室內設計相關的招聘網站

1、網上那麼多招聘網站，應該選擇那些招聘網站比較好！本人從事室內設計專業的，謝謝！

我們公司就招室內設計師了解一下

2、有那些國企招聘室內設計師的？

iwckn
560

3、哪個網站比較好招室內設計師和家裝設計師？

裝飾英才網招聘該行業人才比較好招。

4、請問室內設計招聘有什麼要求？

對於那些想從事室內設計，或者想轉行做室內設計的來講，室內設計的職業前景與未來的規劃就非常重要了。因為凡事預則立，不預則廢。了解未來就是給自己設定方向和目標，下面我就來給大家說一下，室內設計就業前景究竟如何？

目前說我們國內的這種經濟的發展，從改革開放到現在，經濟的快速增長，大部分是靠了一些外貿企業，就是出口企業。國內的經濟要持續的穩步的增長，那靠的就一定是拉動內需。拉動內需的支柱產業就是我們的房地產業。房地產業也恰恰是我們室內設計息息相關的產業，室內設計也是房地產產業鏈當中的一個環節。

首先設計師不是吃青春飯的，設計行業會隨著我們工作年齡的增長，自身的價值，我們是在增長的。比如說我們做兩年，我們可以叫助理設計師，或者叫深化設計師，做到四年，我們可以做到設計師，六年我們可以做到設計主管，設計總監，八年我們可以做到職業經理人或者合夥人或者企業老闆。

第二就是我們設計師的收入水平，那麼也會隨著我們工作年齡的增長，隨著我們的努力程度和專業程度的提高，那麼收入呢也是在不斷的增長。至於具體能到多少錢這里就不細說了，每個地區市場形式不一樣，差距會很大，但是一個成熟的設計師，其薪資水平是要遠高於當地評價薪資水平的。設計師的收入水平是一個相對較高的。

第三就是我們設計師的就業前景相對比較廣闊的。我們知道這個產業鏈當中所涉及的行業是非常非常多的，所涉及的范圍是非常非常大。也就是說這個前列當中的人才供需是失衡的。人才供需失衡，而不是人，人是不等於人才的。

第四點就是這個行業特別適合我們自己去創業。在其他的工種當中，比如說你是工地的工人，那你想創業的話，這一點有一定的難度，比如說你的人脈關系，比如說你的專業程度，那麼如果說你是監理或者說其他的預算員，你想做老闆的話也是比較難的，核心的問題就是剛才你的人脈關系，你的專業程度，而設計師恰恰就是在一線，先解決我們的人脈關系，然後植入我們專業程度。

針對室內設計的職業前景與規劃就分享到這里，希望能給大家帶來幫助，若想了解更多室內設計知識，可以到美霖教育室內設計學校了解。

5、我想招聘個室內設計哪裡有

想找個室內設計的工作，有兩個去處，一個是家裝公司，一個是設計室。最好是有人引薦，無人引薦的話，就必須自己一家一家的毛遂自薦。那樣才可以成功

6、請問招聘室內設計師什麼渠道效果好？

代招可以去支付寶上看看，支付寶搜索跑政通，進去找到代招聘，然後提交你的招聘需求就行了，很快就能找到你需要的人才。

7、招聘家裝設計師和工裝設計師在哪個招聘網站好招些？

58同城
趕集網
這些網站招聘程序比較簡單易操作，找工作和求職的設計師挺多，

8、現在招聘室內設計師都有什麼要求？

只要求有室內設計理念，會畫圖，做預算和談單即可，一般對於學歷的要求就不高，如果你想做室內設計的話，金動力教育在室內設計培訓方面是從零基礎開始的，所以只要你肯下功夫，一定會學到好技術

9、招聘室內設計師

公司主要運營什麼方向的工作？純設計（不以實際施工為框架）？設計+施工回？還是施工為主答？室內設計的什麼方向？工裝？家裝？商業設計？樣板間？高檔公寓？高檔會所？總之大方向是什麼？說到待遇，對應聘的工作者有什麼要求？有無經驗均可的條件是什麼？有經驗和無經驗的前期試用待遇如何？正式聘用的前期待遇構成是什麼形式？中期的穩定待遇構成和大致水平如何？最後也是最重要一點，在貴公司乾的前景如何？1年能讓從業者學到什麼？2~3年能讓從業者得到什麼？5年又能讓從業者得到什麼？

10、誰有室內設計方面的 個人作品集 我是學設計的 想做一分求職的簡歷？謝謝

看了你的介紹，首先你學的全是軟體，也就是你現在只是學會了工具，根本沒有學習什麼是設計，設計包含哪些內容。不錯，實業單位的福利好，待遇好，但他們不需要只是懂軟體的動工具的「設計民工」企業更需要的是有思想，能幫助企業解決問題的設計師，要求你懂得企業形象VI設計 包裝設計 廣告設計這些專業的設計知識，更需要你懂得企業廣告管理，運作方面的知識，所以工作經驗非常重要。軟體只是一個不要的工具，你可以通過百度搜索《平面帝國》，在那裡你能找到你要的答案。

上海：平面設計類人才入行要求抬升

近一月來，滬上廣告、公關、傳媒類公司的招聘非常活躍。這類公司平時在招聘會上比較少見，最近卻頻頻露臉，其中以本土的中小型廣告公關公司為主。在需求上，平面設計類人才佔了大頭，平面設計、三維設計、平面藝術設計師、平面設計項目經理等職位炙手可熱。

