水利站長提拔成副科

1、鄉鎮水利工作站是副科級事業單位，單位只有兩人，請問是不是站長是不是副科級，那另一個是什麼級別的

1、單位的級別不能和主管領導個人官職級別劃等號。

2、通常，主管領導在該單位任職時間較長、也就是說職級都捋順了，那麼該站長就是副科級，用公務員的稱呼為副主任科員。

3、比方說，一個年輕的科員剛剛被派到該站任站長，那麼該人的職級就是科員，但是行使的只能就是一個鄉鎮水利部門的一把手職權。

2、「提拔一級職務」，副主任科員提拔主任科員算提拔一級職務嗎？那麼副主任科員提拔為副科長算提拔一級嗎？

逐級晉升原則是世界各國公務員制度普遍堅持的一項職務晉升原則，我國公務員的晉升也實行逐級晉升原則。

這一原則是指在一般情況下，公務員晉升只能按照職務等級序列，由低到高，一級一級地晉升。如由科長升任副處長，由副處長升任處長，而不能由科長直接升任處長。

副主任科員提拔主任科員不算提拔一級職務，副主任科員提拔為副科長也不算提拔一級。

(2)水利站長提拔成副科擴展資料：

一、晉升條件和資格

晉升條件和資格主要是從資歷、能力和工作實績等方面提出任職標准和要求。各國側重點不同，不同時期也有變化，不同的職務層次，晉升標准也有所不同。英國在文官制度建立初期，晉升主要憑年資，公務員只要沒有明顯劣跡，就能隨年資增長而晉升。

1870年以後，英國開始實行「功績晉升制」，每年由本人作出個人總結報告，再經部門負責人根據其工作成績大小{擇優向文官委員會提出晉升申請。

「功績晉升制」優於憑年資晉升，因而在各國得以較普遍的實行。但也有弊病，就是加深了公務員對本部門負責人的依附性。

二、晉升類型

1、考試晉升制，即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度。

2、功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。

3、年資晉升制，以工作年限為晉升標准，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。

4、學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度。

5、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

3、科員提拔副科條件

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：

1、年齡原則上35歲以下；

2、學歷大專以上；

3、參加工作三年以上；

4、連續三年年度考核稱職（或合格）；

5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。

擔任副科級相關程序：

1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；

2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦，必須意見集中，得票過半；第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評；第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%。

3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；

4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。

(3)水利站長提拔成副科擴展資料：

公務員職務任免與職務升降規定

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

（一）具有大學專科以上文化程度；

（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）其他應當具備的資格。

第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

4、幹部提拔為副科後原來的四級主任科員是否要免去？

不一定。
所謂來職級並行，就是行源政職務和職級可以並行存在。也就是說，提拔副科職務後四級主任科員仍然可以保留。但如果當地需要晉升四級主任科員的入選比較多，而指標不足，也可以免去你的四級主任科員，「騰出指標」解決其他需要解決待遇的指標額度問題。

5、縣水利局水利工程管理站什麼級別

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現大部分縣水利局水利工程管理站定級為副科級單位，站長經組織考核可任為副科級幹部。但有些縣由於單位和幹部級別指標問題，還未落實此項政策。

6、鄉鎮水利工作站是副科級事業單位，單位只有兩人，站長是不是副科級？另一個是什麼級別的？

1、單位的級別不能和主管領導個人官職級別劃等號。

2、通常，主管領導在該單位任職時間較長、也就是說職級都捋順了，那麼該站長就是副科級，用公務員的稱呼為副主任科員。

3、比方說，一個年輕的科員剛剛被派到該站任站長，那麼該人的職級就是科員，但是行使的只能就是一個鄉鎮水利部門的一把手職權。

7、我是國企員工，身體有病被領導提拔為副科，之前沒有放開名利沒有匯報，上任發現無法勝任，該怎麼辦呢？

樓主沒有說明是什麼原因無法勝任。但個人建議，樓主可以根據個人情況，與領導勾通一樣。從樓主描述中可以看出，領導對樓主還是比較優待的，但是個人身體也很關鍵。

8、通過程序提拔為副科級,屬於幹部身份嗎?

通過程序提拔為副科級，並不一定屬於幹部身份。也有可能是聘干。也有可能不是幹部身份。

9、本人全額撥款事業單位（正科級），單位全部是事業編制，提拔為副科後

如果單位是正科級，副科應當屬於領導崗位了，建議爭取一下。雖然中級職稱的待遇參照副科或正科，但畢竟沒有實權