電站站長規劃

1、中國南方電網變電站站長一般工資多少？謝了。

一般來說在主業的來劃分：普通職工-班長-技術員-站長-主任-總工-副經理-總經理！從普通職工升到班長後，工資可以翻翻！之後每升一級工資都翻的不可估計，直到總經理了的話，工資就沒意義了，但現在嚴打期間不好撈錢了！可依然很不錯！

2、官地水電站的規劃建設

官地水電站工程前期勘測設計工作始於1993年，主體設計單位為中國水電顧問集團成都勘測設計研究院（以下簡稱成都院）。1997年9月，成都院完成了官地水電站可行性研究報告，並於1998年3月通過原電力工業部水電水利規劃設計管理局組織的審查。由於種種原因，官地水電站直至2004年未能及時建設。考慮到碾壓混凝土築壩技術的快速發展，以及雅礱江卡拉至江口河段規劃項目建設時序的調整和西電東送的戰略布局等外部條件的巨大變化，成都院2004年開始進行官地水電站可行性研究報告重編工作。2007年7月，中國國際工程咨詢公司在成都審查並通過了《四川省雅礱江官地水電站工程項目申請報告》。
據官地建設管理局副主任李積倫介紹，截至2010年7月，官地水電站共新建道路55.3公里，改建道路16.6公里。其中，新建隧道8條，里程12.3公里；索橋2座，大跨度混凝土橋梁2座。相繼建成並投入使用110千伏中心變電站1座、35千伏二級變電站2座、施工區供水系統2座、通信基站12座以及一個承包商營地和一個業主營地。「四通一平」工程的快速建成，為官地水電站工程開工奠定了堅實的基礎。
官地水電站工程於2004年10月開始籌建，計劃2012年7月首台機組投產發電，2013年7月全部竣工，總工期76個月。
官地水電站工程建設條件好，綜合效益顯著，是西電東送骨幹電源點。
2010年8月18日，雅礱江官地水電站通過了國家核准，並於2010年10月20日舉行開工典禮。
2012年3月31日，雅礱江官地水電站首台60萬千瓦機組並網發電。
2013年3月28日，官地水電站最後一台機組順利通過72小時連續帶負荷試運行，正式並網發電。至此，歷時近9年建設，國家「西電東送」重點工程雅礱江官地水電站全部建成投產，比計劃工期整體提前3個月。

3、變電站設計職業規劃

踏踏實實學習個三五年，自己還要多鑽研，設計公司不在大小，關鍵是能不能學到東西。等內過幾年，行業了容解了，視野開闊了，自己會知道自己能夠做什麼。

其實變電站這個 越是小變電站設計起來越復雜
電壓等級越高，設計起來反而簡單，因為基本上就那幾個模式，套來套去。分工也細，一人管一塊就是了。

66kV 東北啊
1 CAD 畫圖，剛開始最好不要copy，要完成任務急先copy，晚上自己再從頭畫。
2 土建 線路 電氣一次二次能學都學 把一個站踏踏實實每塊都學會，技多不壓身，關鍵是自己要多鑽研，多看看國家標准，多想問什麼，剛開始不懂的不要怕問，畢竟是剛畢業嘛，理論和實際結合還有個過程。
3 電力行業，如果是以前設計院很牛，這些年來逐漸有些變化，我想你工作一段時間自然會發現，設計這個行業溫飽問題不大，想發財，難！變電站嘛，絕大多還是系統內的活，中國特色 呵呵。

