工人站長

1、鐵路站長能掙多少錢請鐵路工作人員回答

鐵路站長有大站站長，小站站長，級別相關甚大。大站站長是處級的話至少應該有20萬年薪；小站站長就如同一個工班長，也就幾萬年薪。

2、火車站站長算不算工人？

鄉鎮級，即科級幹部。例如：鐵道部（省部）-濟南鐵路局（廳局，市）-兗州工務段（縣處）回-兗州站（科）。很多地答級市的火車站站長也是科級幹部，例如兗州站和濟寧站平級。
附：山東省-濟寧市（地級）-兗州市（縣級）

3、怎麼才能從一個加油站員工晉升為站長？

首先要踏實工作，掌握所有的工作技能。其次與所有同事建立良好的關系。再次在機會來臨前，不要急。最後機會來臨時，團結爭取大部分人，抓住機會爭取晉升。

4、我是一名環衛工人，市容站站長剋扣我工資怎麼討薪

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

5、鐵路小站的值班站長屬於什麼級別

鐵路上在一線幹活的都是工人，包括小站站長，列車長都是工人的頭，幹部一般不參與作業，只負責管理工作。但是特等站、一等站等大站站長有正處、副處、正科

6、鄉鎮安監站站長事業工人身份，能提拔副科級嗎

不能。
現在沒有任何途徑可以將工勤崗轉為管理崗的標准，除非參加招聘考試進入管理崗位然後提干。
其他都是違反國家規定提職。

7、38歲女環衛工人遭站長性騷擾長達4年，女性如何在職場保護自己？

職場性騷擾已經是屢見不鮮的事情了，而且很多女性恐怕都遇到過，在求職的那一刻起就被某些人盯上了，入職後便開始了被騷擾的經歷。面對性騷擾，女性應在第一時間就給出強硬的態度予以反擊，性騷擾本身就是上不了檯面的齷齪行為，騷擾者的內心也不是坦盪盪的，必然不會將事情鬧得人盡皆知，所以女性要在第一時間給出自己的明確態度，表示自己並不是好欺負的，這將很大程度上威懾到騷擾者，避免對自己進一步的性騷擾。

感受到性騷擾時應透露出自己不是單身

對女性進行性騷擾的一般都是覺得女性柔弱可欺，即便意識到被騷擾也顧忌名聲不敢說出去，這種想法大大鼓勵了騷擾者的內心，所以在職場中感受到了性騷擾，可以在工作中時不時的表明自己不是單身，有男朋友，這時對自己圖謀不軌的人會有所顧忌，畢竟騷擾者並不想把事情鬧大，所以對於不是單身的女性，會顧忌到女性告訴自己的男朋友，然後事情一步步鬧大。

面對性騷擾要態度堅定的拒絕

正所謂人善被人欺馬善被人騎，如果自己的態度不堅決，那麼一定會助漲騷擾者的氣焰，所以在第一時間就進行拒絕，並把他的性騷擾行為開誠布公的說出來，讓對方明白自己不是好欺負的，你如果還要不停的騷擾她，那麼她一定會給與反擊。所以面對性騷擾一定不要表現的軟弱，大可一副魚死網破的態度面對性騷擾。

面對無故獻殷勤要選擇不接受

在職場中，如果領導對你有想法，必然會時不時的給你一些關照，為的是試探你的底線，如果領導給你的關照你照單全收，那麼領導便會對你有進一步的動作，如果你拒絕，那麼領導就會威脅你，在工作中給你穿小鞋，習慣了接受別人好意的人，一般是很難靠自己在職場中生存的，領導正是看重了這一點，所以才會毫無顧忌的對你下手。面對各種關照，女性一定要考慮清楚，天下沒有免費的午飯。

惹不起躲得起，辭職走人

這是最直接最有效的辦法了，此處不留爺自有留爺處，面對惹不起的對象，辭職是最終手段，如果這個工作不是什麼對自己特別重要的工作，不妨舍掉這個工作來保護自己，活人安能讓尿憋死，換一份工作也沒什麼大不了的，如果自己堅持不走，委曲求全，反倒讓騷擾者稱心如意了。

8、事業單位工人身份人員可以當站長么

可以，但有地區限制。