1、京東站長助理待遇怎樣,聽說工作時間很長很累還要賠錢?
京東垃圾，上班時間超級長，基本上十二小時，如果遇到配送員和站長不好的就虧大了，別看一天實際沒多少事情做不過心累，還不如配送員收入高，他們純粹，雖然他們工作比較累但是上班時間短不必操心
2、京東站長助理好做嗎？有前途嗎？
這要看你抗不抗壓，要考慮到快遞員的心情，快遞員心情不好，不幹了你完蛋，快遞員不想乾的事情，你又強求不得，因為你沒有權利開人，哪怕向上面請示，上面要求快遞員簽自動離職表，快遞員不簽，公司又不想出錢，你也沒有辦法，不好管理，又要考慮客戶的心情，因京東的宗旨是送貨上門，快遞員的單量又多什麼商品都有，再加上現在取消底薪降低派件的提成，快遞員現在一心只想著攬收，時間都花在攬收上，自然而然沒有時間送貨上門直接放在代收點，偏遠地區隔幾天派送一次，各種原因造成的客戶投訴，以及郵政投訴，還要面臨客服各種刁難，京東的客戶哎！不說了，說多了都淚。但是不得不說京東的工資和福利確實比其他的快遞高，但是那是快遞員，如果乾死幹活的結果數據不好，工資就高不到哪裡去，如果前面的，那在京東還是有前途的，坐辦公室的都看數據，不關心其他的，現在京東一心想做數據給上面的人看，名聲打出去了，確忽略口碑。這是我站在做了一年多助理對京東的理解的片面之詞，雖然京東現在在虧錢，但也希望京東不要只看數據，要多看看實際情況，人員的心聲。
它說「你說怎麼多屁話幹嘛，跟你有毛關系，你都離職了」
3、關於京東站長助理
做了三天，得四百三十二，還是試用期就放棄了
4、京東商城配送儲備站長的待遇怎麼樣
不要去京東，垃圾一個，我就在京東干過，自己配備有證車輛和箱子，用人的時候拚命的招人，貨少的時候就想著辦法把你弄走，一般弄走的都是新員工，會跟你說我們是優勝劣汰進行勸退，讓你自己辭職或者給你安排到其它站點去，因為遠誰願意去啊！你不去就自己辭職，你不辭職他們就說你曠工，因為簽合同的時候上面寫著「因工作需求可以隨時調動工作地點或崗位」所以咱們就吃這個虧啊！我在上海浦東新區站他們盡然把我調到南匯去，我沒去，為了在京東干，我買了一部車子3000，做一個箱子600交押金3000，幹了兩個月就被趕走了，那兩個月貨多天熱，現在件少了就卸磨殺驢，沒有企業道德！騙子京東！騙子京東！！趁早倒閉！！
5、京東站長有權鎖定員工工資嗎？
您好，任何人都沒有鎖定員工工資的權力，請知曉。
望採納！
6、在DHL做內勤實習，想跳槽去京東做站長助理，不知道好不好？
我知道福建這邊京東的站長助理是4000左右，就是到一些剛開的站點做一把手的樣子，不過剛開的站點員工少，加上你也就3-4個人，業務也少，每天應該會很閑的。不過這樣是學不到什麼東西的，可以的話跟你領導講一下說你現在要去京東當助理，如果以後可以轉正的話我就留在DHL。DHl畢竟比京東要好的，混個幾年再跳吧。跳的話往上跳不可平跳，平跳就沒意思了。我之前也去京東面過，基本上都是靠關系進去的。我當心進去之後由於沒有關系，會被分到很差的地方，我就不想進京東了。何況我目前的工資比京東的高。
7、京東商城 站長工資多少?
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8、京東招站長助理做什麼公積金交多少
住房公積金繳存基數是職工上一年度月均工資，繳存比例也大不一樣，國家規定是不超過12%，不低於8%，但是實際上有些單位或是領導的比例能達到50%甚至以上，原因你懂得。一般國企或是外資企業比例都是10%，就是你個人繳納10%，單位給你繳納10%，舉例：假如你上年月均工資（加上基本工資、獎金、提成、分紅等等）是5000，那麼你個人每月要繳納500元，單位再給你繳納500元，實際存入你公積金賬戶上的金額是1000元。
9、京東商城站長助理怎麼樣，工資多少？
不用問，待遇一定不差的，只是現在京東在走下坡路，很多時候比如物品價格明顯比卓越亞馬遜貴還要打出全網最低的價格，無語，我都是京東的金牌會員了，太傷心了，於心不忍
10、京東站長助理工作怎樣？
主要是協助站長，工作的
還需要一部分擴展業務。工資加上提成一般情況下都七八千。