怎麼看能不能學到東西？給你活，稀里糊塗幹完了，這不叫學，這叫流水線工人。不給你活，跟著別人打下手，自己鑽研，照樣學。

4、如何履行變電站站長崗位職責

以身作則，成為執行各項規章制度的帶頭人。
精通業務，做好全站人員的技術業務培訓。
嚴格管理，確保各項規章制度落實到位。
緊密團結，打造一支特別能戰斗的團隊。

5、我在水電站上班,我們站長處處叼難我,我該怎麼辦？

如果你解決不了現狀的話，只能默默的忍受，但時間長了，自己的職位升上去了就有底氣了

6、電力行業如何做職業規劃

本文主要闡述電力行業從業者的職業規劃。專題組推薦閱讀。1、電力行業的大致情況：電力行業的大致劃分：電網，電廠，設計單位和相關設備廠家。電網自從前幾年電網和電廠分開以後，原來所謂的電力系統就被分成了兩大塊，現在大家泛指的系統內都是指電網公司（國家電網公司和南方電網公司）。國家電網公司由華北電網/東北電網/華中電網/西北電網/華東電網等五家區域電網公司組成；南方電網公司由廣東電網/廣西電網/雲南電網/貴州電網 /海南電網等-五家省級電網公司組成。電廠電力重組後，發電這一塊主要由華能/大唐/華電/國電/中電投等五大發電集團組成，但是中國核電的實力絕對不可小瞧。設計院具有甲級的資質的區域設計院主要有以下幾家：東北電力設計院，西北電力設計院，西南電力設計院，華北電力設計院，東北電力設計院，中南電力設計院等。具有甲級資-質的省級電力設計院就不一一列舉了，有心的朋友在網上都可以找得到資料。設備廠家：電力設備應該大致分為一次設備和二次設備。一次設備不怎不么了解就不亂說了。國內現在從事電力二次設備生產的廠家不少，但是從綜合實力來看，排在前四位的應該依次是：南京南瑞繼保，南京南自，河南許繼，北京四方。國外獨資或合資的比較厲害的有：ABB，西門子，GE，施耐德等。2、電力行業的待遇和發展問題：對於電網這幾年的待遇大家都比較關心，也一直是比較熱的爭論焦點。我沒有在電網公司干過，只能通過和電網公司的人的接觸來猜一猜他們的收入處於什麼樣的水平。02年我在天津待過一段時間，有一次過元旦的時候去天津某局找一個客戶，剛好碰到他們發過節的東西。沒有看到他們發太多東西，只看到那個客戶和我出來的時-候手裡拿著幾合**。他笑著對我說，該發的都發了，沒什麼可發的了，每人給幾盒這個。這個哥們當時是作運行的，天津大學大專學歷，每月基本工資 4500左右，-別的收入不清楚，有車有房，活得很是自在。再舉一個例子，我們班有幾個同學去年碩士畢業，有一個去了南方某省的綜調，待遇真是沒得說，一個去了這個省下面經濟比較發達的地級市的電力公司，定崗前每月55-00，定崗後有多少大家猜吧。至於電廠的待遇，我不想泛泛的說，還是舉幾個例子吧。有一個朋友是02年鄭州電專畢業的，在華能下屬的某電廠幹了快四年，現在每年的工資加獎金差不多12萬。一同學02年畢業後去了內蒙一火電廠，剛進去每天扛電纜，很是辛苦。後來有考研的打算，但是因為已經有了女朋友，且在03年底結婚，考研也就不了了之，現-在小孩快三個月了，老婆也是電廠的，他自己每月的平均收入3000多，老婆2500多，當地房價1300多，活得比較輕松。當時他覺得不應該一輩子悶在電廠，但-是現在自我感覺良好，覺得生活沒有壓力，挺自在的，也不缺錢花。至於這幾年比較熱的核電的待遇，就不用我說了，大家可能都清楚。現在隨著能源日益緊缺，發展核電是必然的大趨勢。 我的一個高中同學去了秦山核電站,2年弄了2套房子,總面積將近200平米.至於具體待遇大家猜吧.但是，跟一些剛剛進入市級或縣級電網或電廠的本科畢業的朋友聊天時，好多朋友都覺得比較郁悶。因為各個電力公司或電廠肯定比國企還國企，人際關系復雜的不得了，-肯定會論資排輩，所以我覺得對於本科而言要想在電力公司有所成就，得沉得住氣，還得有一些溜須拍馬的本事。