ui設計去哪個網站應聘

1、Ui設計好不好找工作

感覺還是不錯的，現在企業運作都是「拉動模式」，就是從市場出發，從客戶回出發，客答戶需要什麼，企業都做什麼。UI的設計好與壞，直接影響到用戶的體驗度。所以對於一個注重市場的企業，UI設計還是比較重要的。想要找到比較好的工作，更重要的是你自己的能力。

2、應聘ui設計師，發現做的卻是美工，該怎麼辦

在面試環節需要copy多問企業一些問題，明確自己的職責是什麼，多少能避免入職後遇到比較尷尬的事情，尤其在創業公司不要指望自己只做非常垂直或單一的事情，也許你強調的是UI設計師這5個字里的UI，對於創業公司的leader來說重視的是後三個字，設計師。而設計師能做的事情可就多了。
你做網頁設計，ok,你將多了一個網頁設計的技能與經驗；你做切圖，ok，你具備UI領域基礎經驗與開發配合的經驗；你做ppt，ok，以後升級到leader時不用特意去學ppt了，可以玩的很溜；這些都是寶貴的經驗，如果你能善待它們。
你說你應該做的ui，卻被擠壓到沒有時間思考的程度。那合理安排時間，哪怕是自己的時間，一年以後你會感謝公司給你那麼多的鍛煉與成長，這一切都是你自己的。

3、應聘UI設計師沒有面試，是簡歷的問題嗎

1. 工作經驗
設計相關經驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產品項目經驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，項目類型等。
這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，人資已經了解了候選人的基本情況，但是他們更希望聽到候選人如何用幾分鍾的時間介紹自己的工作經驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標公司現有職位的匹配度、能把自己的優勢1-3個點說的非常清楚。就會是加分。
希望這類問題大家都准備好，「你做過的最成功/失敗/有收獲的設計項目是什麼」。
2. 設計流程
判斷候選人對設計流程的了解和把握，是否清晰認知設計在整個產品周期的位置和節奏。
在許多團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延展開來把握整個產品的節奏，參與到產品設計生命周期每個環節中。所以，hr會問候選人他們的工作集中在的階段，以及他們如何與整體產品周期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設計的大局觀和影響力。
「講述一下你在一個設計任務中的核心價值？在哪個階段主要發生？」
「你理想的設計流程是什麼？」
「你對現有的設計流程有什麼意見，如何改進能讓你發揮出更大的價值？」
3. 設計能力
交互/視覺設計的專業能力，體現在之前的作品集，產品設計產出，以及面試溝通中對設計的理解和思考等環節。
看本事是必須的。視覺先看設計稿、再問思考過程；交互先問思考過程，再從設計稿去追問細節。設計能力這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說，經歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經驗也更豐富，所以小編建議候選人這個環節實話實說，優秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。
「你這個設計稿的思考過程是什麼？」
「你出這個稿，碰到了哪些問題，解決了什麼，妥協了什麼？」
「如果有一個創新產品設計任務，新、沒有參考、概念型，你怎麼證明你可以幫助團隊設計出精品？」
4. 學習能力
判斷候選人是否對設計有持續學習的能力，特別是對新技術的理解和運用，了解候選人設計思考的獨特性和可發展性。
關鍵問題，特別是對社招。過去的項目成績固然可貴，以後的發展潛力更為重要。所以學習能力是對候選人一個很關鍵的考量。這個問題也不要僥幸，hr會問的很仔細。
有發生過這樣的場景：
hr：請問你工作多年，如何保持對設計的學習並保證自己對設計思考的前沿性？
候選人：讀書，讀很多書。
hr：給我講一本你最近讀的。
候選人：哦…… 名字記不得了，大概叫某某設計理念……
hr：講一下這本書給你印象最深刻的幾個內容點。
候選人：……
hr：OK，沒事，下一個問題……
5. 創新能力
判斷候選人是否能對產品產出有創新價值的設計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產品設計成功。
這個問題hr會先問事實，看候選人做過什麼具體的創新項目，看項目經歷和思考過程。一些候選人因為之前工作的局限，沒有創新項目的經驗，hr會把一些真實案例假設給候選人，看候選人的思考方式和解決方案。
「你是不是一個喜歡創新的設計師？」
「講述一個你的創新項目？」
「講述你在一個設計項目中的創新思考帶來的價值，假設如果你再做一次這個項目，能否做得更好？」
6. 溝通能力
判斷候選人是否能與產品設計合作方、設計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設計前的思考溝通、設計中的設計配合、設計後的設計方案闡述上的溝通能力。
對設計師來說，溝通能力的要求越來越高。現在的設計師，很多時候也是一個談判者、執行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經驗非常值得問候選人。候選人回答這些問題過程中的談吐，也是可以重點判斷的依據。
「設計、開發、產品、測試，哪個角色你認為你溝通得最好，為什麼？」
「設計、開發、產品、測試，哪個角色你認為你溝通得最不好，為什麼，如何改進？」
「你是一個什麼樣的溝通者？」
7. 個人性格
判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質與文化，是否對團隊有特殊價值。
任何團隊都需要「孔雀」型的成員，這就是特殊價值的意思。也需要「挑戰者」、「啦啦隊」、「支持者」等。
設計團隊大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設計師在設計團隊的融合都不難。重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質匹配度。例如選擇候選人，為美國雅虎（典型的互聯網公司）、美國AT&T（巨型企業）、騰訊（典型的中國互聯網公司）、華為（狼性的民企）、華為歐洲（高大上的狼性的民企）等不同的組織選擇人才，個人性格的需求是有區分的。
「你的哪個性格特點給你在設計工作中帶來的價值最大？」

