1、應聘京東的站長/站長助理（儲備）的培訓目標是什麼？工作內容是什麼？會不會就是打打雜然後被踢開。
現在京東的各地配送點還太少，他們需要擴張、需要新建很多配送點。但是一下子沒有這么多合適的人去管理新建的配送點。所以先招儲備人員進去，進去後從配送員做起，大概3個月到半年的樣子，你積累的一定的經驗之後，他們會新開一個配送站，讓你去開拓性管理這個配送站，你就是站長了。你不能決定在哪裡新建配送站，可能是在本市，也可能是在外省外市，也可能是在二級城市，以後有可能擴展到縣級城市，不管要你去哪個地方的配送站，你得服從公司的派遣。
2、加油站 後備站長培訓心得體會
加油站經理管理經驗學習有感 隨著時間的飛逝，加油站經理培訓就要結束了，這幾天來我學到了很多以前不懂、不想懂、不屑懂的知識，各位領導的指導對我以後的工作有著極大的幫助，最後聽到幾家「兄弟」加油站的管理經驗更是讓我感想頗多。我覺得，要想當好加油站經理，做好加油站經理的本
質工作，應從以下幾點著手：
一、良好油站文化的修養、牢固的基礎以及經理領導風格的塑造 1、擁有自信是事業成功的關鍵。作為管理者一方面要提高自己的自信心，另一方面要保
持不驕不躁的作風，建立正確的態度，樹立正確的人生觀。 2、不斷充電，不斷學習，汲取新知識。如何服務、如何促銷、如何管理等等，這些不僅
是一門技術，它更是一門藝術。要對此成功駕馭，是需要一番奮斗的，是需要長期堅持的。 3、站經理是與員工以及終端客戶交往最最密切的基層最高領導，其言行、舉止將直接影響加油站經營、業績、銷量。所以作為領導要注重語言文學的培養，提高自己即興講話的水
平。言簡意賅、聲文並茂，這很重要。 二、設備的維護 定期對加油站各設備進行檢查，比如油槍是否漏油、發電機是否運轉正常等等，如發現
隱患問題，及時解決，使之扼殺在萌芽狀態。 三、對服務區員工的管理
1、作為經理不要擺架子，因為員工具有獨立思考的能力，他們 有自己的價值觀和遠大的抱負，他們往往和經理一致，在某一領域的其它界面，有其高度的見解。我認為明智的管理者應該放下架子，主動把自己擺到與員工相同的位置上，應該
謙虛地接受員工的批評，並與員工一起討論改進工作中的問題。 2、管理者應討論和命令並重。員工從自身角度來說，不太喜歡被別人命令，而是喜歡根據自己的意願去做事。但當大家在一起討論而達不成一致時，就需要進行決策，必要時只有採取命令強制執行。 3、要敢於批評，不必擔心員工害怕批評。其實每個員工都不喜歡被別人批評，但是只要
通過批評來說服員工，員工往往不但不會生氣，而且也會因此事佩服你的管理才能。 4、制度的公平，我覺得比合理更重要。某條制度的某一款項可能不盡合理，但只要公平，對每位員工一視同仁，往往不會產生太大的矛盾。制度的合理性可以根據加油站的需要，不
斷地改進，而制度執行的公正性一定要至始至終地堅持下去。 5、上級對下級要忠心。我們不要一味地命令下級對上級的忠心，同時，我們上級也要對下級忠心。不可以試圖欺騙自己的下級，上級應積極維護下級的利益，在證據各方面不足的情況下，要假設下級是無辜的，如下級出了差錯，作為領導也要承擔責任，不能把所有過錯推給下級。
6、有效的員工管理，可以使員工具有團隊精神，有了團隊的向心力和明確的方向，做起事來才能事半功倍。對於員工管理，一方面要恰到好處勇於激勵員工，對於員工成績要給予
肯定，要認可。在員 工具有不滿的情緒時，管理者一定要控制自己的情緒，認真對待並弄清事情的原由，並及時快速解決問題。想方設法與員工打成一片，經常與員工進行交流，打破員工與領導的隔閡。