一般本科進入電力公司或電廠可能都得從運行檢修做起，干過運行的可能比較清楚，每天對著冷冰冰的櫃體儀表，更難過的是，大多櫃體都是灰色的，所以日子難免會無聊-，如果碰到的小領導不怎麼樣，或者人際關系差點，可能會覺得日子會更無聊，沒有什麼盼頭。 其實，選擇什麼樣的職業關鍵要看你想要什麼樣的生活。如果，你想一輩子就平平淡淡，生涯設計職業生涯規劃 每天重復同樣的工作，待在電力公司或電廠未嘗不是一個很好的選擇。但是，如果-你覺得你想要的生活不是平平淡淡如水一樣，建議電網或者電廠慎入。電力設計院還是舉例說明吧。我自己目前在一小設計院--至於是哪個小院，真的不方便說，但絕對屬實。我是四月份從原來的設備廠家出來來這個院的。院雖小，但是資質是甲級的-，所以幹活比較方便。經常加班，所以幾乎每天晚上12點多都會出去吃宵夜，比較累。但是很能學東西，因為要接觸各個廠家的設備，要了解整個變電站的情況。至於待-遇，做二次設計的每月差不多6500，年終有獎金，作一次的差不多10000。這是小院的待遇水平，至於大院的，大家猜吧，我就不亂說了。有個朋友自考本科的，現在在某區域設計院，每月基本工資300，每年工資加獎金差不多有60000到帳，所在城市房價均價2600左右，生活成本不高。至於該院-那些有正式編制的待遇，可想而知了。設備廠家只談二次的，一次的有興趣的朋友可以談談，我來整理。南京南瑞在四大國內廠家裡邊應該技術最好，待遇也應該是最好的，無論是工資還是出差補助。南京南自技術應該比南瑞差一點，待遇可能差不多。河南許繼號稱綜合實力國內最強，目前涉及行業多而雜，電力本業有點荒。現在工程設計的差不多年薪三萬，生產調試和現場調試的 25000-30000，如果經驗特-別豐富，可能更多。碩士一般作研發，年薪5萬左右。北京四方以前和許繼有過合作，後來不歡而散，技術實力稍遜於許繼，待遇比許繼好，放在北京的大環境里，應該只是一般，公司管理有點混亂。再說說電力行業的職業規劃發展電廠和電網的前面已經說了不少，還是那句老話，如果你想過安穩的生活，那就呆在電網或電廠，無論你是本科，碩士，肯定會生活比較輕松。如果你不想一輩子平平淡淡-，那就繼續往下看吧。在電廠和電網待的時間長了，可能會養成一種惰性，因為生活相對來說太安逸了。好像一旦進了電網的，就很少有出來的了。進了電廠，就算跳槽，可能也是在各個電廠之-間跳槽。如果你有想法，善於學習，可能會抓住一些技術，去一些設計單位或者比較好的設備廠家謀得一份不錯的差事。我自己覺得--一家之言，請大家不要誤會--，如果想有所發展，可能比較好的選擇就是進設計院或者好的設備廠家。如果進設計院，我覺得只要願意學習，不出三年就可以獨自幹活，而且肯定會幹得不錯，有時間的話再接點私活，收入不成問題。如果能力比較強，有幾年的基礎之後，做-個主設，再往上做個主任什麼的，那應該是件比較爽的事。專業能力不強，沒關系，好的設備廠家多的事，現在比較好的譬如ABB之類的招聘銷售工程師或者技術支持之-類的人才，比較喜歡有設計院背景的。待遇嘛，給大家看個例子。我一朋友南京電專畢業，現在在某外企負責兩個省的或電廠相關設備的銷售。在去外企之前，在一電力設備的國企帶過四年。現在這個朋友月薪6000多，出差一般住四-星或五星酒店，每天交通費用300（無論差與否，花多少報多少，一般不超過300），工作相對比較輕松，所在城市房價均價4500。如果進設備廠家，干幾年調試工程設計之後，如果覺得付出和所得不成正比，且沒有上升空間，那就跳槽吧。只要你有工作經驗，只要你覺得自己不比人差，不聾不瞎，肯-定不會混的比別人差。 至於設備廠家研發這一塊，自己不感興趣，就不說了。 要穩定，進電網或電廠。要覺進電廠或電網太憋屈，建議走以下幾條路：1、一直在設計院。2、先設計院，再設備廠家。3、從設備廠家到設備廠家。4、從設備廠家到設計院再到設備廠家。

