1、中石化的加油站站長待遇怎麼樣？
中石化加油站 - 站長 工資詳情
工資待遇（站長）
基本工資： 3000 元
加班工資： 20 元/小時
績效工資： 1 元
年終獎： 100 元
能否准時下班： 基本准時下班
周六周日是否加班： 周日經常加班
每年帶薪年假： 7 天
每周工作天數： 5 天
保險及福利（站長）
社會保險（5險）： 有社會保險（5險）
是否有公積金： 有
2、中石化優秀站長自述
層次上以取得的成績、存在的不足，下一步工作計劃來說。取得的成績主要從管理、經營和服務上來說。有嚴格遵守公司規章制度所帶來的效益，也有你們優質服務或者創新服務或銷售手段贏來的效益。
3、如何投訴中石化加油站站長
中石化客戶服務電話：95105888或95105988，撥通後根據提示再撥「3」
可以直接找到當地的中石化省級坐席，一般可以幫您解決問題的。
4、請問中石化的加油站站長待遇怎麼樣，我被錄用了，想問問
加油站站長的待遇年總收入5W左右。
中石化加油站站長就是要管加油站，主要是進銷存管理，現金管理，衛生管理，設備維護，安全，客戶維護，銷售任務等。
還是就是沒完沒了的應付各種檢查（安全，設備，零管，財務，飛檢等等）。
每天的報表，盤點，台賬一大堆。
5、中國石化員工投訴站長
中石化員工，工作地點是北京石美泉站，在那裡幹了不到倆月。在中石化時不敢投訴 怕站長報復 給我小鞋穿。在工作的一段時間里 好多員工都有意見 並且該站長還罵員工 經常掛嘴邊說「想干就干，不幹就走人」之類的。還聽老員工說，這個站長利用職位之便 強迫員工給「加達」別克（該公司就在加油站旁邊）不正當的交易 從而該站長獲得巨大的利益，據說站長的車也是來路不明。老員工不幹 這事 欺負新員工 強迫新員工去干。中石化有規定不要隨身攜帶IC卡，但是這個站長說出了事他兜著，平時作風也不檢點，見到有錢有權的男人就走不動路，還很牛逼啊！！！！
6、中石化的站長有多大的權利
你說的是基層隊伍的站長么，權利沒有特別大，都是直接管理最底層員工的。有的基層隊伍大一些的話相對來說管理人員比較多的話，權利稍微大一些。但是畢竟只是基層領導，重大決策什麼的還要看上面領導的安排。
7、我要投訴中石化加油站站長亂扣員工的工資。
中石化的檢查是做樣子的，明查，暗訪，下邊的加油站都知道，打電話舉報也白瞎，分公司怕出事，會給站長頂雷，中石化的領導就是笨蛋
8、在中國石化辭職站長不批
1、辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這即合法可以立馬走人，不但合法合規，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
4、你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位XX原因（比如：不按規定按時足額支付勞動報酬、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、工作時間違法等），按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
9、中石化加油站站長 前途問題?
都是勞務工，哪來的編制
工資大站可能3000 小站1500都不一定能拿到
7*24隨叫隨到 但是時間可以自由支配
沒關系就沒前途 有關系自己倒油賣 都比上面賺的多
10、我想請問一下中石化加油站站長在加油站都應該做些什麼。
親，作為一名中石化加油站的站長他的主要職責是：
一、在上級領導下，負責組織和領導全站員工開展各項經營、管理和服務工作。
二、負責本站經營業務活動，組織好經營商品的進、銷、調、存工作，了解市場，開拓經營，保障供應，確保質量，提高銷量。
三、加強核算，分解落實各項經濟指標，控制費用支出，降低商品損耗，提高效益。
四、落實加油站安全生產責任制，開展安全教育，完善安全設施，落實安全措施，實現安全生產。
五、熟悉加油站各項經營管理環節和操作規程，合理調配人力，堅持每日指導、檢查、督促各崗位員工的工作。
六、組織員工開展創建先進加油站和爭當優秀加油員活動，不斷提高服務質量。
七、負責站內思想政治教育工作，帶領全體員工遵章守紀，保持良好站風和站容站貌。
八、管理好站內設備設施，組織人員經營維護、保養，使之處於良好狀態。
九、秉公辦事，做好站內員工考核、分配工作，充分調動每一個中工的積極性。
十、在主管公司授權范圍內，處理站內外日常事務，重大事件及時上報並協同處置。