1、物流站長是什麼意思啊？具體工作內容是什麼？明天要面試，求大神些解決一下
就是管理你這個站點的出貨單和來貨單！有點復雜！你到那裡可以直接問他們，站長需要完成什麼工作！
2、你對快遞站長工作的理解
管理好快遞員首先要和他們相處融洽從生活上給予關心照顧，同時堅持工作原則一視同仁，獎懲分明，提高自己和同事的業務素質。
3、快遞公司站長助理主要做什麼工作？
助理 就是什麼都做 打雜吧。。 真需要你做助理會讓你做，其他時間估計叫你做其他七七八八
4、去應聘快遞員，對方想讓我做站點主管，其實就是站長助理之類的，沒快遞員辛苦，但工資死的5000交五險
我覺得你可以選擇做站點主管
這樣你慢慢的就能學到一個快遞站點的運營方式
這樣哪怕他以後不給你做站長
你也有能力去其他快遞站點應聘當站長
這種比辛苦的做快遞員要好吧
雖然看起來快遞員的收入要高一點，
但那是計件的呀，一旦你哪天有事不能送很多，
就賺不到錢。
而且當快遞員也沒有什麼提升的空間。
所以不如就先當個站點主管學到本事，再想辦法。
去其他地方當站長或者自己開個快遞點，自己來當老闆。
5、京東站長助理待遇怎樣,聽說工作時間很長很累還要賠錢?
京東垃圾，上班時間超級長，基本上十二小時，如果遇到配送員和站長不好的就虧大了，別看一天實際沒多少事情做不過心累，還不如配送員收入高，他們純粹，雖然他們工作比較累但是上班時間短不必操心
6、德邦物流營業員跟京東站長助理有什麼區別?
一、物流營業員崗位職責：
1.根據公司物流配送管理體系的要求，與第叄方物流做好溝通與配合工作，確保
公司貨物准確、及時、安全地配送；
2.依據公司物流體系的要求，對第叄方物流的工作進行管理和跟蹤，對運輸的貨
物持續跟蹤至客戶簽收，配合各部門工作的需要，及時了解和查取貨物的配送進
程；
3.根據規定處理異常訂單，並跟蹤異常訂單的配送和處理進度，關注偏遠、加急
、以及運送過程中出現的異常訂單，及時處理解決；
4.針對終端客戶、公司內部對第叄方物流的投訴進行調查、解決和處理；
5.對公司第叄方物流的選擇和合作有建議權；
6.對公司第叄方物流的管理有監督考核權；
7.定期完成公司內部各部門和終端客戶對物流的反饋、分析和意見匯總，持續的
改進存在的問題。
二、京東站長助理崗位職責：
1、負責配送體系所屬站點的運作管理，確保站點配送正常高效運轉；
2、隨業務量增長，不斷優化所屬區域的配送，以達到配送質量目標；
3、負責所屬配送站點的規劃、工作計劃、總結及報表等；
4、協調解決配送員在配送及生活中遇到的困難和問題；
5、經驗較欠缺的可以應聘站長助理。
7、京東站長助理好做嗎？有前途嗎？
這要看你抗不抗壓，要考慮到快遞員的心情，快遞員心情不好，不幹了你完蛋，快遞員不想乾的事情，你又強求不得，因為你沒有權利開人，哪怕向上面請示，上面要求快遞員簽自動離職表，快遞員不簽，公司又不想出錢，你也沒有辦法，不好管理，又要考慮客戶的心情，因京東的宗旨是送貨上門，快遞員的單量又多什麼商品都有，再加上現在取消底薪降低派件的提成，快遞員現在一心只想著攬收，時間都花在攬收上，自然而然沒有時間送貨上門直接放在代收點，偏遠地區隔幾天派送一次，各種原因造成的客戶投訴，以及郵政投訴，還要面臨客服各種刁難，京東的客戶哎！不說了，說多了都淚。但是不得不說京東的工資和福利確實比其他的快遞高，但是那是快遞員，如果乾死幹活的結果數據不好，工資就高不到哪裡去，如果前面的，那在京東還是有前途的，坐辦公室的都看數據，不關心其他的，現在京東一心想做數據給上面的人看，名聲打出去了，確忽略口碑。這是我站在做了一年多助理對京東的理解的片面之詞，雖然京東現在在虧錢，但也希望京東不要只看數據，要多看看實際情況，人員的心聲。
它說「你說怎麼多屁話幹嘛，跟你有毛關系，你都離職了」
8、順豐快遞口頭跟站點站長說不幹了,但是上個月工資還沒發,倒時候會發工資嗎？
如果作為順豐的快遞員，你給這個順豐快遞的代理點簽，有這個工作協議的話，那麼他會給你發工資。一般情況下是不會拖欠工資的。如果上個月的公司還沒有發到的話，那麼建議你給順豐快遞的客戶打電話，可以說一下自己的問題，讓這個順豐快遞的客服幫你處理一下。
9、面試物流站長工作
還有這個職位？其實物流很簡單的，就是一套流程，站長這個職位，其實也不好當，你要懂很多東西，比方說地名，如果你不記得也可以，但是很多件，你要知道發了多少，有多少要待發。工作安排等等，操心還是不少的/