7、國家電網10000ky變電站站長是什麼職位

你好，
重考慮的處理，往往反而會使事故擴大。在某些情況下，為了防止事故擴大，必須進行某些緊急操作，這些操作可以由變電站的運行值班人員先執行，然後再報告調度值班員。下列各項操作，在任何情況下，均可不待調度值班員的命令，而由變電站的值班人員徑自執行：
1）、將直接對人員生命有威脅的設備停電；
2）、將已損壞的設備隔離；
3）、運行中的設備有受損傷的威脅時，根據現場事故處理規程的規定加以隔離；
4）、當母線電壓消失時，將連接到該母線上的開關拉開；

8、什麼叫供電規劃

（一）定義

1、供電是指將電能通過輸配電裝置安全、可靠、連續、合格的銷售給廣大電力客戶,滿足廣大客戶經濟建設和生活用電的需要。
2、供電局:地方行政機構，既有行政職能又負責生產銷售。（經過政企分開，供電局多已改制為供電公司）
3、供電公司:由供電局或電業局改制為供電公司，要將行政管理職能移交經貿委。
1988年地級市供電局更名為電業局，2002年更名為供電公司，縣級供電局更名為供電公司，2005年6月起南方電網公司將各分公司更名為供電局
縣級供電企業分躉售縣供電企業和直供縣供電企業
在供區內採取直接裝表計度的供電方式叫直供，稱直供局或供電公司；
向與公司聯網(網外)的各縣電力公司供電叫躉售，躉售局或供電公司；
[編輯本段]（二）、供電公司機構設置

供電公司機構設置（以地市級供電公司為例）
1機關：

辦公室
思想政治部
紀檢監察室
工會
幹部管理部
人力資源部
發展策劃部
基建部
生產部
安全監察部
農電工作部
財務部
科技信息部
2生產工區：

變電運行工區：變電站、監控中心
變電檢修工區：綜自班、開關班、檢修班、直流班、高壓班
線路工區（送電工區）：線路檢修班、線路運行班、帶電作業班
修試工區：主變班、高壓試驗班、電纜班
調度所：地調班、配調班、遠動班、通信檢修班、光纖班、載波班
3市場營銷

營銷部： 配電管理中心、客戶服務中心、電能計量中心、電費管理中心
城區供電分局：供電營業所（營業班、售後服務班、抄表班、催費班）、設備運行班、線路運行班、高壓操作班、帶電作業班、檢修班、計量班、搶修班
直供分局：主要服務對象是用電大戶
[編輯本段]（三）供電公司編制

