隊合作意識，耐心、誠懇，有強烈的責任心和積極主動的工作態度； 有良好的團隊合作意識，耐心、誠懇，有強烈的責任心和積極主動的工作態度。
7、網站招聘網頁設計人員有什麼要求？
工作經驗只是一方面，要看你有沒有創新意識，這方面公司不會要求你的學歷，他們看你能力。剛開始工資會低點，2000左右吧！過了試用會好些。如果你做的好，是很有發展。網頁三劍客 ASP、PHOTOSHOP ……。其實只要你精通一兩種就可以了，會這方面的人很多，但也沒有多少真正的把它學懂。資料庫只要你理解就可以了，簡單的一些語句要會用，因為做網站的 都會專業人員來做後台。
不要因為學歷而打消你對工作的積極性，本科、研究生也不一定能做的來。
祝你成功
8、職業：網頁設計，美工與程序員
也不是說非要精通，只要是在後台方面有些了解，我也是才被招聘上，想Flash和ps什麼的懂一點就行，現在你可以在網上搜一點素材和源文件，稍微改動一下就可以了，如果真的是精通的話，那是要神仙才行，沒有人敢說他什麼都精通，所以就大膽的去應聘，和考官說明，說不定能起到意想不到的效果啊！做前台的其實也蠻爽的，我就是一個例子！
9、去面試（網頁設計）應該注意什麼？以及如何做會更好？
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。