四、提高服務水平，加強促銷力度，從而提高油品的銷量 1、要提高服務水平，首先對員工自身形象、態度的培養，遵守公司規章制度，認真履行服務規范各條款，是每個員工責任；其次是對員工市場意識的培養，要增強員工的危機意識，並逐漸提高員工的市場競爭意識，從「要我服務」向「我要服務」的轉變。員工服務意識提高了，以顧客為導向的服務運作鏈才能得以發揮，以客為尊，使得顧客有了尊貴感，有了賓
至如歸的感受。良好的服務從某種意義來說，是留住老客戶、抓住新客戶的關鍵。 2、促銷形式多樣化，對固定的客戶群體要進行定期拜訪，挖掘潛在客戶。抓住一些特殊
的機會，加強宣傳，提高協和石油在顧客心中的地位。 五、加強財務、消防以及環境方面的管理 1、作為一個站經理，要具有財務管理方面的知識：這包括包括周報、日報以及月末潤滑
油、便利店、油品的盤存等等。 2、認真執行公司制定的加油站環衛標准，每天檢查，包干到人，以確保加油站清潔衛生。 3、經常開展安全教育，提高全體員工的安全意識。如站內嚴禁撥打手機，嚴禁煙火等等。 六、對外公共關系的協調 這包括工商營業執照、稅務登記證、消防安全許可證等等證件的辦理。這就要求與工商、稅務、消防、計量等政府機關的積極配合，一方面爭取把費用降低到最低限度;另一方面要爭
取最短時間內辦成，使之不影響加油站正常的運作。 俗話說的好「大材小用，基本沒用；小材大用，才能有用。」工作的壓力就是我干好工作的最大動力。我相信「沒有最好只有更好」才是我真正要做的。
3、我是大專畢業生剛經過電梯維保的培訓，如果成為一名電梯調試員應該做哪些准備，應學些什麼？
電梯行業是一個好行業，隨著近年房地產的高速發展，電梯行業非常缺人，尤其是技術經驗豐富的技術人員，但是這行技術含量高、要求嚴、工作壓力大、薪資待遇中等（其實哪行都一樣！）等，關鍵看你是否有心去做，維保比安裝風險小，但是不注意或者違章作業，後果一樣嚴重！
我從事電梯行業17年了，目前感覺非常缺人，但是能乾的人不多，需要一段時間才能熟練（一般2-3年），要想做精5年以上吧，還要認真學習和實踐。
想做好電梯調試，首先要能夠凈心學習電梯常識，包含機械原理、機械常識、機械識圖、電氣原理、電氣常識、自動控制、電機拖動與控制、微機原理及應用、電氣識圖、建築識圖等相關學科，如果你是近似專業畢業則相對容易些。 要學習調試，必須對電梯的工作原理非常精通，因為調試中存在的問題是綜合性的，機械、電氣、安裝、接線等問題都會造成調試運轉不正常，需要一定理論水平和現場經驗，還要對電梯的控制系統和拖動裝置非常熟悉才行。
考證目前沒有必要，你應聘的電梯公司會安排你考取上崗證（特種設備作業人員證）的，如果有時間和精力再去考電梯工種的專業資格技能鑒定證，但是不是每個城市都有。
電梯維保一般根據地區、公司類型、一個人的維保工作量等確定，一般在2000-5000不等。
調試的工作工資也是根據上述條件確定的，一般在3500-7000吧。
工資的確定實際的關鍵因素是個人的技術水平和綜合素質，你的內功深厚，無論去哪裡都是高工資。但是很辛苦，經常出差去工地，因為電梯是在客戶的樓內安裝的，你必須去現場解決問題，不是像汽車修理工一樣可以一直呆在車間里。
4、電梯維保站長怎麼樣？
不怎麼樣
一是電梯是人命關天的一種極機器，很容易出人命的，需要有人頂缸的
二是這個機器不一定啥時候壞啊，別人睡覺時，您正在忙呢