市場行情：招聘求職供需兩旺

業內人士透露，如今優秀的平面設計師是就業市場上的「香餑餑」，就業機會較多，薪酬待遇也相對較高。原因是多方面的，包括2005年末中國廣告業向外資全面開放，使得中國廣告業年均增長近40%，帶動人員需求級級攀升，具體表現是，近期各大網站的平面設計類職位每日更新近千個。此外，今天人們選擇產品的眼光已從結實耐用轉向美觀時尚，無論是手機、汽車還是MP3，時尚產品的外觀成為了決定銷售量的主導因素之一，改進產品外觀成了民用產品製造企業的當務之急。於是很多生產廠商、外觀造型設計公司大量招聘產品外觀平面設計人才。

這類職位用人需求大且門檻較低，職位要求看上去大同小異，都是要求設計類專業，大專以上學歷，有工作經驗，熟悉各類設計軟體。因此，面對企業方高漲的需求，求職方的反映也頗為熱烈，應聘者絡繹不絕。

記者觀察：人才供給、需求產生錯位

記者發現，近期應聘平面設計的人才主要集中在兩類。一類是中專學歷，參加過平面設計類專業學習並獲得了證書的求職者。市場中CAD、PHOTOSHOP、CorelDRAW和PAINTER等平面設計培訓班比比皆是，近年來培養了一大批懂得熟練操作電腦設計軟體的人才，他們成為了求職的主力軍。

另一類是2008年畢業的應屆畢業生。他們大多畢業於工業設計、工藝美術、藝術等相關專業，能熟練運用設計軟體，並且有專業的知識體系，涉獵藝術創作、藝術設計、廣告設計、廣告製作、室內設計、平面設計、裝飾裝潢等諸多課程，唯一不足的就是缺乏工作經驗和作品。

記者觀察發現，以上兩類人才都不是企業真正需求的對象，特別是缺乏經驗的應屆畢業生。人才的供給和需求發生了錯位。

招聘要求：側重創意和設計

記者采訪了幾位求職者，他們理解的平面設計工作就是將設計師的理念通過電腦轉換成需要的設計方案，只要熟悉軟體操作，應該都能勝任。

招聘方糾正了這一想法。某文化藝術傳播公司的招聘負責人告訴記者，這樣的職位要求還停留在2、3年前，完全不符合如今的需求。以往能熟練掌握1－3類電腦設計軟體的人才很稀少，特別是三維電腦設計人才缺乏，而現在熟練掌握主流軟體應用技術的人才比比皆是，公司不再為招聘一名電腦操作人員而發愁。隨著市場競爭加劇，企業對平面設計師更強調「創意」和「設計」。他需要有3年以上工作經驗，承接過室內設計、廣告設計、CI企業形象設計等多種項目；還要富有極強的創造性，能敏銳感知流行動向，對色彩有較高的敏感度，能根據客戶的要求，並結合市場信息進行產品外觀設計分析；根據設計分析、設計定位，有創意地提出多種設計方案，製作設計產品外觀草圖和效果圖等；此外還需要熟悉網路、影視、空間及環境設計等多個領域，具有美學、藝術學、廣告學、色彩學等美術功底。

這樣的人才市場上非常缺乏，他們才是企業要挖掘的對象。

高級平面設計：管理知識是軟肋

由於平面設計人才的招聘門檻越來越高，相對地，在公司的職業地位也在攀升。記者發現，很多公司招聘的職位名稱雖然仍然是「平面設計師」，然而卻需要承擔項目經理、部門主管的職責。更有公司遇到優秀的人才，直接聘用為總經理助理，配合總經理擔任大型項目的策劃設計工作。

記者在招聘會上看到，一位求職者應聘平面設計師工作，由於有5年的工作經驗，且現場展示了優秀的設計作品，面試官立即建議其應聘「總經理助理」一職，並開始詢問管理能力方面的問題。但由於該應聘者平日缺乏管理類崗位的經驗，最終沒能成功應聘。

業內專家表示，如今在很多中小型設計公司，資深平面設計師有很多機會被提拔到主管、項目經理等崗位上，這些崗位除了承擔設計、技術類工作職能外，更多地需要承擔管理職能，如管理公司整個設計團隊，或者配合總經理進行工作流程制定、項目設計等。然而目前行業內的人才很少有這方面的轉崗意識。這里要提醒資深從業者，及時彌補管理知識的缺陷，提升綜合職業能力很有必要。

TIPS：應聘職位技巧：

1、帶好作品。應聘平面設計類職位時，「有無作品」是招聘官必問的問題。而80%的求職者會回答「沒帶作品」，或者「簡歷上有個人主頁網址，可以上網站查詢」。這樣的回答讓面試官很不滿意。有準備的應聘者應該拿出一本精裝的個人設計作品集，給招聘官現場翻閱，讓他對自己留下深刻印象，提高成功應聘的概率。

2、合理的薪酬預期。面試最後，招聘官免不了詢問求職者的薪酬期望，此時合理報價非常關鍵。平面設計類職位的薪酬差距很大。比如應屆畢業生薪酬一般在1500元左右。中小型公司，一般資歷較淺或者剛入行的平面設計人員，月薪只有2000元左右。而有5年以上工作經驗，有創意和設計能力、項目管理經驗的平面設計師，月薪能達到8000－1萬元。在應聘時，求職者先要了解職位需求，再給出合理的薪酬預期。
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