1、微時代招聘站長。真能賺錢嗎？是不是要投資呢！大概投
要投資還是別去了，投之前是爺爺，投資之後就是孫子，網賺貓也這樣經歷過
2、我是送外賣的，站長給我們每個人的保溫箱都貼了招聘廣告，有一個同事說：「為什麼還要招人入坑呢」？那我
現在都說送外賣賺的多，還自由，加入的多，覺得辛苦幹不下去的也多，在這個崗位堅持下去就好
3、學校京東招聘站長助理實習4500，轉正後4500加五險一金，大家覺得怎麼樣？京東升職容易嗎？
我覺得這還是不錯的呢，如果感興趣不妨去試試，而且發展前景也是比較大的呢，現在電商發展的不錯，只要你有實力，京東發展也不錯，只要你努力，一切都不是問題呢。
4、招聘類網站可以個人站長做么
可以。完全沒問題
現在做網站應該是性價比最高的一個宣傳方法了。
做網站有2個前提條件，一個是網站空間，一個是網站的域名
網站空間一般分為國內空間和國外空間，國內空間對於國內的人來說速度更快，但更貴，且需要備案，國外空間速度不及國內空間，但是不需要備案，且非常便宜。
現在比較流行的還有香港主機。速度介於國內和國外之間。價格和國內持平。但是不需要備案。我個人來說是比較推薦國外的和香港的主機的。
一般我們做網站會按需求所選，
一般做企業網站，個人網站，外貿網站或者一些拿不到備案號的網站，我們都會使用國外的空間。
一般在做地方網站的時候我們會選擇國內的空間。
做網站一共包括三個費用。
除了上面說的網站空間和網站域名需要花費之外，還有一個網站製作費用。
但如果你願意自己做網站的話，這個費用很大程度上可以省去，不過自己做的話會花費你大量的時間和精力，還不一定能夠做好。 這也是按需所選。
總之，你要是拿不定主意買什麼主機或者找誰做網站呢，我可以憑我多年的經驗推薦一些給你。
還有什麼疑問的話可以追問我。9級百度專家人性化解答問題。
http://ke.baidu.com/view/6650471.html
5、那裡攪拌站招聘站長或者生產經理？？
上智聯招聘啊，前程無憂啊，58啊，趕集啊還有獵聘網這些網站上看看咯。
6、招聘水電站站長助理怎麼提問
內部招聘還是對外招聘？如果是內部的話其實一般就是那麼幾個人在競爭。
7、58同城招聘站長交2000元是騙人的嗎
不要在網上交錢，先同公司面試談一下，如果錄取的話有可能得交錢，一般比較大型的格式都不用交錢，但是有些小店面或者小公司需要交押金之類的。但是一定要當面談，簽合同後再交錢哦。在網上很容易被騙的。
8、京東商城儲備站長有前途嗎，站長再上一級是什麼職位？招聘要本科以上，但感覺站裡面素質很差，成天罵罵咧
最佳僱主是總公司
9、淺談站長應該如何運營人才類網站
眾所周知，人才網站的賺錢模式通常都是從用人單位處收取會員費來盈利的。而企業想付費給你，必然要看下你的網站裡面人才簡歷有多少，大家可能會經常看到一些人才網站的宣傳噱頭就是主要說我們網站人才簡歷達到多少千、多少萬的，其實這就是為了吸引更多的用人單位在上面發布招聘信息，所以，鼓勵或者激發人才提交簡歷到你的人才網站，就成了各位站長的首要考慮策略。第一，保證一定規模的用人單位群體。做人才網站這塊的是招聘信息和人才信息是互補互助的，你的網站如果企業招聘少了的話，那麼個人會員就不願意發布自己的簡歷了，也只是到你的網站簡單的看下而已，不會停留太長的時間。那如果一個人才網站個人會員很多，但是沒多少企業招聘信息的話也是不行的。第二，招聘信息和人才簡歷信息要做到力求互補互助。因為剛開始一個人才網站建立好了之後，基本上是沒有企業和個人到你的網站去主動發布信息的，那個時候一般都是自己在本地別的人才網站上面挖掘信息放到自己的網站來，大中華人才網認為除了人才網站上面的資訊，那放在我們站長面前的就是企業招聘信息和個人簡歷這兩大塊了，剛開始自己放置這兩大塊信息的時候用人單位信息最好跟人才簡歷信息成一比二的規模分布，就是發布一條招聘信息，再發布兩條簡歷。第三，人才投放簡歷的數量會越增越快，呈現滾雪球式的增長。現在求職的人都很有經驗了，如果會員看到招聘信息那麼多而個人會員只有那麼幾十個的話，他可能會想到這些招聘信息會不會托呢，國人普遍有喜歡跟風走的心心態，如果看到你的網站這么多人注冊，也就是得到了這么多人的認可，那他注冊這個網站會員的幾率肯定會大於不注冊的幾率。第四，發布職位信息的時候要註明底薪。這一點做好的話也是能夠帶動很多個人會員加入的，這個必須跟用人單位多溝通，讓他們發布招聘信息的時候把具體的底薪寫出來，這樣更容易吸引人才關注。所謂一提到錢，人的精神頭就足了，就是這個道理。