望能採納
5、求一份普通人去加油站培訓 培訓內容是加油站站長培訓 的工作總結
培訓與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
6、設備維保人員安全培訓的目的是有哪些
安全培訓的目的是：為加強和規范生產經營單位安全培訓工作，提高從業人員安全素質，防範傷亡事故，減輕職業危害。
7、電梯公司對電梯維保人員的安全教育培訓周期是多久？
安全+安全+安全+簽字
一星期一次
叫個人念經
8、光纜代維維護站站長發言稿
領導們，同事們，大家好！
此時此刻站在這里，我的心情除激動以外還有一絲忐忑，由於自己在工作中並沒有做出甚麼大張旗鼓的業績，我只不過做了我應當做的工作，與在坐的很多同事一樣，愛崗敬業、忘我奉獻，十幾年如一日，將全部血汗獻給了電信事業，今天只能說是和各位同仁共同交換工作中的一點體會。
「路從腳下起，事從今天做」。對待工作，我始終有一股執著的勁。1999年8月，剛從學校畢業的我，踏上了電信這個夢寐以求的行業。剛到xx電信工
作時，我以為做好這件工作是件很簡單的事情，不就是查查線、裝裝電話嗎？有甚麼大不了的。但是隨著服務工作的高標准、嚴要求下，面對不同用戶各種不同的題
目、需求，我深深地感覺到自己原來的熟悉是多麼幼稚。作為線路維護員，在做好裝移機、查故障工作的同時，懷有急用戶所急，具有不斷學習心、時刻充實自己維
護技能的工作情懷。
「螞蟻爬樹不怕高，有心奉獻不怕小」。對待奉獻，我始終懷有一股熱情的心。過往的XX年，對我來講，是我工作態度積極轉
變的一年。由於這一年我經歷了一生中最難以預感到的自然災難——凝凍天氣。在凝凍期間與同事一起做到了「三個到位」、「三個有數」和「三個保證」，即意識
責任要到位、管理者的工作要到位、幫扶慰問要到位；對通訊狀態和受災情況要有數、對抗災救災情況要有數、對慰問情況要有數；保證了通訊用戶在除夕夜前互通
訊息，互報平安！
「只有工作著，才是快樂的」。很多人都覺得周一到周五是最痛苦的時間，由於一大早就要從床上爬起來,往面對繁瑣的工作。他
們或許會想，假如天天都是星期天，那該有多好啊！但是，假如當有一天真的不能工作了，整天呆在家裡無所事事，真的會感到快樂嗎？對我們維護職員來講，就有
著特殊的作息時間，一年
365天，沒有星期六、星期天，每天（本文來自fwjia.com）都是上班日。不論是嚴冬、酷暑，不論是雨天、雪天，不會由於時間的轉移而轉移，更不會
由於各種因素而放鬆服務標准，有時中午也不能休息，工作到入夜是常有的事。曾有領導、同事勸我，在後端、機房裡往工作，這樣壓力小、工作強度不大，不風吹
雨淋的。但這類「悠閑」我承受不起，相反會讓我覺得空虛，由於我覺得充實的工作才是一個人最好的回宿。工作會讓我曉得責任二字的份量，會讓我贏得尊重和認
可。生活因工作而快樂，我選擇了我喜歡的生活方式。
甚麼是人生價值？相信很多人在思考，很多人在尋求，也有很多人感到困惑、迷惘。我的價值
觀實在很簡單：做好每天，干好每件事，做一個愛崗敬業、忘我奉獻、在平凡的崗位上尋覓快樂的人。工作是累、是辛勞，但是真實的付出才是人生的滿足，特別是
不懈怠的工作，更給人以欣慰與快樂！記得雷鋒這樣說過：「假如你是一滴水，你是不是滋潤了一寸土地；假如你是一線陽光，你是不是照亮了一分黑暗；假如你是
一顆螺絲釘，你是不是堅守了你的崗位」。簡單的話卻道出了真理般的工作態度：像螺絲釘一樣堅守你的崗位，這是我們工作的責任與義務。