京東快遞員怎麼升站長

1、京東站長助理是做什麼的呀?

1、主要來是做表格，操作系統，搬貨源應該用不著你，還有回復公司郵件，監控數據等。2、休息你想多了，調休吧，很奢侈。3、不一定，北京早上4點多，晚上12點。外地早上6點或者7點多，晚上不定。
不過京東的助理都是有配送員升上去的，主要是業務比較熟悉。還要不怕苦有責任心，京東很有前途，祝你工作開心。

2、德邦物流營業員跟京東站長助理有什麼區別?

一、物流營業員崗位職責：
1.根據公司物流配送管理體系的要求，與第叄方物流做好溝通與配合工作，確保
公司貨物准確、及時、安全地配送；
2.依據公司物流體系的要求，對第叄方物流的工作進行管理和跟蹤，對運輸的貨
物持續跟蹤至客戶簽收，配合各部門工作的需要，及時了解和查取貨物的配送進
程；
3.根據規定處理異常訂單，並跟蹤異常訂單的配送和處理進度，關注偏遠、加急
、以及運送過程中出現的異常訂單，及時處理解決；
4.針對終端客戶、公司內部對第叄方物流的投訴進行調查、解決和處理；
5.對公司第叄方物流的選擇和合作有建議權；
6.對公司第叄方物流的管理有監督考核權；
7.定期完成公司內部各部門和終端客戶對物流的反饋、分析和意見匯總，持續的
改進存在的問題。
二、京東站長助理崗位職責：
1、負責配送體系所屬站點的運作管理，確保站點配送正常高效運轉；
2、隨業務量增長，不斷優化所屬區域的配送，以達到配送質量目標；
3、負責所屬配送站點的規劃、工作計劃、總結及報表等；
4、協調解決配送員在配送及生活中遇到的困難和問題；
5、經驗較欠缺的可以應聘站長助理。

3、我去京東應聘，站長卻讓我從達達騎手做起，為什麼啊？

大多數的將軍都是從士兵干起的，要想有所成就，就必須熟悉你所做的一切。

4、我是京東快遞員,我工傷後站長不給我報工傷,我該怎麼辦？

首先有這copy么幾種情況，快遞員據我的了解大部分公司都沒有給買團體意外險，或是社保的，快遞員工作受傷其實很難用到社保的，因為社保的工傷險多數是針對跟公司簽有勞動合同的公司員工才能享受的，如果你的老闆給你們買了保險公司的團體意外險還好，但是你也說了你的站長不給你報工傷，大概率是沒有買團體意外險的，如果花的錢不多，只能說下次小心點，因為這種事情，即使你上法院，也很難贏，因為雙方沒有勞動合同，而僱主和員工的關系在快遞行業很難界定，尤其是快遞員這種工作，我不是瞧不起快遞員，主要是快遞員工作其實說直接點就是一個人人都能上的工作，許多快遞公司都是四處招人，招到了人帶一兩天認認路就上崗了，沒有任何證據證明關系，而即使雙方有每月工資報酬作為證據，但是由於沒有事先約定，很多事情只能啞巴吃黃連，有苦說不出

5、京東快遞員出現工傷事故,站長不處理怎麼辦？

先找你們公司商城反映情況，如果也不負責的話，可以直接法院起訴他。

6、京東站長助理待遇怎樣,聽說工作時間很長很累還要賠錢?

京東垃圾，上班時間超級長，基本上十二小時，如果遇到配送員和站長不好的就虧大了，別看一天實際沒多少事情做不過心累，還不如配送員收入高，他們純粹，雖然他們工作比較累但是上班時間短不必操心

7、京東商城的儲備站長具體的工作流程是什麼呢？

京東商城的儲備站長具體的工作：

1、負責物流配送作業，確保配送體系正常運作，保證日常操作順暢有效。

2、負責運輸渠道管理，負責運輸成本控制符合物流部目標。

3、負責制定市內配送部的站點規劃、工作計劃、總結及報表。

4、負責協助站長對員工招聘、考勤，報銷、員工問題解答等。

5、負責協助站長完成KPI指標達成 。

(7)京東快遞員怎麼升站長擴展資料：

京東商城的儲備站長任職資格：

1、大專及以上學歷，管理類、物流類等相關專業。

2、熟悉物流配送管理業務流程，熟悉第三方物流業務，有豐富的流程管理操作技能。

3、能熟練運用office辦公軟體。

4、良好的溝通協調能力，服從調配。

8、京東站長助理工作怎樣？

主要是協助站長，工作的
還需要一部分擴展業務。工資加上提成一般情況下都七八千。

9、京東站長助理好做嗎？有前途嗎？

這要看你抗不抗壓，要考慮到快遞員的心情，快遞員心情不好，不幹了你完蛋，快遞員不想乾的事情，你又強求不得，因為你沒有權利開人，哪怕向上面請示，上面要求快遞員簽自動離職表，快遞員不簽，公司又不想出錢，你也沒有辦法，不好管理，又要考慮客戶的心情，因京東的宗旨是送貨上門，快遞員的單量又多什麼商品都有，再加上現在取消底薪降低派件的提成，快遞員現在一心只想著攬收，時間都花在攬收上，自然而然沒有時間送貨上門直接放在代收點，偏遠地區隔幾天派送一次，各種原因造成的客戶投訴，以及郵政投訴，還要面臨客服各種刁難，京東的客戶哎！不說了，說多了都淚。但是不得不說京東的工資和福利確實比其他的快遞高，但是那是快遞員，如果乾死幹活的結果數據不好，工資就高不到哪裡去，如果前面的，那在京東還是有前途的，坐辦公室的都看數據，不關心其他的，現在京東一心想做數據給上面的人看，名聲打出去了，確忽略口碑。這是我站在做了一年多助理對京東的理解的片面之詞，雖然京東現在在虧錢，但也希望京東不要只看數據，要多看看實際情況，人員的心聲。
它說「你說怎麼多屁話幹嘛，跟你有毛關系，你都離職了」