供電公司編制分為全民合同制、集體合同制、農電工.
1 全民合同制職工應從事主網工作，集體職工只能從事多經產業，農電工只能從事農村低壓配網的運行維護和營抄工作.
2 供電企業人員結構來源於三個方面，一是全民合同制，來源於老電力人員，大中專生、技校畢業生、軍轉人員。這部分人屬於電力部門的「正規軍」，由上級供電公司直接管理。二是集體合同制和地方性合同制，這部分人雖然通過上級有關部批准，但工資來源在縣級，由縣級供電企業負責管理，三是歷年來地方政府安排的鄉鎮電管人員和站所根據當時情況聘用的臨時工.
3 由於用工性質的界定，同工不同酬，在員工中也形成了不平等的就業局面，人為的將同一企業，干同樣工作的員工分成了三、六、九等，既影響了員工的思想情緒，又不便於縣級供電企業人力資源管理。
4 國家經貿委等有關部委在[2001]230號文件中明確指出：企業職工不再有全民固定工、集體工、合同工等身份，所有職工的權益依法受到保護。國務院1992年103號文件明確了「企業內部打破身份界限，統稱企業職工」並且按照《勞動法》的有關規定實行同工同酬，依法參加社會保險。根據國家規定，要打破職工身份界限，允許不同身份的職工合理流動，集體制職工可以進入主網上崗，全民合同制職工也可以到集體企業工作，調動後不保留原身份，並按照所在企業的用工制度一同考核。
5 躉售縣供電公司人事和勞動管理
1、縣供電企業的黨政領導班子成員在徵求有關部門的意見後，由省電力公司按有關規定進行任免。
2、縣供電企業的調入和錄用人員，須經省電力公司審核批准。
3、縣供電企業技術職務的評聘工作，由省電力公司統一組織。
4、省電力公司要按照電力行業的定員標准和省電力公司的有關規定，審批縣供電企業的三定（定編、定崗、定責）方案。
5、縣供電企業的工資總額要實行總量控制，其勞動工資計劃，須經省電力公司批准。
[編輯本段]（四）崗位介紹

選擇依次調度室,繼保班，信息中心,計量，試驗所，變電所（變電運行工區）， 變電檢修工區和線路工區.
1、調度室

調度室（地調)就是調度地區電網運行的單位,調度員首先要下變電站實習幾個月,熟悉變電站運行方式,然後在調度室實習半年左右,期滿考試合格,可以任副職調度員.調度員的工作感覺比較乏味,整天都是電話,要倒班,上夜班是很正常的,而且調度命令絕對不可以有錯.對於調度員和編制電網運行方式的方式室工作人員都要對電網結構繼保工作事故處理有相當的掌握,因為難度在於在事故狀態下,他們是事故處理的指揮者.好處就是不累,不臟,平均上兩天休息四天,獎金高.
2、繼保班

繼保班一般有好幾個,分管35kV/110kV/220kV/500kV幾個電壓等級的變電站的保護工作,這個是新進大學生經常去的而且很有學問的地方.一個搞繼電保護的人,一般最少要三四年的實際工作經驗才能充分熟悉掌握本局的保護工作,如果你一旦成為了繼保的技術骨幹,那你一定很吃香了,因為有些工作非你不可了.
3、信息中心

信息中心,這也是近年來大量新生湧入的部門.因為現在供電局都有集控中心,都採用了能量管理系統(EMS),變電站大都實現了少人值守和無人值守,數據的採集設備的監控微機保護的實現,都離不開通訊.這個所年輕人特別多,多為計算機、通信專業畢業.
4、檢修試驗所

這個所主要對一次設備進行檢修維護,定期進行試驗.設置有系統班(管主變互感器),開關班(管斷路器),高壓班和化驗班.修試所的人比較辛苦,工作環境充滿油污,很多時候非常需要體力,所以基本上沒有女生.以前,修試所的地位比較高,因為他們對一次設備了如指掌,修試所出來的人幾乎勝任其他所有位置.但是近年來修試所的地位有所下降(雖然工資獎金還是高),因為他們的工作尤其看重經驗,而技術難度不高,此外,隨著微機保護的普及和計算機通訊的應用,搞修試的對二次迴路知道得就越來越少了.
5、送電工區

就是對35kV~220kV輸電線路進行維護的,野外工作,很艱苦,注重經驗,沒很多技術。
6、變電所值班員

主管35kV以上變電站的運行.錢不少,但工作比較無聊,而且風險比較大,因為出事故的時候,基本上都可以從值班人員的身上找出一些責任來,所以被扣獎金的幾率是最高的.另外,據說這個所的人不大容易出頭.

9、求一篇水電站站長職責與管理方法的論文。

一是水電站的概況，作用和重要性。二是水電站管理結構形式。三是水電站日常管理內容。四是上級給予站上的權利。五站長的的職責。六是常見問題和對策。七是工作目標。