4、應聘UI設計師需要准備怎樣的作品過去面試？

作品的中心點來一定是要去還原自工作中的真實需求，你的面試官、你未來的老闆一定是想讓你馬上上手給公司創造價值，這就是我們經常說的：讓作品說話，要按照商業化的流程一步步去優化，老闆才能通過作品集去發現你去了解你的能力。

建議你可以試著先做一套完整的設計作品。從無到有，在製作過程匯總自己也可以清晰的了解UI設計流程。畢竟設計師不能沒有作品，現在的用人單位都是靠作品來考察設計師的水平。在這里我們不展示整個作品集的所有內容，選取部分來看看一個從0到1的作品如何展示？

（1）產品定位（用戶分析、用戶畫像、競品分析）   

（2）設計階段（設計准則、顏色/字體規范、圖標設計、界面設計）  

當然，你的作品集肯定不能只包含一個作品，所以盡量豐富自己的作品集。如果沒有原創作品，你也可以優化已有的APP，去展示你自己的設計能力。

5、應聘UI設計師必會的軟體有哪些

應聘UI設計除了要學習一些基本的操作軟體，如PS AI AE AXURE 以外呢，還要學習比如配色版，排版，字權體設計，三大構成，消費心理學，溝通學，以及思維導圖，原型圖，還有交互邏輯，規范，切圖，了解程序，用戶體驗，還有營銷課程方面的內容。一個合格的UI設計師，不應只是一個會使用工具的技術師，還應該具有把控整個項目進展的能力。

6、去哪兒網應聘UI設計

到處都在找copy的啊 UI設計師的職能大體包括三方面：一是圖形設計，軟體產品的產品「外形」設計。二是交互設計，主要在於設計軟體的操作流程、樹狀結構、操作規范等。一個軟體產品在編碼之前需要做的就是交互設計，並且確立交互模型，交互規范。好的UI設計不僅是讓軟體變得有個性有品位，還要讓軟體的操作變得舒適簡單、自由，充分體現軟體的定位和特點。
這樣廣告、快消品、建築、地產等等其實基本企業都需要這方面的人才，平面設計、美工到處在找

7、ui設計師招聘要求有哪些？

1、具備設計類、美術類或相關專業本科或以上學歷；  

2、從事界面設計行業工作2年以上，具有手持設備用戶界面設計經驗；

3、具備較高的藝術素養和較強視覺表現力，富於創新、思維活躍，並對先進的設計理念和技術有較強的理解能力，並對新事物有足夠的敏感度； 

4、良好的表達溝通能力和團隊協作精神； 

5、具備手繪、動畫、等相關經驗者會有優先錄取的機會；

6、能夠熟練使用各類設計軟體，如：Photoshop、Illustrator、Sketch和常用的原型設計工具（Axure、OmniGraffe等）。

拓展資料

關於ui設計師的工作內容

1、負責軟體界面的美術設計、創意工作和製作工作；

2、根據各種相關軟體的用戶群，提出構思新穎、有高度吸引力的創意設計；

3、對頁面進行優化，使用戶操作更趨於人性化；

4、維護現有的應用產品；

5、收集和分析用戶對於GUI的需求。

（資料來源：網路：ui設計師）

8、UI設計師求職應如何選擇公司

看文化

看設計在這家公司的分量有多大

看用戶

目標用戶決定了產品的回設計風格，看自己是答否適合這種設計風格。

看領導

看直屬上司和主要合作的同事，是否具備一定的審美素質。

看產品

有好產品的公司才有牛人，與牛人在一起才會成為牛人。

9、做ui的人有么？應聘界面設計需要會什麼?

ui設計從某種意義上說是屬於網頁設計的，只是平台不同，所以首先你應該具備網頁設計師的技能~
數碼軟體類公司和游戲公司都有好的和不好的，只要你自己肯專，都會有好的發展。

10、UI設計師應該應聘什麼職位……

UI設計從工作內容上來說分為3個方向。 它主要是由UI 研究的3個因素決定的， 其分別是研究工具，研究人與界面的關系，研究人。

研究界面----圖形設計師Graphic UI designer。
國內目前大部分UI工作者都是從事這個行業。也有人稱之為美工，但實際上不是單純意義上的美術工人，而是軟體產品的產品外形設計師。例如工業外形設計，裝潢設計，信息多媒體設計等。
研究人與界面的關系---交互設計師，interaction designer
交互設計師的工作內容就是設計軟體的操作流程，樹狀結構，軟體的結構與操作規范(spec)等。一個軟體產品在編碼之前需要作的就是交互設計，並且確立交互模型，交互規范。
研究人----用戶測試/研究工程師User experience engineer
任何的產品為了保證質量都需要測試，軟體的編碼需要測試，自然UI設計也需要被測試。這個測試和編碼沒有任何關系，主要是測試交互設計的合理性以及圖形設計的美觀性。測試方法一般都是採用焦點小組，用目標用戶問卷的形式來衡量UI設計的合理性。這個職位很重要，如果沒有這個職位，UI設計的好壞只能憑借設計師的經驗或者領導的審美來評判，這樣就會給企業帶來嚴重的風險性。
選UI設計 要看你選擇的工作，一般都是具備一定的軟體操作能力後，在工作中不斷積累的。1.站酷（國內知名設計站點，裡面有不少的UI設計作品，很多UI高手聚集於此 2chinaui中國優艾 3 Uirss聚合(UI設計站點uirss.com) 這些都可以參考和借鑒！ 祝你找到適合自己的崗位。